一、崗位基本信息*崗位名稱：護(hù)理部主任*所屬部門(mén)：護(hù)理部*直接上級(jí)：院長(zhǎng)/主管醫(yī)療副院長(zhǎng)*下屬崗位：各科室護(hù)士長(zhǎng)、護(hù)理部干事（若有）二、核心職責(zé)在院長(zhǎng)及分管副院長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)醫(yī)院護(hù)理工作的組織、協(xié)調(diào)、管理與改進(jìn)，確保護(hù)理質(zhì)量與安全，提升護(hù)理服務(wù)水平，推動(dòng)護(hù)理學(xué)科發(fā)展，打造高效、專業(yè)、富有凝聚力的護(hù)理團(tuán)隊(duì)。三、主要工作職責(zé)（一）護(hù)理質(zhì)量管理與持續(xù)改進(jìn)1.制度建設(shè)與落實(shí)：組織制定、修訂全院護(hù)理工作規(guī)章制度、護(hù)理常規(guī)、操作規(guī)程及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督、檢查執(zhí)行情況，確保護(hù)理工作規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。2.質(zhì)量監(jiān)控與評(píng)估：建立并實(shí)施護(hù)理質(zhì)量監(jiān)控體系，定期組織護(hù)理質(zhì)量檢查、分析、評(píng)估，針對(duì)存在問(wèn)題提出整改措施，追蹤改進(jìn)效果，持續(xù)提升護(hù)理質(zhì)量，保障患者安全。3.不良事件管理：建立健全護(hù)理不良事件上報(bào)、調(diào)查、分析及改進(jìn)機(jī)制，降低不良事件發(fā)生率，提升風(fēng)險(xiǎn)防范能力。4.護(hù)理流程優(yōu)化：主導(dǎo)或參與醫(yī)院護(hù)理相關(guān)工作流程的梳理與優(yōu)化，提高護(hù)理工作效率和患者就醫(yī)體驗(yàn)。（二）護(hù)理人力資源管理與團(tuán)隊(duì)建設(shè)1.人員配置與調(diào)配：根據(jù)醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃和臨床需求，科學(xué)核定各科室護(hù)理人員編制，合理調(diào)配護(hù)理人力資源，確保臨床護(hù)理工作有序開(kāi)展。2.績(jī)效考核與激勵(lì)：建立公平、公正的護(hù)理人員績(jī)效考核體系，組織實(shí)施考核，并將結(jié)果應(yīng)用于評(píng)優(yōu)評(píng)先、職稱晉升等，有效激勵(lì)護(hù)理人員積極性。3.人才培養(yǎng)與發(fā)展：制定護(hù)理人才培養(yǎng)計(jì)劃，組織開(kāi)展各級(jí)各類護(hù)理人員的繼續(xù)教育、在職培訓(xùn)、崗位練兵和技能競(jìng)賽，提升護(hù)理隊(duì)伍整體素質(zhì)。負(fù)責(zé)重點(diǎn)護(hù)理人才的選拔、培養(yǎng)與使用。4.梯隊(duì)建設(shè)與職業(yè)規(guī)劃：關(guān)注護(hù)理人員職業(yè)生涯發(fā)展，指導(dǎo)護(hù)士長(zhǎng)做好科室護(hù)理人員的梯隊(duì)建設(shè)，營(yíng)造積極向上、團(tuán)結(jié)協(xié)作的團(tuán)隊(duì)氛圍。5.護(hù)士長(zhǎng)管理：負(fù)責(zé)護(hù)士長(zhǎng)的選拔、任用、培訓(xùn)、考核與管理，指導(dǎo)護(hù)士長(zhǎng)有效開(kāi)展科室護(hù)理管理工作。（三）護(hù)理教學(xué)、科研與學(xué)科建設(shè)1.教學(xué)管理：組織制定護(hù)理教學(xué)計(jì)劃，負(fù)責(zé)臨床護(hù)理帶教工作的監(jiān)督與評(píng)估，承擔(dān)院校護(hù)理實(shí)習(xí)生、進(jìn)修生的接收與管理工作。2.科研管理：鼓勵(lì)和支持護(hù)理人員開(kāi)展護(hù)理科研與創(chuàng)新活動(dòng)，組織申報(bào)科研課題，推廣護(hù)理新技術(shù)、新項(xiàng)目，提升護(hù)理學(xué)科水平。3.