PAGE百神廟衛(wèi)生院考勤制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)百神廟衛(wèi)生院勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范員工行為，確保衛(wèi)生院各項(xiàng)工作的正常有序開(kāi)展，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，特制定本考勤制度。（二）適用范圍本制度適用于百神廟衛(wèi)生院全體員工，包括正式員工、合同制員工、臨時(shí)聘用人員等。（三）考勤管理原則1.嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)相關(guān)規(guī)定，保障員工合法權(quán)益。2.堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)的原則，確?？记谟涗浾鎸?shí)、準(zhǔn)確。3.注重教育與懲罰相結(jié)合，以教育為主，引導(dǎo)員工自覺(jué)遵守考勤制度。二、考勤內(nèi)容（一）工作時(shí)間1.衛(wèi)生院實(shí)行每周[X]天工作制（可根據(jù)實(shí)際情況填寫(xiě)），具體工作時(shí)間為[開(kāi)始時(shí)間][結(jié)束時(shí)間]。2.特殊崗位或科室可根據(jù)工作需要，經(jīng)衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)行彈性工作時(shí)間，但需確保工作時(shí)長(zhǎng)符合國(guó)家規(guī)定，并保證工作的連續(xù)性和完整性。（二）考勤方式1.采用指紋打卡、人臉識(shí)別或其他電子考勤設(shè)備進(jìn)行考勤記錄，員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前打卡簽到，下班時(shí)間后打卡簽退。2.因工作需要外出的員工，需填寫(xiě)《外出登記表》，注明外出時(shí)間、事由、預(yù)計(jì)返回時(shí)間等信息，并經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。（三）請(qǐng)假類(lèi)別1.病假：?jiǎn)T工因病無(wú)法正常工作，需提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料。病假期間工資按照國(guó)家及衛(wèi)生院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假，應(yīng)提前[X]天向所在科室負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。事假期間無(wú)工資待遇。3.婚假：符合法定結(jié)婚年齡的員工，可享受[X]天婚假?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完，需提前[X]天向衛(wèi)生院提出申請(qǐng)，并提供結(jié)婚證明。4.產(chǎn)假：女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，一般為[X]天，難產(chǎn)或多胞胎生育的可適當(dāng)增加。產(chǎn)假期間工資及福利待遇按照國(guó)家及衛(wèi)生院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.陪產(chǎn)假：男員工在其配偶生育時(shí)，可享受[X]天陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假需提前[X]天向衛(wèi)生院提出申請(qǐng)，并提供相關(guān)證明材料。6.喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天喪假。喪假應(yīng)在親屬去世后盡快安排，需提前[X]天向衛(wèi)生院提出申請(qǐng)，并提供相關(guān)證明。7.年假：?jiǎn)T工連續(xù)工作滿(mǎn)[X]年的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)為：工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，可分段安排，也可集中安排。（四）遲到、早退與曠工1.遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的上班時(shí)間到達(dá)衛(wèi)生院，即為遲到。遲到[X]分鐘以?xún)?nèi)的，每次扣發(fā)績(jī)效工資[X]元；遲到超過(guò)[X]分鐘的，按曠工半天處理。2.早退：?jiǎn)T工未在規(guī)定的下班時(shí)間離開(kāi)衛(wèi)生院，即為早退。早退[X]分鐘以?xún)?nèi)的，每次扣發(fā)績(jī)效工資[X]元；早退超過(guò)[X]分鐘的，按曠工半天處理。3.曠工：未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣發(fā)當(dāng)日工資及績(jī)效工資的[X]%；曠工一天的，扣發(fā)當(dāng)日工資及績(jī)效工資的[X]%，并給予警告處分；連續(xù)曠工超過(guò)[X]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)[X]天的，衛(wèi)生院有權(quán)解除勞動(dòng)合同。三、請(qǐng)假流程（一）請(qǐng)假申請(qǐng)員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類(lèi)別、請(qǐng)假時(shí)間、事由等信息，并按照以下流程進(jìn)行審批：1.請(qǐng)假[X]天以?xún)?nèi)的，由所在科室負(fù)責(zé)人審批。2.請(qǐng)假[X]天以上[X]天以?xún)?nèi)的，經(jīng)所在科室負(fù)責(zé)人同意后，報(bào)衛(wèi)生院分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.