上海市2025年勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員職業(yè)資格考試要求試卷及答案考試時長：120分鐘滿分：100分考核對象：勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員職業(yè)資格（中等級別）考生題型分值分布：-判斷題（總共10題，每題2分）總分20分-單選題（總共10題，每題2分）總分20分-多選題（總共10題，每題2分）總分20分-案例分析（總共3題，每題6分）總分18分-論述題（總共2題，每題11分）總分22分總分：100分---一、判斷題（每題2分，共20分）1.勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種形式。2.用人單位在制定勞動規(guī)章制度時，無需經(jīng)職工代表大會或全體職工討論。3.勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金在勞動者離職時必須同時支付。5.勞動合同變更后，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂書面變更協(xié)議。6.用人單位可以因勞動者懷孕、生育或哺乳而解除勞動合同。7.勞動爭議仲裁裁決書自作出之日起具有法律效力。8.集體合同對用人單位和全體職工具有約束力。9.勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)有權(quán)對用人單位的工資支付情況進(jìn)行檢查。10.勞動合同解除后，用人單位無需為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。二、單選題（每題2分，共20分）1.下列哪項(xiàng)不屬于勞動合同的必備條款？A.工作內(nèi)容B.工作地點(diǎn)C.社會保險(xiǎn)D.職工福利2.勞動爭議仲裁的時效期間為多久？A.1個月B.3個月C.1年D.2年3.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動者可要求用人單位限期支付；逾期不支付的，勞動者可向哪個機(jī)構(gòu)投訴？A.勞動爭議仲裁委員會B.勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)C.工會組織D.人民法院4.勞動合同中約定試用期最長不得超過？A.1個月B.3個月C.6個月D.1年5.集體合同中關(guān)于勞動報(bào)酬、工作時間、休息休假等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的什么標(biāo)準(zhǔn)？A.勞動合同標(biāo)準(zhǔn)B.勞動保障標(biāo)準(zhǔn)C.最低工資標(biāo)準(zhǔn)D.行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)6.勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議時，應(yīng)當(dāng)遵循什么原則？A.強(qiáng)制性B.自愿性C.訴訟性D.行政性7.勞動合同解除后，用人單位在多少年內(nèi)不得再次招聘該勞動者？A.1年B.2年C.3年D.5年8.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以調(diào)整勞動者的工作崗位，但調(diào)整后的崗位工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。A.正確B.錯誤9.勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對用人單位的檢查可以采取哪些方式？A.查閱資料、詢問相關(guān)人員B.拍攝視頻、錄音C.查封財(cái)物D.以上都是10.勞動合同中約定“工傷概不負(fù)責(zé)”條款是否有效？A.有效B.無效三、多選題（每題2分，共20分）1.勞動合同變更需要滿足哪些條件？A.雙方協(xié)商一致B.不違反法律法規(guī)C.不損害勞動者權(quán)益D.必須書面形式2.勞動爭議的解決途徑包括哪些？A.調(diào)解B.仲裁C.訴訟D.協(xié)商3.用人單位在制定勞動規(guī)章制度時，應(yīng)當(dāng)履行哪些程序？A.起草B.職工代表大會或全體職工討論C.修改完善D.向勞動保障行政部門備案4.勞動合同解除的情形包括哪些？A.勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作C.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行D.用人單位破產(chǎn)重整5.勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)包括哪些？A.對用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查B.受理勞動者投訴C.對違反勞動保障法律、法規(guī)的行為進(jìn)行調(diào)查處理D.指導(dǎo)用人單位完善勞動管理制度6.集體合同的主要內(nèi)容有哪些？A.勞動報(bào)酬B.工作時間C.休息休假D.勞動安全衛(wèi)生7.勞動爭議仲裁委員會由哪些人員組成？A.勞動者代表B.用人單位代表C.法律工作者D.工會代表8.