PAGE安全評價師考核制度一、總則（一）目的為了加強安全評價師隊伍建設(shè)，規(guī)范安全評價師考核工作，保證安全評價工作質(zhì)量，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標準，制定本考核制度。本制度旨在確保安全評價師具備扎實的專業(yè)知識、豐富的實踐經(jīng)驗和良好的職業(yè)道德，能夠為各類組織提供科學(xué)、準確、有效的安全評價服務(wù)，保障生產(chǎn)經(jīng)營活動的安全進行，維護人民群眾生命財產(chǎn)安全。（二）適用范圍本制度適用于本公司/組織內(nèi)所有從事安全評價工作的安全評價師，包括初級、中級和高級安全評價師。同時，對于參與安全評價項目的臨時工作人員，在涉及考核相關(guān)事宜時，也參照本制度執(zhí)行。（三）考核原則1.客觀公正原則：考核過程應(yīng)基于客觀事實，嚴格按照規(guī)定的標準和程序進行，確保考核結(jié)果公平、公正，不受任何主觀因素干擾。2.全面考核原則：對安全評價師的考核應(yīng)涵蓋專業(yè)知識、實踐能力、職業(yè)道德等多個方面，全面評價其綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。3.激勵發(fā)展原則：通過考核，激勵安全評價師不斷提升自身能力和素質(zhì)，促進其職業(yè)發(fā)展，同時推動公司/組織安全評價業(yè)務(wù)的持續(xù)進步。二、考核組織與職責（一）考核管理委員會成立安全評價師考核管理委員會（以下簡稱“考核委員會”），負責統(tǒng)籌領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督安全評價師考核工作?？己宋瘑T會由公司/組織高層管理人員、安全評價業(yè)務(wù)部門負責人、人力資源部門負責人等組成?？己宋瘑T會的主要職責包括：1.制定和修訂安全評價師考核制度及相關(guān)政策；2.審批考核計劃、考核方案和考核結(jié)果；3.協(xié)調(diào)解決考核工作中的重大問題；4.對考核工作進行監(jiān)督檢查，確保考核工作的規(guī)范執(zhí)行。（二）考核執(zhí)行部門安全評價業(yè)務(wù)部門作為考核執(zhí)行部門，負責具體組織實施安全評價師的考核工作。其職責如下：1.根據(jù)考核制度和考核委員會的要求，制定年度考核計劃和具體考核方案；2.組織實施考核工作，包括命題、考試、評審、評分等環(huán)節(jié)；3.收集、整理和分析考核數(shù)據(jù)，撰寫考核報告；4.建立安全評價師考核檔案，記錄考核結(jié)果和相關(guān)信息；5.向考核委員會匯報考核工作進展情況和存在的問題，并提出改進建議。（三）其他相關(guān)部門職責1.人力資源部門：協(xié)助考核執(zhí)行部門做好考核的組織協(xié)調(diào)工作，提供必要的人力資源支持；負責將考核結(jié)果與安全評價師的薪酬、晉升、獎勵等掛鉤，落實相應(yīng)的激勵措施。2.財務(wù)部門：保障考核工作所需的經(jīng)費，確?？己斯ぷ鞯捻樌_展。三、考核內(nèi)容與標準（一）專業(yè)知識考核1.法律法規(guī)與標準規(guī)范熟悉國家安全生產(chǎn)相關(guān)法律法規(guī)，如《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》《危險化學(xué)品安全管理條例》等，能夠準確引用和應(yīng)用到安全評價工作中。掌握安全評價相關(guān)的行業(yè)標準和規(guī)范，如《安全評價通則》《危險化學(xué)品建設(shè)項目安全評價細則》等，理解標準的適用范圍、技術(shù)要求和評價方法。2.安全評價理論與方法深入理解安全評價的基本原理、程序和方法，包括安全檢查表法、預(yù)先危險性分析、故障模式及影響分析等。能夠熟練運用安全評價方法對不同行業(yè)、不同類型的建設(shè)項目或生產(chǎn)經(jīng)營單位進行安全評價，確定危險有害因素，提出合理可行的安全對策措施。3.