PAGE檢察室考核制度一、總則（一）目的為加強檢察室規(guī)范化建設(shè)，提高檢察室工作效能，確保檢察室依法履行職責(zé)，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及檢察工作實際，制定本考核制度。（二）考核原則1.客觀公正原則?？己藨?yīng)依據(jù)明確、具體的標(biāo)準，全面、準確地反映檢察室工作實績，確保考核結(jié)果真實、可靠。2.注重實效原則。突出對檢察室履行法律監(jiān)督職能、完成工作任務(wù)、服務(wù)社會發(fā)展等實際效果的考核，引導(dǎo)檢察室積極主動開展工作。3.激勵約束原則。通過考核，對工作表現(xiàn)優(yōu)秀的檢察室進行表彰獎勵，對存在問題的檢察室提出改進要求，充分發(fā)揮考核的激勵和約束作用。4.動態(tài)管理原則。根據(jù)檢察工作形勢和任務(wù)的變化，適時調(diào)整考核內(nèi)容和標(biāo)準，確保考核制度的科學(xué)性和適應(yīng)性。（三）適用范圍本考核制度適用于本地區(qū)各基層檢察室。二、考核內(nèi)容與標(biāo)準（一）業(yè)務(wù)工作1.刑事檢察工作審查逮捕案件質(zhì)量。重點考核逮捕案件的事實認定、證據(jù)采信、法律適用是否準確，有無錯捕、漏捕情況。審查起訴案件質(zhì)量。包括案件定性是否準確，證據(jù)是否確實充分，法律適用是否正確，有無錯訴、漏訴情況，出庭支持公訴效果等。刑事立案監(jiān)督和偵查活動監(jiān)督。對應(yīng)當(dāng)立案而不立案、不應(yīng)當(dāng)立案而立案以及偵查活動中的違法情形的監(jiān)督情況，監(jiān)督案件的成案率、糾正違法的效果等。2.民事行政檢察工作生效裁判監(jiān)督。對人民法院已經(jīng)發(fā)生法律效力的民事、行政判決、裁定、調(diào)解書的監(jiān)督情況，發(fā)現(xiàn)錯誤裁判并提出抗訴或檢察建議的數(shù)量及質(zhì)量。審判程序違法監(jiān)督。對審判程序中違法情形進行監(jiān)督的情況，監(jiān)督案件的發(fā)現(xiàn)率、糾正率等。執(zhí)行監(jiān)督。對民事、行政執(zhí)行活動的監(jiān)督情況，包括對違法執(zhí)行、怠于執(zhí)行等情形的監(jiān)督效果。3.控告申訴檢察工作信訪接待處理。考核信訪接待的規(guī)范程度、處理信訪案件的及時率、息訴罷訪率等。舉報線索管理。舉報線索的受理、登記、分流、初核等環(huán)節(jié)的工作質(zhì)量，線索成案率。刑事申訴案件辦理。刑事申訴案件的審查處理情況，復(fù)查案件的質(zhì)量，當(dāng)事人的息訴情況。4.職務(wù)犯罪預(yù)防工作預(yù)防調(diào)查。開展預(yù)防調(diào)查的數(shù)量、質(zhì)量及成果轉(zhuǎn)化情況，通過預(yù)防調(diào)查提出的預(yù)防建議被采納情況。警示教育。組織開展警示教育活動的次數(shù)、規(guī)模及效果，受教育人數(shù)等。預(yù)防宣傳。預(yù)防宣傳工作的開展情況，包括宣傳載體、宣傳內(nèi)容、社會反響等。（二）隊伍建設(shè)1.思想政治建設(shè)政治理論學(xué)習(xí)。檢察室人員參加政治理論學(xué)習(xí)的情況，學(xué)習(xí)的自覺性、主動性，學(xué)習(xí)成果的轉(zhuǎn)化。職業(yè)道德教育。開展職業(yè)道德教育活動的情況，檢察室人員遵守職業(yè)道德規(guī)范的情況。2.業(yè)務(wù)能力建設(shè)業(yè)務(wù)培訓(xùn)參與度。檢察室人員參加各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)的情況，培訓(xùn)的出勤率、學(xué)習(xí)效果。業(yè)務(wù)競賽成績。檢察室人員在業(yè)務(wù)競賽中的表現(xiàn)，獲獎情況。法律文書質(zhì)量。檢察室制作的各類法律文書的質(zhì)量，有無明顯瑕疵。3.紀律作風(fēng)建設(shè)遵守紀律情況。檢察室人員遵守檢察紀律、工作紀律的情況，有無違法違紀行為。工作作風(fēng)。檢察室人員的工作態(tài)度、工作效率、工作責(zé)任心，有無推諉扯皮、敷衍塞責(zé)等情況。