PAGE部隊衛(wèi)生員休假制度規(guī)定一、總則1.目的為了保障部隊衛(wèi)生員的身心健康，合理安排休假時間，確保部隊醫(yī)療衛(wèi)生工作的正常運轉(zhuǎn)，特制定本休假制度規(guī)定。2.適用范圍本規(guī)定適用于部隊現(xiàn)役衛(wèi)生員。3.基本原則保障健康原則：充分考慮衛(wèi)生員工作的特殊性和高強度，確保其有足夠的休息時間恢復(fù)體力和調(diào)整狀態(tài)，以保障身心健康，更好地履行職責(zé)。兼顧工作原則：休假安排要與部隊醫(yī)療衛(wèi)生工作實際需求相協(xié)調(diào)，避免因人員集中休假影響正常醫(yī)療保障秩序。依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵循國家法律法規(guī)以及軍隊相關(guān)政策規(guī)定，確保休假制度的合法性和嚴(yán)肅性。二、休假類型及期限1.年休假衛(wèi)生員累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。因工作需要確有必要跨年度安排的，可以跨1個年度。2.探親假未婚衛(wèi)生員與父母不在一地生活的，每年給予探親假一次，假期為20天；已婚衛(wèi)生員與父母不在一地生活的，每4年給予探親假一次，假期為20天。夫妻雙方在兩地生活的，每年給予一方探親假一次，假期根據(jù)實際情況確定。探親假包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。3.病假衛(wèi)生員因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作進行醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。病假期間工資待遇按照軍隊有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.事假衛(wèi)生員因特殊情況需要請事假的，應(yīng)當(dāng)事先提出書面申請，經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。事假天數(shù)一般不超過15天，特殊情況需延長的，須報上級主管部門審批。事假期間停發(fā)工資和津貼補貼。5.婚假符合國家和軍隊規(guī)定結(jié)婚年齡的衛(wèi)生員，可享受婚假?；榧偬鞌?shù)為3天，晚婚的（男年滿25周歲、女年滿23周歲初婚），增加晚婚假7天?；榧倨陂g工資照發(fā)。6.產(chǎn)假女衛(wèi)生員生育享受產(chǎn)假。正常產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天。符合晚育規(guī)定的，增加產(chǎn)假30天。產(chǎn)假期間工資福利待遇按照軍隊有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.護理假女衛(wèi)生員產(chǎn)假期滿后，撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請，所在單位批準(zhǔn)，可請6個月的哺乳假。哺乳假期間工資福利待遇按照軍隊有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。配偶在軍隊服役，且符合規(guī)定生育的女衛(wèi)生員，可享受護理假15天。護理假期間工資照發(fā)。三、休假申請與審批程序1.申請衛(wèi)生員需要休假時，應(yīng)提前填寫《休假申請表》，詳細(xì)說明休假類型、起止時間、休假理由等信息，并提交給所在單位的直接上級領(lǐng)導(dǎo)。2.審批基層衛(wèi)生單位領(lǐng)導(dǎo)接到申請后，應(yīng)根據(jù)工作實際情況進行初步審核，簽署意見后報上級衛(wèi)生部門審批。上級衛(wèi)生部門在收到申請后，應(yīng)綜合考慮單位人員配備、醫(yī)療任務(wù)安排等因素，在規(guī)定時間內(nèi)作出審批決定。對于涉及重要崗位或關(guān)鍵時期的休假申請，應(yīng)進行嚴(yán)格審查，必要時可征求其他相關(guān)部門意見。審批通過的，由審批部門在《休假申請表》上加蓋公章，并通知申請人員；審批未通過的，應(yīng)向申請人員說明理由。四、休假期間的管理1.工作交接衛(wèi)生員休假前，必須與接替其工作的人員進行全面、細(xì)致的工作交接。交接內(nèi)容包括但不限于患者病歷資料、醫(yī)療設(shè)備使用情況、藥品庫存、未完成的治療任務(wù)等。交接過程應(yīng)形成書面記錄，雙方簽字確認(rèn)，以確保工作的連續(xù)性和準(zhǔn)確性。2.保持聯(lián)系休假期間，衛(wèi)生員應(yīng)保持通訊暢通，以便在部隊醫(yī)療工作出現(xiàn)緊急情況時能夠及時提供必要的指導(dǎo)和支持。如遇特殊情況需要提前結(jié)束休假返回部隊的，應(yīng)及時與所在單位取得聯(lián)系，并按照要求盡快歸隊。3.遵守規(guī)定衛(wèi)生員休假期間應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和軍隊的各項規(guī)章制度，不得從事任何違法違紀(jì)活動。注意自身安全，因個人原因造成的事故或損失，由本人承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。五、特殊情況處理1.任務(wù)沖突在部隊執(zhí)行重大軍事任務(wù)、搶險救災(zāi)等特殊時期，衛(wèi)生員休假應(yīng)服從任務(wù)安排，暫停休假計劃，全力投入到任務(wù)中。待任務(wù)結(jié)束后，根據(jù)實際情況安排補休。2.緊急召回如部隊發(fā)生突發(fā)公共衛(wèi)生事件、重大傷病員救治等緊急情況，衛(wèi)生員無論是否在休假期間，均應(yīng)立即停止休假，按照上級要求迅速返回部隊，參與醫(yī)療救治工作。3.特殊崗位保障對于在重要崗位、關(guān)鍵科室工作且暫時無法安排替代人員的衛(wèi)生員，其休假安排應(yīng)根據(jù)工作需要進行適當(dāng)調(diào)整，優(yōu)先保障部隊醫(yī)療衛(wèi)生工作的正常開展。六、監(jiān)督與問責(zé)1.監(jiān)督檢查各級衛(wèi)生管理部門應(yīng)定期對部隊衛(wèi)生員休假制度執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，確保制度落實到位。檢查內(nèi)容包括休假申請審批程序是否規(guī)范、休假人員工作交接是否完整、休假期間是否遵守相關(guān)規(guī)定等。對于發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)及時督促整改，并記錄在案。2.問責(zé)機制對違反休假制度規(guī)定的衛(wèi)生員，視情節(jié)輕重給予批評教育、警告、嚴(yán)重警告等紀(jì)律處分；對因違規(guī)休假導(dǎo)致部隊醫(yī)療衛(wèi)生工作受到嚴(yán)重影響的，依法依規(guī)追