專業(yè)知識領(lǐng)域根據(jù)安全評價師的專業(yè)類別，如化工、礦山、建筑等，考核其在相應(yīng)專業(yè)領(lǐng)域的專業(yè)知識。包括工藝流程、設(shè)備設(shè)施、安全技術(shù)等方面的知識，能夠準確識別專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的安全風(fēng)險，并提出針對性的評價意見。專業(yè)知識考核采用閉卷考試的方式進行，試卷滿分為100分，考試時間為[X]小時。成績60分及以上為合格。（二）實踐能力考核1.項目經(jīng)驗考察安全評價師參與安全評價項目的數(shù)量、規(guī)模和復(fù)雜程度。要求具有豐富的項目經(jīng)驗，能夠獨立承擔各類安全評價項目，包括新建、改建、擴建項目的安全預(yù)評價、安全驗收評價和現(xiàn)狀評價等。對安全評價項目的全過程進行考核，包括項目前期準備、現(xiàn)場勘查、資料收集、危險有害因素識別與分析、安全對策措施制定、評價報告編制等環(huán)節(jié)，確保安全評價師具備扎實的實踐操作能力。2.現(xiàn)場勘查能力具備良好的現(xiàn)場勘查技能，能夠準確識別生產(chǎn)經(jīng)營單位存在的安全隱患和問題。在現(xiàn)場勘查過程中，能夠運用專業(yè)知識和經(jīng)驗，對設(shè)備設(shè)施、作業(yè)環(huán)境、安全管理等方面進行全面細致的檢查，發(fā)現(xiàn)潛在的危險有害因素。能夠根據(jù)現(xiàn)場勘查情況，提出合理的整改建議和安全對策措施，為企業(yè)改進安全生產(chǎn)條件提供有效的技術(shù)支持。3.報告編制能力能夠獨立編制規(guī)范、準確、完整的安全評價報告。報告內(nèi)容應(yīng)符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標準的要求，邏輯清晰，數(shù)據(jù)準確，對策措施合理可行。注重報告的針對性和實用性，能夠根據(jù)不同項目的特點和需求，提出切實可行的安全管理建議和技術(shù)措施，為企業(yè)安全生產(chǎn)提供有力保障。實踐能力考核通過項目評審、現(xiàn)場答辯等方式進行。由考核委員會組織相關(guān)專家對安全評價師參與的項目報告和現(xiàn)場表現(xiàn)進行綜合評價，滿分為100分，成績60分及以上為合格。（三）職業(yè)道德考核1.誠信正直堅持誠實守信的原則，在安全評價工作中如實反映情況，不隱瞞、不夸大安全風(fēng)險和問題。保守客戶商業(yè)秘密，不泄露在評價過程中獲取的企業(yè)機密信息，維護客戶合法權(quán)益。2.客觀公正依據(jù)客觀事實和科學(xué)標準進行安全評價，不受任何利益相關(guān)方的干擾和影響。對評價結(jié)果負責，確保評價結(jié)論真實、準確、公正，為企業(yè)安全生產(chǎn)決策提供可靠依據(jù)。3.敬業(yè)盡責具有高度的敬業(yè)精神，認真履行安全評價師職責，按時、高質(zhì)量地完成評價任務(wù)。積極主動學(xué)習(xí)新知識、新技術(shù)，不斷提升自身業(yè)務(wù)水平，為推動安全評價行業(yè)發(fā)展貢獻力量。職業(yè)道德考核采用自我評價、同事評價、客戶評價相結(jié)合的方式進行?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級，其中優(yōu)秀得分為90100分，良好得分為8089分，合格得分為6079分，不合格得分為60分以下。四、考核周期與方式（一）考核周期安全評價師考核分為年度考核和任期考核。年度考核每年進行一次，任期考核每[X]年進行一次。年度考核主要對安全評價師本年度的工作表現(xiàn)進行全面評價，任期考核則對安全評價師在整個任期內(nèi)的綜合業(yè)績進行考核。（二）考核方式1.專業(yè)知識考核：采用閉卷考試的方式，由考核執(zhí)行部門統(tǒng)一命題、組織考試和閱卷。2.實踐能力考核：通過項目評審和現(xiàn)場答辯相結(jié)合的方式進行。