2026年注冊安全工程師考試備考健康碼使用規(guī)范試題及真題考試時長：120分鐘滿分：100分試卷名稱：2026年注冊安全工程師考試備考健康碼使用規(guī)范試題及真題考核對象：注冊安全工程師備考人員題型分值分布：-判斷題（總共10題，每題2分）總分20分-單選題（總共10題，每題2分）總分20分-多選題（總共10題，每題2分）總分20分-案例分析（總共3題，每題6分）總分18分-論述題（總共2題，每題11分）總分22分總分：100分---一、判斷題（每題2分，共20分）1.健康碼的核驗范圍僅限于工作場所的日常管理，不得用于個人隱私信息的收集。2.企業(yè)在申請員工健康碼核驗權(quán)限時，需提供詳細的業(yè)務(wù)需求說明和員工數(shù)量清單。3.健康碼異常（如紅碼、黃碼）的處置流程必須由企業(yè)自行制定，無需向當?shù)丶部夭块T報備。4.健康碼的掃碼設(shè)備必須定期消毒，但無需記錄掃碼人員信息。5.健康碼系統(tǒng)對接的醫(yī)療機構(gòu)數(shù)據(jù)必須經(jīng)過脫敏處理，但企業(yè)可獲取完整就診記錄。6.健康碼的綠碼狀態(tài)僅代表當日體溫正常，不等于無感染風險。7.健康碼的異常狀態(tài)（如紅碼）會自動解除，無需企業(yè)或個人干預。8.健康碼的實名認證信息必須與身份證一致，不得使用虛擬號碼或偽造身份。9.健康碼的核驗結(jié)果可用于員工績效考核，但不得作為解雇依據(jù)。10.健康碼系統(tǒng)需具備數(shù)據(jù)加密功能，但無需定期進行安全審計。二、單選題（每題2分，共20分）1.以下哪項不屬于健康碼異常狀態(tài)？（）A.紅碼B.黃碼C.綠碼D.紫碼2.企業(yè)在核驗健康碼時，以下哪項操作是違規(guī)的？（）A.采集員工實時體溫B.記錄員工掃碼時間C.將健康碼截圖存檔D.提供健康碼核驗結(jié)果查詢服務(wù)3.健康碼系統(tǒng)對接醫(yī)療機構(gòu)時，以下哪項數(shù)據(jù)無需脫敏處理？（）A.醫(yī)?？ㄌ朆.姓名C.體溫記錄D.聯(lián)系方式4.健康碼的綠碼狀態(tài)被判定為異常時，以下哪項措施是必須的？（）A.立即隔離觀察B.調(diào)整工作安排C.通知所在社區(qū)D.減少核驗頻次5.健康碼的實名認證失敗時，以下哪項處理方式是正確的？（）A.使用備用號碼重新認證B.聯(lián)系系統(tǒng)管理員協(xié)助C.自動跳過認證流程D.更換員工身份信息6.健康碼的核驗結(jié)果保存期限最長不得超過？（）A.3個月B.6個月C.1年D.2年7.健康碼系統(tǒng)需具備哪些功能？（）①數(shù)據(jù)加密②實時更新③人工審核④自動推送異常提醒A.①②③B.①②④C.①③④D.②③④8.健康碼的異常狀態(tài)解除后，以下哪項操作是必須的？（）A.更新健康碼記錄B.通知員工本人C.向疾控部門報備D.以上都是9.健康碼的核驗頻次應(yīng)根據(jù)以下哪項因素調(diào)整？（）A.企業(yè)規(guī)模B.地區(qū)風險等級C.員工健康狀況D.以上都是10.健康碼系統(tǒng)需符合以下哪項法律法規(guī)要求？（）A.《網(wǎng)絡(luò)安全法》B.《個人信息保護法》C.《傳染病防治法》D.以上都是三、多選題（每題2分，共20分）1.健康碼系統(tǒng)需滿足以下哪些安全要求？（）A.數(shù)據(jù)加密B.訪問控制C.實時監(jiān)控D.手動干預2.健康碼異常狀態(tài)的處理流程包括？（）A.異常上報B.隔離觀察C.結(jié)果核驗D.解除異常3.健康碼的核驗場景包括？（）A.上下班打卡B.會議入場C.外出審批D.考勤統(tǒng)計4.健康碼系統(tǒng)對接醫(yī)療機構(gòu)時，以下哪些數(shù)據(jù)需脫敏處理？（）A.醫(yī)保卡號B.姓名C.體溫記錄D.聯(lián)系方式5.健康碼的實名認證失敗時，以下哪些原因可能導致？（）A.信息錯誤B.系統(tǒng)故障C.網(wǎng)絡(luò)中斷D.身份不符6.健康碼的異常狀態(tài)解除后，以下哪些措施是必須的？（）A.更新健康碼記錄B.通知員工本人C.向疾控部門報備D.調(diào)整核驗頻次7.健康碼系統(tǒng)需具備哪些功能？（）①數(shù)據(jù)加密②實時更新③人工審核④自動推送異常提醒A.①②③B.①②④C.①③④D.②③④8.健康碼的核驗頻次應(yīng)根據(jù)以下哪些因素調(diào)整？（）A.