實(shí)習(xí)生安全管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)實(shí)習(xí)生安全管理，保障實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間的人身安全與健康，維護(hù)實(shí)習(xí)工作的正常秩序，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于所有到本單位進(jìn)行實(shí)習(xí)的各類院校學(xué)生。（三）遵循原則1.安全第一、預(yù)防為主：將安全工作放在首位，采取積極有效的預(yù)防措施，消除安全隱患。2.誰使用、誰負(fù)責(zé)：各部門對本部門使用的實(shí)習(xí)生安全負(fù)責(zé)，確保實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)過程中的安全。3.教育與管理相結(jié)合：對實(shí)習(xí)生進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，提高其安全意識和自我保護(hù)能力，同時(shí)加強(qiáng)日常管理。二、實(shí)習(xí)前的安全準(zhǔn)備（一）實(shí)習(xí)協(xié)議簽訂1.人力資源部門應(yīng)與實(shí)習(xí)生所在學(xué)校及實(shí)習(xí)生本人簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，明確各方的權(quán)利和義務(wù)，特別是安全責(zé)任。2.協(xié)議中應(yīng)包含安全條款，要求實(shí)習(xí)生遵守本單位的安全規(guī)章制度，學(xué)校配合本單位做好實(shí)習(xí)生的安全教育和管理工作。（二）身體檢查1.要求實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)前進(jìn)行全面的身體檢查，確保其身體狀況適合所從事的實(shí)習(xí)工作。2.實(shí)習(xí)生應(yīng)向本單位提供體檢報(bào)告，人力資源部門負(fù)責(zé)審核，對于身體狀況不符合實(shí)習(xí)要求的實(shí)習(xí)生，不予安排實(shí)習(xí)。（三）安全教育培訓(xùn)1.人力資源部門組織實(shí)習(xí)生進(jìn)行入職安全教育培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括本單位的安全規(guī)章制度、操作規(guī)程、應(yīng)急處理措施等。2.各部門應(yīng)結(jié)合本部門的工作特點(diǎn)，對實(shí)習(xí)生進(jìn)行崗位安全培訓(xùn)，使其熟悉本崗位的安全要求和操作規(guī)范。3.安全教育培訓(xùn)應(yīng)采用多種形式，如課堂講解、現(xiàn)場演示、案例分析等，確保實(shí)習(xí)生能夠理解和掌握相關(guān)安全知識。4.培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)進(jìn)行考核，考核合格者方可上崗實(shí)習(xí)。對于考核不合格的實(shí)習(xí)生，應(yīng)進(jìn)行補(bǔ)考或重新培訓(xùn)，直至考核合格。（四）勞動保護(hù)用品配備1.根據(jù)實(shí)習(xí)崗位的需要，為實(shí)習(xí)生配備必要的勞動保護(hù)用品，如安全帽、安全鞋、防護(hù)手套、護(hù)目鏡等。2.人力資源部門負(fù)責(zé)勞動保護(hù)用品的采購和發(fā)放，確保勞動保護(hù)用品的質(zhì)量符合國家標(biāo)準(zhǔn)。3.各部門應(yīng)指導(dǎo)實(shí)習(xí)生正確使用勞動保護(hù)用品，并定期檢查其使用情況，督促實(shí)習(xí)生按規(guī)定佩戴和使用。三、實(shí)習(xí)過程中的安全管理（一）日常管理1.各部門應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)生的日常管理工作，建立實(shí)習(xí)生管理檔案，記錄實(shí)習(xí)生的出勤、工作表現(xiàn)、安全培訓(xùn)等情況。2.實(shí)習(xí)生應(yīng)遵守本單位的作息時(shí)間，按時(shí)上下班，不得擅自離崗、串崗。如有特殊情況需要請假，應(yīng)按照本單位的請假制度辦理請假手續(xù)。3.各部門應(yīng)合理安排實(shí)習(xí)生的工作任務(wù)，不得安排實(shí)習(xí)生從事超出其能力范圍或存在安全風(fēng)險(xiǎn)的工作。（二）安全監(jiān)督檢查1.安全管理部門應(yīng)定期對實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)場所進(jìn)行安全檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患。2.各部門應(yīng)加強(qiáng)對實(shí)習(xí)生的日常安全監(jiān)督，督促實(shí)習(xí)生遵守安全規(guī)章制度和操作規(guī)程。對于違反安全規(guī)定的實(shí)習(xí)生，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行批評教育，并責(zé)令其改正。3.實(shí)習(xí)生應(yīng)嚴(yán)格遵守安全規(guī)章制度和操作規(guī)程，正確使用設(shè)備和工具，不得違規(guī)操作。如發(fā)現(xiàn)安全隱患或異常情況，應(yīng)及時(shí)報(bào)告。（三）應(yīng)急處理1.各部門應(yīng)制定應(yīng)急預(yù)案，明確應(yīng)急處置流程和責(zé)任分工。2.實(shí)習(xí)生應(yīng)熟悉應(yīng)急預(yù)案的內(nèi)容，掌握基本的應(yīng)急處理方法和技能。3.