學(xué)術(shù)交流：組織參加國(guó)內(nèi)外護(hù)理學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，引進(jìn)先進(jìn)護(hù)理理念與技術(shù)，促進(jìn)護(hù)理學(xué)科發(fā)展。4.?？谱o(hù)理發(fā)展：根據(jù)醫(yī)院特色和患者需求，規(guī)劃并推動(dòng)專科護(hù)理建設(shè)，培養(yǎng)?？谱o(hù)理人才，提升?？谱o(hù)理服務(wù)能力。（四）護(hù)理行政與運(yùn)營(yíng)管理1.預(yù)算與成本控制：參與制定護(hù)理經(jīng)費(fèi)預(yù)算，負(fù)責(zé)護(hù)理物資、設(shè)備的計(jì)劃、申購(gòu)、使用與管理，努力降低護(hù)理成本，提高資源利用效率。2.信息系統(tǒng)應(yīng)用：推動(dòng)護(hù)理信息化建設(shè)與應(yīng)用，利用信息技術(shù)優(yōu)化護(hù)理工作流程，提升管理效率與護(hù)理質(zhì)量。3.制度宣傳與落實(shí)：負(fù)責(zé)傳達(dá)和落實(shí)上級(jí)及醫(yī)院有關(guān)護(hù)理工作的政策、法規(guī)和指令。4.文檔管理：負(fù)責(zé)護(hù)理部各類文件、資料、記錄的整理、歸檔與保管。（五）對(duì)外協(xié)調(diào)與溝通1.內(nèi)部協(xié)調(diào)：與醫(yī)院各臨床科室、醫(yī)技科室、職能部門(mén)保持良好溝通與協(xié)作，共同保障醫(yī)療工作順利進(jìn)行。2.外部聯(lián)系：代表醫(yī)院護(hù)理部與上級(jí)衛(wèi)生行政部門(mén)、行業(yè)協(xié)會(huì)及其他醫(yī)療機(jī)構(gòu)護(hù)理部門(mén)進(jìn)行溝通與聯(lián)系。（六）其他相關(guān)工作1.參與醫(yī)院整體發(fā)展規(guī)劃、醫(yī)療質(zhì)量管理等相關(guān)工作。2.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。四、任職資格要求1.教育背景：護(hù)理學(xué)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，具有副主任護(hù)師及以上專業(yè)技術(shù)職稱。2.工作經(jīng)驗(yàn)：具備八年以上臨床護(hù)理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少五年以上護(hù)理管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉護(hù)理管理各項(xiàng)流程。3.專業(yè)知識(shí)與技能：*精通護(hù)理學(xué)專業(yè)理論知識(shí)及國(guó)內(nèi)外護(hù)理管理最新發(fā)展動(dòng)態(tài)。*熟悉國(guó)家及地方關(guān)于護(hù)理工作的法律法規(guī)、政策規(guī)范。*具備出色的組織管理、協(xié)調(diào)溝通、計(jì)劃執(zhí)行、分析判斷及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。*具備較強(qiáng)的文字表達(dá)能力和科研能力。*熟練運(yùn)用計(jì)算機(jī)及醫(yī)院信息管理系統(tǒng)。4.個(gè)人素質(zhì)與能力：*具有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神。*具有良好的職業(yè)道德和服務(wù)意識(shí)，廉潔自律。*具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力、凝聚力和創(chuàng)新精神。*身體健康，能夠勝任繁重的管理工作。*具備一定的外語(yǔ)水平，能夠閱讀專業(yè)外文資料。五、工作關(guān)系*內(nèi)部：院長(zhǎng)、分管副院長(zhǎng)、各臨床科室主任、護(hù)士長(zhǎng)、護(hù)理人員及其他職能部門(mén)負(fù)責(zé)人。*外部：上級(jí)衛(wèi)生行政主管部門(mén)、護(hù)理學(xué)會(huì)、其他醫(yī)療機(jī)構(gòu)護(hù)理部、醫(yī)學(xué)