勞動合同中約定“競業(yè)限制”條款時，應(yīng)當(dāng)符合哪些條件？A.僅限于負(fù)有保密義務(wù)的人員B.競業(yè)限制期限不得超過2年C.用人單位應(yīng)當(dāng)給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.競業(yè)限制范圍應(yīng)當(dāng)合理9.勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)在檢查時，可以采取哪些措施？A.查閱資料B.詢問相關(guān)人員C.拍攝視頻D.查封財(cái)物10.勞動合同解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括哪些？A.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng).辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)C.依法出具解除勞動合同證明D.退還勞動者押金四、案例分析（每題6分，共18分）案例一：某公司員工張某在試用期內(nèi)被公司以“不符合崗位要求”為由解除勞動合同。張某認(rèn)為公司未提前告知解除原因，且未支付試用期工資，遂向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。問題：1.公司解除張某勞動合同是否合法？2.若公司需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)如何計(jì)算？案例二：某工廠與工會簽訂了集體合同，約定每月30日為發(fā)薪日。后因工廠資金周轉(zhuǎn)困難，決定將發(fā)薪日推遲至次月15日。工廠未與工會協(xié)商，直接向員工宣布變更決定。問題：1.工廠變更發(fā)薪日的決定是否有效？2.員工可采取哪些措施維護(hù)自身權(quán)益？案例三：某公司員工李某在離職時，公司未為其辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，且拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。李某向勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。問題：1.勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)如何處理？2.李某可向哪些機(jī)構(gòu)尋求幫助？五、論述題（每題11分，共22分）1.試述勞動合同變更與解除的區(qū)別，并分析用人單位在變更或解除勞動合同時需注意的法律風(fēng)險(xiǎn)。2.結(jié)合實(shí)際案例，論述勞動爭議調(diào)解在解決勞動糾紛中的作用及局限性。---標(biāo)準(zhǔn)答案及解析一、判斷題1.√2.×3.√4.×5.√6.×7.√8.√9.√10.×解析：2.勞動規(guī)章制度需經(jīng)職工代表大會或全體職工討論，且經(jīng)勞動保障行政部門備案。6.用人單位不得因勞動者懷孕、生育或哺乳而解除勞動合同。10.勞動合同解除后，用人單位需為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。二、單選題1.D2.C3.B4.C5.C6.B7.B8.A9.D10.B解析：1.職工福利屬于可選條款，非必備條款。4.試用期最長6個月，且同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。10.“工傷概不負(fù)責(zé)”條款違反《勞動合同法》，無效。三、多選題1.A,B,C2.A,B,C,D3.A,B,C,D4.A,B,C,D5.A,B,C,D6.A,B,C,D7.A,B,C,D8.A,B,C,D9.A,B,C,D10.A,B,C,D解析：1.勞動合同變更需雙方協(xié)商一致，且不違反法律法規(guī)、不損害勞動者權(quán)益。8.競業(yè)限制條款需限定范圍、期限，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，且僅限于負(fù)有保密義務(wù)的人員。四、案例分析案例一：1.不合法。公司需提前告知解除原因，且試用期工資應(yīng)按約定支付。2.應(yīng)按張某試用期工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。解析：公司解除試用期合同需有合理理由，且需提前通知。未支付試用期工資屬違法，需補(bǔ)發(fā)。案例二：1.無效。變更集體合同需經(jīng)工會協(xié)商一致。2.員工可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。解析：集體合同對雙方有約束力，變更需協(xié)商。案例三：1.勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)責(zé)令公司限期改正，并處罰款。2.員工可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院起訴。解析：公司未履行法定義務(wù)，需承擔(dān)法律責(zé)任。五、論述題1.勞動合同變更與解除的區(qū)別及法律風(fēng)險(xiǎn)勞動合同變更是指雙方在原合同基礎(chǔ)上對部分內(nèi)容進(jìn)行修改，不改變合同主體和基本權(quán)利義務(wù)。解除則是