PAGE民警訓(xùn)練考核制度一、總則（一）目的為了提高民警隊(duì)伍的整體素質(zhì)和戰(zhàn)斗力，規(guī)范民警訓(xùn)練考核工作，確保民警能夠熟練掌握履行職責(zé)所需的知識、技能和體能，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及公安行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于本公安機(jī)關(guān)全體在職民警。（三）基本原則1.嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)原則：訓(xùn)練考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)科學(xué)合理、明確具體，確保考核結(jié)果真實(shí)反映民警的訓(xùn)練水平和工作能力。2.客觀公正原則：考核過程要堅(jiān)持公平、公正、公開，不受人為因素干擾，確?？己私Y(jié)果的客觀性和公信力。3.注重實(shí)效原則：訓(xùn)練考核要緊密結(jié)合公安工作實(shí)際，注重提高民警解決實(shí)際問題的能力，確保訓(xùn)練成果能夠有效轉(zhuǎn)化為工作效能。4.激勵(lì)促進(jìn)原則：通過合理的考核評價(jià)機(jī)制，激勵(lì)民警積極參與訓(xùn)練，不斷提升自身素質(zhì)，同時(shí)為民警的職業(yè)發(fā)展提供依據(jù)。二、訓(xùn)練內(nèi)容與要求（一）思想政治教育1.理論學(xué)習(xí)：深入學(xué)習(xí)黨的路線方針政策、習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想，增強(qiáng)民警的政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識。2.忠誠教育：開展忠誠警魂教育，培養(yǎng)民警對黨忠誠、服務(wù)人民、執(zhí)法公正、紀(jì)律嚴(yán)明的職業(yè)操守。3.職業(yè)道德教育：加強(qiáng)職業(yè)道德規(guī)范學(xué)習(xí)，引導(dǎo)民警樹立正確的價(jià)值觀和職業(yè)榮譽(yù)感，自覺遵守職業(yè)道德準(zhǔn)則。（二）法律法規(guī)知識1.通用法律法規(guī)：系統(tǒng)學(xué)習(xí)憲法、刑法、刑事訴訟法、治安管理處罰法等法律法規(guī)，確保民警準(zhǔn)確掌握執(zhí)法依據(jù)。2.專業(yè)法律法規(guī)：根據(jù)不同警種工作特點(diǎn)，深入學(xué)習(xí)各自領(lǐng)域的專業(yè)法律法規(guī)，如交警學(xué)習(xí)道路交通安全法、經(jīng)偵民警學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)犯罪相關(guān)法律法規(guī)等。3.新法新規(guī)學(xué)習(xí)：及時(shí)組織民警學(xué)習(xí)新出臺的法律法規(guī)和政策文件，確保民警執(zhí)法工作與時(shí)俱進(jìn)。（三）業(yè)務(wù)知識與技能1.警種業(yè)務(wù)知識：各警種要加強(qiáng)本警種業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，如刑偵民警要熟練掌握刑事案件偵查技巧、治安民警要熟悉治安管理業(yè)務(wù)等。2.信息化應(yīng)用技能：開展信息化應(yīng)用培訓(xùn)，使民警掌握公安信息系統(tǒng)操作、大數(shù)據(jù)分析應(yīng)用等技能，提高工作效率和信息化作戰(zhàn)能力。3.應(yīng)急處置技能：進(jìn)行突發(fā)事件應(yīng)急處置培訓(xùn)，包括群體性事件、暴力恐怖事件、重大災(zāi)害事故等的處置流程和方法，提升民警應(yīng)急反應(yīng)能力和協(xié)同作戰(zhàn)能力。（四）體能訓(xùn)練1.基礎(chǔ)體能：開展耐力、力量、速度等基礎(chǔ)體能訓(xùn)練，確保民警具備良好的身體素質(zhì)。2.警務(wù)實(shí)戰(zhàn)體能：結(jié)合警務(wù)實(shí)戰(zhàn)需求，進(jìn)行警務(wù)技能體能訓(xùn)練，如擒敵技術(shù)、武器使用、警務(wù)戰(zhàn)術(shù)等，提高民警在實(shí)戰(zhàn)中的體能運(yùn)用能力。