PAGE計量員考核制度一、總則（一）目的為加強公司計量管理工作，提高計量員的業(yè)務水平和工作質(zhì)量，確保計量器具的準確可靠，保障公司生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進行，特制定本考核制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有從事計量工作的計量員。（三）考核原則1.客觀公正原則：以計量員的實際工作表現(xiàn)和工作成果為依據(jù)，進行客觀、公正的評價。2.全面考核原則：從計量器具的管理、計量數(shù)據(jù)的采集與處理、計量技術操作等多個方面進行全面考核。3.激勵與約束相結(jié)合原則：通過考核，激勵計量員積極工作，同時對不符合要求的行為進行約束和糾正。二、考核內(nèi)容與標準（一）計量器具管理1.計量器具的選型與采購考核標準：根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營需要，合理選型計量器具，確保其滿足測量要求。采購的計量器具應符合國家相關標準和行業(yè)規(guī)范，具有有效的計量器具制造許可證或進口計量器具型式批準證書。評分細則：選型合理得[X]分，不符合要求酌情扣分；采購的計量器具證件齊全得[X]分，缺少一項扣[X]分。2.計量器具的驗收與入庫考核標準：嚴格按照驗收程序?qū)Σ少彽挠嬃科骶哌M行驗收，檢查其外觀、數(shù)量、規(guī)格型號、技術資料等是否符合要求。驗收合格的計量器具應及時辦理入庫手續(xù)，并建立詳細的計量器具臺賬。評分細則：驗收程序執(zhí)行嚴格得[X]分，有違規(guī)操作酌情扣分；計量器具臺賬記錄準確、完整得[X]分，記錄不完整或不準確每項扣[X]分。3.計量器具的校準與維護考核標準：制定科學合理的計量器具校準計劃，按時將計量器具送法定計量檢定機構或有資質(zhì)的校準機構進行校準，確保其準確性和可靠性。建立計量器具維護檔案，定期對計量器具進行維護保養(yǎng)，及時處理故障和損壞的計量器具。評分細則：校準計劃執(zhí)行到位得[X]分，未按時校準酌情扣分；維護檔案完整得[X]分，維護不及時或處理故障不及時每項扣[X]分。4.計量器具的報廢與更新考核標準：對已損壞無法修復、超過使用期限或技術落后的計量器具，應及時辦理報廢手續(xù)。根據(jù)公司發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營需要，適時更新計量器具，提高計量檢測水平。評分細則：報廢手續(xù)辦理及時得[X]分，未及時報廢酌情扣分；更新計劃合理得[X]分，更新不及時或不合理酌情扣分。（二）計量數(shù)據(jù)采集與處理1.計量數(shù)據(jù)的采集考核標準：按照規(guī)定的方法和程序，準確、及時地采集各類計量數(shù)據(jù)，確保數(shù)據(jù)的真實性和完整性。采集的數(shù)據(jù)應清晰、準確地記錄在規(guī)定的記錄表格中，并有計量員簽字確認。評分細則：采集方法正確得[X]分，有錯誤操作酌情扣分；數(shù)據(jù)記錄完整、準確得[X]分，記錄不完整或不準確每項扣[X]分。2.計量數(shù)據(jù)的處理考核標準：運用科學的方法對采集的計量數(shù)據(jù)進行整理、分析和計算，及時提供準確的計量報告。對計量數(shù)據(jù)中出現(xiàn)的異常情況應及時進行調(diào)查和處理，并做好記錄。評分細則：數(shù)據(jù)處理方法正確得[X]分，處理結(jié)果準確得[X]分，出現(xiàn)錯誤酌情扣分；異常情況處理及時得[X]分，未及時處理每項扣[X]分。（三）計量技術操作1.計量器具的正確使用考核標準：計量員應熟練掌握各類計量器具的操作方法，嚴格按照操作規(guī)程進行操作，確保測量結(jié)果的準確性。在使用計量器具前，應進行必要的檢查和校準，使用過程中注意維護和保養(yǎng)。