PAGE村衛(wèi)生室醫(yī)務(wù)人員休息制度一、總則1.目的為了保障村衛(wèi)生室醫(yī)務(wù)人員的身心健康，合理安排工作與休息時(shí)間，提高工作效率，確保村衛(wèi)生室醫(yī)療服務(wù)工作的正常有序開展，特制定本休息制度。2.適用范圍本制度適用于本村衛(wèi)生室全體在職醫(yī)務(wù)人員。3.基本原則遵循國家法律法規(guī)以及醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，保障醫(yī)務(wù)人員合法權(quán)益。以保障醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量為前提，合理安排休息時(shí)間，確保村衛(wèi)生室日常診療工作不受影響。充分考慮醫(yī)務(wù)人員工作強(qiáng)度與實(shí)際需求，做到勞逸結(jié)合，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)整體健康發(fā)展。二、休息種類及相關(guān)規(guī)定（一）法定節(jié)假日休息1.元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等國家法定節(jié)假日，村衛(wèi)生室按照國家規(guī)定放假。2.節(jié)假日期間，需安排人員值班，值班表提前一周制定并公布。值班人員應(yīng)堅(jiān)守崗位，認(rèn)真履行職責(zé)，做好患者接待、診療及應(yīng)急處理等工作。3.值班人員享受相應(yīng)的值班補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按照國家相關(guān)規(guī)定及本村衛(wèi)生室實(shí)際情況執(zhí)行。（二）周末休息1.村衛(wèi)生室實(shí)行每周雙休制度，周末正常休息。2.如遇特殊情況，需要調(diào)整周末休息時(shí)間，應(yīng)提前通知全體醫(yī)務(wù)人員，并做好工作安排與溝通解釋。（三）年休假1.連續(xù)工作1年以上的醫(yī)務(wù)人員，享受帶薪年休假。具體天數(shù)根據(jù)工作年限確定：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。確有必要跨年度安排的，可以跨1個(gè)年度安排。3.醫(yī)務(wù)人員有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。（四）婚假1.符合國家法定結(jié)婚年齡的醫(yī)務(wù)人員，可享受婚假?；榧偬鞌?shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行：按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。2.婚假應(yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完，需提前向衛(wèi)生室提交請假申請，并提供相關(guān)證明材料。（五）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假1.產(chǎn)假女職工生育享受產(chǎn)假。順產(chǎn)的，享受98天產(chǎn)假；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，享受生育保險(xiǎn)待遇。2.陪產(chǎn)假男職工符合國家生育政策的，其配偶生育時(shí)，男方享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)按照當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行，一般為15天左右。陪產(chǎn)假應(yīng)在女方產(chǎn)假期間一次性休完，需提前向衛(wèi)生室提交請假申請，并提供相關(guān)證明材料。（六）病假1.醫(yī)務(wù)人員因病需要請假休息的，應(yīng)提前向衛(wèi)生室提交病假申請，并出具正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明。2.病假期間工資按照國家有關(guān)規(guī)定及本村衛(wèi)生室內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。3.長期病假（連續(xù)病假超過2周）的醫(yī)務(wù)人員，應(yīng)定期向衛(wèi)生室反饋病情及康復(fù)情況，衛(wèi)生室可根據(jù)實(shí)際情況安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鹘唤优c跟進(jìn)措施。（七）喪假1.醫(yī)務(wù)人員的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可給予喪假。喪假天數(shù)一般為3天；如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給予路程假。2.