(2026)三八婦女節(jié)女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定知識競賽題庫及答案一、單選題1.《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的適用范圍是（）。A.國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工B.國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織C.國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工答案：C解析：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第二條明確規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。2.依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位（）告知女職工。A.口頭B.書面C.電話答案：B解析：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。3.依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、（）。A.減少晉職機(jī)會B.增加勞動量C.與其解除勞動或者聘用合同答案：C解析：根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第五條，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。4.女職工生育享受（）天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假（）天。A.90，15B.98，15C.98，10答案：B解析：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。5.女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受（）天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受（）天產(chǎn)假。A.15，42B.10，30C.20，45答案：A解析：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條提到，女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。6.女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照（）的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付。A.用人單位上年度職工月平均工資B.職工本人上年度月平均工資C.職工本人產(chǎn)前工資答案：A解析：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付。7.女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照（），對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付。A.醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的費(fèi)用清單B.醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的發(fā)票數(shù)額C.生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)答案：C解析：依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條，女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付。8.對哺乳未滿（）嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動。A.6個(gè)月B.9個(gè)月C.1周歲答案：C解析：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第九條規(guī)定，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動。9.用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排（）哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加（）哺乳時(shí)間。A.1小時(shí)，0.5小時(shí)B.1小時(shí)，1小時(shí)C.0.5小時(shí)，0.5小時(shí)答案：B解析：根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第九條，用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。10.在勞動場所，用人單位應(yīng)當(dāng)（）對女職工的性騷擾。A.防止和制裁B.制止和制裁C.預(yù)防和制止答案：C解析：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第十一條規(guī)定，在勞動場所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對女職工的性騷擾。二、多選題1.用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。女職工禁忌從事的勞動范圍由本規(guī)定附錄列示。國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會同（）根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進(jìn)行調(diào)整。A.國務(wù)院衛(wèi)生行政部門B.人力資源社會保障行政部門C.工會組織D.婦女組織答案：AB解析：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》附錄中提到，國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、人力資源社會保障行政部門根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進(jìn)行調(diào)整。2.依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，以下屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的有（）。A.礦山井下作業(yè)B.體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)C.每小時(shí)負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)D.間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)答案：ABCD解析：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》附錄第一條規(guī)定，女職工禁忌從事的勞動范圍包括：（一）礦山井下作業(yè)；（二）體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)；（三）每小時(shí)負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)，或者間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)。3.女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍包括（）。A.作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)B.從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè)C.非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)急處置D.高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的高處作業(yè)答案：ABCD解析：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》附錄第二條對女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍進(jìn)行了詳細(xì)列舉，包括上述ABCD選項(xiàng)的內(nèi)容。4.女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動范圍包括（）。A.冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級、第三級、第四級冷水作業(yè)B.低溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級、第三級、第四級低溫作業(yè)C.體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)D.高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級高處作業(yè)答案：ABC解析：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》附錄第四條明確了女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動范圍，包含選項(xiàng)ABC的內(nèi)容，而高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級（含二級）以上的高處作業(yè)才是經(jīng)期禁忌的，D選項(xiàng)表述不準(zhǔn)確。