實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)與勞動合同模版---實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)與勞動合同模版在現(xiàn)代企業(yè)的運(yùn)營與發(fā)展中，實(shí)習(xí)生群體扮演著日益重要的角色。他們不僅為企業(yè)帶來了活力與新的視角，也是企業(yè)人才儲備與培養(yǎng)的重要來源。然而，要確保實(shí)習(xí)過程對雙方均產(chǎn)生積極效益，明確的崗位職責(zé)界定與規(guī)范的勞動合同簽訂是不可或缺的前提。本文旨在提供一套具有實(shí)用價值的實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)框架與勞動合同模版，以期為企業(yè)的實(shí)習(xí)生管理工作提供有益參考。一、實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)的設(shè)定，應(yīng)以企業(yè)實(shí)際需求、實(shí)習(xí)生專業(yè)背景及個人能力為基礎(chǔ)，同時兼顧實(shí)習(xí)生的學(xué)習(xí)與發(fā)展。一份清晰、合理的崗位職責(zé)描述，是確保實(shí)習(xí)工作順利開展、實(shí)習(xí)生快速融入團(tuán)隊(duì)并實(shí)現(xiàn)個人價值的關(guān)鍵。（一）崗位職責(zé)設(shè)定的基本原則1.明確性原則：職責(zé)描述應(yīng)清晰、具體，避免模糊不清或過于籠統(tǒng)的詞匯，使實(shí)習(xí)生能夠準(zhǔn)確理解自己的工作任務(wù)和目標(biāo)。2.相關(guān)性原則：崗位職責(zé)應(yīng)與實(shí)習(xí)生的專業(yè)方向、學(xué)習(xí)目標(biāo)以及企業(yè)的實(shí)際工作需求緊密相關(guān)，避免安排與實(shí)習(xí)目標(biāo)無關(guān)的雜務(wù)。3.階段性原則：可根據(jù)實(shí)習(xí)期限的長短和實(shí)習(xí)生的適應(yīng)情況，分階段設(shè)定不同的崗位職責(zé)和任務(wù)難度，逐步提升實(shí)習(xí)生的實(shí)踐能力。4.可指導(dǎo)性原則：崗位職責(zé)不僅是任務(wù)清單，也應(yīng)包含對實(shí)習(xí)生工作方法、流程的初步指引，以及期望達(dá)成的標(biāo)準(zhǔn)。（二）實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)通用框架示例以下為一個通用的實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)框架，企業(yè)可根據(jù)具體崗位（如行政、市場、技術(shù)、設(shè)計(jì)等）進(jìn)行調(diào)整和細(xì)化：崗位名稱：[例如：市場部實(shí)習(xí)生、人力資源部實(shí)習(xí)生、軟件研發(fā)部實(shí)習(xí)生]所屬部門：[具體部門]實(shí)習(xí)期限：[起始日期]至[結(jié)束日期]直屬上級：[姓名及職務(wù)]1.基本職責(zé)：*遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，保守公司商業(yè)秘密。*積極參與部門組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動，快速了解公司文化、業(yè)務(wù)流程及相關(guān)專業(yè)知識。*服從直屬上級的工作安排，按時、保質(zhì)、保量完成各項(xiàng)分配的任務(wù)。*主動思考，對于工作中遇到的問題及時向上級匯報(bào)并尋求解決方案。2.通用工作協(xié)助職責(zé)（根據(jù)崗位特性選擇或增刪）：*資料整理與信息搜集：協(xié)助進(jìn)行各類文件、數(shù)據(jù)的整理、歸檔與初步分析；根據(jù)工作需要，利用合法渠道搜集相關(guān)行業(yè)動態(tài)、市場信息、政策法規(guī)等資料。*日常行政與事務(wù)支持：協(xié)助部門進(jìn)行辦公用品申領(lǐng)、會議準(zhǔn)備、文件傳遞、簡單的接待等日常行政工作；協(xié)助維護(hù)部門內(nèi)部的辦公環(huán)境與秩序。*溝通協(xié)調(diào)與聯(lián)絡(luò)：在授權(quán)范圍內(nèi)，協(xié)助進(jìn)行部門內(nèi)部或跨部門之間的簡單溝通與信息傳遞；協(xié)助與外部相關(guān)單位或人員進(jìn)行初步聯(lián)絡(luò)。*文檔撰寫與編輯：協(xié)助撰寫、校對、排版各類報(bào)告、通知、宣傳材料、會議紀(jì)要等文檔。*活動支持：協(xié)助部門組織或參與公司內(nèi)部活動、市場推廣活動、項(xiàng)目實(shí)施等，負(fù)責(zé)前期準(zhǔn)備、現(xiàn)場協(xié)調(diào)或后期總結(jié)等工作。*技術(shù)/專業(yè)輔助：（針對技術(shù)類或?qū)I(yè)類崗位）在指導(dǎo)下參與部分輔助性技術(shù)工作，如代碼編寫輔助、測試用例設(shè)計(jì)、圖紙繪制輔助、樣品整理等。3.學(xué)習(xí)與成長：*定期向上級匯報(bào)實(shí)習(xí)進(jìn)展、學(xué)習(xí)心得及遇到的問題。*積極參與實(shí)習(xí)總結(jié)，虛心接受feedback，不斷提升自身專業(yè)技能和綜合素養(yǎng)。*在實(shí)習(xí)結(jié)束時，按要求提交實(shí)習(xí)報(bào)告或總結(jié)。