2025年勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員考試模擬試卷及詳解試題及真題考試時長：120分鐘滿分：100分試卷名稱：2025年勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員考試模擬試卷及詳解試題及真題考核對象：勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員（中等級別）題型分值分布：-判斷題（總共10題，每題2分）總分20分-單選題（總共10題，每題2分）總分20分-多選題（總共10題，每題2分）總分20分-案例分析（總共3題，每題6分）總分18分-論述題（總共2題，每題11分）總分22分總分：100分---一、判斷題（每題2分，共20分）1.勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種形式。2.勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成，其中職工代表不得少于三分之一。3.用人單位在制定勞動規(guī)章制度時，無需經(jīng)職工代表大會或全體職工討論。4.勞動合同變更后，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂書面變更協(xié)議。5.勞動爭議仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。6.用人單位可以因勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律而立即解除勞動合同，無需提前通知。7.勞動合同解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補償。8.集體合同對用人單位和全體職工具有約束力。9.勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)有權(quán)對用人單位遵守勞動法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。10.勞動者因工傷事故導(dǎo)致死亡的，其直系親屬可享受一次性工亡補助金。二、單選題（每題2分，共20分）1.下列哪項不屬于勞動合同的必備條款？（）A.工作內(nèi)容B.勞動報酬C.社會保險D.職工福利2.勞動爭議仲裁委員會由下列哪個機(jī)構(gòu)設(shè)立？（）A.用人單位B.人民法院C.勞動保障行政部門D.縣級以上人民政府3.勞動合同中約定試用期最長不得超過（）個月？（）A.3個月B.6個月C.1年D.2年4.勞動爭議調(diào)解的依據(jù)是（）？A.法律法規(guī)B.企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度C.當(dāng)事人協(xié)商一致D.調(diào)解委員會的決議5.用人單位違反勞動保障法律法規(guī)，造成勞動者損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（）責(zé)任？A.行政B.民事C.刑事D.行政和民事6.集體合同中關(guān)于勞動報酬的約定，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，對嗎？（）A.對B.錯7.勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對用人單位的檢查，可以采取（）方式？A.突擊檢查B.通知檢查C.調(diào)查取證D.以上都是8.勞動合同中約定“工傷概不負(fù)責(zé)”，該條款是否有效？（）A.有效B.無效9.勞動者提前30天書面通知用人單位解除勞動合同，屬于（）情形？A.立即解除B.提前解除C.經(jīng)濟(jì)性裁員D.無因解除10.勞動爭議訴訟的管轄法院是（）？A.勞動爭議仲裁委員會B.用人單位所在地法院C.勞動者所在地法院D.勞動爭議發(fā)生地法院三、多選題（每題2分，共20分）1.勞動合同變更應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括（）？A.平等自愿B.合法合規(guī)C.書面形式D.公平合理2.勞動爭議調(diào)解的程序包括（）？A.提出申請B.調(diào)解協(xié)商C.制作調(diào)解協(xié)議書D.仲裁或訴訟3.用人單位在制定勞動規(guī)章制度時，應(yīng)當(dāng)（）？A.經(jīng)職工代表大會或全體職工討論B.將規(guī)章制度公示C.報勞動保障行政部門備案D.不得與法律法規(guī)相抵觸4.勞動合同解除的情形包括（）？A.勞動者嚴(yán)重違紀(jì)B.用人單位破產(chǎn)C.勞動者主動辭職D.醫(yī)療期滿無法從事原工作5.勞動保障監(jiān)察的主要內(nèi)容有（）？A.用人單位招用勞動者的情況B.勞動合同簽訂情況C.工資支付情況D.