PAGE衛(wèi)生部門選人用人制度一、總則（一）目的為了建立科學、公正、公平、公開的選人用人機制，選拔出德才兼?zhèn)?、業(yè)績突出、群眾公認的優(yōu)秀人才，充實衛(wèi)生部門干部隊伍，提高衛(wèi)生部門整體素質(zhì)和工作效能，推動衛(wèi)生事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于衛(wèi)生部門及其下屬事業(yè)單位、直屬機構(gòu)的選人用人工作。（三）基本原則1.黨管干部原則：堅持黨對干部工作的領導，確保選人用人工作符合黨的路線方針政策。2.德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t：選拔干部既要注重業(yè)務能力，更要注重政治品德、職業(yè)道德和社會公德。3.民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則：擴大民主參與，增強透明度，通過競爭選拔優(yōu)秀人才，確保選拔結(jié)果的公正性和公信力。4.注重實績、群眾公認原則：以工作實績?yōu)橹匾罁?jù)，充分聽取群眾意見，把群眾滿意度作為衡量選人用人工作的重要標準。5.依法依規(guī)原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)和相關政策規(guī)定，確保選人用人工作合法合規(guī)。二、選拔任用條件（一）基本條件1.具有中華人民共和國國籍，遵守國家法律法規(guī)。2.政治立場堅定，擁護中國共產(chǎn)黨的領導，熱愛社會主義事業(yè)。3.具有良好的品行，誠實守信，廉潔奉公，團結(jié)協(xié)作，作風正派。4.具備崗位所需的專業(yè)知識、工作能力和業(yè)務技能，具有較強的學習能力、創(chuàng)新能力和解決實際問題的能力。5.身體健康，能夠勝任本職工作。（二）資格條件1.報考科級及以下崗位，一般應具有大學?？埔陨蠈W歷。報考處級崗位，一般應具有大學本科以上學歷。報考副處級及以上崗位，一般應具有研究生學歷。2.報考不同層級崗位，需滿足相應的工作年限要求。例如，報考科級崗位，一般應具有兩年以上工作經(jīng)歷；報考處級崗位，一般應具有五年以上工作經(jīng)歷；報考副處級及以上崗位，一般應具有八年以上工作經(jīng)歷。3.符合崗位要求的其他資格條件，如專業(yè)技術資格證書、執(zhí)業(yè)資格證書等。三、選拔任用程序（一）職位發(fā)布1.根據(jù)工作需要和崗位空缺情況，制定職位招聘計劃，明確招聘職位、資格條件、招聘程序等內(nèi)容。2.通過衛(wèi)生部門官方網(wǎng)站、內(nèi)部公告欄、新聞媒體等渠道發(fā)布職位招聘信息，廣泛宣傳動員。（二）報名與資格審查1.報名人員需填寫報名登記表，提交個人簡歷、學歷學位證書、工作經(jīng)歷證明、相關資格證書等材料。2.由專門的資格審查小組對報名人員進行資格審查，確定符合條件的報考人員名單。資格審查貫穿選拔任用全過程，對不符合條件的人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消其報考或任用資格。（三）考試1.根據(jù)不同崗位特點，采取筆試、面試、實際操作等多種方式進行考試。2.筆試主要測試報考人員的公共基礎知識、專業(yè)知識等。面試重點考察報考人員的綜合素質(zhì)、溝通能力、應變能力、專業(yè)能力等。實際操作主要檢驗報考人員的實際工作技能和業(yè)務水平。3.考試成績按照一定比例計算綜合成績，作為確定考察對象的重要依據(jù)。（四）考察1.根據(jù)綜合成績，按照一定比例確定考察對象?？疾鞂ο笕藬?shù)一般應多于擬任用人數(shù)。2.成立考察組，對考察對象進行全面考察?？疾靸?nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面，重點考察工作實績和群眾公認度。3.通過個別談話、民主測評、實地走訪、查閱檔案等方式，廣泛聽取考察對象所在單位領導、同事、群眾的意見，了解其現(xiàn)實表現(xiàn)和綜合素質(zhì)。4.考察組撰寫考察材料，對考察對象作出客觀公正的評價，提出任用建議。（五）體檢1.對擬任用人員進行體檢，體檢標準參照國家公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行。2.體檢不合格的，取消其任用資格，依次遞補符合條件的人員進行考察和體檢。（六）公示1.根據(jù)考察和體檢結(jié)果，確定擬任用人員名單，并在衛(wèi)生部門官方網(wǎng)站、內(nèi)部公告欄等進行公示，公示期為[X]個工作日。2.公示期間，接受群眾監(jiān)督舉報。對群眾反映的問題，及時進行調(diào)查核實。經(jīng)查實存在問題的，取消其任用資格。（七）任用1.公示期滿無異議的，按照規(guī)定辦理任用手續(xù)。任用人員實行試用期制度，試用期為[X]個月。試用期內(nèi)，按照所任職務享受相應的工資待遇。