PAGE干部年度考核制度一、總則（一）目的為了全面、客觀、公正、準(zhǔn)確地評價干部的德才表現(xiàn)和工作實績，激勵干部積極履行職責(zé)，提高工作效能，促進(jìn)干部隊伍建設(shè)，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本公司/組織實際，制定本干部年度考核制度。（二）適用范圍本制度適用于公司/組織內(nèi)所有在職干部。（三）考核原則1.客觀公正原則：以事實為依據(jù)，全面、客觀地評價干部的工作表現(xiàn)，確?？己私Y(jié)果真實、準(zhǔn)確、公正。2.民主公開原則：充分發(fā)揚民主，廣泛聽取群眾意見，考核過程和結(jié)果公開透明，接受群眾監(jiān)督。3.注重實績原則：以工作業(yè)績?yōu)橹攸c，全面考核干部的德、能、勤、績、廉，突出對工作實際成效的評價。4.激勵約束原則：將考核結(jié)果與干部的獎懲、任用、晉升等掛鉤，激勵干部積極進(jìn)取，約束干部行為規(guī)范。二、考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)（一）德1.政治品德：堅定政治立場，擁護(hù)黨的路線方針政策，在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致。2.職業(yè)道德：愛崗敬業(yè)，誠實守信，辦事公道，服務(wù)群眾，奉獻(xiàn)社會，具有良好的職業(yè)操守。3.社會公德：遵守社會公德，舉止文明，團(tuán)結(jié)協(xié)作，樂于助人，維護(hù)社會和諧穩(wěn)定。4.家庭美德：注重家庭、家教、家風(fēng)，尊老愛幼，夫妻和睦，鄰里團(tuán)結(jié)?？己藰?biāo)準(zhǔn)：政治品德堅定，職業(yè)道德良好，社會公德和家庭美德表現(xiàn)突出為優(yōu)秀；政治品德、職業(yè)道德、社會公德和家庭美德表現(xiàn)較好為合格；存在一定問題為基本合格；存在嚴(yán)重問題為不合格。（二）能1.業(yè)務(wù)能力：具備履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識和技能，熟悉業(yè)務(wù)流程，能夠獨立完成工作任務(wù)。2.管理能力：具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、決策能力和團(tuán)隊管理能力，能夠有效地組織和領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊開展工作。3.創(chuàng)新能力：具有創(chuàng)新意識和創(chuàng)新思維，能夠提出新思路、新方法，推動工作創(chuàng)新發(fā)展。4.學(xué)習(xí)能力：具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，能夠不斷學(xué)習(xí)新知識、新技能，適應(yīng)工作發(fā)展需要?？己藰?biāo)準(zhǔn)：業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，管理能力突出，創(chuàng)新能力和學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)為優(yōu)秀；業(yè)務(wù)能力較好，管理能力、創(chuàng)新能力和學(xué)習(xí)能力表現(xiàn)一般為合格；業(yè)務(wù)能力、管理能力、創(chuàng)新能力和學(xué)習(xí)能力存在一定不足為基本合格；業(yè)務(wù)能力、管理能力、創(chuàng)新能力和學(xué)習(xí)能力較差為不合格。（三）勤1.工作態(tài)度：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動，勤奮敬業(yè)，具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和敬業(yè)精神。2.工作紀(jì)律：遵守工作紀(jì)律，按時上下班，不遲到、不早退，不無故曠工，嚴(yán)格遵守公司/組織的各項規(guī)章制度。3.工作作風(fēng)：工作作風(fēng)扎實，深入基層，密切聯(lián)系群眾，積極為群眾辦實事、解難題?？己藰?biāo)準(zhǔn)：工作態(tài)度認(rèn)真，工作紀(jì)律良好，工作作風(fēng)扎實為優(yōu)秀；工作態(tài)度較好，工作紀(jì)律基本遵守，工作作風(fēng)表現(xiàn)一般為合格；工作態(tài)度、工作紀(jì)律和工作作風(fēng)存在一定問題為基本合格；工作態(tài)度不認(rèn)真，工作紀(jì)律松弛，工作作風(fēng)漂浮為不合格。（四）績1.工作任務(wù)完成情況：按時、高質(zhì)量地完成工作任務(wù)，工作業(yè)績突出，為公司/組織發(fā)展做出重要貢獻(xiàn)。2.工作質(zhì)量：工作質(zhì)量高，工作成果符合標(biāo)準(zhǔn)要求，無明顯失誤和差錯。3.工作效率：工作效率高，能夠在規(guī)定時間內(nèi)完成工作任務(wù)，不拖延、不積壓。4.工作效益：工作效益顯著，能夠為公司/組織帶來較好的經(jīng)濟(jì)效益或社會效益?？