請(qǐng)假[X]天以上的，經(jīng)所在科室負(fù)責(zé)人、衛(wèi)生院分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)衛(wèi)生院院長(zhǎng)審批。（二）請(qǐng)假審批審批人應(yīng)在收到《請(qǐng)假申請(qǐng)表》后的[X]個(gè)工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果反饋給請(qǐng)假員工。如遇特殊情況無(wú)法及時(shí)審批的，應(yīng)向請(qǐng)假員工說(shuō)明原因。（三）請(qǐng)假備案員工請(qǐng)假獲批后，應(yīng)將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至衛(wèi)生院辦公室備案。辦公室負(fù)責(zé)對(duì)員工的請(qǐng)假情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和管理。（四）銷(xiāo)假員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)到衛(wèi)生院辦公室辦理銷(xiāo)假手續(xù)。如因特殊原因無(wú)法按時(shí)銷(xiāo)假的，應(yīng)提前向所在科室負(fù)責(zé)人和辦公室說(shuō)明情況，并辦理續(xù)假手續(xù)。四、考勤監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督部門(mén)衛(wèi)生院辦公室負(fù)責(zé)對(duì)全院?jiǎn)T工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。（二）檢查方式1.定期檢查：辦公室每月對(duì)員工的考勤記錄進(jìn)行一次全面檢查，統(tǒng)計(jì)遲到、早退、曠工等情況，并進(jìn)行公示。2.不定期抽查：辦公室不定期對(duì)各科室的考勤情況進(jìn)行抽查，核實(shí)員工的出勤情況。3.電子監(jiān)控：利用電子考勤設(shè)備和監(jiān)控系統(tǒng)，對(duì)員工的打卡情況和工作場(chǎng)所進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)控。（三）結(jié)果處理1.對(duì)于考勤記錄中存在的問(wèn)題，辦公室應(yīng)及時(shí)與相關(guān)員工和科室負(fù)責(zé)人溝通，了解情況并督促整改。2.對(duì)違反考勤制度的員工，按照本制度的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，并將處理結(jié)果記錄在員工個(gè)人檔案中。3.對(duì)于考勤管理工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的科室和個(gè)人，衛(wèi)生院將給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。五、加班管理（一）加班定義員工在正常工作時(shí)間以外，因工作需要延長(zhǎng)工作時(shí)間或在節(jié)假日、休息日從事工作的，視為加班。（二）加班申請(qǐng)員工如需加班，應(yīng)提前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，注明加班時(shí)間、事由、預(yù)計(jì)加班時(shí)長(zhǎng)等信息，并按照請(qǐng)假流程進(jìn)行審批。未經(jīng)批準(zhǔn)的加班，衛(wèi)生院不予認(rèn)可。（三）加班安排1.衛(wèi)生院根據(jù)工作實(shí)際需要，合理安排員工加班。原則上優(yōu)先安排調(diào)休，如因工作原因無(wú)法安排調(diào)休的，按照國(guó)家規(guī)定支付加班工資。2.加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行，具體計(jì)算方式為：平時(shí)加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5；周末加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2；法定節(jié)假日加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3。加班工資基數(shù)按照員工本人月工資收入計(jì)算。（四）調(diào)休員工加班后，衛(wèi)生院應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況安排調(diào)休。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個(gè)月內(nèi)安排完成，調(diào)休時(shí)間應(yīng)與員工的工作時(shí)間相協(xié)調(diào)，確保不影響衛(wèi)生院的正常工作秩序。六、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析（一）數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)衛(wèi)生院辦公室每月對(duì)員工的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，包括出勤天數(shù)、遲到早退次數(shù)、曠工天數(shù)、請(qǐng)假類(lèi)別及天數(shù)等，并填寫(xiě)《考勤統(tǒng)計(jì)表》。（二）數(shù)據(jù)分析辦公室定期對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，了解員工的出勤情況和考勤制度的執(zhí)行效果，發(fā)現(xiàn)存在的問(wèn)題和不足，并提出改進(jìn)建議。（三）報(bào)告與反饋辦公室應(yīng)將每月的考勤統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告提交給衛(wèi)生院