2026年企業(yè)法務管理人員實務處理及決策能力測試一、單選題（共10題，每題2分，總計20分）（注：以下題目基于中國《公司法》《合同法》及相關司法解釋，結合長三角地區(qū)制造業(yè)企業(yè)實務場景設計）1.某長三角地區(qū)制造企業(yè)A與供應商B簽訂了一份原材料采購合同，約定2026年6月30日交貨。合同未明確約定違約責任，但B公司遲延交貨30天。A公司可主張的違約責任形式不包括以下哪項？A.賠償損失B.定金罰則C.解除合同D.罰息賠償2.企業(yè)A因環(huán)保問題被環(huán)保部門處以50萬元罰款，該企業(yè)不服，擬申請行政復議。根據《行政復議法》，以下哪個說法是錯誤的？A.可同時申請行政賠償B.必須先繳納罰款才能申請復議C.復議決定作出前可停止執(zhí)行原處罰決定D.可委托律師代理復議申請3.某制造業(yè)企業(yè)A的董事張某因個人債務糾紛被法院列為失信被執(zhí)行人，依據《公司法》規(guī)定，張某可能被采取以下哪種措施？A.直接免職B.責令其辭職C.被強制解除董事資格D.由公司自行決定是否解除4.企業(yè)A與員工簽訂勞動合同，約定試用期6個月，月工資1萬元。試用期工資不得低于正常工資的80%，則試用期工資最低應為多少？A.6400元B.8000元C.9200元D.10000元5.某科技公司A與員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議，約定離職后2年內不得從事同行業(yè)競爭業(yè)務，并每月支付競業(yè)限制補償金5000元。若員工離職后拒絕支付補償金，A公司可要求法院強制執(zhí)行嗎？A.可以，但需證明補償金合理B.不可以，競業(yè)限制補償金非強制C.可以，但僅限于補償金已支付部分D.需協(xié)商解決，法院不介入6.企業(yè)A因知識產權侵權被訴，法院判決其賠償原告100萬元。A公司申請執(zhí)行時，發(fā)現原告轉移財產。依據《民事訴訟法》，A公司可申請采取哪種強制措施？A.查封被執(zhí)行人車輛B.限制高消費C.直接凍結被執(zhí)行人工資D.拍賣被執(zhí)行人房產7.某制造業(yè)企業(yè)A在招聘過程中因性別歧視被員工舉報。根據《勞動法》及相關法規(guī)，A公司可能面臨以下哪種法律責任？A.責令改正并罰款B.僅承擔道義責任C.免除招聘責任D.僅需向員工道歉8.企業(yè)A與銀行簽訂貸款合同，約定年利率10%，但實際利率超過LPR（貸款市場報價利率）的150%。依據《最高人民法院關于民間借貸利率的司法解釋》，以下說法正確的是？A.超過部分無效，按LPR計算B.全部有效，不受法律保護C.超過部分受法律保護，但需支付懲罰利息D.需重新協(xié)商利率9.某長三角地區(qū)企業(yè)A因數據泄露被監(jiān)管機構處罰。依據《數據安全法》，A公司需采取以下哪項措施以降低數據安全風險？A.停止使用外部云服務商B.制定數據安全應急預案C.僅加強內部員工培訓D.限制員工離職后接觸敏感數據10.企業(yè)A與員工簽訂保密協(xié)議，約定離職后仍需履行保密義務。若員工離職后泄露公司商業(yè)秘密，A公司可主張的賠償范圍不包括以下哪項？A.商業(yè)秘密損失B.員工工資收入C.市場調查費用D.精神損害賠償二、多選題（共5題，每題3分，總計15分）（注：以下題目涉及數字經濟背景下企業(yè)合規(guī)管理，結合珠三角地區(qū)互聯網企業(yè)實務場景設計）1.某互聯網企業(yè)A因用戶協(xié)議條款不完善被監(jiān)管機構處罰。依據《電子商務法》及《個人信息保護法》，A公司需完善以下哪些內容以合規(guī)？A.明確用戶個人信息使用范圍B.提供用戶協(xié)議模板供選擇C.增加用戶注銷功能D.降低用戶協(xié)議的默認勾選率2.某科技公司A計劃推出一款涉及人臉識別的應用程序。依據《網絡安全法》及《民法典》，A公司需滿足以下哪些條件才能合法運營？A.獲得用戶明確同意B.制定數據安全管理制度C.對數據進行加密存儲D.未經用戶同意不得出售數據3.企業(yè)A與員工簽訂“996”工作制協(xié)議，員工不服起訴。依據《勞動法》及司法實踐，以下哪些說法是正確的？A.“996”工作制違反法律強制性規(guī)定B.企業(yè)需支付加班工資C.員工可拒絕執(zhí)行D.需經勞動行政部門審批4.某電商企業(yè)A因虛假宣傳被消費者投訴。依據《消費者權益保護法》，A公司可能承擔的法律責任包括哪些？A.賠償消費者損失B.責令公開道歉C.罰款D.暫停平臺服務5.某長三角地區(qū)制造企業(yè)A計劃并購珠三角一家科技公司B。