2026年銷售業(yè)績激勵辦法合同協(xié)議甲方（激勵方）：【甲方全稱】乙方（被激勵方）：【乙方全稱】簽訂日期：【簽訂日期】簽訂地點：【簽訂日期】第一章總則第一條目的本合同旨在明確甲方與乙方在2026年度銷售業(yè)績激勵辦法中的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，激發(fā)乙方的工作積極性，實現(xiàn)公司銷售目標(biāo)的增長。第二條適用范圍本合同適用于甲方所有在2026年度內(nèi)擔(dān)任銷售崗位的員工。第三條合同期限本合同自【簽訂日期】起生效，至2026年12月31日止。第二章激勵目標(biāo)第四條年度銷售目標(biāo)甲方設(shè)定2026年度的銷售目標(biāo)為【年度銷售目標(biāo)金額】。第五條個人銷售目標(biāo)根據(jù)乙方的崗位和職責(zé)，甲方為乙方設(shè)定個人年度銷售目標(biāo)為【個人銷售目標(biāo)金額】。第三章激勵措施第六條基礎(chǔ)激勵乙方在完成個人年度銷售目標(biāo)的基礎(chǔ)上，可獲得【基礎(chǔ)激勵金額】的獎勵。第七條績效激勵（一）超額完成個人年度銷售目標(biāo)的部分，按照超額部分的【超額比例】進(jìn)行獎勵。（二）對于年度銷售業(yè)績突出的員工，甲方將額外給予【特別獎勵金額】。第八條激勵發(fā)放方式（一）激勵金將以現(xiàn)金形式發(fā)放，具體發(fā)放時間由甲方?jīng)Q定。（二）激勵金的發(fā)放應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則。第四章考核與評估第九條考核內(nèi)容乙方的銷售業(yè)績考核內(nèi)容包括但不限于：銷售業(yè)績、客戶滿意度、市場占有率、團隊協(xié)作等。第十條考核方法甲方將設(shè)立專門的考核小組，對乙方進(jìn)行定期和不定期的考核。第十一條考核結(jié)果考核結(jié)果將在考核結(jié)束后五個工作日內(nèi)通知乙方，如有異議，乙方應(yīng)在收到通知之日起三個工作日內(nèi)提出。第五章權(quán)利與義務(wù)第十二條甲方權(quán)利（一）根據(jù)合同規(guī)定，對乙方的銷售業(yè)績進(jìn)行考核。（二）根據(jù)考核結(jié)果，決定乙方的激勵金發(fā)放。（三）有權(quán)對乙方進(jìn)行激勵措施的調(diào)整。第十三條甲方義務(wù)（一）按照合同約定，及時發(fā)放激勵金。（二）保障乙方合法權(quán)益，維護(hù)乙方利益。（三）為乙方提供必要的培訓(xùn)和支持。第十四條乙方權(quán)利（一）享有合同約定的激勵金。（二）享有參與甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會。（三）對甲方考核結(jié)果有異議時，有權(quán)提出申訴。第十五條乙方義務(wù)（一）按照甲方要求，完成個人年度銷售目標(biāo)。（二）保守公司商業(yè)秘密，不得泄露公司機密。（三）服從甲方管理，積極參加公司組織的各項活動。第六章違約責(zé)任第十六條甲方違約責(zé)任（一）甲方未按照合同約定發(fā)放激勵金，應(yīng)向乙方支付【違約金比例】的違約金。（二）甲方違反保密義務(wù)，給乙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十七條乙方違約責(zé)任（一）乙方未完成個人年度銷售目標(biāo)，甲方有權(quán)扣除其當(dāng)月激勵金。（二）乙方泄露公司機密，給公司造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七章爭議解決第十八條爭議解決方式本合同在履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八章其他第十九條合同變更本合同如有變更，雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。第二十條合同解除（一）經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。（二）如一方違反本合同約定，另一方有權(quán)解除本合同。第二十一條合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：________________________乙方（蓋章）：____________