PAGE水定量考核制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司/組織水資源管理，提高水資源利用效率，促進(jìn)節(jié)約用水，保障公司/組織可持續(xù)發(fā)展，特制定本水定量考核制度。（二）適用范圍本制度適用于公司/組織內(nèi)所有用水部門、車間、科室及個人。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家及地方有關(guān)水資源管理的法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。2.科學(xué)合理原則：根據(jù)公司/組織實(shí)際用水情況，制定科學(xué)合理的水定量指標(biāo)。3.公平公正原則：對各用水主體進(jìn)行公平公正的考核評價。4.激勵約束原則：通過考核結(jié)果實(shí)施激勵和約束措施，推動節(jié)約用水。二、用水定額標(biāo)準(zhǔn)（一）行業(yè)用水定額參考根據(jù)國家及地方相關(guān)行業(yè)用水定額標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合公司/組織生產(chǎn)工藝、產(chǎn)品特點(diǎn)等實(shí)際情況，確定各用水部門的用水定額。具體定額標(biāo)準(zhǔn)如下：1.生產(chǎn)部門[產(chǎn)品名稱1]生產(chǎn)線：每生產(chǎn)[X]件產(chǎn)品，用水量不得超過[X]立方米。[產(chǎn)品名稱2]生產(chǎn)線：每小時用水量控制在[X]立方米以內(nèi)。……2.辦公區(qū)域：人均日用水量不得超過[X]升。3.食堂：每供餐[X]人次，用水量不得超過[X]立方米。4.綠化區(qū)域：每平方米綠化面積每月用水量不得超過[X]立方米。（二）定額調(diào)整機(jī)制1.隨著公司/組織生產(chǎn)工藝改進(jìn)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整、用水設(shè)備更新等因素，適時對用水定額進(jìn)行修訂。2.當(dāng)國家及地方用水定額標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生變化時，及時調(diào)整本公司/組織用水定額標(biāo)準(zhǔn)。三、水計(jì)量管理（一）計(jì)量器具配備1.各用水部門應(yīng)按照規(guī)定配備合格的水計(jì)量器具，如流量計(jì)、水表等。2.水計(jì)量器具應(yīng)定期進(jìn)行校準(zhǔn)和維護(hù)，確保計(jì)量準(zhǔn)確可靠。（二）計(jì)量數(shù)據(jù)采集與傳輸1.建立水計(jì)量數(shù)據(jù)采集系統(tǒng)，實(shí)時采集各用水部門的用水量數(shù)據(jù)。2.水計(jì)量數(shù)據(jù)應(yīng)及時、準(zhǔn)確地傳輸至公司/組織水資源管理部門。（三）計(jì)量數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析1.水資源管理部門負(fù)責(zé)對水計(jì)量數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，每月形成用水情況報(bào)表。2.通過數(shù)據(jù)分析，掌握公司/組織用水規(guī)律和趨勢，發(fā)現(xiàn)異常用水情況及時進(jìn)行排查處理。四、考核指標(biāo)與方法（一）考核指標(biāo)1.用水量指標(biāo)：考核各用水部門實(shí)際用水量是否超過用水定額標(biāo)準(zhǔn)。2.用水效率指標(biāo)：如單位產(chǎn)品用水量、人均用水量等。3.節(jié)水措施落實(shí)指標(biāo)：考核各用水部門節(jié)水措施的執(zhí)行情況。（二）考核方法1.定期考核：每月對各用水部門的用水情況進(jìn)行考核評價。2.不定期抽查：對重點(diǎn)用水部門或發(fā)現(xiàn)用水異常情況時進(jìn)行不定期抽查。3.數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析：依據(jù)水計(jì)量數(shù)據(jù)進(jìn)行考核評分。五、考核程序（一）數(shù)據(jù)收集水資源管理部門每月收集各用水部門的水計(jì)量數(shù)據(jù)及相關(guān)用水報(bào)表。（二）指標(biāo)計(jì)算與評價1.根據(jù)收集的數(shù)據(jù)，計(jì)算各用水部門的考核指標(biāo)完成情況。2.按照考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評分，確定考核等級。（三）結(jié)果公示與反饋1.考核結(jié)果在公司/組織內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個工作日。2.對考核結(jié)果有異議的用水部門，可在公示期內(nèi)向水資源管理部門提出申訴，水資源管理部門應(yīng)及時進(jìn)行核實(shí)和處理，并將處理結(jié)果反饋給申訴部門。六、獎懲措施（一）獎勵措施1.對用水考核優(yōu)秀的部門或個人，給予表彰和獎勵，如頒發(fā)榮譽(yù)證書、獎金等。2.在績效評定、晉升等方面，優(yōu)先考慮節(jié)水表現(xiàn)突出的部門和個人。（二）懲罰措施1.對用水量超過定額標(biāo)準(zhǔn)的部門或個人，下達(dá)整改通知書，限期整改。2.對整改不力的部門或個人，給予經(jīng)濟(jì)處罰，處罰金額根據(jù)超定額比例確定。3.連續(xù)多次考核不合格的部門或個人，采取限制用水、停產(chǎn)整頓等措施。七、節(jié)水措施與鼓勵政策（一）節(jié)水措施1.推廣節(jié)水型設(shè)備和器具：在公司/組織內(nèi)逐步淘汰高耗水設(shè)備，更換為節(jié)水型設(shè)備和器具。2.優(yōu)化生產(chǎn)工藝：通過技術(shù)改造，優(yōu)化生產(chǎn)流程，減少用水環(huán)節(jié)。3.加強(qiáng)用水管理：建立健全用水管理制度，加強(qiáng)對用水設(shè)施的日常維護(hù)和管理。4.開展節(jié)水宣傳教育：提高員工節(jié)水意識，形成全員節(jié)水氛圍。（二）鼓勵政策1.設(shè)立節(jié)水專項(xiàng)資金：用于節(jié)水技術(shù)研發(fā)、設(shè)備改造、獎勵等方面。2.對積極采用節(jié)水新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備的部門給予資金支持。3.鼓勵員工提出節(jié)水合理化建議，對被采納并取得顯著節(jié)水效果的建議給予獎勵。八、監(jiān)督與檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督1.公司/組織內(nèi)部成立水資源管理監(jiān)督小組，定期對各用水部門的用水情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。2.監(jiān)督小組有權(quán)對用水部門的計(jì)量器具、用水設(shè)施等進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改。（二）外部監(jiān)