PAGE衛(wèi)生院考勤處罰制度一、總則1.目的為加強(qiáng)衛(wèi)生院管理，規(guī)范員工考勤行為，維護(hù)正常工作秩序，提高工作效率，確保衛(wèi)生院各項(xiàng)工作順利開展，特制定本考勤處罰制度。2.適用范圍本制度適用于衛(wèi)生院全體員工，包括正式員工、合同制員工、臨時(shí)聘用人員等。3.基本原則考勤管理遵循公平、公正、公開的原則，以考勤記錄為依據(jù)，對(duì)違反考勤規(guī)定的行為進(jìn)行相應(yīng)處罰。二、考勤規(guī)定1.工作時(shí)間衛(wèi)生院實(shí)行[具體工作時(shí)間，如上午8:0012:00，下午14:0017:30]的工作制度，員工應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的時(shí)間上下班。2.考勤方式采用打卡考勤與手工簽到相結(jié)合的方式。員工每天上下班需在指定的考勤機(jī)上打卡，如遇考勤機(jī)故障等特殊情況，應(yīng)及時(shí)向辦公室報(bào)備，并進(jìn)行手工簽到。3.請(qǐng)假制度請(qǐng)假類別：分為病假、事假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。請(qǐng)假流程：?jiǎn)T工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類別、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假原因等，按照審批權(quán)限依次報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。請(qǐng)假1天以內(nèi)的，由科室負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假1天以上3天以內(nèi)的，由科室負(fù)責(zé)人簽署意見后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假3天以上的，由科室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，報(bào)院長(zhǎng)審批。經(jīng)批準(zhǔn)后，將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交辦公室備案。病假：請(qǐng)病假需提供醫(yī)院出具的診斷證明或病歷等相關(guān)材料。事假：原則上應(yīng)提前申請(qǐng)，特殊情況需事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。事假期間扣除相應(yīng)的工資和績(jī)效獎(jiǎng)金。年假：符合年假規(guī)定的員工，可根據(jù)工作安排申請(qǐng)年假。年假天數(shù)根據(jù)員工的工作年限確定，具體按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假：按照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交相關(guān)證明材料申請(qǐng)休假。4.遲到、早退規(guī)定遲到：超過規(guī)定上班時(shí)間10分鐘以內(nèi)視為遲到，遲到一次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；超過規(guī)定上班時(shí)間10分鐘以上30分鐘以內(nèi)視為中度遲到，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元，并給予警告處分；超過規(guī)定上班時(shí)間30分鐘以上視為嚴(yán)重遲到，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元，并給予通報(bào)批評(píng)。早退：未到規(guī)定下班時(shí)間提前10分鐘以內(nèi)下班視為早退，早退一次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；未到規(guī)定下班時(shí)間提前10分鐘以上30分鐘以內(nèi)下班視為中度早退，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元，并給予警告處分；未到規(guī)定下班時(shí)間提前30分鐘以上下班視為嚴(yán)重早退，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元，并給予通報(bào)批評(píng)。5.曠工規(guī)定未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天，扣除當(dāng)天工資的2倍及當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；曠工1天，扣除當(dāng)天工資的3倍及當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天以上的，視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，衛(wèi)生院有權(quán)解除勞動(dòng)合同。三、處罰執(zhí)行1.處罰通知考勤管理人員每月對(duì)考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總，對(duì)于違反考勤規(guī)定的員工，由辦公室發(fā)出《考勤處罰通知》，明確處罰原因、處罰結(jié)果等，并送達(dá)員工本人。2.申訴程序員工如對(duì)考勤處罰結(jié)果有異議，可在收到《考勤處罰通知》后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向辦公室提出書面申訴。辦公室應(yīng)在接到申訴后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給申訴員工。3.處罰記錄建立員工考勤處罰記錄檔案，將每次的考勤處罰情況詳細(xì)記錄在案，作為員工績(jī)效考核、晉升、獎(jiǎng)懲等的重要依據(jù)。四、監(jiān)督與檢查1.監(jiān)督機(jī)制衛(wèi)生院成立考勤監(jiān)督小組，由辦公室、紀(jì)檢部門等相關(guān)人員組成，負(fù)責(zé)對(duì)全院?jiǎn)T工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。2.檢查方式考勤監(jiān)督小組不定期對(duì)各科室的考勤情況進(jìn)行抽查，包括檢查考勤記錄、核實(shí)員工出勤情況等。同時(shí)，鼓勵(lì)員工之間相互監(jiān)督，對(duì)發(fā)現(xiàn)的違規(guī)考勤行為及時(shí)向辦公室舉報(bào)。3.結(jié)果處理對(duì)于在監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的違反考勤規(guī)定的行為，按照本制度的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理，并對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行批評(píng)教育。對(duì)考勤管理工作表現(xiàn)突出的科室或個(gè)人，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。五、附則1.本制