PAGE上海衛(wèi)生院休息制度一、總則1.目的本休息制度旨在規(guī)范上海衛(wèi)生院工作人員的休息安排，保障員工的身心健康，提高工作效率，確保衛(wèi)生院各項(xiàng)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，為患者提供優(yōu)質(zhì)、高效、連續(xù)的醫(yī)療服務(wù)。2.適用范圍本制度適用于上海衛(wèi)生院全體在職員工，包括醫(yī)生、護(hù)士、醫(yī)技人員、行政管理人員、后勤保障人員等。3.基本原則遵守國(guó)家法律法規(guī)和相關(guān)勞動(dòng)政策，保障員工的合法權(quán)益。兼顧工作需要與員工休息權(quán)利，合理安排休息時(shí)間，確保衛(wèi)生院工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，確保制度的執(zhí)行透明化，一視同仁。二、工作時(shí)間1.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制上海衛(wèi)生院實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作時(shí)間為8小時(shí)，每周工作5天。具體工作時(shí)間為上午[具體上班時(shí)間]下午[具體下班時(shí)間]。2.特殊崗位工作時(shí)間對(duì)于急診科、重癥醫(yī)學(xué)科等特殊崗位，根據(jù)工作性質(zhì)和實(shí)際需求，實(shí)行彈性工作時(shí)間或輪班制。彈性工作時(shí)間應(yīng)確保員工每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。輪班制應(yīng)明確各班次的工作時(shí)間和職責(zé)，確保醫(yī)療服務(wù)的連續(xù)性。行政管理人員和后勤保障人員在確保完成本職工作的前提下，可根據(jù)實(shí)際情況靈活安排工作時(shí)間，但需保證每周工作時(shí)間不少于40小時(shí)，并遵守衛(wèi)生院的考勤制度。三、休息休假1.法定節(jié)假日員工享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日休息權(quán)利，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等。法定節(jié)假日加班的，按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)支付加班工資。2.年休假員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。確有必要跨年度安排的，可以跨1個(gè)年度安排。員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。3.病假員工因病需要休息的，應(yīng)提前向所在科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并提交醫(yī)院出具的病假證明。病假證明應(yīng)包括診斷結(jié)果、建議休息天數(shù)等內(nèi)容。病假期間的工資待遇按照國(guó)家和上海市的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。一般情況下，病假在2個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給原工資；病假超過(guò)2個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的90%；工作年限滿10年及以上的，工資照發(fā)。病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的70%；工作年限滿10年及以上的，發(fā)給本人工資的80%。員工請(qǐng)病假應(yīng)提供真實(shí)有效的病假證明，如有弄虛作假行為，一經(jīng)查實(shí)，按照曠工處理，并追回已發(fā)放的病假工資。4.事假員工因個(gè)人原因需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前向所在科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并填寫事假申請(qǐng)表。事假申請(qǐng)表應(yīng)注明請(qǐng)假事由、請(qǐng)假天數(shù)等內(nèi)容。事假期間的工資待遇按照國(guó)家和上海市的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。一般情況下，事假期間不發(fā)工資。員工請(qǐng)事假應(yīng)提前安排好工作交接，確保不影響衛(wèi)生院的正常工作。事假累計(jì)天數(shù)不得超過(guò)當(dāng)年年休假天數(shù)，否則將扣除相應(yīng)的年休假天數(shù)。5.婚假符合國(guó)家婚姻法規(guī)定結(jié)婚的員工，可享受婚假。婚假天數(shù)為3天，符合晚婚年齡（男年滿25周歲、女年滿23周歲）的員工，可增加晚婚假7天?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后1年內(nèi)一次性休完，逾期未休的，視為自動(dòng)放棄?；榧倨陂g的工資待遇按照國(guó)家和上海市的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一般情況下，工資照發(fā)。6.產(chǎn)假、陪產(chǎn)假女職工生育享受產(chǎn)假，順產(chǎn)的產(chǎn)假為98天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天，生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。符合晚育條件的，增加晚育假30天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假15天；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假42天。男職工符合國(guó)家規(guī)定生育條件的，可享受陪產(chǎn)假10天。