PAGE衛(wèi)生計生系統(tǒng)請休假制度一、總則（一）目的為了規(guī)范衛(wèi)生計生系統(tǒng)工作人員的請休假管理，保障單位工作的正常運轉(zhuǎn)，維護(hù)工作人員的合法權(quán)益，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于衛(wèi)生計生系統(tǒng)內(nèi)所有在職工作人員。（三）基本原則1.遵守法律法規(guī)原則：請休假制度必須符合國家相關(guān)法律法規(guī)以及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的要求。2.保障工作原則：確保請休假行為不會對單位的正常業(yè)務(wù)開展造成嚴(yán)重影響，工作人員應(yīng)在休假前妥善安排好工作交接。3.公平公正原則：對所有工作人員一視同仁，按照相同的標(biāo)準(zhǔn)和程序處理請休假事宜。4.規(guī)范有序原則：請休假的申請、審批、記錄等環(huán)節(jié)應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定流程進(jìn)行，保證制度的有效執(zhí)行。二、請假種類及相關(guān)規(guī)定（一）病假1.定義：工作人員因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行治療和休息的期間。2.請假流程：工作人員需填寫病假申請表，附上醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)資料。由所在科室負(fù)責(zé)人核實情況后簽署意見，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批。審批通過后，將病假申請表交至單位人事部門備案。3.病假期限：根據(jù)病情，一般病假期限按照國家有關(guān)醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行。短期病假一般不超過[X]天，[X]天及以上的病假需提供詳細(xì)的病情診斷及治療方案說明。長期病假（累計超過[X]個月），需根據(jù)病情及醫(yī)院建議，由單位組織相關(guān)專家進(jìn)行評估，確定是否符合繼續(xù)休假條件。4.待遇：病假期間工資按照國家和單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，基本工資照發(fā)，但績效工資等可根據(jù)單位實際情況適當(dāng)扣減。病假超過一定期限（如[X]個月），按照國家有關(guān)規(guī)定辦理病退等手續(xù)。（二）事假1.定義：工作人員因個人事務(wù)需要請假休息的期間。2.請假流程：填寫事假申請表，詳細(xì)說明請假事由和期限。經(jīng)所在科室負(fù)責(zé)人同意，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批。審批通過后交人事部門備案。3.事假期限：一般情況下，全年累計事假天數(shù)不超過[X]天。如有特殊情況需要延長事假，需提前向單位提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可延長。4.待遇：事假期間工資待遇按照單位規(guī)定執(zhí)行，一般無基本工資，績效工資等相應(yīng)扣減。（三）婚假1.定義：工作人員結(jié)婚依法享受的假期。2.請假流程：填寫婚假申請表，并附上結(jié)婚證明材料。經(jīng)所在科室負(fù)責(zé)人審核，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。交人事部門備案。3.婚假期限：符合國家法定結(jié)婚年齡的工作人員，可享受[X]天婚假。晚婚的工作人員（男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲初婚），增加婚假[X]天。再婚的可享受法定婚假。4.待遇：婚假期間工資照發(fā)。（四）產(chǎn)假（陪產(chǎn)假）1.定義：女工作人員生育期間享受的假期，男工作人員在配偶生育時享受的陪產(chǎn)假。2.請假流程：女工作人員填寫產(chǎn)假申請表，附上醫(yī)院的生育證明等材料。所在科室負(fù)責(zé)人審核后報分管領(lǐng)導(dǎo)審批，同時抄報單位工會備案。男工作人員填寫陪產(chǎn)假申請表，附上配偶生育證明等材料，經(jīng)所在科室負(fù)責(zé)人同意，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交人事部門備案。3.產(chǎn)假期限：正常分娩的女工作人員，享受產(chǎn)假[X]天，其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天。男工作人員陪產(chǎn)假一般為[X]天。4.待遇：產(chǎn)假期間工資按照國家和單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，對符合生育保險政策的，按照生育保險規(guī)定享受相應(yīng)待遇。陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。（五）喪假1.定義：工作人員的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可享受的假期。2.請假流程：填寫喪假申請表，附上相關(guān)親屬死亡證明。經(jīng)所在科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報人事部門備案。3.喪假期限：一般為[X]天。如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給予路程假。4.待遇：喪假期間工資照發(fā)。（六）年假1.定義：工作人員工作滿一定年限后，每年享受的帶薪休假。2.請假流程：工作人員根據(jù)工作安排，提前填寫年假申請表，報所在科室負(fù)責(zé)人審核?？剖邑?fù)責(zé)人審核后報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，交人事部門備案。3.年假期限：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假[X]天；已滿10年不滿20年的，年休假[X]天；已滿20年的，年休假[X]天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。單位根據(jù)工作情況，可統(tǒng)籌安排工作人員的年假，原則上在當(dāng)年內(nèi)安排完成。4.待遇：年假期間工資照發(fā)。三、請假審批程序（一）一般請假審批1.請假天數(shù)在[X]天以內(nèi)的，由所在科室負(fù)責(zé)人審批。2.請假天數(shù)在[X]天至[X]天的，經(jīng)所在科室負(fù)責(zé)人同意后，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.請假天數(shù)超過[X]天的，需經(jīng)科室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批。（二）特殊情況請假審批對于涉及重要崗位、緊急任務(wù)期間等特殊情況的請假申請，單位可根據(jù)實際情況，組織相關(guān)部門進(jìn)行聯(lián)合審批，確保請假行為不會對工作造成重大影響。四、請假注意事項（一）提前申請工作人員應(yīng)提前[X]個工作日提交請假申請，以便單位和所在科室做好工作安排和交接準(zhǔn)備。（二）工作交接請假前，必須與同事進(jìn)行工作交接，明確未完成工作的處理方式和時間節(jié)點，確保工作的連續(xù)性。交接情況需以書面形式記錄，并由交接雙方簽字確認(rèn)。（三）請假期間聯(lián)系方式請假期間，工作人員應(yīng)保持手機(jī)等聯(lián)系方式暢通，以便單位在工作需要時能夠及時聯(lián)系到本人。如因特殊原因無法保持聯(lián)系，應(yīng)提前告知單位相關(guān)聯(lián)系人及應(yīng)急聯(lián)系方式。（四）假期結(jié)束銷假請假結(jié)束后，工作人員應(yīng)及時到單位銷假。如因特殊情況需要延長假期，應(yīng)提前按照請假審批程序辦理續(xù)假手續(xù)。五、違規(guī)處理（一）曠工認(rèn)定1.在未經(jīng)批準(zhǔn)的情況下，擅自離開工作崗位連續(xù)超過[X]個工作日或一年內(nèi)累計超過[X]個工作日的，按曠工處理。2.請假申請未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自休假的，按曠工處理。（二）曠工處理措施1.曠工期間停發(fā)工資和福利待遇。2.曠工累計達(dá)到一定天數(shù)（如[X]天）的，根據(jù)單位相關(guān)規(guī)定給予警告、記過、降職等處分。3.連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計曠工超過[X]天的，單位可依法解除勞動合同。（三）其他違規(guī)處理對于違反請休假制度，采取不正當(dāng)手段騙取假期、提供虛假證明材料等行為，一經(jīng)查實，根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，并追