PAGE衛(wèi)生院職工病假制度規(guī)定一、總則1.目的為了保障衛(wèi)生院職工的身體健康，規(guī)范病假管理，確保衛(wèi)生院工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本衛(wèi)生院實(shí)際情況，特制定本職工病假制度規(guī)定。2.適用范圍本制度適用于衛(wèi)生院全體在職職工。3.基本原則保障職工合法權(quán)益原則：確保職工在患病或非因工負(fù)傷時(shí)能夠得到合理的醫(yī)療休息，并享受相應(yīng)的病假待遇。規(guī)范管理原則：對(duì)職工病假申請(qǐng)、審批、期限、待遇等進(jìn)行明確規(guī)定，加強(qiáng)管理，提高工作效率。公平公正原則：在病假管理過(guò)程中，遵循公平公正的原則，確保每位職工都能按照制度規(guī)定享受相應(yīng)權(quán)益。二、病假申請(qǐng)與審批1.申請(qǐng)流程職工因病需要請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)提前填寫(xiě)《衛(wèi)生院職工病假申請(qǐng)表》，詳細(xì)注明患病情況、預(yù)計(jì)請(qǐng)假天數(shù)等信息。將申請(qǐng)表提交至所在科室負(fù)責(zé)人處，由科室負(fù)責(zé)人核實(shí)情況后簽署意見(jiàn)。2.審批權(quán)限請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由科室負(fù)責(zé)人審批。請(qǐng)假23天的，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意后，報(bào)衛(wèi)生院分管領(lǐng)導(dǎo)審批。請(qǐng)假4天及以上的，需經(jīng)科室負(fù)責(zé)人、衛(wèi)生院分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)衛(wèi)生院院長(zhǎng)審批。3.緊急情況處理如遇突發(fā)疾病等緊急情況無(wú)法提前申請(qǐng)病假的，職工應(yīng)在病假當(dāng)天及時(shí)通過(guò)電話等方式向所在科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并在事后盡快補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。三、病假期限1.醫(yī)療期規(guī)定根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，職工患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。本衛(wèi)生院將嚴(yán)格按照上述規(guī)定執(zhí)行職工醫(yī)療期，確保職工合法權(quán)益得到保障。2.病假續(xù)期職工醫(yī)療期滿后，如仍需繼續(xù)治療休息的，應(yīng)提前向衛(wèi)生院提交病假續(xù)期申請(qǐng)，并附上醫(yī)院出具的診斷證明等相關(guān)材料。續(xù)期申請(qǐng)的審批流程與初次病假申請(qǐng)相同，經(jīng)批準(zhǔn)后方可繼續(xù)享受病假待遇。3.特殊情況處理對(duì)于某些患有特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在醫(yī)療期屆滿后，經(jīng)本人申請(qǐng)，衛(wèi)生院可以根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期，但需報(bào)上級(jí)主管部門(mén)備案。延長(zhǎng)醫(yī)療期的具體期限由衛(wèi)生院根據(jù)職工病情及工作實(shí)際情況研究確定，延長(zhǎng)后的醫(yī)療期最長(zhǎng)不超過(guò)24個(gè)月。四、病假待遇1.工資待遇職工病假期間的工資待遇按照國(guó)家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行：病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。病假超過(guò)兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起，工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的90%；工作年限滿十年及以上的，工資照發(fā)。病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的70%；工作年限滿十年及以上的，發(fā)給本人工資的80%。職工病假期間的工資計(jì)算基數(shù)為本人正常出勤月工資的70%，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2.福利待遇職工病假期間，其福利待遇按照國(guó)家和衛(wèi)生院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。享受年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等福利待遇的職工，在病假期間，上述假期相應(yīng)順延。3.保險(xiǎn)與公積金職工病假期間，衛(wèi)生院按照國(guó)家規(guī)定繼續(xù)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，個(gè)人應(yīng)繳納的部分由職工本人承擔(dān)，可從工資中扣除。五、病假證明與復(fù)查1.病假證明要求職工申請(qǐng)病假時(shí)，應(yīng)提供正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料，作為病假的依據(jù)。診斷證明應(yīng)注明病情、建議休息天數(shù)等內(nèi)容，并加蓋醫(yī)院公章。對(duì)于病情較為復(fù)雜或需要長(zhǎng)期治療的職工，衛(wèi)生院可要求其定期提供醫(yī)院復(fù)診證明，以核實(shí)病情及病假情況。2.復(fù)查規(guī)定衛(wèi)生院有權(quán)對(duì)職工病假情況進(jìn)行復(fù)查，如發(fā)現(xiàn)職工病假證明虛假或病情已康復(fù)卻仍未上班的，將按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。復(fù)查方式可包括要求職工到指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行復(fù)查、與職工就診醫(yī)院核實(shí)情況等。經(jīng)復(fù)查確認(rèn)職工存在虛假病假行為的，衛(wèi)生院將責(zé)令其立即返回工作崗位，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，同時(shí)追回已發(fā)放的病假工資等福利待遇。六、監(jiān)督與管理1.監(jiān)督機(jī)制衛(wèi)生院成立病假管理監(jiān)督小組，由衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人、職工代表等組成，負(fù)責(zé)對(duì)職工病假制度執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。監(jiān)督小組定期對(duì)職工病假申請(qǐng)、審批、期限、待遇等情況進(jìn)行抽查，確保制度執(zhí)行的規(guī)范性和公正性。2.違規(guī)處理對(duì)于違反本病假制度規(guī)定的職工，衛(wèi)生院將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理：對(duì)于虛假病假、無(wú)故曠工等行為，按照衛(wèi)生院?jiǎn)T工獎(jiǎng)懲制度進(jìn)行嚴(yán)肅處理，情節(jié)嚴(yán)重的予以辭退。對(duì)于因病假管理不善導(dǎo)致工作延誤或影響衛(wèi)生院正常運(yùn)轉(zhuǎn)的科室負(fù)責(zé)人，將進(jìn)行批評(píng)教育，并責(zé)令其采取措施加以改進(jìn)。3.信息溝通與反饋人力資源部門(mén)應(yīng)定期向衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)職工病假情況，包括病假人數(shù)、病假天數(shù)分布等，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考依據(jù)。同時(shí)，人力資源部門(mén)應(yīng)及時(shí)收集職工對(duì)病假制度的意見(jiàn)和建議，對(duì)制度進(jìn)行適時(shí)調(diào)整和完善，確保制度的合理性和有效性。七、附則1.解釋權(quán)本制度由衛(wèi)生院