PAGE社區(qū)衛(wèi)生機構考勤制度一、總則（一）目的為加強社區(qū)衛(wèi)生機構管理，規(guī)范員工考勤行為，維護正常工作秩序，提高工作效率，確保社區(qū)衛(wèi)生服務工作的順利開展，特制定本考勤制度。（二）適用范圍本制度適用于社區(qū)衛(wèi)生機構全體員工，包括醫(yī)生、護士、醫(yī)技人員、行政管理人員及其他工作人員。（三）基本原則1.嚴格遵守國家法律法規(guī)及相關行業(yè)標準，保障員工合法權益。2.堅持公平、公正、公開的原則，確?？记谥贫鹊挠行?zhí)行。3.注重考勤管理的嚴肅性與靈活性相結合，鼓勵員工自覺遵守工作紀律，同時充分考慮員工的實際情況。二、考勤管理規(guī)定（一）工作時間1.社區(qū)衛(wèi)生機構實行每周[X]天工作制，每天工作時間為[具體時間段]。2.各科室可根據(jù)實際工作需要，在不違反國家法律法規(guī)及本制度的前提下，合理安排員工的工作班次，但需提前報機構負責人審批備案。（二）考勤方式1.采用打卡考勤與手工簽到相結合的方式。員工應在規(guī)定的上班時間前到達單位，在考勤機上進行打卡簽到；如因考勤機故障等特殊原因無法打卡，應及時到行政辦公室進行手工簽到，并注明原因。2.行政辦公室負責每日考勤記錄的收集、整理和統(tǒng)計工作，每月末將考勤情況進行匯總，并上報機構負責人。（三）遲到、早退及曠工處理1.遲到員工遲到[X]分鐘以內(nèi)的，視為遲到一次，每次扣除當月績效工資[X]元。遲到超過[X]分鐘但不足[X]小時的，視為曠工半天，扣除當月績效工資[X]元及當日基本工資的[X]%。遲到超過[X]小時的，視為曠工一天，扣除當月績效工資[X]元及當日基本工資的[X]%。2.早退員工早退[X]分鐘以內(nèi)的，視為早退一次，每次扣除當月績效工資[X]元。早退超過[X]分鐘但不足[X]小時的，視為曠工半天，扣除當月績效工資[X]元及當日基本工資的[X]%。早退超過[X]小時的，視為曠工一天，扣除當月績效工資[X]元及當日基本工資的[X]%。3.曠工曠工一天，扣除當月績效工資[X]元及當日基本工資的[X]%，并給予警告處分。連續(xù)曠工超過[X]天或累計曠工超過[X]天的，按照國家法律法規(guī)及本機構相關規(guī)定予以辭退。（四）請假制度1.請假類別病假：員工因病需要請假的，應出具醫(yī)院的診斷證明、病歷等相關材料。事假：員工因個人事務需要請假的，應提前向科室負責人提出申請，并填寫請假申請表?；榧伲悍蠂曳ǘńY婚年齡的員工，可享受[X]天婚假?；榧賾诮Y婚登記之日起[X]個月內(nèi)一次性休完。產(chǎn)假：女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受[X]天產(chǎn)假；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。男員工的配偶生育時，可享受[X]天陪產(chǎn)假。產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間，工資按照國家法律法規(guī)及本機構相關規(guī)定執(zhí)行。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天喪假；旁系親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）去世，可享受[X]天喪假。喪假期間，工資按照國家法律法規(guī)及本機構相關規(guī)定執(zhí)行。年假：員工連續(xù)工作滿[X]年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計工作年限確定，具體標準如下：累計工作已滿[X]年不滿[X]年的，年休假[X]天；已滿[X]年不滿[X]年的，年休假[X]天；已滿[X]年的，年休假[X]天。2.請假流程員工請假[X]天以內(nèi)的，由科室負責人審批；請假[X]天以上[X]天以內(nèi)的，由科室負責人審核后報機構負責人審批；請假超過[X]天的，由科室負責人、機構負責人審核后，報上級主管部門審批。員工請假應提前填寫請假申請表，注明請假原因、請假天數(shù)、預計返回日期等信息，并按照審批流程依次簽字。請假申請表一式兩份，一份交行政辦公室備案，一份由員工所在科室留存。員工請假獲批后，應將工作交接給相關同事，并告知行政辦公室。如因特殊情況無法提前請假，應在請假當天及時向科室負責人和行政辦公室說明情況，并補辦請假手續(xù)。3.請假期間工資待遇病假：病假期間工資按照國家法律法規(guī)及本機構相關規(guī)定執(zhí)行。員工病假超過[X]天的，需提供醫(yī)院出具的病假證明，否則按照曠工處理。事假：事假期間無工資待遇，當月事假累計超過[X]天的，扣除當月績效工資的[X]%?；榧?、產(chǎn)假、喪假、年假：按照國家法律法規(guī)及本機構相關規(guī)定執(zhí)行，期間工資正常發(fā)放。（五）加班管理1.因工作需要安排員工加班的，應提前通知員工，并填寫加班申請表。加班申請表應注明加班原因、加班時間、加班人員等信息，經(jīng)科室負責人審核后報機構負責人審批。2.加班時間應嚴格控制，確因工作需要延長工作時間的，一般每日不得超過[X]小時，每月不得超過[X]小時。特殊情況需要延長工作時間的，應報上級主管部門批準。3.員工加班后，應在加班申請表上簽字確認，并于加班結束后一周內(nèi)將加班申請表交行政辦公室。行政辦公室根據(jù)加班申請表統(tǒng)計員工加班情況，并按照國家法律法規(guī)及本機構相關規(guī)定發(fā)放加班補貼。加班補貼標準為：工作日加班每小時補貼[X]元，周末加班每小時補貼[X]元，法定節(jié)假日加班每小時補貼[X]元。（六）考勤異常處理1.員工如對考勤記錄有異議，應在每月考勤匯總公布后的[X]個工作日內(nèi)，向行政辦公室提出書面申訴。行政辦公室應及時進行調(diào)查核實，并將處理結果反饋給員工。2.因考勤機故障、網(wǎng)絡問題等原因?qū)е驴记谟涗洰惓５?，行政辦公室應及時進行排查和修復，并根據(jù)實際情況調(diào)整考勤記錄。三、監(jiān)督與檢查（一）機構負責人負責對本機構考勤制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，定期或不定期抽查各科室的考勤記錄，確?？记谥贫鹊挠行?zhí)行。（二）行政辦公室負責每月對考勤情況進行統(tǒng)計分析，及時發(fā)現(xiàn)和解決考勤管理中存在的問題，并將考勤情況作為員工績效考核的重要依據(jù)之一。（三）各科室負責人應加強對本科室員工考勤情況的日常管理，督促員工按時上下班，嚴格遵守考勤制度。對違反考