2025年勞動關系協(xié)調員三級考前模擬考試理論試卷含答案一、單項選擇題（每題1分，共20題）1.根據(jù)《勞動合同法》，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付（）倍的工資。A.1.5B.2C.3D.4答案：B2.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C3.非全日制用工雙方當事人（）約定試用期。A.可以B.不得C.經協(xié)商一致可以D.應當答案：B4.用人單位安排勞動者在法定休假日工作的，支付不低于工資的（）的工資報酬。A.150%B.200%C.250%D.300%答案：D5.集體合同草案應當提交（）討論通過。A.職工代表大會或者全體職工B.工會委員會C.勞動行政部門D.企業(yè)董事會答案：A6.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（），從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。A.3個月B.6個月C.1年D.2年答案：C7.用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的（）。A.獎金B(yǎng).勞動報酬C.福利D.補貼答案：B8.勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立（）以上的固定期限勞動合同。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B9.下列不屬于勞動合同必備條款的是（）。A.勞動報酬B.試用期C.工作地點D.社會保險答案：B10.用人單位裁減人員后，在（）內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A.3個月B.6個月C.1年D.2年答案：B11.勞動者提前（）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。A.7日B.15日C.30日D.60日答案：C12.因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的（）。A.10%B.20%C.30%D.40%答案：B13.用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收（）的滯納金。A.萬分之一B.萬分之三C.萬分之五D.萬分之十答案：C14.下列情形中，用人單位可以解除勞動合同且無需支付經濟補償?shù)氖牵ǎ.勞動者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作B.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度C.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經協(xié)商未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議D.用人單位生產經營發(fā)生嚴重困難，依法裁減人員答案：B15.集體合同由（）代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。A.工會B.職工代表大會C.勞動行政部門D.企業(yè)黨組織答案：A16.非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低（）。A.月工資標準B.小時工資標準C.日工資標準D.季度工資標準答案：B17.勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調查，應當自立案之日起（）個工作日內完成。A.30B.45C.60D.90答案：C18.用人單位招用勞動者，（）扣押勞動者的居民身份證和其他證件，（）要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。A.可以；可以B.不得；不得C.可以；不得D.不得；可以答案：B19.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，應當訂立無固定期限勞動合同。A.5B.10C.15D.20答案：B20.用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知（）。A.勞動行政部門B.工會C.勞動者本人D.職工代表大會答案：B二、多項選擇題（每題2分，共10題，錯選、漏選均不得分）1.下列屬于勞動合同終止情形的有（）。A.勞動合同期滿B.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇C.勞動者死亡D.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照答案：ABCD2.用人單位在制定、修改或者決定有關（）等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。A.勞動報酬B.工作時間C.休息休假D.勞動安全衛(wèi)生答案：ABCD3.勞動爭議調解組織包括（）。A.企業(yè)勞動爭議調解委員會B.依法設立的基層人民調解組織C.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織D.勞動爭議仲裁委員會答案：ABC4.下列情形中，用人單位應當向勞動者支付經濟補償?shù)挠校ǎ?。A.用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同B.勞動者因用人單位未及時足額支付勞動報酬而解除勞動合同C.勞動合同期滿，用人單位維持勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂D.用人單位被依法宣告破產而終止勞動合同答案：ABD5.關于試用期，下列說法正確的有（）。A.勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月B.勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月C.3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月D.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期答案：ABCD6.用人單位可以代扣勞動者工資的情形包括（）。A.用人單位代扣代繳的個人所得稅B.用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用C.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費D.法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用答案：ABCD7.下列屬于勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位的情形有（）。A.用人單位以暴力、威脅手段強迫勞動者勞動B.用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全C.用人單位未及時足額支付勞動報酬D.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費答案：AB8.