如發(fā)生安全事故，應(yīng)立即啟動應(yīng)急預(yù)案，采取有效的應(yīng)急措施，組織救援和搶險(xiǎn)工作，保護(hù)事故現(xiàn)場，并及時(shí)向上級報(bào)告。（四）職業(yè)健康管理1.各部門應(yīng)關(guān)注實(shí)習(xí)生的職業(yè)健康狀況，采取必要的防護(hù)措施，減少職業(yè)危害因素對實(shí)習(xí)生的影響。2.定期組織實(shí)習(xí)生進(jìn)行職業(yè)健康檢查，建立職業(yè)健康檔案。對于發(fā)現(xiàn)有職業(yè)健康問題的實(shí)習(xí)生，應(yīng)及時(shí)安排治療和休息。四、實(shí)習(xí)結(jié)束后的安全工作（一）總結(jié)評估1.實(shí)習(xí)結(jié)束后，各部門應(yīng)對實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)情況進(jìn)行總結(jié)評估，包括實(shí)習(xí)生的安全表現(xiàn)、工作能力、學(xué)習(xí)態(tài)度等方面。2.總結(jié)評估結(jié)果應(yīng)作為實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)成績評定的重要依據(jù)，同時(shí)也為今后的實(shí)習(xí)生管理工作提供參考。（二）勞動保護(hù)用品回收1.實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)結(jié)束后，應(yīng)將所領(lǐng)用的勞動保護(hù)用品交回人力資源部門。2.人力資源部門應(yīng)檢查勞動保護(hù)用品的使用情況，對于損壞或丟失的勞動保護(hù)用品，應(yīng)按照規(guī)定進(jìn)行賠償。（三）資料歸檔1.人力資源部門應(yīng)將實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)協(xié)議、體檢報(bào)告、安全教育培訓(xùn)記錄、實(shí)習(xí)總結(jié)評估等資料進(jìn)行整理歸檔，妥善保存。五、安全責(zé)任與獎(jiǎng)懲（一）安全責(zé)任1.本單位主要負(fù)責(zé)人對實(shí)習(xí)生的安全工作全面負(fù)責(zé)，各部門負(fù)責(zé)人對本部門實(shí)習(xí)生的安全工作負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。2.實(shí)習(xí)生本人應(yīng)遵守本單位的安全規(guī)章制度和操作規(guī)程，對自身的安全負(fù)責(zé)。如因?qū)嵙?xí)生自身原因?qū)е掳踩鹿实陌l(fā)生，實(shí)習(xí)生應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。（二）獎(jiǎng)勵(lì)1.對于在安全工作中表現(xiàn)突出的實(shí)習(xí)生和部門，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。2.獎(jiǎng)勵(lì)方式包括榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)金、晉升機(jī)會等。（三）懲罰1.對于違反安全規(guī)章制度和操作規(guī)程的實(shí)習(xí)生，視情節(jié)輕重給予批評教育、警告、記過、辭退等處分。2.對于因管理不善導(dǎo)致安全事故發(fā)生的部門和個(gè)人，依法依規(guī)追究其責(zé)任。六、與學(xué)校的溝通與協(xié)作（一）信息共享1.本單位應(yīng)定期向?qū)嵙?xí)生所在學(xué)校反饋實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)情況，包括安全表現(xiàn)、工作成績等。2.學(xué)校應(yīng)及時(shí)向本單位提供實(shí)習(xí)生的相關(guān)信息，如學(xué)習(xí)成績、獎(jiǎng)懲情況等。（二）聯(lián)合管理1.本單位與學(xué)校應(yīng)建立聯(lián)合管理機(jī)制，共同做好實(shí)習(xí)生的安全管理工作。2.雙方應(yīng)定期召開聯(lián)席會議，溝通實(shí)習(xí)生的管理情況，協(xié)調(diào)解決存在的問題。（三）應(yīng)急聯(lián)動1.本單位與學(xué)校應(yīng)建立應(yīng)急聯(lián)動機(jī)制，在發(fā)生安全事故時(shí)，及時(shí)溝通信息，共同開展救援和處理工作。七、附則（一）本制度自發(fā)布之日起施行。（二）本制度由安全管理部門負(fù)責(zé)解釋和修訂。八、相關(guān)法律法規(guī)及引用文件說明（一）《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》1.依據(jù)該法規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營單位必須遵守本法和其他有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)，加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，建立、健全安全生產(chǎn)責(zé)任制和安全生產(chǎn)規(guī)章制度，改善安全生產(chǎn)條件，推進(jìn)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，提高安全生產(chǎn)水平，確保安全生產(chǎn)。本單位在實(shí)習(xí)生安全管理中，需嚴(yán)格按照該法要求，履行安全生產(chǎn)主體責(zé)任，保障實(shí)習(xí)生的安全。2.該法對生產(chǎn)經(jīng)營單位的安全教育培訓(xùn)、安全設(shè)施設(shè)備保障、安全檢查等方面都有明確規(guī)定，本制度的制定和實(shí)施需與之相符。