評分細則：操作方法熟練得[X]分，有違規(guī)操作酌情扣分；測量結(jié)果準確得[X]分，出現(xiàn)測量誤差較大酌情扣分。2.計量技術規(guī)范的執(zhí)行考核標準：嚴格執(zhí)行國家和行業(yè)相關的計量技術規(guī)范和標準，確保計量工作的科學性和規(guī)范性。積極參加計量技術培訓和學習，不斷提高自身的計量技術水平。評分細則：規(guī)范執(zhí)行情況良好得[X]分，有違反規(guī)范行為酌情扣分；參加培訓學習積極得[X]分，未按要求參加培訓每次扣[X]分。（四）工作紀律與職業(yè)道德1.工作紀律考核標準：遵守公司的各項規(guī)章制度，按時上下班，不遲到、早退、曠工。嚴格執(zhí)行工作程序和工作標準，不得擅自離崗、串崗。評分細則：遵守工作紀律得[X]分，有違反紀律行為每次扣[X]分。2.職業(yè)道德考核標準：誠實守信，客觀公正，保守公司的商業(yè)秘密和計量數(shù)據(jù)。廉潔奉公，不得利用工作之便謀取私利。評分細則：職業(yè)道德良好得[X]分，出現(xiàn)違規(guī)行為酌情扣分。三、考核方式與周期（一）考核方式1.日常考核：由計量管理部門負責人對計量員的日常工作表現(xiàn)進行檢查和記錄，包括工作任務完成情況、工作質(zhì)量、工作紀律等方面。2.定期考核：每季度末進行一次定期考核，由計量管理部門組織，成立考核小組，對計量員本季度的工作進行全面考核。考核小組由計量管理部門負責人、相關技術人員和部分使用部門代表組成。3.不定期抽查：公司質(zhì)量管理部門或其他相關部門可根據(jù)工作需要，對計量員的工作進行不定期抽查，抽查結(jié)果作為考核的參考依據(jù)。（二）考核周期考核周期為一個自然季度，即每年的1月1日至3月31日、4月1日至6月30日、7月1日至9月30日、10月1日至12月31日。四、考核結(jié)果評定與應用（一）考核結(jié)果評定考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。1.優(yōu)秀：考核得分在90分及以上，工作表現(xiàn)突出，計量器具管理規(guī)范，計量數(shù)據(jù)準確可靠，計量技術操作熟練，嚴格遵守工作紀律和職業(yè)道德。2.良好：考核得分在8089分之間，工作表現(xiàn)較好，各項工作能夠達到要求，但在某些方面還有一定的提升空間。3.合格：考核得分在6079分之間，基本能夠完成工作任務，但存在一些不足之處，需要進一步改進。4.不合格：考核得分在60分以下，工作表現(xiàn)較差，不能滿足工作要求，出現(xiàn)嚴重違反工作紀律或職業(yè)道德等情況。（二）考核結(jié)果應用1.績效獎金發(fā)放：根據(jù)考核結(jié)果，發(fā)放相應的績效獎金。優(yōu)秀等級的計量員績效獎金上浮[X]%，良好等級的發(fā)放全額績效獎金，合格等級的績效獎金下浮[X]%，不合格等級的不發(fā)放績效獎金。2.崗位晉升：考核結(jié)果作為計量員崗位晉升的重要依據(jù)。連續(xù)兩個季度考核優(yōu)秀的計量員，在同等條件下優(yōu)先晉升；連續(xù)兩個季度考核不合格的計量員，公司將視情況進行崗位調(diào)整或辭退。3.培訓與發(fā)展：針對考核結(jié)果中發(fā)現(xiàn)的問題和不足，為計量員制定個性化的培訓計劃，幫助其提升業(yè)務能力和綜合素質(zhì)。對于表現(xiàn)優(yōu)秀的計量員，提供更多的學習和發(fā)展機會，如參加外部培訓、學術交流等。[公司名稱][具體日期]五、附則（一）本制度由公司計量管理部門負責解釋和修訂。（二）本制度自發(fā)布之日起生效實施。在執(zhí)行過程中，如遇國家法律法規(guī)、行業(yè)標準或公司相關政策發(fā)生變化，本制度將適時進行修訂。以上計量員考核制度旨在加強公司計量管理，提高計量員工作質(zhì)量和業(yè)務水平，確保計量工作的準確可靠，為公司生產(chǎn)經(jīng)營提供有力保障。各計量員應認真遵守本制度，積極履行工作職責，共同推動公司計量管理工作再上新臺階