三、訓(xùn)練計(jì)劃與組織實(shí)施（一）訓(xùn)練計(jì)劃制定1.年度訓(xùn)練計(jì)劃：政治部應(yīng)根據(jù)公安工作實(shí)際和民警隊(duì)伍狀況，制定年度訓(xùn)練計(jì)劃，明確訓(xùn)練內(nèi)容、訓(xùn)練時(shí)間、訓(xùn)練對象等。2.階段性訓(xùn)練計(jì)劃：各業(yè)務(wù)部門可根據(jù)本部門工作重點(diǎn)和民警實(shí)際需求，制定階段性訓(xùn)練計(jì)劃，并報(bào)政治部備案。3.個(gè)性化訓(xùn)練計(jì)劃：鼓勵(lì)民警根據(jù)自身崗位特點(diǎn)和發(fā)展需求，制定個(gè)性化訓(xùn)練計(jì)劃，經(jīng)所在部門審核后實(shí)施。（二）訓(xùn)練組織實(shí)施1.集中訓(xùn)練：根據(jù)訓(xùn)練計(jì)劃，定期組織民警參加集中訓(xùn)練，由專業(yè)教官進(jìn)行授課和指導(dǎo)。2.崗位練兵：結(jié)合日常工作，開展崗位練兵活動，通過案例分析、模擬演練等方式，提高民警的實(shí)際工作能力。3.實(shí)戰(zhàn)演練：定期組織實(shí)戰(zhàn)演練，模擬真實(shí)警情，檢驗(yàn)民警的應(yīng)急處置能力和協(xié)同作戰(zhàn)能力，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并加以改進(jìn)。（三）訓(xùn)練保障1.師資保障：建立一支高素質(zhì)的教官隊(duì)伍，定期組織教官培訓(xùn)，提高教官教學(xué)水平和業(yè)務(wù)能力。2.教材保障：編寫和選用適合民警訓(xùn)練的教材、教案，確保訓(xùn)練內(nèi)容的系統(tǒng)性和針對性。3.場地器材保障：配備必要的訓(xùn)練場地和器材設(shè)備，滿足民警訓(xùn)練需求。四、考核標(biāo)準(zhǔn)與方法（一）考核標(biāo)準(zhǔn)制定1.思想政治考核標(biāo)準(zhǔn)：主要考核民警對黨的路線方針政策的掌握程度、政治立場、職業(yè)道德等方面，制定具體量化指標(biāo)。2.法律法規(guī)考核標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)不同法律法規(guī)的重點(diǎn)內(nèi)容，制定相應(yīng)的考核標(biāo)準(zhǔn)，包括法律條文記憶、案例分析、執(zhí)法應(yīng)用等方面。3.業(yè)務(wù)知識與技能考核標(biāo)準(zhǔn)：按照各警種業(yè)務(wù)特點(diǎn)，制定詳細(xì)的業(yè)務(wù)知識與技能考核標(biāo)準(zhǔn)，如刑偵業(yè)務(wù)考核包括案件偵查能力、證據(jù)收集與分析能力等。4.體能考核標(biāo)準(zhǔn)：依據(jù)國家體育鍛煉標(biāo)準(zhǔn)和公安警務(wù)實(shí)戰(zhàn)體能要求，制定體能考核標(biāo)準(zhǔn)，明確不同年齡段、性別民警的體能考核項(xiàng)目和達(dá)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。（二）考核方法1.理論考試：定期組織法律法規(guī)知識、思想政治理論等方面的理論考試，檢驗(yàn)民警對相關(guān)知識的掌握程度。2.技能操作考核：通過模擬警情、實(shí)際操作等方式，對民警的業(yè)務(wù)技能進(jìn)行考核，如武器使用、警務(wù)戰(zhàn)術(shù)應(yīng)用等。3.案例分析考核：給出實(shí)際案例，要求民警進(jìn)行分析和處理，考核民警的業(yè)務(wù)能力和執(zhí)法水平。4.體能測試：按照體能考核標(biāo)準(zhǔn)，定期組織民警進(jìn)行體能測試，測試項(xiàng)目包括長跑、短跑、俯臥撐、仰臥起坐等。五、考核組織與程序（一）考核組織1.成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組：由公安機(jī)關(guān)主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長，政治部、紀(jì)委、督察等部門負(fù)責(zé)人為成員，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和組織考核工作。2.