PAGE機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)考核制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)機(jī)關(guān)工作人員的學(xué)習(xí)意識，提高綜合素質(zhì)和工作能力，推動機(jī)關(guān)各項工作的順利開展，特制定本學(xué)習(xí)考核制度。（二）適用范圍本制度適用于機(jī)關(guān)全體工作人員。（三）基本原則1.堅持理論聯(lián)系實際，學(xué)以致用的原則，注重將學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為實際工作能力。2.堅持分類指導(dǎo)，分層推進(jìn)的原則，根據(jù)不同崗位和層級的需求，制定相應(yīng)的學(xué)習(xí)內(nèi)容和考核標(biāo)準(zhǔn)。3.堅持公平、公正、公開的原則，確?？己私Y(jié)果真實、客觀、準(zhǔn)確。二、學(xué)習(xí)內(nèi)容與要求（一）政治理論學(xué)習(xí)1.深入學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，堅定理想信念，增強(qiáng)政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識。2.及時了解黨和國家的方針政策、法律法規(guī)，關(guān)注國內(nèi)外政治經(jīng)濟(jì)形勢，提高政治敏銳性和政治鑒別力。（二）業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)1.熟悉本職工作相關(guān)的業(yè)務(wù)知識、法律法規(guī)、規(guī)章制度，不斷更新知識結(jié)構(gòu)，提高業(yè)務(wù)水平。2.加強(qiáng)對新政策、新技術(shù)、新方法的學(xué)習(xí)，積極探索創(chuàng)新工作方式方法，提高工作效率和質(zhì)量。（三）文化素養(yǎng)學(xué)習(xí)1.廣泛涉獵哲學(xué)、歷史、文學(xué)、藝術(shù)等方面的知識，提高文化底蘊和人文素養(yǎng)。2.加強(qiáng)語言文字表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊合作能力的培養(yǎng)，提升綜合素質(zhì)。（四）學(xué)習(xí)要求1.全體工作人員要制定個人學(xué)習(xí)計劃，明確學(xué)習(xí)目標(biāo)和學(xué)習(xí)內(nèi)容，保證學(xué)習(xí)時間和學(xué)習(xí)質(zhì)量。2.積極參加機(jī)關(guān)組織的各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動，認(rèn)真聽講，做好筆記，按時完成學(xué)習(xí)任務(wù)。3.注重自學(xué)，充分利用業(yè)余時間進(jìn)行學(xué)習(xí)，不斷拓寬知識面，提高自身素質(zhì)。三、考核方式與標(biāo)準(zhǔn)（一）考核方式1.定期考核：每季度進(jìn)行一次定期考核，對工作人員的學(xué)習(xí)情況進(jìn)行全面檢查。2.不定期考核：根據(jù)工作需要，不定期對工作人員的學(xué)習(xí)成果進(jìn)行抽查考核。3.日?？己耍和ㄟ^日常工作表現(xiàn)、學(xué)習(xí)筆記、心得體會等方式，對工作人員的學(xué)習(xí)情況進(jìn)行日常監(jiān)督和考核。（二）考核標(biāo)準(zhǔn)1.政治理論學(xué)習(xí)考核標(biāo)準(zhǔn)能夠深刻理解黨的理論和路線方針政策，政治立場堅定，政治覺悟高。（90100分）基本掌握黨的理論和路線方針政策，政治立場正確，政治覺悟較高。（8089分）對黨的理論和路線方針政策有一定了解，政治立場基本正確，政治覺悟一般。（6079分）對黨的理論和路線方針政策了解較少，政治立場不夠明確，政治覺悟較低。（60分以下）2.業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)考核標(biāo)準(zhǔn)精通本職工作業(yè)務(wù)知識，能夠熟練運用所學(xué)知識解決實際問題，工作業(yè)績突出。（90100分）熟悉本職工作業(yè)務(wù)知識，能夠較好地運用所學(xué)知識解決實際問題，工作業(yè)績較好。（8089分）掌握本職工作基本業(yè)務(wù)知識，能夠運用所學(xué)知識解決一些常見問題，工作業(yè)績一般。（6079分）對本職工作業(yè)務(wù)知識掌握不扎實，不能很好地運用所學(xué)知識解決實際問題，工作業(yè)績較差。（60分以下）3.文化素養(yǎng)學(xué)習(xí)考核標(biāo)準(zhǔn)具有較高的文化素養(yǎng)，知識面廣，能夠在工作中展現(xiàn)出良好的文化底蘊和人文素養(yǎng)。