認(rèn)真開展六項(xiàng)規(guī)定禁酒令專題警示教育和以案促改工作研討材料一、引言在全面從嚴(yán)治黨的大背景下，認(rèn)真開展六項(xiàng)規(guī)定禁酒令專題警示教育和以案促改工作具有極其重要的現(xiàn)實(shí)意義。六項(xiàng)規(guī)定禁酒令是加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)、規(guī)范公職人員行為的重要舉措。通過(guò)開展專題警示教育和以案促改，能夠讓廣大干部深刻認(rèn)識(shí)到違反禁酒令的嚴(yán)重性和危害性，從而自覺遵守相關(guān)規(guī)定，營(yíng)造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)和工作環(huán)境。我們以[具體單位]為例，深入剖析如何扎實(shí)推進(jìn)這兩項(xiàng)工作。二、專題警示教育工作開展（一）動(dòng)員部署1.成立專項(xiàng)工作小組由單位主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長(zhǎng)，各部門負(fù)責(zé)人為成員，明確各成員的職責(zé)分工。例如，組長(zhǎng)負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)整個(gè)警示教育工作，各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門的具體組織和落實(shí)工作。2.制定詳細(xì)方案結(jié)合單位實(shí)際情況，制定《六項(xiàng)規(guī)定禁酒令專題警示教育工作方案》，明確工作目標(biāo)、內(nèi)容、步驟和時(shí)間節(jié)點(diǎn)。方案應(yīng)具有可操作性，確保各項(xiàng)工作有序推進(jìn)。3.召開動(dòng)員大會(huì)組織全體干部職工參加動(dòng)員大會(huì)，在會(huì)上，單位主要領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)調(diào)開展專題警示教育的重要性和必要性，傳達(dá)上級(jí)關(guān)于六項(xiàng)規(guī)定禁酒令的相關(guān)精神和要求，使全體人員從思想上高度重視此項(xiàng)工作。（二）學(xué)習(xí)教育1.學(xué)習(xí)法規(guī)制度組織干部職工深入學(xué)習(xí)六項(xiàng)規(guī)定禁酒令的具體內(nèi)容，以及相關(guān)的法律法規(guī)和黨紀(jì)政紀(jì)條文。通過(guò)集中學(xué)習(xí)、個(gè)人自學(xué)、小組討論等多種形式，讓大家準(zhǔn)確把握規(guī)定的要求和界限。例如，安排專門的時(shí)間集中學(xué)習(xí)《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》中關(guān)于違反工作紀(jì)律飲酒的相關(guān)規(guī)定。2.案例分析講解收集整理近年來(lái)違反六項(xiàng)規(guī)定禁酒令的典型案例，制作成案例資料集和警示教育片。在學(xué)習(xí)過(guò)程中，由專業(yè)人員對(duì)案例進(jìn)行深入分析，講解案例中違紀(jì)人員的違規(guī)事實(shí)、處理結(jié)果以及產(chǎn)生的危害，引導(dǎo)干部職工從中吸取教訓(xùn)。比如，分析某干部因工作日中午飲酒導(dǎo)致工作失誤，最終受到黨紀(jì)政紀(jì)處分的案例。3.邀請(qǐng)專家授課邀請(qǐng)紀(jì)檢監(jiān)察部門的專家或?qū)W者來(lái)單位進(jìn)行專題講座。專家通過(guò)講解政策理論、分享實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)等方式，幫助干部職工加深對(duì)六項(xiàng)規(guī)定禁酒令的理解和認(rèn)識(shí)，提高干部職工的紀(jì)律意識(shí)和法律意識(shí)。（三）自我剖析1.撰寫心得體會(huì)要求每位干部職工結(jié)合學(xué)習(xí)內(nèi)容和自身實(shí)際，撰寫心得體會(huì)。在心得體會(huì)中，要深刻反思自己在遵守禁酒令方面的認(rèn)識(shí)和行為，找出存在的問(wèn)題和不足，并提出改進(jìn)措施。2.開展談心談話部門負(fù)責(zé)人與本部門職工進(jìn)行一對(duì)一的談心談話，了解職工對(duì)專題警示教育的認(rèn)識(shí)和思想動(dòng)態(tài)，幫助職工解決在學(xué)習(xí)和工作中遇到的問(wèn)題。