PAGE機(jī)師考核制度一、總則（一）目的為了提高機(jī)師的專(zhuān)業(yè)技能和綜合素質(zhì)，確保飛行安全，規(guī)范機(jī)師考核工作，特制定本考核制度。本制度旨在建立科學(xué)、公正、客觀的機(jī)師評(píng)價(jià)體系，激勵(lì)機(jī)師不斷提升自身能力，保障公司飛行運(yùn)營(yíng)的高質(zhì)量和安全性。（二）適用范圍本制度適用于公司所有在職機(jī)師，包括但不限于航線機(jī)師、飛行教員、模擬機(jī)教員等不同崗位的機(jī)師人員。（三）考核原則1.公平公正原則：考核過(guò)程和結(jié)果應(yīng)遵循公平、公正的原則，不受任何主觀因素干擾，確保所有機(jī)師在相同標(biāo)準(zhǔn)下接受考核。2.客觀全面原則：考核應(yīng)基于機(jī)師的實(shí)際工作表現(xiàn)、專(zhuān)業(yè)技能、安全記錄等多方面進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)，全面反映機(jī)師的綜合素質(zhì)。3.激勵(lì)發(fā)展原則：通過(guò)考核激勵(lì)機(jī)師不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步，促進(jìn)個(gè)人職業(yè)發(fā)展與公司整體發(fā)展相契合，同時(shí)為公司選拔優(yōu)秀人才提供依據(jù)。4.合規(guī)合法原則：考核制度嚴(yán)格遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)以及民航行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確?？己斯ぷ鞯暮戏ㄐ院鸵?guī)范性。二、考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)（一）飛行技術(shù)考核1.飛行操作規(guī)范嚴(yán)格按照飛行程序和操作手冊(cè)執(zhí)行飛行任務(wù)，每違反一次扣[X]分。在起飛、著陸、巡航等關(guān)鍵階段操作精準(zhǔn)，出現(xiàn)明顯失誤每次扣[X]分。2.飛行技能水平依據(jù)不同機(jī)型和飛行階段設(shè)定具體考核指標(biāo)，如儀表飛行、復(fù)雜氣象條件下飛行等。技能水平達(dá)到優(yōu)秀得[X]分，良好得[X]分，合格得[X]分，不合格不得分。通過(guò)模擬機(jī)測(cè)試和實(shí)際飛行評(píng)估相結(jié)合的方式進(jìn)行考核，并記錄每次考核成績(jī)。（二）安全與風(fēng)險(xiǎn)管理考核1.安全飛行記錄統(tǒng)計(jì)機(jī)師飛行小時(shí)數(shù)內(nèi)的安全事故發(fā)生情況，無(wú)安全事故得[X]分，發(fā)生輕微安全事故每次扣[X]分，發(fā)生嚴(yán)重安全事故直接判定考核不合格。對(duì)于安全隱患的排查和報(bào)告情況進(jìn)行評(píng)估，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并報(bào)告安全隱患每次加[X]分，未及時(shí)發(fā)現(xiàn)或隱瞞安全隱患每次扣[X]分。2.風(fēng)險(xiǎn)管理能力在飛行前對(duì)天氣、航線、飛機(jī)狀況等風(fēng)險(xiǎn)因素進(jìn)行全面評(píng)估，制定合理應(yīng)對(duì)措施。評(píng)估準(zhǔn)確、措施有效得[X]分，評(píng)估基本準(zhǔn)確、措施可行得[X]分，評(píng)估不準(zhǔn)確、措施不合理酌情扣分。在飛行過(guò)程中有效應(yīng)對(duì)突發(fā)風(fēng)險(xiǎn)情況，處理得當(dāng)?shù)肹X]分，處理基本得當(dāng)?shù)肹X]分，處理不當(dāng)酌情扣分。（三）專(zhuān)業(yè)知識(shí)考核1.航空理論知識(shí)定期組織航空理論知識(shí)考試，涵蓋飛行原理、空氣動(dòng)力學(xué)、航空氣象等方面?？荚嚦煽?jī)達(dá)到[X]分及以上為合格，每高于合格分?jǐn)?shù)線[X]分加[X]分。鼓勵(lì)機(jī)師參加行業(yè)內(nèi)相關(guān)學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，發(fā)表專(zhuān)業(yè)論文或在研討會(huì)上分享經(jīng)驗(yàn)，根據(jù)論文質(zhì)量和影響力給予[X][X]分的加分。2.機(jī)型知識(shí)熟悉所執(zhí)飛機(jī)型的性能、系統(tǒng)、操作特點(diǎn)等，通過(guò)專(zhuān)項(xiàng)考核?？己顺煽?jī)優(yōu)秀得[X]分，良好得[X]分，合格得[X]分，不合格不得分。能夠熟練解決飛機(jī)運(yùn)行過(guò)程中出現(xiàn)的與機(jī)型相關(guān)的技術(shù)問(wèn)題，解決問(wèn)題及時(shí)、有效得[X]分，解決問(wèn)題較及時(shí)、基本有效得[X]分，解決問(wèn)題不及時(shí)或效果不佳酌情扣分。（四）職業(yè)素養(yǎng)考核1.