2.試用期滿考核合格的，予以正式任職；考核不合格的，取消其任用資格，回原單位工作。四、交流與回避（一）交流1.為優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，提高干部綜合素質(zhì)，促進工作開展，實行干部交流制度。2.交流范圍包括不同崗位之間、不同部門之間、不同地區(qū)之間等。交流方式包括調(diào)任、轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉等。3.干部交流應根據(jù)工作需要和干部個人情況，有計劃、有組織地進行。交流干部應服從組織安排，認真履行工作職責。（二）回避1.實行任職回避制度。有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系以及近姻親關系的，不得在同一部門擔任雙方直接隸屬于同一領導人員的職務或者有直接上下級領導關系的職務，也不得在其中一方擔任領導職務的部門從事組織人事、紀檢監(jiān)察、審計財務工作。2.實行公務回避制度。在干部選拔任用、考核評價、監(jiān)督檢查等工作中，涉及本人或者其親屬利害關系的，應當回避。五、培訓與發(fā)展（一）培訓計劃1.根據(jù)干部隊伍建設需要和干部個人發(fā)展需求，制定年度培訓計劃。培訓計劃應明確培訓目標、培訓內(nèi)容、培訓方式、培訓時間等。2.培訓內(nèi)容包括政治理論、政策法規(guī)、業(yè)務知識、職業(yè)道德、領導能力等方面。培訓方式包括集中培訓、專題講座、在線學習、實地考察、實踐鍛煉等。（二）培訓實施1.按照培訓計劃組織開展培訓工作。培訓應注重針對性和實效性，提高干部的綜合素質(zhì)和工作能力。2.建立培訓檔案，記錄干部參加培訓的情況和考核成績。培訓考核結(jié)果作為干部任用、晉升、獎勵的重要依據(jù)。（三）職業(yè)發(fā)展規(guī)劃1.為干部提供職業(yè)發(fā)展指導，幫助干部制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。職業(yè)發(fā)展規(guī)劃應與衛(wèi)生部門發(fā)展戰(zhàn)略相結(jié)合，體現(xiàn)干部個人特點和優(yōu)勢。2.根據(jù)干部職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為干部提供相應的發(fā)展機會和平臺，如崗位晉升、項目鍛煉、學術交流等，促進干部成長成才。六、考核與評價（一）考核內(nèi)容1.對干部的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面。重點考核工作實績，包括工作任務完成情況、工作質(zhì)量、工作效率、工作創(chuàng)新等。2.德的考核主要包括政治品德、職業(yè)道德、社會公德等方面。能的考核主要包括業(yè)務能力、管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力等方面。勤的考核主要包括工作態(tài)度、工作責任心、工作紀律等方面。廉的考核主要包括廉潔自律情況、遵守黨紀國法情況等方面。（二）考核方式1.考核方式包括年度考核、平時考核、專項考核等。年度考核每年進行一次，平時考核隨時進行，專項考核根據(jù)工作需要適時開展。2.年度考核采取個人述職、民主測評、領導評價、業(yè)績考核等方式進行。平時考核通過工作記錄、工作匯報、工作檢查等方式進行。專項考核根據(jù)具體工作任務和要求，采取相應的考核方式進行。（三）考核結(jié)果運用1.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次?？己私Y(jié)果作為干部任用、晉升、獎勵、培訓、辭退等的重要依據(jù)。2.對考核優(yōu)秀的干部，給予表彰獎勵，并在選拔任用、晉升等方面優(yōu)先考慮。對考核不稱職的干部，視情況進行誡勉談話、調(diào)整崗位、降職、辭退等處理。七、監(jiān)督與管理（一）監(jiān)督機制1.建立健全選人用人監(jiān)督機制，加強對選拔任用工作全過程的監(jiān)督檢查。監(jiān)督主體包括紀檢監(jiān)察部門、組織人事部門、群眾監(jiān)督等。2.紀檢監(jiān)察部門負責對選人用人工作中的違紀違規(guī)行為進行查處。組織人事部門負責對選拔任用工作程序、標準等進行監(jiān)督檢查。群眾監(jiān)督通過設立舉報電話、舉報郵箱等方式，接受群眾對選人用人工作的監(jiān)督舉報。（二）責任追究1.對違反選人用人制度的單位和個人，視情節(jié)輕重，給予批評教育、誡勉談話、組織處理、紀律處分等處理。2.對在選人用人工作中營私舞弊、弄虛作假、違反組織紀律的，依法依規(guī)嚴肅追究相關人員的責任。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。（三）檔案管理1.建立健全干部人事檔案管理制度，加強干部人事檔案的收集、整理、保管、利