（三）內(nèi)部管理1.工作制度執(zhí)行考勤制度。檢察室人員的出勤情況，有無遲到、早退、曠工現(xiàn)象。請銷假制度。請銷假手續(xù)的辦理是否規(guī)范，有無超假未歸等情況。辦案制度。辦案程序是否嚴格遵守，有無違反辦案紀律和規(guī)定的行為。2.工作流程規(guī)范各類檢察業(yè)務(wù)工作流程的執(zhí)行情況，是否做到依法、依規(guī)、有序開展工作。案件管理。案件受理、登記、流轉(zhuǎn)、歸檔等環(huán)節(jié)的管理情況，是否規(guī)范、高效。3.檢務(wù)公開公開內(nèi)容。按照規(guī)定公開檢察室工作職責(zé)、工作流程、案件辦理情況等信息的情況。公開方式。通過多種渠道進行檢務(wù)公開的情況，如網(wǎng)站、微信公眾號、公告欄等，公開信息是否及時、準確。（四）服務(wù)保障1.服務(wù)基層群眾開展法制宣傳活動的情況，深入基層社區(qū)、農(nóng)村、學(xué)校等進行法制宣傳的次數(shù)、受眾人數(shù)。為群眾提供法律咨詢服務(wù)的情況，解答群眾法律問題的數(shù)量、質(zhì)量。參與社會治安綜合治理工作的情況，協(xié)助基層組織化解矛盾糾紛的成效。2.服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展為企業(yè)提供法律服務(wù)的情況，開展送法進企業(yè)活動的次數(shù)，幫助企業(yè)防范法律風(fēng)險的措施及效果。對涉及經(jīng)濟發(fā)展的重大案件的辦理情況，保障經(jīng)濟健康發(fā)展的成效。三、考核方式與程序（一）考核方式1.日常考核。通過檢察室工作臺賬、案件卷宗、統(tǒng)計報表等資料，對檢察室日常工作進行定期檢查和不定期抽查，及時發(fā)現(xiàn)問題并記錄。2.專項考核。針對某項重點工作或階段性任務(wù)，組織專項考核，集中檢查工作進展和完成情況。3.年度考核。在每年年末，對檢察室全年工作進行全面考核，綜合日?？己恕ｍ椏己私Y(jié)果，確定考核等次。（二）考核程序1.自查自評。檢察室在每年年末對本年度工作進行全面總結(jié)，對照考核內(nèi)容與標(biāo)準進行自查自評，形成自查報告，報送上級檢察機關(guān)。2.組織考核。上級檢察機關(guān)成立考核組，通過聽取匯報、查閱資料、實地查看、走訪座談等方式，對檢察室進行考核。3.綜合評定?？己私M根據(jù)考核情況，結(jié)合日常掌握的情況，對檢察室各項工作進行量化評分，提出考核等次建議。4.審定公示。上級檢察機關(guān)對考核組提出的考核等次建議進行審定，確定最終考核等次，并在一定范圍內(nèi)進行公示，公示期為[X]個工作日。5.反饋歸檔。將考核結(jié)果反饋給檢察室，對考核中發(fā)現(xiàn)的問題提出整改意見。考核材料整理歸檔，作為檢察室工作業(yè)績評價的重要依據(jù)。四、考核等次及結(jié)果運用（一）考核等次考核等次分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等次。1.優(yōu)秀等次。檢察室在業(yè)務(wù)工作、隊伍建設(shè)、內(nèi)部管理、服務(wù)保障等方面成績突出，全面完成各項工作任務(wù)，工作創(chuàng)新有顯著成效，在本地區(qū)檢察室中處于領(lǐng)先水平。2.良好等次。檢察室工作表現(xiàn)較好，各項工作任務(wù)完成情況良好，在業(yè)務(wù)工作、隊伍建設(shè)等地方面有一定成績，無明顯問題。3.合格等次。檢察室基本完成各項工作任務(wù)，在業(yè)務(wù)工作、隊伍建設(shè)、內(nèi)部管理、服務(wù)保障等方面無重大失誤，但存在一些需要改進的問題。4.不合格等次。檢察室未能完成年度工作任務(wù)，在業(yè)務(wù)工作、隊伍建設(shè)、內(nèi)部管理、服務(wù)保障等方面存在嚴重問題，或出現(xiàn)違法違紀行為。（二）結(jié)果運用1.表彰獎勵。對考核等次為優(yōu)秀的檢察室，給予通報表彰，并在評先評優(yōu)、經(jīng)費保障、裝備配備等方面予以優(yōu)先考慮。2.督促整改。對考核等次為合格的檢察室，下達整改通知書，要求限期整改，整改情況納入下一年度考核內(nèi)容。3.組織處理。對考核等次為不