喪假應(yīng)在親屬死亡后合理時(shí)間內(nèi)一次性休完，需提前向衛(wèi)生室提交請假申請，并提供相關(guān)證明材料。三、請假流程1.醫(yī)務(wù)人員如需請假，應(yīng)提前填寫《村衛(wèi)生室醫(yī)務(wù)人員請假申請表》，注明請假種類、請假起止時(shí)間、請假事由等信息。2.將請假申請表提交至衛(wèi)生室負(fù)責(zé)人處審批。衛(wèi)生室負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作安排及實(shí)際情況，及時(shí)進(jìn)行審批，并簽署意見。3.請假申請獲批后，請假人員應(yīng)將申請表交至衛(wèi)生室辦公室備案，并做好工作交接。如遇緊急情況無法提前申請請假的，應(yīng)及時(shí)電話告知衛(wèi)生室負(fù)責(zé)人，并在事后盡快補(bǔ)辦請假手續(xù)。4.假期結(jié)束后，請假人員應(yīng)及時(shí)到崗，并向衛(wèi)生室負(fù)責(zé)人銷假。如因特殊情況需要延長假期的，應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可續(xù)假。四、調(diào)休規(guī)定1.在確保村衛(wèi)生室醫(yī)療服務(wù)正常開展的前提下，醫(yī)務(wù)人員因工作需要未能在法定節(jié)假日或周末正常休息的，可以安排調(diào)休。2.調(diào)休應(yīng)提前申請，經(jīng)衛(wèi)生室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，在適當(dāng)時(shí)間內(nèi)安排調(diào)休。調(diào)休時(shí)間應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際情況合理確定，原則上應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)安排完畢。3.調(diào)休期間，應(yīng)確保工作交接清楚，不得影響村衛(wèi)生室整體工作秩序。調(diào)休人員應(yīng)按時(shí)到崗，認(rèn)真履行工作職責(zé)。五、值班安排與管理1.值班安排由衛(wèi)生室負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際工作情況提前制定，確保每天都有足夠的醫(yī)務(wù)人員值班。值班表應(yīng)提前一周公布，以便醫(yī)務(wù)人員提前知曉。2.值班人員應(yīng)嚴(yán)格遵守值班時(shí)間，不得擅自離崗、脫崗。如有特殊情況需要臨時(shí)調(diào)整值班人員或值班時(shí)間的，應(yīng)提前通知相關(guān)人員，并做好交接工作。3.值班人員應(yīng)認(rèn)真履行值班職責(zé)，做好患者接待、診療、記錄等工作。對急診患者應(yīng)及時(shí)進(jìn)行診治，對疑難病癥應(yīng)做好登記，并及時(shí)向上級醫(yī)療機(jī)構(gòu)或衛(wèi)生室負(fù)責(zé)人報(bào)告。4.衛(wèi)生室應(yīng)建立值班巡查制度，衛(wèi)生室負(fù)責(zé)人應(yīng)定期對值班情況進(jìn)行巡查，確保值班工作正常開展。對值班人員履行職責(zé)不到位的情況，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行批評教育，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理。5.值班人員享受相應(yīng)的值班補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按照國家相關(guān)規(guī)定及本村衛(wèi)生室實(shí)際情況執(zhí)行。值班補(bǔ)貼應(yīng)在每月工資發(fā)放時(shí)一并發(fā)放。六、監(jiān)督與考核1.衛(wèi)生室成立休息制度監(jiān)督小組，由衛(wèi)生室負(fù)責(zé)人擔(dān)任組長，成員包括部分醫(yī)務(wù)人員代表。監(jiān)督小組負(fù)責(zé)對本制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。2.監(jiān)督小組應(yīng)定期對醫(yī)務(wù)人員的休息情況進(jìn)行檢查，查看請假手續(xù)是否齊全、調(diào)休安排是否合理、值班人員是否履行職責(zé)等。對發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)進(jìn)行糾正，并做好記錄。3.將醫(yī)務(wù)人員休息制度執(zhí)行情況納入績效考核體系，對嚴(yán)格遵守制度、工作表現(xiàn)優(yōu)秀的醫(yī)務(wù)人員給予適當(dāng)?shù)莫剟?；對違反制度、影響工作正常開展的醫(yī)務(wù)人員，視情節(jié)輕重給予批評教育、扣發(fā)績效獎金、警告、辭退等處理。4.醫(yī)務(wù)人員對休息制度執(zhí)行過程中存在的問題或不合理之處，有權(quán)向衛(wèi)生室負(fù)責(zé)人