機(jī)關(guān)單位年度勞動紀(jì)律考核標(biāo)準(zhǔn)第一章總則第一條考核目的為進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)單位工作秩序，強(qiáng)化工作人員紀(jì)律意識，提升行政效能和服務(wù)質(zhì)量，營造風(fēng)清氣正、積極向上的工作氛圍，確保各項工作任務(wù)圓滿完成，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及本單位實(shí)際情況，特制定本標(biāo)準(zhǔn)。第二條考核原則考核工作堅持客觀公正、民主公開、注重實(shí)績、獎懲分明的原則，以日常管理為基礎(chǔ)，以制度執(zhí)行為依據(jù)，力求全面、準(zhǔn)確地評價工作人員的勞動紀(jì)律狀況。第三條考核對象本標(biāo)準(zhǔn)適用于機(jī)關(guān)單位全體在編在崗工作人員。借調(diào)、掛職鍛煉等人員，根據(jù)其實(shí)際工作隸屬關(guān)系和管理權(quán)限參照執(zhí)行。第四條考核周期考核周期為一個自然年度，即每年一月一日至十二月三十一日。第二章考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)第五條考勤管理1.按時上下班：嚴(yán)格遵守單位規(guī)定的作息時間，不得無故遲到、早退、曠工。工作時間開始后到達(dá)為遲到，工作時間結(jié)束前離開為早退。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗超過規(guī)定時間或未按規(guī)定履行請假手續(xù)而不到崗的，視為曠工。2.請銷假制度：嚴(yán)格執(zhí)行請銷假制度。因病、因事需請假的，須按規(guī)定程序和權(quán)限履行請假手續(xù)，并及時銷假。未按規(guī)定請假或超假不歸者，按曠工處理。3.在崗情況：工作時間應(yīng)堅守崗位，不得擅自脫崗、串崗，不得從事與工作無關(guān)的活動。因公外出須按規(guī)定報備。第六條工作行為規(guī)范1.工作狀態(tài)：工作時間應(yīng)精神飽滿，專注投入，不得消極怠工、無故離崗、扎堆聊天、玩忽職守。2.遵守工作秩序：自覺維護(hù)辦公秩序，保持辦公環(huán)境整潔有序。不得在工作場所大聲喧嘩、嬉鬧，影響他人工作。3.服從工作安排：自覺服從組織和領(lǐng)導(dǎo)的工作安排與調(diào)度，按時保質(zhì)保量完成各項工作任務(wù)。對工作安排有異議的，可按程序提出，但在未變更前應(yīng)堅決執(zhí)行。4.禁止行為：嚴(yán)禁在工作時間從事與工作無關(guān)的活動，如瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁、觀看視頻、玩游戲、網(wǎng)購、處理私人事務(wù)等；嚴(yán)禁在工作場所酗酒、賭博或進(jìn)行其他違法違紀(jì)活動。第七條職業(yè)道德與廉潔自律1.廉潔奉公：嚴(yán)格遵守廉潔自律各項規(guī)定，不得利用職務(wù)之便謀取私利，不得收受服務(wù)對象或與行使職權(quán)有關(guān)的單位、個人的禮品、禮金、有價證券等。2.秉公辦事：堅持原則，秉公執(zhí)法，不徇私情，不搞特權(quán)，自覺維護(hù)單位和群眾的利益。3.保守秘密：嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，不得泄露黨和國家秘密、工作秘密以及其他不應(yīng)公開的信息。4.維護(hù)形象：自覺維護(hù)機(jī)關(guān)單位和工作人員的良好形象，言行舉止文明得體，服務(wù)態(tài)度熱情周到。第八條其他紀(jì)律要求1.會議紀(jì)律：按時參加各類會議和學(xué)習(xí)活動，不遲到、不早退、不無故缺席，認(rèn)真聽講，做好記錄，遵守會場紀(jì)律。2.集體活動紀(jì)律：積極參加單位組織的集體活動和公益勞動，遵守活動紀(jì)律。3.遵守單位規(guī)章制度：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及單位各項規(guī)章制度。第三章考核方法與程序第九條考核組織成立由單位主要領(lǐng)導(dǎo)任組長，分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長，相關(guān)部門負(fù)責(zé)人及紀(jì)檢監(jiān)察人員為成員的考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和結(jié)果審定。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)考核工作的具體實(shí)施。第十條考核方式1.日?？己耍阂钥剖遥ú块T）為單位，指定專人負(fù)責(zé)日?？