社會保險繳納情況6.集體合同的主要內(nèi)容有（）？A.勞動報酬B.工作時間C.勞動安全衛(wèi)生D.女職工和未成年工特殊保護(hù)7.勞動爭議仲裁的流程包括（）？A.受理申請B.開庭審理C.作出裁決D.執(zhí)行或上訴8.勞動者享有的權(quán)利包括（）？A.獲得勞動報酬B.享受社會保險C.提出勞動爭議D.參與民主管理9.勞動合同中約定“競業(yè)限制”，應(yīng)當(dāng)符合的條件包括（）？A.對負(fù)有保密義務(wù)的人員約定B.有明確的經(jīng)濟(jì)補償C.約定期限不超過2年D.約定范圍合理10.勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對用人單位的處罰方式包括（）？A.警告B.罰款C.沒收違法所得D.責(zé)令改正四、案例分析（每題6分，共18分）案例一：某公司員工張某在2024年3月與公司簽訂為期3年的勞動合同，合同中約定試用期為6個月，月工資為5000元。2024年9月，公司以張某“工作態(tài)度消極”為由，單方面解除勞動合同，并拒絕支付任何經(jīng)濟(jì)補償。張某不服，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。問題：1.公司單方面解除勞動合同是否合法？2.如果公司違法解除，張某可以要求哪些賠償？案例二：某工廠與工會簽訂了集體合同，約定最低工資標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)刈畹凸べY的120%，并規(guī)定每周工作不超過40小時。2024年5月，工廠因生產(chǎn)需要，要求員工加班，并支付加班費按正常工資的50%計算。員工李某認(rèn)為工廠的加班費計算方式不符合集體合同約定，遂向勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。問題：1.工廠的加班費計算方式是否合法？2.勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)如何處理？案例三：某公司員工王某在2024年1月入職，公司未與其簽訂書面勞動合同。2024年10月，王某因工傷住院治療，公司以“未簽訂合同”為由拒絕支付工傷保險待遇。王某向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。問題：1.公司未簽訂勞動合同是否違法？2.王某的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)如何處理？五、論述題（每題11分，共22分）1.論述勞動合同變更與解除的區(qū)別，并分析用人單位在解除勞動合同時應(yīng)當(dāng)注意哪些法律問題？2.結(jié)合實際，談?wù)勅绾斡行ьA(yù)防和化解勞動爭議，并提出相應(yīng)的建議。---標(biāo)準(zhǔn)答案及解析一、判斷題1.√2.√3.×4.√5.√6.×7.√8.√9.√10.√解析：3.勞動規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或全體職工討論，并公示。6.用人單位解除勞動合同需符合法定情形，不能隨意解除。9.經(jīng)濟(jì)補償是法定義務(wù)，無需勞動者提前通知。二、單選題1.D2.C3.B4.A5.B6.A7.D8.B9.B10.D解析：1.職工福利屬于約定條款，非必備條款。5.用人單位違法造成損害，承擔(dān)民事責(zé)任。8.工傷責(zé)任法定，約定無效。三、多選題1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABD5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABCD解析：1.勞動合同變更需遵循平等自愿、合法合規(guī)、書面形式、公平合理原則。4.經(jīng)濟(jì)性裁員屬于解除情形，但需符合法定程序。四、案例分析案例一：1.不合法。公司需證明張某“嚴(yán)重違紀(jì)”，且需履行法定程序（如提前通知）。2.張某可要求：①恢復(fù)勞動關(guān)系；②支付違法解除賠償金（2N）；③補繳社會保險。解析：公司需有合法理由解除，且需提前通知或支付代通知金。案例二：1.不合法。加班費應(yīng)按集體合同約定計算。2.監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)責(zé)令工廠改正，并處罰款。解析：集體合同優(yōu)先于企業(yè)規(guī)章制度。案例三：1.違法。未簽合同需支付雙倍工資。2.王某可享受工傷保險待遇，公司需補繳。解析：未簽合同，工傷責(zé)任由用人單位承擔(dān)。五、論述題1.勞動合同變更與解除的區(qū)別及法律問題勞動合同變更是對原合同內(nèi)容的修改，不終止合同關(guān)系；解除則終止合同。變更需雙方協(xié)商，解除需符合法定情形。用人單位解除需注意：①程序合法（如提