PAGE團縣委考核制度一、總則（一）目的為加強團縣委工作的規(guī)范化管理，提高工作效率和質(zhì)量，充分調(diào)動全體工作人員的積極性、主動性和創(chuàng)造性，確保團縣委各項工作任務(wù)的順利完成，特制定本考核制度。（二）考核原則1.客觀公正原則：考核以事實為依據(jù)，按照明確、具體的考核標(biāo)準(zhǔn)，對工作人員的工作表現(xiàn)進行客觀評價，確保考核結(jié)果公平、公正。2.注重實績原則：重點考核工作人員履行崗位職責(zé)的工作實績，突出工作成果和工作效率。3.激勵約束原則：通過考核，獎優(yōu)罰劣，激勵工作人員積極進取，不斷提高工作水平，同時對工作不力的人員進行約束和督促改進。4.全面考核原則：從德、能、勤、績、廉等方面對工作人員進行全面考核，綜合評價其工作表現(xiàn)。（三）適用范圍本考核制度適用于團縣委全體在職工作人員。二、考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)（一）德1.政治品德堅定擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國，熱愛人民，堅決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致。積極參加政治學(xué)習(xí)和各類政治活動，自覺提高政治理論水平和政治素養(yǎng)，具有較高的政治覺悟。2.職業(yè)道德具有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，愛崗敬業(yè)，勤奮工作，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，努力完成各項工作任務(wù)。遵守團縣委的各項規(guī)章制度，遵守工作紀(jì)律，保守工作秘密，誠實守信，團結(jié)協(xié)作，具有良好的團隊精神。3.社會公德遵守社會公德，舉止文明，言行得體，尊老愛幼，樂于助人，樹立良好的社會形象。積極參與社會公益活動，關(guān)心社會熱點問題，為構(gòu)建和諧社會貢獻力量?？己藰?biāo)準(zhǔn)：政治品德、職業(yè)道德、社會公德表現(xiàn)優(yōu)秀，無任何違規(guī)違紀(jì)行為，群眾評價良好得[X]分；表現(xiàn)較好，有個別小問題但不影響工作得[X5]分；存在一定問題，對工作或形象有一定影響得[X10]分；出現(xiàn)嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為或社會影響惡劣得[X20]分及以下，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。（二）能1.業(yè)務(wù)能力熟悉共青團工作的方針政策、法律法規(guī)和業(yè)務(wù)知識，具備扎實的專業(yè)基礎(chǔ)。能夠熟練掌握和運用與工作相關(guān)的技能和方法，如組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、文字表達(dá)能力、計算機操作能力等，有效解決工作中遇到的問題。2.學(xué)習(xí)能力具有較強的學(xué)習(xí)意識和學(xué)習(xí)能力，能夠主動學(xué)習(xí)新知識、新技能，不斷更新知識結(jié)構(gòu)，提高自身綜合素質(zhì)。積極參加各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)交流活動，學(xué)以致用，將所學(xué)知識和技能運用到實際工作中。3.創(chuàng)新能力具有創(chuàng)新思維，敢于突破傳統(tǒng)觀念和工作模式，提出新思路、新方法，推動工作創(chuàng)新發(fā)展。在工作中能夠積極探索實踐，取得創(chuàng)新性工作成果，為團縣委工作帶來新的活力和成效。考核標(biāo)準(zhǔn)：業(yè)務(wù)能力強，能夠出色完成各項工作任務(wù)，在專業(yè)領(lǐng)域有一定影響力得[X]分；業(yè)務(wù)能力較好，能較好完成工作，具備一定專業(yè)素養(yǎng)得[X5]分；業(yè)務(wù)能力一般，基本能完成工作，但存在一些不足得[X10]分；業(yè)務(wù)能力較差，不能勝任本職工作得[X20]分及以下，并視情況進行崗位調(diào)整或培訓(xùn)提升。學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新能力突出，有明顯進步和成果得[X]分；表現(xiàn)較好得[X5]分；一般得[X10]分；較差得[X20]分及以下，綜合各項能力得分確定最終分值。（三）勤1.出勤情況嚴(yán)格遵守團縣委的考勤制度，按時上下班，不遲到、不早退、不曠工。認(rèn)真履行請假手續(xù)，請假事由合理，審批程序規(guī)范。2.工作態(tài)度工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，注重工作質(zhì)量，按時完成工作任務(wù)。具有較強的敬業(yè)精神，對工作充滿熱情，勇于承擔(dān)工作責(zé)任，不怕困難，積極克服工作中的各種問題?？己藰?biāo)準(zhǔn)：全勤，工作態(tài)度積極認(rèn)真，勇于擔(dān)當(dāng)?shù)肹X]分；出勤率達(dá)到[X]%以上，工作態(tài)度較好得[X5]分；出勤率在[X]%[X]%之間，工作態(tài)度一般得[X10]分；出勤率低于[X]%，工作態(tài)度不認(rèn)真得[X20]分及以下，根據(jù)缺勤天數(shù)和工作態(tài)度表現(xiàn)扣分。（四）績1.工作任務(wù)完成情況按照工作計劃和工作目標(biāo)，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時、高質(zhì)量地完成各項工作任務(wù)。