记谟涗浐蛣趧蛹o(jì)律情況的監(jiān)督檢查，建立健全考勤臺賬和相關(guān)記錄。2.定期考核：結(jié)合季度、半年度工作總結(jié)進(jìn)行階段性考核，檢查勞動紀(jì)律執(zhí)行情況。3.不定期抽查：考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室將不定期對各科室（部門）及工作人員的勞動紀(jì)律情況進(jìn)行抽查，并記錄抽查結(jié)果。4.民主評議：結(jié)合年度考核，可適當(dāng)采取科室內(nèi)部評議、跨科室互評等方式，聽取群眾意見。第十一條考核程序1.個人總結(jié)：被考核人對照本標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行年度個人勞動紀(jì)律情況總結(jié)，填寫相關(guān)表格。2.科室（部門）評價：科室（部門）負(fù)責(zé)人根據(jù)日常記錄、群眾反映和個人總結(jié)，對本科室（部門）人員的勞動紀(jì)律表現(xiàn)進(jìn)行客觀評價，提出初步考核意見。3.考核小組審核：考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室匯總各科室（部門）考核意見及相關(guān)材料，進(jìn)行審核，并結(jié)合日常檢查和抽查情況，提出綜合考核建議。4.結(jié)果公示：考核結(jié)果在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期不少于三個工作日。5.異議處理：被考核人對考核結(jié)果有異議的，可在公示期內(nèi)向考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室書面提出申訴，考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)在收到申訴后五個工作日內(nèi)進(jìn)行復(fù)核，并將復(fù)核結(jié)果反饋申訴人。6.結(jié)果審定與反饋：考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組對考核結(jié)果進(jìn)行審定，最終確定考核等次，并向被考核人本人反饋。第四章考核結(jié)果與運(yùn)用第十二條考核等次考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。各等次評定應(yīng)符合相應(yīng)的條件標(biāo)準(zhǔn)（具體評定細(xì)則可另行制定）。第十三條結(jié)果運(yùn)用1.表彰獎勵：年度考核為“優(yōu)秀”等次的，可作為評選先進(jìn)工作者、優(yōu)秀公務(wù)員（或事業(yè)人員）等評優(yōu)評先的重要依據(jù)，并可給予適當(dāng)?shù)木窕蛭镔|(zhì)獎勵。2.職務(wù)晉升與崗位調(diào)整：考核結(jié)果作為工作人員職務(wù)晉升、崗位調(diào)整、續(xù)聘解聘的重要參考依據(jù)。3.教育培訓(xùn)：對考核中發(fā)現(xiàn)的紀(jì)律松懈、作風(fēng)不實(shí)等問題，應(yīng)有針對性地進(jìn)行批評教育、誡勉談話或組織培訓(xùn)，督促其改進(jìn)。4.懲處：*年度考核為“不合格”等次的，由單位領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行誡勉談話，限期整改。整改期間，取消其評優(yōu)評先資格。*對于違反勞動紀(jì)律情節(jié)嚴(yán)重，或在考核中弄虛作假、拒不改正的，按照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的組織處理或紀(jì)律處分。*因違反勞動紀(jì)律造成不良影響或經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)追究相關(guān)人員責(zé)任。第五章組織領(lǐng)導(dǎo)與紀(jì)律要求第十四條組織領(lǐng)導(dǎo)各科室（部門）負(fù)責(zé)人為本部門勞動紀(jì)律管理和考核工作的第一責(zé)任人，應(yīng)切實(shí)加強(qiáng)對本部門人員的教育、管理和監(jiān)督，確保勞動紀(jì)律各項規(guī)定落到實(shí)處。第十五條考核紀(jì)律1.考核工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守考核紀(jì)律，堅持原則，客觀公正，實(shí)事求是，不得徇私舞弊、弄虛作假。2.被考核人員應(yīng)正確對待考核，如實(shí)提供情況，不得隱瞞、歪曲事實(shí)。3.對在考核過程中違反紀(jì)律的，一經(jīng)查實(shí)，將視情節(jié)輕重予以批評教育直至紀(jì)律處分