PAGE勞動安全衛(wèi)生獎懲制度一、總則（一）目的為了加強公司勞動安全衛(wèi)生管理，保障員工在勞動過程中的安全與健康，預(yù)防和減少事故的發(fā)生，促進公司的穩(wěn)定發(fā)展，特制定本獎懲制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工以及在公司工作場所內(nèi)從事相關(guān)活動的外來人員。（三）基本原則1.安全第一、預(yù)防為主、綜合治理原則。始終將員工的生命安全和身體健康放在首位，采取有效的預(yù)防措施，防止事故的發(fā)生，積極治理安全隱患。2.依法依規(guī)原則。嚴格遵守國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準以及公司的各項規(guī)章制度。3.獎懲分明原則。對在勞動安全衛(wèi)生工作中表現(xiàn)突出的單位和個人給予表彰和獎勵，對違反勞動安全衛(wèi)生規(guī)定的行為進行嚴肅處罰。二、勞動安全衛(wèi)生管理職責(zé)（一）公司管理層職責(zé)1.公司主要負責(zé)人是本公司勞動安全衛(wèi)生工作的第一責(zé)任人，全面負責(zé)公司勞動安全衛(wèi)生工作，制定勞動安全衛(wèi)生工作目標(biāo)和計劃，并組織實施。2.分管安全衛(wèi)生工作的領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)具體組織協(xié)調(diào)公司的勞動安全衛(wèi)生管理工作，定期召開安全衛(wèi)生工作會議，研究解決安全衛(wèi)生工作中的重大問題。3.其他領(lǐng)導(dǎo)按照“管生產(chǎn)必須管安全”的原則，負責(zé)分管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的勞動安全衛(wèi)生工作，督促所屬部門落實安全衛(wèi)生措施。（二）職能部門職責(zé)1.安全管理部門負責(zé)制定和完善公司勞動安全衛(wèi)生管理制度、操作規(guī)程，并監(jiān)督執(zhí)行。組織開展安全檢查、隱患排查治理工作，對發(fā)現(xiàn)的安全隱患及時督促整改。負責(zé)員工的安全培訓(xùn)教育工作，提高員工的安全意識和技能。參與事故的調(diào)查處理，提出處理意見和防范措施。負責(zé)各類安全報表的統(tǒng)計上報工作。2.生產(chǎn)部門負責(zé)本部門的勞動安全衛(wèi)生管理工作，嚴格執(zhí)行公司的安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程。組織本部門員工開展安全生產(chǎn)活動，對新員工進行崗位安全培訓(xùn)。負責(zé)本部門設(shè)備、設(shè)施的日常維護保養(yǎng)，確保其安全運行。及時排查和報告本部門的安全隱患，配合安全管理部門進行整改。3.設(shè)備管理部門負責(zé)公司設(shè)備、設(shè)施的安全管理，制定設(shè)備安全操作規(guī)程和維護保養(yǎng)計劃。定期對設(shè)備、設(shè)施進行檢查、維護和維修，確保其安全性能良好。對新購置設(shè)備的安全性能進行驗收，不符合安全要求的設(shè)備不得投入使用。參與因設(shè)備故障引發(fā)事故的調(diào)查處理，提出改進措施。4.人力資源部門將勞動安全衛(wèi)生知識納入員工培訓(xùn)計劃，組織開展相關(guān)培訓(xùn)工作。在招聘、錄用員工時，告知其工作崗位存在的安全風(fēng)險和應(yīng)采取的安全措施。對在勞動安全衛(wèi)生工作中表現(xiàn)突出或違反規(guī)定的員工，按照本制度進行獎懲。5.財務(wù)部門保證勞動安全衛(wèi)生工作所需的資金投入，?？顚Ｓ?，確保安全設(shè)施建設(shè)、安全設(shè)備購置、員工安全培訓(xùn)等費用的及時到位。