PAGE愛衛(wèi)辦考核制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)愛衛(wèi)辦工作管理，提高工作質(zhì)量和效率，確保愛國(guó)衛(wèi)生工作各項(xiàng)任務(wù)順利完成，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本單位實(shí)際情況，制定本考核制度。（二）適用范圍本制度適用于愛衛(wèi)辦全體工作人員及與愛國(guó)衛(wèi)生工作相關(guān)的各部門、各崗位。（三）考核原則1.客觀公正原則：考核以事實(shí)為依據(jù)，按照明確、具體的考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)價(jià)，確?？己私Y(jié)果公平、公正。2.全面考核原則：對(duì)工作人員的德、能、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行全面考核，重點(diǎn)考核工作業(yè)績(jī)。3.激勵(lì)與約束并重原則：通過考核，激勵(lì)工作人員積極履行職責(zé)，提高工作水平，同時(shí)對(duì)不稱職的行為進(jìn)行約束和糾正。4.動(dòng)態(tài)管理原則：根據(jù)工作實(shí)際情況和發(fā)展變化，適時(shí)調(diào)整考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，使考核制度更加科學(xué)合理。二、考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)（一）愛國(guó)衛(wèi)生組織管理（20分）1.組織領(lǐng)導(dǎo)（10分）成立愛國(guó)衛(wèi)生工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確職責(zé)分工，定期召開會(huì)議研究部署愛國(guó)衛(wèi)生工作，得810分。領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)分工基本明確，會(huì)議召開次數(shù)較少，得47分。未成立領(lǐng)導(dǎo)小組或職責(zé)分工不明確，會(huì)議很少召開，得03分。2.工作計(jì)劃與總結(jié)（5分）年初制定詳細(xì)的愛國(guó)衛(wèi)生工作計(jì)劃，年終有全面、客觀的工作總結(jié)，得45分。有計(jì)劃和總結(jié)，但內(nèi)容不夠詳細(xì)或全面，得23分。無工作計(jì)劃或總結(jié)，得01分。3.制度建設(shè)（5分）建立健全愛國(guó)衛(wèi)生各項(xiàng)工作制度，如環(huán)境衛(wèi)生管理制度、病媒生物防制制度等，并嚴(yán)格執(zhí)行，得45分。有部分制度，但執(zhí)行不夠嚴(yán)格，得23分。制度不完善或未執(zhí)行，得01分。（二）環(huán)境衛(wèi)生整治（30分）1.環(huán)境衛(wèi)生狀況（15分）轄區(qū)內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生整潔，無衛(wèi)生死角，垃圾日產(chǎn)日清，公共區(qū)域清掃保潔及時(shí)，得1215分。環(huán)境衛(wèi)生基本達(dá)標(biāo)，存在少量衛(wèi)生死角，垃圾清理基本及時(shí)，得811分。環(huán)境衛(wèi)生較差，衛(wèi)生死角較多，垃圾清理不及時(shí)，得07分。2.環(huán)境衛(wèi)生設(shè)施建設(shè)與維護(hù)（10分）環(huán)衛(wèi)設(shè)施齊全，布局合理，定期維護(hù)更新，能滿足實(shí)際需求，得810分。環(huán)衛(wèi)設(shè)施基本齊全，部分設(shè)施需要維護(hù)，得47分。環(huán)衛(wèi)設(shè)施短缺或損壞嚴(yán)重，影響正常使用，得03分。3.單位內(nèi)部環(huán)境衛(wèi)生（5分）辦公區(qū)域整潔衛(wèi)生，物品擺放有序，得45分。辦公區(qū)域基本整潔，存在一些雜物，得23分。辦公區(qū)域雜亂，衛(wèi)生狀況差，得01分。（三）病媒生物防制（25分）1.防制措施落實(shí)（15分）制定科學(xué)合理的病媒生物防制方案，采取綜合防制措施，定期開展消殺活動(dòng)，防制效果顯著，得1215分。有防制方案，但措施不夠完善，消殺效果一般，得811分。防制方案不完善，措施落實(shí)不到位，消殺效果差，得07分。2.病媒生物密度控制（10分）鼠、蚊、蠅、蟑螂等病媒生物密度控制在國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)以內(nèi)，得810分。病媒生物密度基本達(dá)標(biāo)，但有個(gè)別指標(biāo)略超標(biāo)準(zhǔn)，得47分。病媒生物密度超標(biāo)嚴(yán)重，得03分。（四）健康教育與健康促進(jìn)（15分）1.