同時(shí)，通過(guò)談心談話，及時(shí)發(fā)現(xiàn)職工中存在的違反禁酒令的潛在風(fēng)險(xiǎn)，并進(jìn)行預(yù)警。（四）氛圍營(yíng)造1.宣傳標(biāo)語(yǔ)設(shè)置在單位內(nèi)部的辦公區(qū)域、食堂、會(huì)議室等場(chǎng)所張貼宣傳標(biāo)語(yǔ)和海報(bào)，例如“嚴(yán)格遵守六項(xiàng)規(guī)定禁酒令，樹立良好公職人員形象”“工作日嚴(yán)禁飲酒，違規(guī)必究”等，營(yíng)造濃厚的宣傳氛圍。2.內(nèi)部媒體宣傳利用單位內(nèi)部的網(wǎng)站、微信群、宣傳欄等媒體平臺(tái)，及時(shí)發(fā)布專題警示教育的工作動(dòng)態(tài)、學(xué)習(xí)資料、案例通報(bào)等內(nèi)容，讓干部職工能夠及時(shí)了解工作進(jìn)展和相關(guān)信息。三、以案促改工作開展（一）案例收集與篩選1.多渠道收集案例通過(guò)紀(jì)檢監(jiān)察部門官方網(wǎng)站、新聞媒體報(bào)道、行業(yè)內(nèi)部通報(bào)等渠道，廣泛收集違反六項(xiàng)規(guī)定禁酒令的案例。確保收集的案例具有代表性、典型性和多樣性。2.精心篩選案例對(duì)收集到的案例進(jìn)行篩選，挑選出與本單位工作性質(zhì)、崗位特點(diǎn)相關(guān)的案例，以及情節(jié)嚴(yán)重、社會(huì)影響較大的案例作為分析和整改的重點(diǎn)。（二）案例剖析1.成立剖析小組由紀(jì)檢、人事、業(yè)務(wù)等相關(guān)部門人員組成案例剖析小組，對(duì)篩選出的案例進(jìn)行深入剖析。剖析小組要從案例的事實(shí)經(jīng)過(guò)、原因分析、責(zé)任認(rèn)定等方面進(jìn)行全面研究。2.原因分析從主觀和客觀兩個(gè)方面分析案例發(fā)生的原因。主觀方面，主要分析違紀(jì)人員的思想認(rèn)識(shí)、紀(jì)律觀念、職業(yè)道德等方面存在的問(wèn)題；客觀方面，分析單位在制度建設(shè)、監(jiān)督管理、教育引導(dǎo)等方面存在的漏洞和不足。例如，分析某案例中，除了違紀(jì)人員個(gè)人紀(jì)律意識(shí)淡薄外，單位缺乏有效的日常監(jiān)督機(jī)制也是導(dǎo)致問(wèn)題發(fā)生的原因之一。3.責(zé)任認(rèn)定明確案例中相關(guān)人員應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，包括直接責(zé)任、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任等。通過(guò)責(zé)任認(rèn)定，增強(qiáng)干部職工的責(zé)任意識(shí)，確保每個(gè)人都清楚自己在遵守禁酒令工作中的職責(zé)。（三）整改措施制定1.制度建設(shè)根據(jù)案例剖析結(jié)果，對(duì)單位現(xiàn)有的規(guī)章制度進(jìn)行全面梳理，查找在六項(xiàng)規(guī)定禁酒令執(zhí)行方面存在的制度漏洞。針對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，制定和完善相關(guān)的規(guī)章制度，例如制定《關(guān)于嚴(yán)格落實(shí)六項(xiàng)規(guī)定禁酒令的實(shí)施細(xì)則》，明確禁止飲酒的具體情形、監(jiān)督檢查的方式和對(duì)違規(guī)行為的懲處措施等。2.監(jiān)督機(jī)制完善建立健全監(jiān)督體系，加強(qiáng)對(duì)干部職工執(zhí)行禁酒令情況的日常監(jiān)督。例如，設(shè)立舉報(bào)信箱和舉報(bào)電話，鼓勵(lì)干部職工和群眾對(duì)違反禁酒令的行為進(jìn)行舉報(bào)；加強(qiáng)對(duì)單位食堂、接待場(chǎng)所的監(jiān)督檢查，防止在內(nèi)部場(chǎng)所違規(guī)飲酒。3.教育引導(dǎo)強(qiáng)化進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)干部職工的教育引導(dǎo)，創(chuàng)新教育方式方法。除了專題警示教育外，還可以通過(guò)開展廉政文化活動(dòng)、舉辦道德講堂等形式，不斷提高干部職工的思想覺悟和自律意識(shí)。（四）整改落實(shí)與監(jiān)督1.明確整改責(zé)任將各項(xiàng)整改措施分解到具體的部門和個(gè)人，明確整改責(zé)任人、整改目標(biāo)和整改期限。