己藰?biāo)準(zhǔn)：工作任務(wù)完成出色，工作質(zhì)量高，工作效率和工作效益顯著為優(yōu)秀；工作任務(wù)完成較好，工作質(zhì)量較高，工作效率和工作效益表現(xiàn)一般為合格；工作任務(wù)完成情況一般，工作質(zhì)量、工作效率和工作效益存在一定問題為基本合格；工作任務(wù)完成較差，工作質(zhì)量、工作效率和工作效益低下為不合格。（五）廉1.廉潔自律：嚴(yán)格遵守廉潔自律的各項規(guī)定，自覺抵制各種不正之風(fēng)，廉潔奉公，清正廉潔。2.廉潔從政：依法依規(guī)履行職責(zé)，不利用職務(wù)之便謀取私利，不接受禮品禮金和宴請，不參與賭博等違法違紀(jì)活動。3.廉潔用權(quán)：正確行使權(quán)力，自覺接受監(jiān)督，做到權(quán)為民所用，利為民所謀?？己藰?biāo)準(zhǔn)：廉潔自律，廉潔從政，廉潔用權(quán)表現(xiàn)突出為優(yōu)秀；廉潔自律、廉潔從政、廉潔用權(quán)表現(xiàn)較好為合格；存在一定廉潔風(fēng)險為基本合格；存在嚴(yán)重廉潔問題為不合格。三、考核方式與程序（一）考核方式1.個人述職：干部本人對年度工作進(jìn)行總結(jié)述職，匯報工作任務(wù)完成情況、取得的成績、存在的問題及改進(jìn)措施等。2.民主測評：組織干部群眾對被考核干部進(jìn)行民主測評，測評內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面，測評結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。3.個別談話：與被考核干部的上級領(lǐng)導(dǎo)、同事、下屬等進(jìn)行個別談話，了解其工作表現(xiàn)、優(yōu)缺點及群眾評價等情況。4.業(yè)績評估：對干部的工作業(yè)績進(jìn)行量化評估，根據(jù)工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、工作效率、工作效益等指標(biāo)進(jìn)行評分。5.綜合評價：綜合個人述職、民主測評、個別談話、業(yè)績評估等情況，對被考核干部進(jìn)行全面、客觀、公正的評價，確定考核等次。（二）考核程序1.制定方案：每年年初，根據(jù)公司/組織發(fā)展戰(zhàn)略和年度工作目標(biāo)，制定干部年度考核工作方案，明確考核內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、方式、程序等。2.組織實施：按照考核工作方案組織實施考核工作，被考核干部撰寫個人述職報告，填寫考核登記表，參加民主測評、個別談話等。3.審核評定：考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組對考核材料進(jìn)行審核，綜合分析考核情況，提出考核等次建議，報公司/組織黨委（黨組）研究審定。4.結(jié)果反饋：將考核結(jié)果反饋給被考核干部本人，被考核干部如有異議，可在規(guī)定時間內(nèi)提出申訴。5.結(jié)果運用：將考核結(jié)果與干部的獎懲、任用、晉升等掛鉤，作為干部選拔任用、評先評優(yōu)、獎勵懲戒的重要依據(jù)。四、考核等次與結(jié)果運用（一）考核等次考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。1.優(yōu)秀：德、能、勤、績、廉表現(xiàn)突出，全面履行崗位職責(zé)，工作業(yè)績顯著，在同類干部中表現(xiàn)優(yōu)秀。2.合格：德、能、勤、績、廉表現(xiàn)較好，能夠履行崗位職責(zé)，工作業(yè)績一般，在同類干部中表現(xiàn)正常。3.基本合格：德、能、勤、績、廉表現(xiàn)一般，基本能夠履行崗位職責(zé)，工作業(yè)績存在一定問題，在同類干部中表現(xiàn)較差。4.不合格：德、能、勤、績、廉表現(xiàn)較差，不能履行崗位職責(zé)，工作業(yè)績差，在同類干部中表現(xiàn)落后。（二）結(jié)果運用1.獎懲：對考核優(yōu)秀的干部給予表彰獎勵，對考核不合格的干部進(jìn)行批評教育，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。2.任用：考核結(jié)果作為干部選拔任用的重要依據(jù)，優(yōu)先提拔使用考核優(yōu)秀的干部，對考核不合格的干部，不得提拔任用。3.培訓(xùn)：根據(jù)考核結(jié)果，有針對性地對干部進(jìn)行培訓(xùn)，提高干部的綜合素質(zhì)和工作能力。4.調(diào)整：對考核基本合格的干部，視情況進(jìn)行誡勉談話、崗位調(diào)整等，督促其改進(jìn)工作；對考核不合格的干部，按照有關(guān)規(guī)定予以降職、免職等組織處理。五、考核紀(jì)律與監(jiān)督（一）考核紀(jì)律1.考核人員要嚴(yán)格遵守考核工作紀(jì)律，堅持原則，公道正派，客觀公正地評價干部。2.被考核干部要如實匯報工作情況，提供真實準(zhǔn)確的考核材料，不得隱瞞事實、弄虛作假。3.參與考核工作的人員要嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，不得泄露考核工作機(jī)密。（二）監(jiān)督1.公司/組織成立考