5.用人單位有下列哪些情形之一的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款（）。A.安排女職工從事禁忌從事的勞動的B.安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)或者國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動的C.安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動或者孕期禁忌從事的勞動的D.安排懷孕7個(gè)月以上的女職工夜班勞動或者延長其勞動時(shí)間的答案：ABCD解析：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位有上述ABCD情形之一的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。三、判斷題1.用人單位可以因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。（）答案：錯(cuò)誤解析：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第五條明確禁止用人單位因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。2.女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。（）答案：正確解析：根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條，女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。3.對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位可以適當(dāng)延長其勞動時(shí)間。（）答案：錯(cuò)誤解析：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第九條規(guī)定，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動。4.女職工禁忌從事的勞動范圍需要根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展情況進(jìn)行調(diào)整。（）答案：正確解析：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》附錄中提到，國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、人力資源社會保障行政部門根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進(jìn)行調(diào)整。5.用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。（）答案：正確解析：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。四、簡答題1.簡述《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》出臺的意義。答：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的出臺具有多方面重要意義：體現(xiàn)了黨和國家關(guān)心愛護(hù)女職工的一貫政策。高度重視女職工勞動保護(hù)，表明了對女職工權(quán)益保障的重視，促進(jìn)社會公平正義。體現(xiàn)了對女職工和下一代健康的高度重視。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等特殊時(shí)期的生理和心理狀態(tài)較為特殊，需要特殊保護(hù)。這一規(guī)定為女職工在這些時(shí)期提供了必要的保障，有利于下一代的健康成長。有利于保護(hù)和調(diào)動女職工的積極性。為女職工創(chuàng)造了更加良好的勞動環(huán)境，使得女職工能夠更加安心地投入工作，激發(fā)她們的工作熱情和創(chuàng)造力，提高工作效率。有利于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。明確了用人單位在女職工勞動保護(hù)方面的責(zé)任和義務(wù)，減少了因女職工勞動保護(hù)問題引發(fā)的勞動糾紛，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。2.用人單位在貫徹《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》時(shí)應(yīng)做好哪些工作？答：用人單位應(yīng)做好以下工作：學(xué)習(xí)宣傳規(guī)定：組織管理層和員工認(rèn)真學(xué)習(xí)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，通過培訓(xùn)、宣傳冊、宣傳欄等多種形式，讓員工了解自身權(quán)益和單位的責(zé)任義務(wù)。調(diào)整勞動安排：對照規(guī)定中女職工禁忌從事的勞動范圍，對涉及女職工的崗位進(jìn)行排查和調(diào)整，避免安排女職工從事禁忌勞動。對于孕期、哺乳期女職工，合理調(diào)整工作崗位和工作強(qiáng)度。落實(shí)假期和待遇：嚴(yán)格按照規(guī)定給予女職工產(chǎn)假、流產(chǎn)假等法定假期，確保女職工產(chǎn)假期間的生育津貼按照規(guī)定發(fā)放。對于未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。提供必要設(shè)施：根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，為女職工在生理衛(wèi)生、哺乳等方面提供便利條件。防治性騷擾：在勞動場所采取有效措施，預(yù)防和制止對女職工的性騷擾，建立舉報(bào)和處理機(jī)制，保障女職工的人身安全和尊嚴(yán)。加強(qiáng)監(jiān)督管理：建立健全內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，定期檢查本單位女職工勞動保護(hù)規(guī)定的落實(shí)情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問題。3.女職工在勞動保護(hù)方面享有哪些主要權(quán)利？答：女職工在勞動保護(hù)方面主要享有以下權(quán)利：平等就業(yè)權(quán)：用人單位不得因性別原因拒絕錄用女職工或者提高對女職工的錄用標(biāo)準(zhǔn)，在晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持男女平等的原則，不得歧視女職工。工資福利待遇權(quán)：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。休息休假權(quán)：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時(shí)間內(nèi)為其安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。職業(yè)健康保護(hù)權(quán)：用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工，不得安排女職工從事禁忌從事的勞動。在女職工孕期、經(jīng)期、哺乳期等特殊時(shí)期，要按照規(guī)定調(diào)整工作崗位和工作強(qiáng)度，保障女職工的職業(yè)健康安全。防止性騷擾權(quán)：在勞動場所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對女職工的性騷擾，女職工有權(quán)對性騷擾行為進(jìn)行舉報(bào)和維權(quán)。五、案例分析題案例：某公司女職工小李懷孕6個(gè)月，公司以小李不能勝任原工作為由，調(diào)整其到工作環(huán)境嘈雜、勞動強(qiáng)度較大的崗位，小李表示無法適應(yīng)該崗位工作，公司又以小李不服從工作安排為由，決定解除與小李的勞動合同。問題：1.該公司的做法是否合法？請說明理由。答：該公司的做法不合法。理由如下：根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。本案中，公司以小李不能勝任原工作為由調(diào)整其崗位，實(shí)際上是因?yàn)樾±顟言?，且調(diào)整后的崗位工作環(huán)境嘈雜、勞動強(qiáng)度較大，不符合對懷孕女職工的勞動保護(hù)要求。對于孕期女職工，用人單位如果認(rèn)為其不能勝任原工作，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，減輕其勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動，而不是將其調(diào)整到不適合的崗位。公司以小李不服從工作安排為由解除勞動合同，是變相辭退懷孕女職工，違反了法律規(guī)定。2.小李可以通過哪些途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益？答：小李可以通過以下途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益：與公司協(xié)商：小李可以首先與公司進(jìn)行溝通，向公司說明自己的情況和法律規(guī)定，要求公司恢復(fù)其原工作崗位，繼續(xù)履行勞動合同。通過友好協(xié)商解決問題，既能維護(hù)自己的權(quán)益，也有助于保持與公司的良好關(guān)系。向勞動監(jiān)察部門投訴：