重要提示：以上崗位職責(zé)為通用示例，企業(yè)在實(shí)際應(yīng)用中，務(wù)必結(jié)合實(shí)習(xí)生的專業(yè)背景、實(shí)習(xí)崗位的具體需求以及實(shí)習(xí)生的個人能力進(jìn)行詳細(xì)的、有針對性的描述。避免職責(zé)過于繁雜或過于清閑，確保實(shí)習(xí)生在實(shí)踐中學(xué)習(xí)和成長。建議為每位實(shí)習(xí)生提供一份書面的《實(shí)習(xí)生崗位說明書》。二、實(shí)習(xí)生勞動合同（模版）為明確實(shí)習(xí)期間雙方的權(quán)利與義務(wù)，保障實(shí)習(xí)生與企業(yè)的合法權(quán)益，簽訂一份規(guī)范的實(shí)習(xí)勞動合同至關(guān)重要。以下提供一個實(shí)習(xí)生勞動合同模版，企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，并在必要時咨詢法律顧問的意見。---實(shí)習(xí)生勞動合同甲方（實(shí)習(xí)單位）：[公司全稱]法定代表人/授權(quán)代表人：[姓名]統(tǒng)一社會信用代碼：[公司統(tǒng)一社會信用代碼]聯(lián)系地址：[公司注冊地址或?qū)嶋H經(jīng)營地址]聯(lián)系電話：[公司固定電話]乙方（實(shí)習(xí)生）：[實(shí)習(xí)生姓名]性別：[男/女]身份證號碼：[實(shí)習(xí)生身份證號碼]聯(lián)系電話：[實(shí)習(xí)生手機(jī)號碼]學(xué)校名稱：[實(shí)習(xí)生所在學(xué)校全稱]所學(xué)專業(yè)：[實(shí)習(xí)生所學(xué)專業(yè)]年級：[實(shí)習(xí)生所在年級，如：大三/研二]聯(lián)系地址（學(xué)校/家庭）：[實(shí)習(xí)生常用聯(lián)系地址]緊急聯(lián)系人及電話：[姓名]/[電話號碼]甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方到甲方實(shí)習(xí)事宜，達(dá)成如下協(xié)議，以茲共同遵守：第一條實(shí)習(xí)期限1.本合同實(shí)習(xí)期限自YYYY年MM月DD日起至YYYY年MM月DD日止。2.其中，雙方可約定實(shí)習(xí)期內(nèi)的試用期（或稱適應(yīng)期）為[數(shù)字]天/周，自YYYY年MM月DD日起至YYYY年MM月DD日止。試用期內(nèi)，任何一方不滿意，可提前[數(shù)字]日書面通知對方解除本合同。第二條實(shí)習(xí)崗位與工作內(nèi)容1.甲方根據(jù)工作需要及乙方的專業(yè)特長、學(xué)習(xí)意愿，安排乙方在[部門名稱]部門，擔(dān)任[實(shí)習(xí)崗位名稱]實(shí)習(xí)生。2.乙方的主要實(shí)習(xí)內(nèi)容及職責(zé)詳見本合同附件一《實(shí)習(xí)生崗位說明書》（或在本合同中直接列明，如上文“實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)”部分）。甲方可根據(jù)工作需要及乙方的實(shí)習(xí)表現(xiàn)，在與乙方協(xié)商一致后，對乙方的實(shí)習(xí)崗位或工作內(nèi)容進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。3.乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行實(shí)習(xí)崗位職責(zé)，遵守工作規(guī)范，努力完成實(shí)習(xí)任務(wù)。第三條工作時間與休息休假1.甲方安排乙方執(zhí)行[標(biāo)準(zhǔn)工時制/綜合計(jì)算工時制/不定時工作制，根據(jù)實(shí)際情況選擇，通常實(shí)習(xí)生為標(biāo)準(zhǔn)工時制]。具體工作時間為：上午[HH:MM]至[HH:MM]，下午[HH:MM]至[HH:MM]，每周工作[數(shù)字]天，每周累計(jì)工作時間不超過[數(shù)字]小時。2.甲方保障乙方享有合理的休息休假權(quán)利。具體休息休假辦法參照甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并不得違反國家關(guān)于實(shí)習(xí)生勞動保護(hù)的相關(guān)規(guī)定。3.甲方因工作需要安排乙方加班的，應(yīng)征得乙方同意，并根據(jù)甲方規(guī)定給予相應(yīng)的調(diào)休或適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助（如有）。實(shí)習(xí)生原則上不鼓勵加班，確需加班應(yīng)在確保實(shí)習(xí)生身體健康的前提下進(jìn)行。第四條實(shí)習(xí)補(bǔ)貼與支付1.甲方根據(jù)乙方的實(shí)習(xí)崗位、工作內(nèi)容及當(dāng)?shù)厣钏?，向乙方支付?shí)習(xí)補(bǔ)貼為人民幣[具體金額]元/月（或[具體金額]元/日）。2.實(shí)習(xí)補(bǔ)貼支付方式為：[銀行轉(zhuǎn)賬/現(xiàn)金]。支付時間為：每月[具體日期]前支付上月實(shí)習(xí)補(bǔ)貼。3.乙方實(shí)習(xí)期間的交通、食宿等費(fèi)用，[由乙方自行承擔(dān)/甲方提供[具體說明，如：提供住宿補(bǔ)貼XX元/月，或提供工作餐等]]。4.若乙方實(shí)習(xí)未滿一個月，實(shí)習(xí)補(bǔ)貼按實(shí)際實(shí)習(xí)天數(shù)折算（以當(dāng)月工作日天數(shù)為基數(shù)）。第五條保密義務(wù)1.