2026年買斷工齡剩余合同（1篇）甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基礎(chǔ)上，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等有關(guān)規(guī)定，就乙方接收甲方剩余買斷工齡的安置事宜協(xié)商一致，訂立合同如下：

一、合同背景與目的

甲方因公司restructuring或經(jīng)營需要，決定對部分員工實(shí)施買斷工齡安置政策。為妥善安排該部分員工的后續(xù)工作與生活，甲方經(jīng)與乙方協(xié)商，同意將甲方符合條件的買斷工齡員工安置至乙方單位工作，乙方同意接收并依法管理該部分員工。本合同旨在明確雙方權(quán)利義務(wù)，確保員工安置工作的順利進(jìn)行。

二、安置員工基本情況

1、安置員工范圍：甲方同意按照公司相關(guān)buy-out政策及本合同附件所列人員名單（附件一），將符合條件的員工安置至乙方工作。安置員工名單需經(jīng)甲方與乙方共同確認(rèn)，并作為本合同不可分割的一部分。

2、安置員工確認(rèn)程序：甲方應(yīng)在簽訂本合同后____日內(nèi)，向乙方提供經(jīng)員工本人簽字確認(rèn)的buy-out安置意向書，并附上員工身份證明、原勞動合同、社保及公積金繳存證明等材料。乙方應(yīng)在收到材料后____日內(nèi)進(jìn)行審核，并書面通知甲方審核結(jié)果。

3、員工安置過渡期：自本合同生效之日起至安置員工正式在乙方入職之日止，為安置過渡期。過渡期內(nèi)，員工勞動關(guān)系仍由甲方依法管理，但乙方有權(quán)對員工進(jìn)行面試、背景調(diào)查等考察活動。

三、員工接收與勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移

1、接收程序：經(jīng)雙方確認(rèn)的安置員工名單確定后，甲方應(yīng)在____日內(nèi)與該部分員工辦理離職手續(xù)，并書面通知乙方接收該員工。乙方應(yīng)在收到通知后____日內(nèi)完成入職手續(xù)辦理，并向員工發(fā)放正式錄用通知書。

2、勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移：安置員工的勞動關(guān)系自乙方發(fā)放錄用通知書之日起正式轉(zhuǎn)移至乙方。乙方應(yīng)依法為安置員工簽訂新的勞動合同，并在規(guī)定期限內(nèi)為其辦理社會保險(xiǎn)及住房公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。

3、工資待遇：安置員工的工資待遇按乙方同崗位同等資歷員工的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，具體薪酬構(gòu)成及計(jì)算方式由雙方在附件二（薪酬協(xié)議）中詳細(xì)約定。乙方應(yīng)保證安置員工的工資待遇不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并依法繳納社會保險(xiǎn)及住房公積金。

四、雙方權(quán)利義務(wù)

（一）甲方的權(quán)利和義務(wù)

1、甲方應(yīng)按照本合同約定，向乙方提供真實(shí)、完整的安置員工信息及資料，并對所提供資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。

2、甲方應(yīng)按照國家及地方相關(guān)規(guī)定，依法為安置員工辦理離職手續(xù)，結(jié)清工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等款項(xiàng)，并配合乙方完成勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

3、甲方應(yīng)協(xié)助乙方對安置員工進(jìn)行必要的崗位培訓(xùn)，幫助員工適應(yīng)新的工作環(huán)境。

4、在勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移過程中，如因甲方原因?qū)е聠T工權(quán)益受損，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任并予以賠償。

（二）乙方的權(quán)利和義務(wù)

1、乙方應(yīng)按照本合同約定接收安置員工，并依法與其簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系。

2、乙方應(yīng)按照附件二約定的薪酬標(biāo)準(zhǔn)及福利待遇，足額支付安置員工的工資，并依法為其繳納社會保險(xiǎn)及住房公積金。

3、乙方應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保障安置員工的勞動安全與健康。

4、乙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，對安置員工進(jìn)行管理，并為其提供必要的職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會。

5、乙方如發(fā)現(xiàn)安置員工存在不符合錄用條件或嚴(yán)重違紀(jì)行為，可依法解除勞動合同，但需提前____日書面通知甲方，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

五、工作安排與職業(yè)發(fā)展

1、崗位安排：乙方應(yīng)根據(jù)安置員工的原崗位技能、工作經(jīng)驗(yàn)及個(gè)人意愿，結(jié)合乙方實(shí)際崗位需求，合理安排工作崗位。安置員工應(yīng)服從乙方的工作安排，積極參與崗位適應(yīng)工作。

2、職業(yè)培訓(xùn)：乙方應(yīng)為安置員工提供至少____天的崗前培訓(xùn)，內(nèi)容包括公司文化、規(guī)章制度、崗位職責(zé)、操作技能等，并建立培訓(xùn)檔案。乙方應(yīng)根據(jù)需要，為安置員工提供在崗培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展機(jī)會。

3、績效考核：乙方應(yīng)建立公平合理的績效考核制度，對安置員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期考核，考核結(jié)果作為薪酬調(diào)整、崗位變動及獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。

六、合同期限與解除條件

1、合同期限：本合同為固定期限勞動合同，合同期限自安置員工在乙方正式入職之日起至____年____月____日止，共計(jì)____年。

2、合同解除條件：

（1）協(xié)議解除：雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。

（2）法定解除：符合《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的勞動合同解除條件時(shí)，任何一方可以依法解除本合同。

（3）乙方解除：如安置員工存在《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形，乙方可以立即解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（4）甲方解除：如安置員工存在《中華人民共和國勞動合同法》第四十條、第四十二條規(guī)定的情形，甲方在依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后，可以解除勞動合同。

七、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與安置補(bǔ)助

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：本合同解除或終止時(shí)，如乙方依法解除勞動合同，應(yīng)向安置員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按安置員工在本乙方工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；不滿六個(gè)月的，按六個(gè)月計(jì)算；超過六個(gè)月不滿一年的，按一年計(jì)算。

2、安置補(bǔ)助：除依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，甲方還應(yīng)向安置員工支付一次性安置補(bǔ)助金，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為____元/人。該補(bǔ)助金在勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)辦理完畢后一次性支付。

八、爭議解決

本合同履行過程中如發(fā)生任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；若協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)將爭議提交至乙方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

九、其他事項(xiàng)

1、本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

2、本合同一式拾貳份，甲方執(zhí)陸份，乙方執(zhí)陸份，具有同等法律效力。

3、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方：乙方：

甲方代表：