對安全獎勵資金和事故處罰費用進行單獨核算和管理。（三）員工職責(zé)1.遵守國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的法律法規(guī)、公司的各項安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程。2.積極參加公司組織的安全培訓(xùn)教育活動，提高自身安全意識和技能。3.正確佩戴和使用勞動防護用品。4.發(fā)現(xiàn)安全隱患及時報告，并積極配合公司進行整改。5.有權(quán)拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)，對危害生命安全和身體健康的行為提出批評、檢舉和控告。三、勞動安全衛(wèi)生獎勵（一）獎勵分類1.安全獎勵對在安全管理、安全技術(shù)創(chuàng)新、事故預(yù)防等方面做出突出貢獻的單位和個人給予獎勵。對及時發(fā)現(xiàn)重大安全隱患并采取有效措施避免事故發(fā)生的員工給予獎勵。2.衛(wèi)生獎勵對在勞動衛(wèi)生管理、職業(yè)病防治等方面表現(xiàn)優(yōu)秀的單位和個人給予獎勵。對積極參與公司環(huán)境衛(wèi)生整治活動，保持工作場所整潔衛(wèi)生的員工給予獎勵。（二）獎勵條件1.認真履行安全衛(wèi)生職責(zé)，在勞動安全衛(wèi)生工作中成績顯著的。2.積極提出合理化建議，改進安全衛(wèi)生管理措施，取得良好效果的。3.及時發(fā)現(xiàn)并消除重大安全隱患，避免重大事故發(fā)生的。4.在事故搶險救援中表現(xiàn)英勇，保護公司財產(chǎn)和員工生命安全的。5.積極參與職業(yè)病防治工作，有效預(yù)防職業(yè)病發(fā)生的。6.全年無安全事故、無違反勞動衛(wèi)生規(guī)定行為的部門或班組。（三）獎勵標(biāo)準1.對表現(xiàn)特別突出的個人，給予[X]元的一次性獎勵，并頒發(fā)榮譽證書。2.對成績顯著的部門或班組，給予[X]元的集體獎勵，部門負責(zé)人或班組長給予[X]元的個人獎勵，并頒發(fā)錦旗。3.對提出合理化建議被公司采納并取得良好效果的，根據(jù)貢獻大小給予[X][X]元的獎勵。4.對及時發(fā)現(xiàn)重大安全隱患并避免事故發(fā)生的員工，給予[X]元的獎勵。5.對在事故搶險救援中表現(xiàn)英勇的員工，視情節(jié)給予[X][X]元的獎勵，并授予“搶險救援英雄”稱號。6.對全年無安全事故、無違反勞動衛(wèi)生規(guī)定行為的部門或班組，給予[X]元的安全衛(wèi)生先進單位（班組）獎勵，部門負責(zé)人或班組長給予[X]元的個人獎勵。（四）獎勵程序1.由所在部門或個人填寫《勞動安全衛(wèi)生獎勵申請表》，詳細說明事跡和理由。2.部門負責(zé)人簽署意見后報安全管理部門審核。3.安全管理部門審核通過后，提交公司管理層審批。4.經(jīng)公司管理層批準后，由人力資源部門負責(zé)實施獎勵，財務(wù)部門發(fā)放獎金。四、勞動安全衛(wèi)生處罰（一）處罰分類1.警告對違反勞動安全衛(wèi)生規(guī)定情節(jié)較輕的行為給予警告處罰。2.罰款對違反規(guī)定造成一定后果的行為給予罰款處罰，罰款金額根據(jù)情節(jié)輕重確定。3.辭退對嚴重違反勞動安全衛(wèi)生規(guī)定，導(dǎo)致重大事故發(fā)生或造成惡劣影響的員工予以辭退。（二）處罰情形1.違反安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程未按規(guī)定佩戴或使用勞動防護用品的。擅自拆除、停用安全設(shè)施設(shè)備的。違反操作規(guī)程進行作業(yè)的。2.安全隱患排查與整改不力未按要求進行安全檢查或隱患排查的。對排查出的安全隱患未及時整改或整改不力的。3.