明確考核職責(zé)分工：政治部負(fù)責(zé)制定考核方案、組織實(shí)施考核、匯總考核結(jié)果等；紀(jì)委負(fù)責(zé)對考核過程進(jìn)行監(jiān)督，確?？己斯?；督察部門負(fù)責(zé)對考核結(jié)果進(jìn)行審核，對考核工作中存在的問題進(jìn)行督促整改。（二）考核程序1.個(gè)人自評：民警按照考核標(biāo)準(zhǔn)，對自己在訓(xùn)練期間的表現(xiàn)進(jìn)行自我評價(jià)，填寫考核自評表。2.部門初評：民警所在部門根據(jù)民警日常工作表現(xiàn)、訓(xùn)練成績等情況，對民警進(jìn)行初步評價(jià)，提出考核意見。3.考核組考核：考核領(lǐng)導(dǎo)小組組織考核組，通過理論考試、技能操作考核、案例分析考核、體能測試等方式，對民警進(jìn)行全面考核。4.結(jié)果公示：考核結(jié)果在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日，接受民警監(jiān)督。5.結(jié)果審定：考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)公示情況，對考核結(jié)果進(jìn)行審定，確定最終考核成績。六、考核結(jié)果運(yùn)用（一）與績效掛鉤1.績效獎(jiǎng)金發(fā)放：將考核結(jié)果與民警績效獎(jiǎng)金掛鉤，考核成績優(yōu)秀的民警給予相應(yīng)的績效獎(jiǎng)勵(lì)，考核不達(dá)標(biāo)或不合格的民警扣減一定比例的績效獎(jiǎng)金。2.績效等級評定：根據(jù)考核結(jié)果，對民警進(jìn)行績效等級評定，分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級，績效等級與民警的崗位晉升、評先評優(yōu)等掛鉤。（二）與崗位晉升掛鉤1.晉升資格條件：將考核結(jié)果作為民警崗位晉升的重要依據(jù)，規(guī)定一定時(shí)期內(nèi)考核成績優(yōu)秀的民警在同等條件下優(yōu)先晉升。2.晉升考核加分：在崗位晉升考核中，對考核成績突出的民警給予適當(dāng)加分，提高其晉升競爭力。（三）與評先評優(yōu)掛鉤1.評優(yōu)資格條件：考核成績優(yōu)秀的民警在評先評優(yōu)中具有優(yōu)先資格，如評選優(yōu)秀人民警察、先進(jìn)工作者等。2.一票否決制：對考核不合格的民警，取消其當(dāng)年評先評優(yōu)資格。七、培訓(xùn)與補(bǔ)考（一）培訓(xùn)1.針對考核不合格民警：對于考核成績未達(dá)標(biāo)的民警，所在部門應(yīng)組織針對性培訓(xùn)，幫助其查找問題，補(bǔ)齊短板，提高訓(xùn)練水平。2.培訓(xùn)內(nèi)容與方式：培訓(xùn)內(nèi)容根據(jù)民警考核不合格的項(xiàng)目進(jìn)行重點(diǎn)強(qiáng)化，培訓(xùn)方式可采用集中授課、一對一輔導(dǎo)、崗位練兵等多種形式。（二）補(bǔ)考1.補(bǔ)考時(shí)間與組織：在培訓(xùn)結(jié)束后，適時(shí)組織補(bǔ)考，補(bǔ)考由考核領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一安排，嚴(yán)格按照考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。2.補(bǔ)考結(jié)果處理：補(bǔ)考成績合格的民警，視為本次考核通過；補(bǔ)考仍不合格者，按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行進(jìn)一步處理，如待崗培訓(xùn)、調(diào)整崗位等。八、監(jiān)督與申訴（一）監(jiān)督1.內(nèi)部監(jiān)督：公安機(jī)關(guān)內(nèi)部各部門要加強(qiáng)對訓(xùn)練考核工作的監(jiān)督，確保考核過程公正、公平、公開。督察部門要對考核工作進(jìn)行全程監(jiān)督，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正考核工作中存在的問題。2.外部監(jiān)督：主動接受社會監(jiān)督，通過設(shè)立舉報(bào)電話、郵箱等方式，廣泛收集群眾對訓(xùn)練考核工作的意見和建議，對群眾反映的問題及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理。（二）申訴1.申訴渠道與時(shí)間