（90100分）文化素養(yǎng)較好，知識面較寬，能夠在工作中體現(xiàn)出一定的文化底蘊和人文素養(yǎng)。（8089分）文化素養(yǎng)一般，知識面一般，在工作中文化底蘊和人文素養(yǎng)體現(xiàn)不明顯。（6079分）文化素養(yǎng)較低，知識面較窄，在工作中缺乏文化底蘊和人文素養(yǎng)。（60分以下）（三）考核結(jié)果評定1.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等次。優(yōu)秀：考核成績在90分以上，且在政治理論學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)、文化素養(yǎng)學(xué)習(xí)等方面表現(xiàn)突出。良好：考核成績在8089分之間，在各方面表現(xiàn)較好。合格：考核成績在6079分之間，基本達(dá)到學(xué)習(xí)要求。不合格：考核成績在60分以下，未達(dá)到學(xué)習(xí)要求。2.考核結(jié)果作為工作人員年度考核、評先評優(yōu)、職務(wù)晉升、崗位調(diào)整等的重要依據(jù)。四、獎勵與懲罰（一）獎勵1.對在學(xué)習(xí)考核中表現(xiàn)優(yōu)秀的工作人員，給予表彰和獎勵。頒發(fā)榮譽(yù)證書，在機(jī)關(guān)內(nèi)部進(jìn)行通報表揚。給予一定的物質(zhì)獎勵，如獎金、獎品等。在職務(wù)晉升、崗位調(diào)整等方面予以優(yōu)先考慮。2.對在學(xué)習(xí)過程中取得突出成績，如發(fā)表學(xué)術(shù)論文、獲得專業(yè)技術(shù)資格證書等的工作人員，給予額外獎勵。（二）懲罰1.對在學(xué)習(xí)考核中不合格的工作人員，進(jìn)行批評教育，并要求其制定整改措施，限期補(bǔ)考。2.連續(xù)兩次考核不合格的工作人員，進(jìn)行誡勉談話，并調(diào)整工作崗位。3.對拒不參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)、不遵守學(xué)習(xí)紀(jì)律、學(xué)習(xí)態(tài)度不端正的工作人員，給予嚴(yán)肅批評，情節(jié)嚴(yán)重的，按照有關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分。五、組織與實施（一）組織領(lǐng)導(dǎo)成立機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由機(jī)關(guān)主要領(lǐng)導(dǎo)任組長，分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長，各部門負(fù)責(zé)人為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)制定學(xué)習(xí)考核制度，組織實施學(xué)習(xí)考核工作，研究解決學(xué)習(xí)考核工作中的重大問題。（二）具體實施1.機(jī)關(guān)黨委負(fù)責(zé)制定政治理論學(xué)習(xí)計劃，并組織實施政治理論學(xué)習(xí)考核工作。2.各部門負(fù)責(zé)制定本部門業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)計劃，并組織實施本部門業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)考核工作。3.機(jī)關(guān)工會負(fù)責(zé)組織開展文化素養(yǎng)學(xué)習(xí)活動，并協(xié)助做好文化素養(yǎng)學(xué)習(xí)考核工作。4.人事部門負(fù)責(zé)匯總考核結(jié)果，建立工作人員學(xué)習(xí)檔案，并按照考核結(jié)果進(jìn)行相應(yīng)的獎勵和懲罰。六、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督機(jī)制建立健全學(xué)習(xí)考核監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對學(xué)習(xí)考核工作的全程監(jiān)督。機(jī)關(guān)紀(jì)委負(fù)責(zé)對學(xué)習(xí)考核工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保考核工作公平、公正、公開。（二）檢查內(nèi)容1.學(xué)習(xí)計劃的制定和執(zhí)行情況。2.學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動的組織開展情況。3.考核方式和考核標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況。4.考核結(jié)果的評定和使用情況。（三）問題處理對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的