工作態(tài)度遵守公司考勤制度，按時(shí)出勤，遲到、早退每次扣[X]分，曠工每次扣[X]分。對(duì)待飛行任務(wù)認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)完成各項(xiàng)工作安排，工作態(tài)度消極、推諉任務(wù)每次扣[X]分。2.團(tuán)隊(duì)協(xié)作在飛行機(jī)組中與其他成員密切配合，溝通順暢，協(xié)作良好得[X]分。因個(gè)人原因影響團(tuán)隊(duì)協(xié)作，導(dǎo)致飛行任務(wù)受影響酌情扣[X][X]分。積極參與團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)和交流活動(dòng)，為團(tuán)隊(duì)發(fā)展提出建設(shè)性意見(jiàn)，每次加[X]分。3.應(yīng)急處置能力制定個(gè)人應(yīng)急處置預(yù)案，定期進(jìn)行演練。預(yù)案完善、演練效果好得[X]分，預(yù)案基本完善、演練有一定效果得[X]分，預(yù)案不完善、演練效果差酌情扣分。在實(shí)際飛行中遇到突發(fā)緊急情況，能夠冷靜應(yīng)對(duì)，采取正確措施處置得當(dāng)?shù)肹X]分，處置基本得當(dāng)?shù)肹X]分，處置不當(dāng)酌情扣分。三、考核周期與方式（一）考核周期1.定期考核：每年進(jìn)行一次全面考核，考核時(shí)間為每年[具體月份]?？己撕w飛行技術(shù)、安全與風(fēng)險(xiǎn)管理、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、職業(yè)素養(yǎng)等所有考核內(nèi)容。2.不定期考核：根據(jù)公司飛行運(yùn)營(yíng)情況、安全管理要求以及機(jī)師個(gè)人表現(xiàn)等因素，不定期開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)考核，如針對(duì)新機(jī)型引進(jìn)、重大飛行任務(wù)等進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)技能考核。（二）考核方式1.飛行記錄分析：通過(guò)飛行數(shù)據(jù)記錄系統(tǒng)，分析機(jī)師飛行過(guò)程中的各項(xiàng)操作數(shù)據(jù)，評(píng)估飛行技術(shù)水平和安全情況。2.實(shí)際飛行評(píng)估：安排資深飛行教員或檢查員與機(jī)師一同飛行，在飛行過(guò)程中對(duì)機(jī)師的操作進(jìn)行實(shí)時(shí)觀察和評(píng)價(jià)。3.理論考試：定期組織航空理論知識(shí)和機(jī)型知識(shí)考試，采用閉卷形式，確保考試的嚴(yán)肅性和公正性。4.工作表現(xiàn)評(píng)估：由機(jī)師所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、同事以及相關(guān)協(xié)作部門(mén)人員根據(jù)日常工作中的觀察和了解，對(duì)機(jī)師的工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等職業(yè)素養(yǎng)方面進(jìn)行評(píng)價(jià)。四、考核流程（一）考核準(zhǔn)備1.成立考核小組：由公司飛行部領(lǐng)導(dǎo)、資深飛行教員、安全管理部門(mén)人員等組成考核小組，負(fù)責(zé)制定考核方案、組織實(shí)施考核以及審定考核結(jié)果。2.收集考核資料：考核小組提前收集機(jī)師的飛行記錄、培訓(xùn)記錄、安全報(bào)告、工作業(yè)績(jī)等相關(guān)資料，為考核提供全面依據(jù)。（二）考核實(shí)施1.飛行技術(shù)考核：按照預(yù)先設(shè)定的飛行技術(shù)考核標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)飛行記錄分析、實(shí)際飛行評(píng)估等方式對(duì)機(jī)師進(jìn)行考核。考核小組記錄考核過(guò)程中的各項(xiàng)數(shù)據(jù)和表現(xiàn)情況。2.安全與風(fēng)險(xiǎn)管理考核：依據(jù)機(jī)師的安全飛行記錄、安全隱患排查報(bào)告以及在飛行過(guò)程中應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的實(shí)際表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估打分。3.專(zhuān)業(yè)知識(shí)考核：組織機(jī)師參加理論知識(shí)考試，并對(duì)考試成績(jī)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。同時(shí)，結(jié)合機(jī)師在實(shí)際工作中運(yùn)用專(zhuān)業(yè)知識(shí)解決問(wèn)題的能力進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。4.