確保每項(xiàng)整改措施都有人抓、有人管，能夠落到實(shí)處。2.定期檢查評(píng)估建立整改情況定期檢查評(píng)估機(jī)制，由專項(xiàng)工作小組對(duì)各部門的整改情況進(jìn)行定期檢查。檢查內(nèi)容包括整改措施的落實(shí)情況、存在的問(wèn)題和不足等。對(duì)整改工作進(jìn)展緩慢、效果不明顯的部門和個(gè)人，進(jìn)行督促和問(wèn)責(zé)。3.持續(xù)改進(jìn)根據(jù)檢查評(píng)估結(jié)果，及時(shí)調(diào)整和完善整改措施，不斷鞏固以案促改工作成果。同時(shí)，要將以案促改工作納入單位的常態(tài)化管理，形成長(zhǎng)效機(jī)制，防止類似問(wèn)題再次發(fā)生。四、工作成效與問(wèn)題反思（一）工作成效1.紀(jì)律意識(shí)明顯提高通過(guò)專題警示教育和以案促改工作的開展，干部職工對(duì)六項(xiàng)規(guī)定禁酒令的認(rèn)識(shí)更加深刻，紀(jì)律意識(shí)和規(guī)矩意識(shí)明顯增強(qiáng)。絕大多數(shù)干部職工能夠自覺遵守禁酒令，在工作時(shí)間和禁止飲酒的場(chǎng)合做到不飲酒。2.制度建設(shè)進(jìn)一步完善通過(guò)對(duì)案例的剖析和整改，單位建立健全了一系列相關(guān)的規(guī)章制度，完善了監(jiān)督管理機(jī)制。這些制度和機(jī)制的建立，為六項(xiàng)規(guī)定禁酒令的有效執(zhí)行提供了堅(jiān)實(shí)的保障。3.工作作風(fēng)得到轉(zhuǎn)變隨著禁酒令的嚴(yán)格執(zhí)行，干部職工的工作作風(fēng)得到了明顯轉(zhuǎn)變。工作時(shí)間內(nèi)更加精神飽滿，工作效率和質(zhì)量有所提高，單位的整體形象得到了提升。（二）存在的問(wèn)題1.個(gè)別人員認(rèn)識(shí)仍不到位雖然大部分干部職工能夠認(rèn)真落實(shí)六項(xiàng)規(guī)定禁酒令，但仍有個(gè)別人員對(duì)禁酒令的重要性認(rèn)識(shí)不足，存在僥幸心理，認(rèn)為偶爾違規(guī)不會(huì)被發(fā)現(xiàn)。2.監(jiān)督檢查存在薄弱環(huán)節(jié)在監(jiān)督檢查過(guò)程中，還存在一些薄弱環(huán)節(jié)。例如，對(duì)干部職工在八小時(shí)以外的飲酒情況難以進(jìn)行全面有效的監(jiān)督；監(jiān)督檢查的方式方法還不夠靈活多樣，有時(shí)存在走過(guò)場(chǎng)的現(xiàn)象。3.教育引導(dǎo)的持續(xù)性有待加強(qiáng)專題警示教育活動(dòng)具有一定的階段性，在活動(dòng)結(jié)束后，對(duì)干部職工的教育引導(dǎo)缺乏持續(xù)性。部分干部職工可能會(huì)隨著時(shí)間的推移，對(duì)禁酒令的重視程度有所下降。（三）改進(jìn)措施1.加強(qiáng)個(gè)別教育對(duì)認(rèn)識(shí)不到位的個(gè)別人員進(jìn)行重點(diǎn)教育，通過(guò)談心談話、專題輔導(dǎo)等方式，幫助他們提高思想認(rèn)識(shí)，消除僥幸心理。同時(shí)，對(duì)違規(guī)人員要嚴(yán)肅處理，起到警示作用。2.強(qiáng)化監(jiān)督檢查創(chuàng)新監(jiān)督檢查方式方法，充分利用現(xiàn)代信息技術(shù)手段，如視頻監(jiān)控、大數(shù)據(jù)分析等，加強(qiáng)對(duì)干部職工飲酒情況的監(jiān)督。加強(qiáng)與社區(qū)、酒店等場(chǎng)所的溝通協(xié)作，拓寬監(jiān)督渠道，實(shí)現(xiàn)對(duì)干部職工八小時(shí)以外飲酒情況的有效監(jiān)督。3.建立長(zhǎng)效教育機(jī)制將六項(xiàng)規(guī)定禁酒令的教育納入干部職工的日常培訓(xùn)和教育體系，定期開展相關(guān)的學(xué)習(xí)和教育活動(dòng)。通過(guò)持續(xù)不斷的教育引導(dǎo)，使干部職工養(yǎng)成自覺遵守禁酒令的習(xí)慣。五、結(jié)語(yǔ)認(rèn)真開展六項(xiàng)規(guī)定禁酒令專題警示教育和以案促改工作是一項(xiàng)長(zhǎng)期而艱巨的任務(wù)。[具體單位]通過(guò)扎實(shí)推進(jìn)這兩項(xiàng)工作，在提高干部職工紀(jì)律意識(shí)、完善制度建設(shè)、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)等方面取得了一