依據《反壟斷法》及《公司法》，A公司需關注以下哪些合規(guī)風險？A.經營輻輳限制B.市場支配率是否超標C.技術封鎖協(xié)議D.競業(yè)禁止條款三、案例分析題（共2題，每題10分，總計20分）（注：以下案例結合長三角地區(qū)制造業(yè)企業(yè)勞動爭議及知識產權糾紛實務設計）案例一：勞動爭議糾紛某長三角地區(qū)制造企業(yè)A因經營困難，決定裁員20人。員工C因工齡較長未被列入裁員名單，但公司以“不勝任工作”為由解除勞動合同，并拒絕支付經濟補償。員工C起訴至法院。問題：1.企業(yè)A解除勞動合同的理由是否合法？需提供哪些證據？2.若法院認定解除違法，企業(yè)A需承擔哪些法律后果？案例二：知識產權侵權糾紛某長三角地區(qū)科技公司A開發(fā)了一款智能家居系統(tǒng)，并申請了發(fā)明專利。員工D離職后加入競爭對手B公司，并使用在A公司期間掌握的技術秘密，開發(fā)同類產品。A公司起訴B公司侵犯專利權。問題：1.A公司可主張哪些法律救濟措施？2.若D公司被認定為侵犯商業(yè)秘密，B公司是否需承擔連帶責任？四、簡答題（共2題，每題10分，總計20分）（注：以下題目涉及企業(yè)合規(guī)管理及風險防范，結合珠三角地區(qū)外貿企業(yè)實務場景設計）1.某珠三角地區(qū)外貿企業(yè)A計劃拓展海外市場，需制定數據跨境傳輸合規(guī)方案。請簡述需關注的關鍵法律要點。2.企業(yè)A與供應商簽訂長期合同，但供應商頻繁違約。為降低風險，企業(yè)A可采取哪些法律防范措施？五、論述題（1題，15分）（注：以下題目結合長三角地區(qū)制造業(yè)企業(yè)并購重組實務設計）題目：某長三角地區(qū)制造企業(yè)A計劃收購珠三角一家新能源汽車零部件供應商B，但B公司存在多項法律風險（如環(huán)保不合規(guī)、知識產權糾紛等）。作為A公司的法務負責人，請論述在并購盡職調查中需重點關注哪些法律問題，并提出風險防范建議。答案與解析一、單選題答案與解析1.D解析：《民法典》規(guī)定違約責任形式包括賠償損失、違約金、定金等，罰息賠償需明確約定或依據法律規(guī)定，但非法定違約責任形式。2.B解析：《行政復議法》規(guī)定，公民、法人可申請復議而不停止執(zhí)行原處罰，無需先繳納罰款。3.B解析：《公司法》規(guī)定，董事因失信被執(zhí)行人可能被責令辭職，但需公司章程或股東會決議，非強制解除。4.A解析：《勞動合同法》規(guī)定，試用期工資不得低于正常工資的80%（1萬元×80%＝6400元）。5.A解析：《勞動合同法》規(guī)定，競業(yè)限制補償金需合理，但若員工拒絕支付，法院可強制執(zhí)行已支付部分。6.B解析：《民事訴訟法》規(guī)定，被執(zhí)行人轉移財產時，可申請限制高消費。7.A解析：《勞動法》禁止性別歧視，企業(yè)可能面臨罰款、責令改正等責任。8.A解析：《最高人民法院關于民間借貸利率的司法解釋》規(guī)定，利率超過LPR的150%部分無效。9.B解析：《數據安全法》要求企業(yè)制定數據安全應急預案，這是合規(guī)的基本要求。10.D解析：商業(yè)秘密損失、工資收入、市場調查費用均可主張，但精神損害賠償適用于人身權益糾紛，不適用于經濟賠償。二、多選題答案與解析1.A、C、D解析：《電子商務法》要求明確個人信息使用范圍，《個人信息保護法》規(guī)定需提供用戶協(xié)議模板、用戶注銷功能，并降低默認勾選率。2.A、B、C解析：人臉識別需用戶同意、有管理制度、數據加密存儲，否則違法。3.A、B、C解析：“996”工作制違法，需支付加班工資，員工可拒絕。4.A、B、C解析：虛假宣傳需賠償、道歉、罰款，甚至暫停服務。5.A、B、D解析：并購需關注經營輻輳、市場支配率、競業(yè)禁止條款，技術封鎖協(xié)議在特定情況下可能違法。三、案例分析題答案與解析案例一：1.企業(yè)A解除理由不合法。需提供績效考核證據、培訓記錄等證明員工不勝任。法律后果：需支付經濟補償金（按工作年限計算），并恢復勞動關系。2.案例二：1.A公司可主張停止侵權、賠償損失、申請禁令。2.B公司需承擔連帶責任，若D公司是惡意侵犯商業(yè)秘密，B公司需賠償。四、簡答題答案與解析1.數據跨境傳輸合規(guī)要點：-依據《數據安全法》《個人信息保護法》選擇合法傳輸方式（如標準合同、認證等）；-獲取境外用戶同意；-境外接收方需符合數據安全標準。2.防范供應商違約措施：-完善合同條款（違約責任、保證金等）；-定期審核供應商資質；-建立風險預警機制。五、論述題答案與解析并購盡職調查重點及風險防范建