（二）《中華人民共和國勞動法》1.實(shí)習(xí)生雖然與本單位不存在正式的勞動關(guān)系，但在實(shí)習(xí)過程中也享有一定的勞動權(quán)益?！秳趧臃ā逢P(guān)于勞動安全衛(wèi)生、工作時(shí)間和休息休假等規(guī)定，為保障實(shí)習(xí)生的合法權(quán)益提供了法律依據(jù)。2.本單位在安排實(shí)習(xí)生工作時(shí)，應(yīng)遵循《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，合理安排工作時(shí)間和任務(wù)，確保實(shí)習(xí)生的身體健康和安全。（三）《職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)管理規(guī)定》1.該規(guī)定對職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)的組織、管理、安全保障等方面作出了詳細(xì)規(guī)定。本單位在接收職業(yè)學(xué)校實(shí)習(xí)生時(shí)，需嚴(yán)格按照規(guī)定要求，與學(xué)校共同做好實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)管理工作。2.規(guī)定中強(qiáng)調(diào)了實(shí)習(xí)協(xié)議的簽訂、實(shí)習(xí)過程的管理、實(shí)習(xí)安全保障等內(nèi)容，本制度的制定充分參考了這些要求，以確保實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)工作的規(guī)范、安全進(jìn)行。九、具體實(shí)施案例分析（一）案例一：違規(guī)操作引發(fā)的安全事故1.事件經(jīng)過：某部門實(shí)習(xí)生小張?jiān)谖唇?jīng)過培訓(xùn)和授權(quán)的情況下，擅自操作一臺設(shè)備，導(dǎo)致設(shè)備故障，手部被夾傷。2.原因分析實(shí)習(xí)生小張安全意識淡薄，違反操作規(guī)程，擅自操作設(shè)備。部門對實(shí)習(xí)生的管理不到位，未嚴(yán)格執(zhí)行培訓(xùn)和授權(quán)制度。3.處理措施立即送小張到醫(yī)院進(jìn)行治療，確保其得到及時(shí)救治。對小張進(jìn)行批評教育，要求其深刻認(rèn)識錯(cuò)誤，并寫出書面檢討。對該部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行問責(zé)，要求其加強(qiáng)對實(shí)習(xí)生的管理和安全教育。對全體實(shí)習(xí)生進(jìn)行安全教育培訓(xùn)，強(qiáng)調(diào)遵守操作規(guī)程的重要性。4.經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)加強(qiáng)實(shí)習(xí)生的安全教育培訓(xùn)，提高其安全意識和操作技能。嚴(yán)格執(zhí)行培訓(xùn)和授權(quán)制度，嚴(yán)禁實(shí)習(xí)生未經(jīng)培訓(xùn)和授權(quán)擅自操作設(shè)備。加強(qiáng)對實(shí)習(xí)生的日常管理，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正違規(guī)行為。（二）案例二：應(yīng)急處理及時(shí)避免事故擴(kuò)大1.事件經(jīng)過：某車間實(shí)習(xí)生小李在操作過程中發(fā)現(xiàn)設(shè)備冒煙，立即停止操作，并向主管報(bào)告。主管迅速組織人員采取措施，關(guān)閉電源，使用滅火器滅火，避免了事故的擴(kuò)大。2.原因分析實(shí)習(xí)生小李安全意識較強(qiáng)，能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)異常情況并報(bào)告。車間應(yīng)急處理機(jī)制健全，主管能夠迅速組織人員采取有效的應(yīng)急措施。3.處理措施對小李進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，鼓勵(lì)其繼續(xù)保持安全意識。對車間應(yīng)急處理機(jī)制進(jìn)行總結(jié)和完善，提高應(yīng)急處理能力。4.經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)加強(qiáng)實(shí)習(xí)生的安全教育培訓(xùn)，提高其應(yīng)急處理能力。建立健全應(yīng)急處理機(jī)制，確保在發(fā)生安全事故時(shí)能夠迅速、有效地進(jìn)行處理。定期組織應(yīng)急演練，提高員工的應(yīng)急反應(yīng)能力。十、常見問題解答（一）實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間發(fā)生安全事故，責(zé)任如何劃分？1.若因?qū)嵙?xí)生違反安全規(guī)章制度和操作規(guī)程導(dǎo)致事故發(fā)生，實(shí)習(xí)生應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.若因本單位管理不善、設(shè)備設(shè)施存在安全隱患等原因?qū)е率鹿拾l(fā)生，本單位應(yīng)承擔(dān)主要責(zé)任。3.若學(xué)校在實(shí)習(xí)生安全教育和管理方面存在失職，學(xué)校也應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。具體責(zé)任劃分應(yīng)根據(jù)事故調(diào)查結(jié)果和相關(guān)法律法規(guī)確定。（二）實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間是否需