工作任務(wù)完成數(shù)量和質(zhì)量達(dá)到或超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，工作成果得到上級領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門的認(rèn)可。2.工作成效在工作中取得顯著成績，如推動了某項重點工作的開展、解決了某個突出問題、獲得了上級表彰或獎勵等，為團縣委工作做出重要貢獻。通過工作創(chuàng)新和努力，提高了團組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和影響力，促進了共青團事業(yè)的發(fā)展?？己藰?biāo)準(zhǔn)：工作任務(wù)完成出色，成效顯著，對團縣委工作有重大推動作用得[X]分；較好完成工作任務(wù)，有一定成效得[X5]分；基本完成工作任務(wù)，成效一般得[X10]分；未完成工作任務(wù)或成效較差得[X20]分及以下，根據(jù)任務(wù)完成情況和成效大小進行評分，并要求說明原因及整改措施。（五）廉1.廉潔自律嚴(yán)格遵守廉潔自律的各項規(guī)定，自覺抵制各種腐敗行為，做到廉潔從政、廉潔用權(quán)、廉潔修身、廉潔齊家。無任何違規(guī)違紀(jì)行為，不存在利用職務(wù)之便謀取私利的情況。2.廉潔教育積極參加廉政教育活動，學(xué)習(xí)廉政知識，增強廉潔意識，提高拒腐防變能力。在工作和生活中，能夠以身作則，帶頭遵守廉潔自律規(guī)定，發(fā)揮廉潔表率作用?？己藰?biāo)準(zhǔn)：廉潔自律表現(xiàn)優(yōu)秀，無任何廉潔問題得[X]分；表現(xiàn)較好，參加廉潔教育活動，無違規(guī)傾向得[X5]分；存在一定廉潔風(fēng)險隱患，但未造成實際后果得[X10]分；出現(xiàn)廉潔違規(guī)違紀(jì)行為得[X20]分及以下，并依法依規(guī)給予嚴(yán)肅處理。三、考核方式與周期（一）考核方式1.日?？己擞筛鞑块T負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對本部門工作人員的日常工作表現(xiàn)進行記錄和評價，包括出勤情況、工作任務(wù)完成情況、工作態(tài)度等方面。日常考核記錄要及時、準(zhǔn)確、詳細(xì)，作為季度考核和年度考核的重要依據(jù)。2.季度考核每季度末，由考核小組對全體工作人員進行集中考核。考核小組由團縣委領(lǐng)導(dǎo)班子成員、各部門負(fù)責(zé)人組成。考核小組根據(jù)日?？己擞涗洝€人工作述職、民主測評等情況，對工作人員進行全面考核評價，確定季度考核結(jié)果。3.年度考核每年年末，進行年度考核。年度考核以季度考核結(jié)果為基礎(chǔ)，結(jié)合個人工作總結(jié)、民主評議、上級評價等進行綜合評定。年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次，優(yōu)秀等次人數(shù)不超過參加考核總?cè)藬?shù)的[X]%。（二）考核周期考核周期為一個自然年度，從每年的1月1日至12月31日。季度考核在每季度末進行，年度考核在次年1月進行。四、考核程序（一）個人總結(jié)每年年末，工作人員要對照考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真撰寫個人工作總結(jié)，總結(jié)一年來的工作表現(xiàn)、取得的成績、存在的問題及改進措施等。個人工作總結(jié)要實事求是，內(nèi)容詳實。（二）部門初評各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)本部門工作人員的日常工作表現(xiàn)和個人工作總結(jié)，對本部門工作人員進行初評，確定初評意見和考核等次建議，并填寫《團縣委工作人員考核初評表》。（三）考核小組評審考核小組召開考核評審會議，聽取各部門負(fù)責(zé)人的初評情況匯報，查閱相關(guān)考核資料，對工作人員進行綜合評審。考核小組成員根據(jù)評審情況，對每位工作人員進行打分，并提出考核等次建議。（四）公示考核結(jié)果在團縣委內(nèi)部進行公示，公示期為[X]個工作日。公示期間，如有異議，工作人員可向考核小組提出申訴，考核小組要及時進行調(diào)查核實，并將調(diào)查結(jié)果反饋給申訴人。（五）審定與備案公示無異議后，考核結(jié)果報團縣委領(lǐng)導(dǎo)班子審定。審定后的考核結(jié)果由團縣委辦公室負(fù)責(zé)備案，并作為工作人員獎懲、晉升、調(diào)整崗位等的重要依據(jù)。五、考核結(jié)果運用（一）獎勵1.年度考核被評為優(yōu)秀等次的工作人員，給予表彰和獎勵，頒發(fā)榮譽證書，并在績效獎金分配、職務(wù)晉升、評先評優(yōu)等方面予以優(yōu)先考慮。2.對在工作中表現(xiàn)突出、有顯著貢獻的工作人員，除給予年度考核優(yōu)秀等次獎勵外，還可根據(jù)實際情況給予專項獎勵，如物質(zhì)獎勵、通報表揚等。（二）培訓(xùn)與發(fā)展1.對年度考核基本稱職的工作人員，由團縣委領(lǐng)導(dǎo)進行談話提醒，指出存在的問題，提出改進要求，并安排針對性的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，幫助其提高工作能力和水平。2.對年度考核不稱職的工作人員，視情節(jié)輕重給予批評教育、誡勉談話、調(diào)整崗位、降職等處理，并組織參加相關(guān)培訓(xùn)，限期改進。連續(xù)兩年考核不稱職的，予以辭退。（三）績效獎金分配根據(jù)考核結(jié)果，按照一定比例發(fā)放績效獎金。優(yōu)秀等次的工作人員績效獎金系數(shù)為[X]，稱職等次的工作人員績效獎金系數(shù)為[X]，基本稱職等次的工作人員績效獎金系數(shù)為[X]，不稱職等次的工作人員不發(fā)放績效獎金。六、申訴與處理（一）申訴渠道工作人員如對考核結(jié)果有異議，可在考核