PAGE小記者考核制度總則目的為了規(guī)范小記者隊(duì)伍的管理，提高小記者的綜合素質(zhì)和工作能力，確保小記者能夠高質(zhì)量地完成各項(xiàng)采訪、寫作和宣傳任務(wù)，特制定本考核制度。適用范圍本制度適用于本公司/組織內(nèi)所有小記者?？己嗽瓌t1.公平公正原則：考核過程和結(jié)果應(yīng)客觀、公正，不受任何主觀因素影響。2.全面考核原則：從德、能、勤、績等方面對(duì)小記者進(jìn)行全面評(píng)價(jià)。3.激勵(lì)發(fā)展原則：通過考核激勵(lì)小記者不斷提升自身能力，促進(jìn)其職業(yè)發(fā)展。考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)思想品德（20分）1.政治素養(yǎng)（10分）熱愛祖國，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，積極向黨組織靠攏，政治立場堅(jiān)定，得810分。政治態(tài)度較為端正，無明顯政治錯(cuò)誤言行，得47分。政治意識(shí)淡薄，出現(xiàn)與黨的要求相悖的言行，得03分。2.職業(yè)道德（10分）遵守新聞職業(yè)道德，誠實(shí)守信，客觀公正，無虛假報(bào)道、抄襲等行為，得810分?；咀袷芈殬I(yè)道德，偶有小失誤但未造成嚴(yán)重影響，得47分。違反職業(yè)道德，出現(xiàn)嚴(yán)重違規(guī)行為，得03分。業(yè)務(wù)能力（40分）1.采訪能力（15分）能夠獨(dú)立策劃采訪選題，制定詳細(xì)采訪計(jì)劃，采訪過程中提問準(zhǔn)確、深入，善于挖掘有價(jià)值的新聞素材，得1215分?？梢酝瓿梢话阈圆稍L任務(wù)，提問基本合理，能獲取一定新聞素材，得811分。采訪能力較弱，采訪準(zhǔn)備不足，并提問缺乏針對(duì)性，獲取新聞素材有限，得07分。2.寫作能力（15分）新聞稿件結(jié)構(gòu)合理，語言流暢，表達(dá)清晰，觀點(diǎn)鮮明，具有較強(qiáng)的感染力和影響力，得1215分。稿件質(zhì)量基本達(dá)標(biāo)，結(jié)構(gòu)較清晰，語言較通順，能表達(dá)主要觀點(diǎn)，得811分。寫作水平較差，稿件存在較多問題，如結(jié)構(gòu)混亂、語言不通順等，得07分。3.攝影攝像能力（10分）熟練掌握攝影攝像技巧，拍攝的圖片和視頻質(zhì)量高，能準(zhǔn)確捕捉新聞瞬間，得810分。具備基本攝影攝像能力，作品質(zhì)量一般，得47分。攝影攝像能力欠缺，作品效果不佳，得03分。工作態(tài)度（20分）1.出勤情況（10分）全勤，無遲到、早退、曠工現(xiàn)象，得810分。遲到、早退次數(shù)較少，未影響工作，得47分。遲到、早退、曠工情況較多，影響工作正常開展，得03分。2.工作積極性（10分）主動(dòng)承擔(dān)工作任務(wù)，積極參與各項(xiàng)活動(dòng)，工作熱情高，得810分。能夠完成本職工作，工作態(tài)度較積極，得47分。工作消極被動(dòng)，對(duì)任務(wù)敷衍了事，得03分。工作業(yè)績（20分）1.稿件質(zhì)量與數(shù)量（10分）每月撰寫高質(zhì)量新聞稿件數(shù)量多，被采用率高，得810分。稿件數(shù)量和質(zhì)量基本達(dá)標(biāo)，有一定采用率，得47分。稿件數(shù)量少且質(zhì)量差，采用率低，得03分。2.宣傳效果（10分）所采寫的新聞對(duì)公司/組織的宣傳起到顯著推動(dòng)作用，引起廣泛關(guān)注和良好反響，得810分。宣傳效果一般，有一定影響力，得47分。宣傳效果不明顯，未起到積極作用，得03分?？己朔绞脚c周期考核方式1.日?？己耍河刹块T主管對(duì)小記者的日常工作表現(xiàn)進(jìn)行記錄和評(píng)價(jià)，包括出勤情況、工作態(tài)度、任務(wù)完成情況等。2.定期考核：每月末，小記者需提交當(dāng)月工作總結(jié)和自評(píng)報(bào)告，部門主管結(jié)合日?？己饲闆r進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，給出考核分?jǐn)?shù)。3.年終考核：每年年底，對(duì)小記者進(jìn)行全面考核。考核內(nèi)容包括全年的思想品德、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度和工作業(yè)績等方面。通過個(gè)人述職、民主測評(píng)、上級(jí)評(píng)價(jià)等方式進(jìn)行綜合評(píng)定。考核周期1.日?？己穗S時(shí)進(jìn)行記錄。2.定期考核每月一次。3.年終考核每年一次?？己私Y(jié)果應(yīng)用績效獎(jiǎng)金發(fā)放1.根據(jù)考核得分確定績效獎(jiǎng)金系數(shù)，得分越高，系數(shù)越大，績效獎(jiǎng)金越高。2.具體獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照公司/組織相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。崗位晉升與調(diào)整1.連續(xù)三個(gè)月考核得分在90分以上的小記者，在同等條件下優(yōu)先獲得崗位晉升機(jī)會(huì)。2.考核得分較低且連續(xù)兩個(gè)月低于60分的小記者，公司/組織將視情況進(jìn)行崗位調(diào)整或培訓(xùn)幫扶。培訓(xùn)與發(fā)展1.根據(jù)考核結(jié)果，針對(duì)小記者存在的不足制定個(gè)性化培訓(xùn)計(jì)劃，幫助其提升能力。2.表現(xiàn)優(yōu)秀的小記者將有機(jī)會(huì)參加更高層次的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)交流活動(dòng)。申訴與處理申訴渠道小記者如對(duì)考核結(jié)果有異議，可在接到考核結(jié)果通知后的三個(gè)工作日內(nèi)，向公司/組織人力資源部門提出書面申訴。申訴處理人力資源部門接到申訴后，將組織相關(guān)人