教育培訓(xùn)不到位未參加公司組織的安全培訓(xùn)教育活動的。新員工未經(jīng)培訓(xùn)上崗作業(yè)的。4.事故責(zé)任因個人原因?qū)е率鹿拾l(fā)生的，根據(jù)事故嚴重程度給予相應(yīng)處罰。在事故調(diào)查處理中，隱瞞事實、提供虛假信息的。5.勞動衛(wèi)生違規(guī)工作場所衛(wèi)生不符合要求，未及時整改的。未按規(guī)定進行職業(yè)病防護措施落實的。（三）處罰標(biāo)準1.警告對首次違反勞動安全衛(wèi)生規(guī)定情節(jié)較輕的員工，給予警告處分，并進行安全教育。2.罰款未按規(guī)定佩戴或使用勞動防護用品的，每次罰款[X]元。擅自拆除、停用安全設(shè)施設(shè)備的，罰款[X][X]元，并責(zé)令立即恢復(fù)。違反操作規(guī)程進行作業(yè)的，視情節(jié)輕重罰款[X][X]元。未按要求進行安全檢查或隱患排查的，每次罰款[X]元。對排查出的安全隱患未及時整改或整改不力的，根據(jù)隱患嚴重程度罰款[X][X]元。未參加公司組織的安全培訓(xùn)教育活動的，每次罰款[X]元。新員工未經(jīng)培訓(xùn)上崗作業(yè)的，對相關(guān)責(zé)任人罰款[X]元。因個人原因?qū)е乱话闶鹿拾l(fā)生的，對責(zé)任人罰款[X][X]元，并視情節(jié)給予警告或更嚴厲處罰。因個人原因?qū)е轮卮笫鹿拾l(fā)生的，對責(zé)任人罰款[X]元以上，并予以辭退。在事故調(diào)查處理中，隱瞞事實、提供虛假信息的，罰款[X][X]元。工作場所衛(wèi)生不符合要求，未及時整改的，每次罰款[X]元。未按規(guī)定進行職業(yè)病防護措施落實的，罰款[X][X]元。3.辭退嚴重違反安全衛(wèi)生制度，導(dǎo)致重大事故發(fā)生的。多次違反勞動安全衛(wèi)生規(guī)定，屢教不改的。在事故發(fā)生后，故意破壞現(xiàn)場、阻礙事故調(diào)查的。（四）處罰程序1.由安全管理部門或相關(guān)部門發(fā)現(xiàn)員工違反勞動安全衛(wèi)生規(guī)定的行為后，進行調(diào)查取證，填寫《勞動安全衛(wèi)生處罰通知單》。2.《勞動安全衛(wèi)生處罰通知單》經(jīng)部門負責(zé)人簽字后，送達被處罰員工，并告知其享有的申訴權(quán)利。3.被處罰員工如有異議，可在接到通知單后的[X]個工作日內(nèi)，向公司勞動安全衛(wèi)生管理委員會提出申訴。4.勞動安全衛(wèi)生管理委員會對申訴進行調(diào)查核實，做出維持、變更或撤銷原處罰的決定。5.經(jīng)公司管理層批準后，由人力資源部門負責(zé)執(zhí)行處罰決定，財務(wù)部門從員工工資中扣除相應(yīng)罰款。五、事故管理（一）事故報告1.事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即報告本部門負責(zé)人。2.部門負責(zé)人接到報告后，應(yīng)當(dāng)于[X]小時內(nèi)向公司安全管理部門報告。3.安全管理部門接到報告后，應(yīng)當(dāng)立即向公司管理層報告，并按照規(guī)定及時向政府有關(guān)部門報告。（二）事故調(diào)查1.公司成立事故調(diào)查組，負責(zé)對事故進行調(diào)查。事故調(diào)查組由安全管理部門、生產(chǎn)部門、設(shè)備管理部門、人力資源部門等相關(guān)人員組成。2.事故調(diào)查組應(yīng)當(dāng)查明事故發(fā)生的經(jīng)過、原因、人員傷亡情況及直接經(jīng)濟損失，認定事故的性質(zhì)和責(zé)任，提出對事故責(zé)任者的處理建議和事故防范措施。3.事故調(diào)查應(yīng)當(dāng)堅持實事求是、尊重科學(xué)的原則，及時、準確地查清事故原因，查明事故性質(zhì)和責(zé)