乙方在實(shí)習(xí)期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商業(yè)秘密（包括但不限于客戶信息、技術(shù)信息、經(jīng)營策略、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等）、工作秘密以及其他未公開信息。2.本保密義務(wù)在本合同終止后仍然有效。第六條知識產(chǎn)權(quán)1.乙方在實(shí)習(xí)期間，利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件或在甲方指導(dǎo)下完成的發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)成果、作品、數(shù)據(jù)等知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。2.乙方在實(shí)習(xí)前已擁有的知識產(chǎn)權(quán)，仍歸乙方所有。但乙方在實(shí)習(xí)期間使用該等知識產(chǎn)權(quán)應(yīng)事先告知甲方，并不得侵犯甲方或第三方的合法權(quán)益。第七條勞動保護(hù)與保險1.甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的實(shí)習(xí)工作環(huán)境，對乙方進(jìn)行必要的勞動安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)，配備必要的勞動防護(hù)用品。2.甲方根據(jù)實(shí)習(xí)崗位風(fēng)險情況，應(yīng)為乙方購買[意外傷害保險/其他相關(guān)商業(yè)保險]，保險費(fèi)用由[甲方承擔(dān)/甲乙雙方約定承擔(dān)方式]。保險期限與實(shí)習(xí)期限一致。3.乙方在實(shí)習(xí)期間發(fā)生人身意外傷害的，若已購買相關(guān)保險，按保險條款執(zhí)行；若未購買保險或保險賠付不足的部分，按照國家有關(guān)規(guī)定及雙方責(zé)任劃分處理。實(shí)習(xí)期間，甲方不承擔(dān)乙方的社會保險繳納義務(wù)。第八條合同的變更、解除和終止1.本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以書面形式變更或解除。2.實(shí)習(xí)期間，乙方如需提前終止實(shí)習(xí)，應(yīng)提前[數(shù)字，如：3-7]日書面通知甲方，并配合完成工作交接。若因乙方個人原因擅自離職給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。3.甲方在下列情形下，可提前[數(shù)字，如：3-7]日書面通知乙方解除本合同：*乙方在試用期內(nèi)被證明不符合實(shí)習(xí)崗位要求的；*乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或勞動紀(jì)律的；*乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成不良影響或損失的；*乙方提供虛假個人信息、學(xué)歷證明或其他重要材料的；*乙方因病或非因工負(fù)傷，無法繼續(xù)從事實(shí)習(xí)工作的；*因甲方經(jīng)營調(diào)整或?qū)嵙?xí)項(xiàng)目結(jié)束，不再需要實(shí)習(xí)生的；*其他根據(jù)法律法規(guī)或本合同約定可以解除合同的情形。4.實(shí)習(xí)期滿，本合同自動終止。如需延長實(shí)習(xí)期限，雙方應(yīng)另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。第九條違約責(zé)任1.甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本合同的各項(xiàng)約定，任何一方違反本合同約定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.乙方違反本合同第五條保密義務(wù)，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。第十條爭議解決因本合同履行發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)首先友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一條其他約定1.甲方有權(quán)根據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度對乙方進(jìn)行管理和考核，乙方應(yīng)予以遵守和配合。2.實(shí)習(xí)結(jié)束時，甲方將根據(jù)乙方的實(shí)習(xí)表現(xiàn)，出具《實(shí)習(xí)鑒定表》或《實(shí)習(xí)證明》。3.本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。4.本合同附件（如有《實(shí)習(xí)生崗位說明書》）為本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等法律效力。5.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力，自雙方簽字或蓋章之日起生效。（以下無正文）甲方（蓋章）：[公司公章]法定代表人/授權(quán)代表人（簽字）：日期：YYYY年MM月DD日乙方（簽字）：日期：YYYY年MM月DD日---附件一：實(shí)習(xí)生崗位說明書(可根據(jù)實(shí)際情況決定是否作為附件或直接融入合同正文)（內(nèi)容同前文“