集體協(xié)商代表應履行的職責包括（）。A.參加集體協(xié)商B.接受本方人員質詢，及時向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見C.提供與集體協(xié)商有關的情況和資料D.代表本方參加集體協(xié)商爭議的處理答案：ABCD9.勞動保障監(jiān)察的內容包括（）。A.用人單位制定內部勞動保障規(guī)章制度的情況B.用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況C.用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況D.用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況答案：ABCD10.下列關于勞務派遣的說法，正確的有（）。A.勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同B.被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利C.勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施D.用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位答案：ABCD三、判斷題（每題1分，共10題，正確填“√”，錯誤填“×”）1.用人單位自勞動合同簽訂之日起即與勞動者建立勞動關系。（）答案：×（用工之日起）2.勞動者在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。（）答案：√3.用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。（）答案：√4.勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。（）答案：√5.集體合同的效力高于勞動合同，勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定。（）答案：√6.勞動爭議仲裁不收費，勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。（）答案：√7.用人單位可以與勞動者約定由勞動者承擔違約金的情形僅限于服務期和競業(yè)限制。（）答案：√8.非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工，終止用工的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。（）答案：×（無需支付經濟補償）9.用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。（）答案：√10.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，視為違反勞動合同。（）答案：×（不視為違反）四、簡答題（每題5分，共5題）1.簡述勞動合同的必備條款。答案：（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（3）勞動合同期限；（4）工作內容和工作地點；（5）工作時間和休息休假；（6）勞動報酬；（7）社會保險；（8）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（9）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。2.列舉用人單位不得解除勞動合同的情形（至少5種）。答案：（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（4）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（5）在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.簡述勞動爭議調解的程序。答案：（1）申請調解：當事人可以書面或口頭向調解組織提出調解申請；（2）受理調解：調解組織收到申請后，對符合條件的予以受理；（3）調查核實：調解組織對爭議事實進行調查，收集證據(jù)；（4）組織調解：召開調解會議，聽取雙方陳述，進行協(xié)商；（5）達成協(xié)議：經調解達成協(xié)議的，制作調解協(xié)議書；（6）未達成協(xié)議：調解不成的，告知當事人可以依法申請仲裁。4.簡述集體協(xié)商的原則。答案：（1）合法原則：協(xié)商內容、程序、主體均需符合法律規(guī)定；（2）平等原則：雙方代表地位平等，享有平等的建議權、否決權和陳述權；（3）互利原則：兼顧雙方合法權益，實現(xiàn)合作共贏；（4）誠信原則：如實提供資料，不得隱瞞或欺騙；（5）公平原則：協(xié)商過程公開透明，保障職工知情權。5.簡述用人單位拖欠工資的法律責任。答案：（1）由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金；（2）勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?；?）情節(jié)嚴重的，可能構成拒不支付勞動報酬罪，追究刑事責任。五、案例分析題（每題10分，共2題）案例1：2024年3月，張某入職某科技公司，雙方口頭約定試用期3個月，月工資8000元，未簽訂書面勞動合同。2024年6月，公司以“試用期考核不合格”為由，口頭通知張某解除勞動關系，未支付經濟補償。張某不服，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求：（1）確認與公司存在勞動關系；（2）公司支付未簽勞動合同的雙倍工資差額；（3）公司支付違法解除勞動合同的賠償金。問題：（1）張某與公司是否存在勞動關系？說明理由。（2）公司是否應支付未簽勞動合同的雙倍工資差額？如需支付，計算期間是多久？（3）公司解除勞動合同的行為是否違法？是否應支付賠償金？說明理由。答案：（1）存在勞動關系。根據(jù)《勞動合同法》，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，無論是否簽訂書面合同。（2）應支付。自用工之日起滿1個月的次日（2024年4月）至用工之日起滿1年的前一日（2024年3月入職，未滿1年，計算至解除日2024年6月），即2024年4月至2024年6月，共3個月，雙倍工資差額為8000×3=24000元。（3）違法。公司未簽訂書面勞動合同，且口頭解除不符合法定程序；試用期解除需證明勞動者不符合錄用條件，公司未提供證據(jù)，屬違法解除。應支付賠償金，按經濟補償標準的2倍計算。張某工作不滿6個月，經濟補償為半個月工資（8000×0.5=4000元），賠償金為8000元。案例2：某制造企業(yè)因訂單減少，2024年10月決定裁減50名員工（占企業(yè)職工總數(shù)的15%）。企業(yè)未提前30日向工會或全體職工說明情況，直接公布了裁減人員名單，其中包括：（1）懷孕5個月的女職工李某；（2）在本單位連續(xù)工作17年且距退休年齡4年的職工王某；（3）因工負傷并被確認喪失部分勞動能力的職工趙某。被裁減的職工要求企業(yè)支付經濟補償，企業(yè)以“經營困難”為由拒絕。問題：（1）企業(yè)裁員程序是否合法？說明理由。（2）企業(yè)裁減的3名職工是否符合法律規(guī)定？說明