職業(yè)素養(yǎng)考核：通過(guò)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)、同事互評(píng)以及相關(guān)協(xié)作部門(mén)反饋等方式，對(duì)機(jī)師的工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、應(yīng)急處置能力等職業(yè)素養(yǎng)方面進(jìn)行考核。（三）考核評(píng)分與匯總1.單項(xiàng)評(píng)分：考核小組根據(jù)各項(xiàng)考核內(nèi)容的標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)機(jī)師的每個(gè)考核項(xiàng)目進(jìn)行獨(dú)立評(píng)分，記錄每個(gè)項(xiàng)目的得分情況。2.綜合匯總：將機(jī)師各項(xiàng)考核內(nèi)容的得分進(jìn)行匯總，計(jì)算出機(jī)師的綜合考核成績(jī)。綜合考核成績(jī)=飛行技術(shù)考核成績(jī)×[權(quán)重系數(shù)1]+安全與風(fēng)險(xiǎn)管理考核成績(jī)×[權(quán)重系數(shù)2]+專(zhuān)業(yè)知識(shí)考核成績(jī)×[權(quán)重系數(shù)3]+職業(yè)素養(yǎng)考核成績(jī)×[權(quán)重系數(shù)4]。其中，各項(xiàng)權(quán)重系數(shù)根據(jù)公司飛行運(yùn)營(yíng)重點(diǎn)和發(fā)展需求進(jìn)行合理設(shè)定。（四）考核結(jié)果公示與反饋1.結(jié)果公示：考核結(jié)束后，將機(jī)師的考核結(jié)果在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示期間，接受機(jī)師本人及其他員工的監(jiān)督和反饋。2.結(jié)果反饋：考核小組向機(jī)師本人反饋考核結(jié)果，詳細(xì)說(shuō)明考核成績(jī)、存在的問(wèn)題以及改進(jìn)建議。機(jī)師如有異議，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出申訴。五、考核結(jié)果應(yīng)用（一）績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放1.根據(jù)機(jī)師的考核結(jié)果確定績(jī)效獎(jiǎng)金系數(shù)，考核成績(jī)優(yōu)秀（[具體分?jǐn)?shù)區(qū)間]）的機(jī)師績(jī)效獎(jiǎng)金系數(shù)為[X]，良好（[具體分?jǐn)?shù)區(qū)間]）的為[X]，合格（[具體分?jǐn)?shù)區(qū)間]）的為[X]，不合格（低于[具體分?jǐn)?shù)]）的為[X]。2.績(jī)效獎(jiǎng)金=基本工資×績(jī)效獎(jiǎng)金系數(shù)×考核周期內(nèi)實(shí)際出勤天數(shù)/應(yīng)出勤天數(shù)。（二）晉升與崗位調(diào)整1.在同等條件下，考核成績(jī)優(yōu)秀的機(jī)師在晉升機(jī)長(zhǎng)、飛行教員等高級(jí)崗位時(shí)具有優(yōu)先資格。2.對(duì)于考核成績(jī)連續(xù)兩年不合格的機(jī)師，公司將視情況進(jìn)行崗位調(diào)整，如調(diào)至輔助崗位或進(jìn)行待崗培訓(xùn)等處理。（三）培訓(xùn)與發(fā)展1.根據(jù)機(jī)師的考核結(jié)果，針對(duì)存在的不足制定個(gè)性化的培訓(xùn)計(jì)劃。對(duì)于飛行技術(shù)薄弱的機(jī)師安排專(zhuān)項(xiàng)飛行訓(xùn)練，對(duì)于專(zhuān)業(yè)知識(shí)欠缺的機(jī)師提供針對(duì)性的理論培訓(xùn)。2.鼓勵(lì)考核成績(jī)優(yōu)秀的機(jī)師參加更高層次的培訓(xùn)和學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，公司給予相應(yīng)的支持和獎(jiǎng)勵(lì)，如培訓(xùn)費(fèi)用補(bǔ)貼、差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)等。六、申訴與處理（一）申訴渠道機(jī)師如對(duì)考核結(jié)果有異議，可在考核結(jié)果公示期內(nèi)以書(shū)面形式向考核小組提出申訴。申訴書(shū)應(yīng)詳細(xì)說(shuō)明申訴理由和相關(guān)證據(jù)。（二）申訴處理程序1.考核小組收到申訴書(shū)后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。調(diào)查方式包括查閱考核資料、與相關(guān)人員談話、重新評(píng)估考核過(guò)程等。2.考核小組根據(jù)調(diào)查結(jié)果，在[X]個(gè)工作日內(nèi)做出申訴處理決定，并將處理結(jié)果書(shū)面通知機(jī)師本人。如申訴成立，考核小組將對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行修正；如申訴不成立，維持