健康教育活動(dòng)開展（10分）制定年度健康教育計(jì)劃，廣泛開展形式多樣的健康教育活動(dòng)，如講座、宣傳資料發(fā)放等，居民健康知識(shí)知曉率和健康行為形成率達(dá)到規(guī)定要求，得810分。有健康教育計(jì)劃，活動(dòng)開展較少，知曉率和形成率基本達(dá)標(biāo)，得47分。無健康教育計(jì)劃，活動(dòng)很少開展，知曉率和形成率較低，得03分。2.健康促進(jìn)工作（5分）積極推進(jìn)健康社區(qū)、健康單位等建設(shè)，有具體措施和成效，得45分。開展了部分健康促進(jìn)工作，但效果不明顯，得23分。未開展健康促進(jìn)工作，得01分。（五）工作紀(jì)律與作風(fēng)（10分）1.出勤情況（5分）嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，按時(shí)上下班，無遲到、早退、曠工現(xiàn)象，得45分。有少量遲到、早退現(xiàn)象，得23分。遲到、早退、曠工現(xiàn)象較多，得01分。2.工作態(tài)度與責(zé)任心（5分）工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，得45分。工作態(tài)度一般，責(zé)任心不夠強(qiáng)，得23分。工作敷衍塞責(zé)，缺乏責(zé)任心，得01分。三、考核方式與周期（一）考核方式1.日?？己耍河筛鞑块T負(fù)責(zé)人對(duì)本部門工作人員的日常工作表現(xiàn)進(jìn)行記錄和評(píng)價(jià)，包括出勤情況、工作任務(wù)完成情況、工作態(tài)度等。2.定期考核：每季度末進(jìn)行一次定期考核，由愛衛(wèi)辦組織成立考核小組，對(duì)各部門及工作人員的愛國(guó)衛(wèi)生工作進(jìn)行全面檢查和評(píng)估，按照考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分。3.群眾評(píng)議：通過問卷調(diào)查、召開座談會(huì)等方式，廣泛征求群眾對(duì)愛國(guó)衛(wèi)生工作的意見和建議，對(duì)工作人員的服務(wù)質(zhì)量和工作效果進(jìn)行評(píng)議。（二）考核周期考核周期為一個(gè)自然年度，每年1月1日至12月31日。年度考核結(jié)果以日?？己?、定期考核和群眾評(píng)議結(jié)果為依據(jù)進(jìn)行綜合評(píng)定。四、考核結(jié)果運(yùn)用（一）績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放1.根據(jù)年度考核結(jié)果，確定工作人員的績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放系數(shù)?？己私Y(jié)果為優(yōu)秀（90分及以上）的，績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放系數(shù)為1.2；考核結(jié)果為良好（8089分）的，績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放系數(shù)為1.1；考核結(jié)果為合格（6079分）的，績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放系數(shù)為1；考核結(jié)果為不合格（60分以下）的，績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放系數(shù)為0.8。2.績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放金額=基本工資×績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放系數(shù)。（二）評(píng)先評(píng)優(yōu)1.年度考核結(jié)果為優(yōu)秀的工作人員，在單位評(píng)先評(píng)優(yōu)、晉升職稱等方面優(yōu)先考慮。2.連續(xù)兩年考核結(jié)果為不合格的工作人員，予以辭退或調(diào)整崗位。（三）培訓(xùn)與發(fā)展1.根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的工作人員提供更多的培訓(xùn)機(jī)會(huì)和職業(yè)發(fā)展空間，鼓勵(lì)其不斷提升自身能力和素質(zhì)。2.對(duì)考核結(jié)果不理想的工作人員，分析原因，制定針對(duì)性的培訓(xùn)計(jì)劃，幫助其改進(jìn)工作方法，提高工作水平。五、考核申訴（一）申訴期限工作人員如對(duì)考核結(jié)果有異議，可在考核結(jié)果公布之日起10個(gè)工作日內(nèi)向愛衛(wèi)辦提出書面申訴。（二）申訴處理1.愛衛(wèi)辦接到申訴后，應(yīng)在15個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)