產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間的工資待遇按照國(guó)家和上海市的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一般情況下，工資照發(fā)。7.哺乳假女職工生育后，在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)授乳兩次（包括人工喂養(yǎng)）。每次單胎純授乳時(shí)間為30分鐘，亦可將兩次授乳時(shí)間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。哺乳假期間的工資待遇按照國(guó)家和上海市的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一般情況下，工資照發(fā)。8.喪假員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可給予喪假3天；員工的岳父母或公婆死亡時(shí)，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予喪假3天。喪假期間的工資待遇按照國(guó)家和上海市的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一般情況下，工資照發(fā)。四、請(qǐng)假流程1.請(qǐng)假申請(qǐng)員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，并提交給所在科室負(fù)責(zé)人。請(qǐng)假申請(qǐng)表應(yīng)注明請(qǐng)假事由、請(qǐng)假天數(shù)、請(qǐng)假起止時(shí)間等內(nèi)容。2.審批流程請(qǐng)假1天以內(nèi)的，由所在科室負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假23天的，由所在科室負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假4天及以上的，由所在科室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)衛(wèi)生院院長(zhǎng)審批。3.請(qǐng)假備案員工請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后，應(yīng)將請(qǐng)假申請(qǐng)表交至衛(wèi)生院人力資源部門備案。人力資源部門應(yīng)及時(shí)更新員工的考勤記錄，并將請(qǐng)假情況通知相關(guān)部門和人員。4.銷假手續(xù)員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)到所在科室銷假，并向科室負(fù)責(zé)人匯報(bào)請(qǐng)假期間的工作情況。如因特殊原因需要延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間的，應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。五、考勤管理1.考勤記錄衛(wèi)生院實(shí)行考勤打卡制度，員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前打卡簽到，下班時(shí)間后打卡簽退?？记诖蚩ㄓ涗涀鳛閱T工出勤情況的重要依據(jù)。2.遲到、早退處理員工遲到或早退10分鐘以內(nèi)的，每月累計(jì)不超過(guò)3次的，給予口頭警告；員工遲到或早退1030分鐘的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效工資[X]元；員工遲到或早退30分鐘以上的，按曠工半天處理，扣除當(dāng)月績(jī)效工資[X]元，并給予警告處分。3.曠工處理員工曠工半天的，扣除當(dāng)月績(jī)效工資[X]元，并給予警告處分；員工曠工1天的，扣除當(dāng)月績(jī)效工資[X]元，并給予記過(guò)處分；員工曠工2天及以上的，扣除當(dāng)月績(jī)效工資[X]元，并給予辭退處理。4.加班管理因工作需要安排員工加班的，應(yīng)提前通知員工，并填寫加班申請(qǐng)表。加班申請(qǐng)表應(yīng)注明加班事由、加班時(shí)間、加班人員等內(nèi)容。加班時(shí)間應(yīng)嚴(yán)格控制，確因工作需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，每日加班時(shí)間不得超過(guò)3小時(shí)，每月加班時(shí)間累計(jì)不得超過(guò)36小時(shí)。加班人員應(yīng)按照加班申請(qǐng)表上的時(shí)間和要求完成工作任務(wù)，加班結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)填寫加班記錄，并提交給所在科室負(fù)責(zé)人審核。加班工資按照國(guó)家和上海市的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一般情況下，工作日加班的，按照本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資；休息日加班又不能安排補(bǔ)休的，按照本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班工資；法定休假日加班的，按照本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。六、值班制度1.值班安排衛(wèi)生院實(shí)行24小時(shí)值班制度，包括行政值班、醫(yī)療值班、護(hù)理值班等。值班人員應(yīng)按照值班表的安排按時(shí)到崗值班，不得擅自離崗。2.值班職責(zé)行政值班人員負(fù)責(zé)處理衛(wèi)生院夜間的行政事務(wù)，包括接聽(tīng)電話、接待來(lái)訪、協(xié)調(diào)處理突發(fā)事件等。醫(yī)療值班人員負(fù)責(zé)處理夜間的醫(yī)療急診、急救等工作，及時(shí)診治患者，確保醫(yī)療安全。護(hù)理值班人員負(fù)責(zé)配合醫(yī)療值班人員進(jìn)行護(hù)理工作，觀察患者病情變化，執(zhí)行醫(yī)囑，做好護(hù)理記錄等。3.值