企業(yè)規(guī)模B.地區(qū)風險等級C.員工健康狀況D.政策要求9.健康碼系統(tǒng)需符合以下哪些法律法規(guī)要求？（）A.《網(wǎng)絡(luò)安全法》B.《個人信息保護法》C.《傳染病防治法》D.《勞動法》10.健康碼的核驗結(jié)果可用于？（）A.人員管理B.風險評估C.績效考核D.政策制定四、案例分析（每題6分，共18分）案例一：某制造業(yè)企業(yè)要求員工每日上下班必須掃碼核驗健康碼，但部分員工反映健康碼異常后，企業(yè)未及時通知個人，導致員工錯過隔離觀察時間，最終引發(fā)疫情傳播。問題：1.該企業(yè)健康碼核驗流程存在哪些問題？2.如何改進健康碼核驗流程以避免類似事件發(fā)生？案例二：某科技公司因員工頻繁出現(xiàn)健康碼異常，決定將健康碼核驗結(jié)果與績效考核掛鉤，但遭到員工集體投訴，認為此舉侵犯個人隱私。問題：1.該公司做法是否合規(guī)？2.如何平衡健康碼核驗與員工隱私保護？案例三：某零售企業(yè)因健康碼系統(tǒng)對接醫(yī)療機構(gòu)時未進行數(shù)據(jù)脫敏，導致部分員工醫(yī)?？ㄌ栃孤叮l(fā)隱私糾紛。問題：1.該企業(yè)違反了哪些法律法規(guī)？2.如何避免類似數(shù)據(jù)泄露事件？五、論述題（每題11分，共22分）1.結(jié)合實際，論述健康碼系統(tǒng)在企業(yè)管理中的重要作用及其潛在風險。2.闡述健康碼系統(tǒng)設(shè)計與實施的關(guān)鍵要點，并提出優(yōu)化建議。---標準答案及解析一、判斷題1.√2.√3.×4.×5.√6.√7.×8.√9.×10.×解析：3.健康碼異常處置需向疾控部門報備，企業(yè)無權(quán)自行決定。7.綠碼僅代表當日體溫正常，不等于無感染風險。10.健康碼系統(tǒng)需定期進行安全審計，確保數(shù)據(jù)安全。二、單選題1.D2.C3.A4.A5.B6.C7.B8.D9.D10.D解析：1.紫碼不屬于健康碼異常狀態(tài)，僅用于特定場景（如隔離解除）。2.將健康碼截圖存檔屬于違規(guī)操作，可能侵犯個人隱私。3.醫(yī)保卡號屬于敏感信息，必須脫敏處理。4.紅碼需立即隔離觀察，黃碼需調(diào)整工作安排。8.健康碼異常解除后，需更新記錄、通知個人、報備疾控部門。三、多選題1.ABC2.ABCD3.ABD4.ABD5.ABCD6.ABD7.B8.ABCD9.ABC10.AB解析：1.健康碼系統(tǒng)需具備數(shù)據(jù)加密、實時監(jiān)控、自動推送異常提醒功能。3.健康碼核驗場景包括上下班打卡、會議入場、外出審批等。6.健康碼異常解除后，需更新記錄、通知個人、調(diào)整核驗頻次。四、案例分析案例一：1.問題：-未及時通知個人健康碼異常。-核驗流程缺乏應(yīng)急機制。-未向疾控部門報備異常情況。2.改進措施：-建立異常提醒機制，通過短信或APP推送通知。-制定應(yīng)急預案，明確異常處置流程。-定期向疾控部門報備異常數(shù)據(jù)。案例二：1.不合規(guī)。健康碼核驗結(jié)果不得與績效考核掛鉤。2.平衡措施：-僅用于疫情防控，不得用于其他目的。-建立隱私保護機制，確保數(shù)據(jù)安全。-加強員工溝通，明確核驗?zāi)康?。案例三?.違反《網(wǎng)絡(luò)安全法》《個人信息保護法》。2.避免措施：-數(shù)據(jù)脫敏處理，匿名化存儲。-加強系統(tǒng)安全防護，防止數(shù)據(jù)泄露。-定期進行安全審計，確保合規(guī)性。五、論述題1.健康碼系統(tǒng)的重要作用與潛在風險健康碼系統(tǒng)在疫情防控中發(fā)揮重要作用，包括：-實時監(jiān)測人員健康狀況，降低傳播風險。-優(yōu)化管理流程，提高防控效率。-數(shù)據(jù)支撐決策，輔助政策制定。潛在風險：-隱私泄露：數(shù)據(jù)采集、存儲、使用不當可能導致隱私泄露。-系統(tǒng)故障：技術(shù)問題可能影響核驗結(jié)果準確性。-濫用權(quán)力：健康碼核驗結(jié)果可能被濫用，侵犯個人權(quán)益。2.健康碼系統(tǒng)設(shè)計與實施的關(guān)鍵要點及優(yōu)化建議關(guān)鍵要點：-數(shù)據(jù)安全：加密存儲、脫敏處理、訪問控制。-實時更新：確保核驗結(jié)果準確。-人工審核：處理異常情況。-自動提醒：及時通知異常狀態(tài)。優(yōu)化建議：-