互聯(lián)網(wǎng)科技企業(yè)軟件研發(fā)部門開發(fā)能力及交付速度考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分代碼質(zhì)量與規(guī)范性代碼重復(fù)率30%低于15%代碼重復(fù)率低于15%得滿分，每增加5%扣除5分，最高扣除20分單元測試覆蓋率不低于80%覆蓋率低于80%不得分，每增加5%得1分，最高得滿分代碼評審?fù)ㄟ^率95%以上通過率低于95%不得分，每增加1%得0.5分，最高得滿分靜態(tài)代碼分析問題數(shù)少于5個(gè)問題數(shù)少于5個(gè)得滿分，每增加1個(gè)扣除2分，最高扣除10分代碼規(guī)范符合度100%符合度低于100%不得分，每增加1%得0.5分，最高得滿分功能開發(fā)與實(shí)現(xiàn)效率任務(wù)完成及時(shí)率25%90%以上完成及時(shí)率低于90%不得分，每增加1%得0.5分，最高得滿分需求理解準(zhǔn)確度95%以上準(zhǔn)確率低于95%不得分，每增加1%得0.5分，最高得滿分功能實(shí)現(xiàn)完整性100%完整性低于100%不得分，每增加1%得0.5分，最高得滿分開發(fā)文檔質(zhì)量完整且清晰文檔缺失或混亂不得分，完整清晰得滿分，部分缺失或混亂酌情扣分重構(gòu)與優(yōu)化貢獻(xiàn)至少完成1次重要重構(gòu)完成重構(gòu)得滿分，未完成不得分，完成次數(shù)越多額外加分問題解決與響應(yīng)速度Bug修復(fù)及時(shí)率20%85%以上修復(fù)及時(shí)率低于85%不得分，每增加1%得0.5分，最高得滿分線上問題響應(yīng)速度30分鐘內(nèi)響應(yīng)響應(yīng)時(shí)間超過30分鐘不得分，每提前5分鐘得1分，最高得滿分問題解決能力獨(dú)立解決復(fù)雜問題獨(dú)立解決得滿分，需他人協(xié)助酌情扣分問題復(fù)現(xiàn)與定位效率1小時(shí)內(nèi)復(fù)現(xiàn)并定位超過1小時(shí)不得分，每提前10分鐘得1分，最高得滿分問題預(yù)防措施提出至少1項(xiàng)有效預(yù)防建議提出建議得滿分，未提出不得分，建議被采納額外加分團(tuán)隊(duì)協(xié)作與交付速度團(tuán)隊(duì)溝通有效性25%周會準(zhǔn)時(shí)參與并貢獻(xiàn)缺勤或無貢獻(xiàn)不得分，積極參與并貢獻(xiàn)得滿分跨團(tuán)隊(duì)協(xié)作完成度無重大協(xié)作延誤出現(xiàn)重大延誤不得分，無延誤得滿分版本交付準(zhǔn)時(shí)率95%以上準(zhǔn)時(shí)率低于95%不得分，每增加1%得0.5分，最高得滿分交付版本質(zhì)量穩(wěn)定性線上故障率低于1%故障率超過1%不得分，每降低0.1%得1分，最高得滿分代碼合并沖突解決沖突解決時(shí)間少于1小時(shí)超過1小時(shí)不得分，每提前15分鐘得1分，最高得滿分本考核表用于評估軟件研發(fā)部門開發(fā)人員在代碼質(zhì)量、功能開發(fā)效率、問題解決能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作與交付速度四個(gè)維度的表現(xiàn)。請根據(jù)各指標(biāo)實(shí)際完成情況對照評分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分，最終得分由各維度加權(quán)匯總得出。考核結(jié)果將作為績效評估、晉升及培訓(xùn)的重要依據(jù)。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計(jì)上級評分合計(jì)最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計(jì)*30%)+(上級評分合計(jì)*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：