安全評價師需提交參與項目的相關(guān)資料，包括評價報告、現(xiàn)場勘查記錄等，由考核委員會組織專家進行評審。同時，選取部分項目進行現(xiàn)場答辯，由安全評價師對項目情況進行匯報，并回答專家提問。3.職業(yè)道德考核：通過填寫自我評價表、同事評價表和客戶評價表等方式收集評價信息，由考核執(zhí)行部門進行匯總統(tǒng)計和分析，形成職業(yè)道德考核結(jié)果。五、考核程序（一）考核準備1.考核執(zhí)行部門根據(jù)考核周期和考核制度要求，制定年度考核計劃和任期考核方案，明確考核內(nèi)容、考核方式、考核時間安排等事項，并報考核委員會審批。2.考核執(zhí)行部門組織成立考核小組，成員包括安全評價業(yè)務(wù)專家、人力資源管理人員等。考核小組負責具體實施考核工作，確?？己诉^程的公平、公正、公開。3.考核執(zhí)行部門提前通知安全評價師考核相關(guān)事宜，包括考核時間、考核地點、考核內(nèi)容和要求等，讓安全評價師做好充分準備。（二）專業(yè)知識考核1.考核執(zhí)行部門按照考核計劃組織專業(yè)知識考試，提前準備好考試試卷、考場等相關(guān)事宜。2.安全評價師在規(guī)定時間內(nèi)參加考試，嚴格遵守考試紀律。考試結(jié)束后，由考核執(zhí)行部門統(tǒng)一收回試卷，并組織閱卷評分。3.考核執(zhí)行部門統(tǒng)計專業(yè)知識考核成績，將成績錄入考核系統(tǒng)，并向安全評價師反饋考核結(jié)果。（三）實踐能力考核1.安全評價師按照要求提交參與項目的相關(guān)資料，包括評價報告、現(xiàn)場勘查記錄、項目總結(jié)等?？己藞?zhí)行部門對提交的資料進行初步審核，確保資料完整、規(guī)范。2.考核委員會組織專家對安全評價師提交的項目資料進行評審，專家根據(jù)項目的質(zhì)量、安全評價方法的應(yīng)用、對策措施的合理性等方面進行打分評價。3.選取部分項目進行現(xiàn)場答辯，安全評價師在規(guī)定時間內(nèi)對項目情況進行匯報，并回答專家提問。專家根據(jù)答辯情況進行評分。4.考核執(zhí)行部門匯總專家評審和現(xiàn)場答辯成績，計算實踐能力考核總成績，并向安全評價師反饋考核結(jié)果。（四）職業(yè)道德考核1.安全評價師填寫自我評價表，對自己在職業(yè)道德方面的表現(xiàn)進行客觀評價，包括誠信正直、客觀公正、敬業(yè)盡責等方面。2.同事填寫同事評價表，對安全評價師在工作中的職業(yè)道德表現(xiàn)進行評價，評價內(nèi)容包括團隊合作、溝通協(xié)調(diào)、工作態(tài)度等方面。3.客戶填寫客戶評價表，對安全評價師在為客戶提供服務(wù)過程中的職業(yè)道德表現(xiàn)進行評價，評價內(nèi)容包括服務(wù)質(zhì)量、專業(yè)水平、職業(yè)操守等方面。4.考核執(zhí)行部門收集自我評價表、同事評價表和客戶評價表，進行匯總統(tǒng)計和分析。根據(jù)評價得分情況，確定職業(yè)道德考核等級，并向安全評價師反饋考核結(jié)果。（五）綜合評定考核執(zhí)行部門將專業(yè)知識考核、實踐能力考核和職業(yè)道德考核成績進行匯總，按照一定比例計算安全評價師年度考核或任期考核的綜合成績。綜合成績=專業(yè)知識考核成績×[X]%+實踐能力考核成績×[X]%+職業(yè)道德考核成績×[X]%?？己藞?zhí)行部門根據(jù)綜合成績確定安全評價師的考核等級，考核等級分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。具體評定標準如下：1.優(yōu)秀：綜合成績90分及以上，專業(yè)知識考核、實踐能力考核和職業(yè)道德考核成績均為優(yōu)秀。2.良好：綜合成績8089分，專業(yè)知識考核、實踐能力考核和職業(yè)道德考核成績至少有兩項為良好及以上。3.合格：綜合成績6079分，專業(yè)知識考核、實踐能力考核和職業(yè)道德考核成績均為合格及以上。4.不合格：綜合成績60分以下，或?qū)I(yè)知識考核、實踐能力考核和職業(yè)道德考核中有一項成績?yōu)椴缓细瘛＃┙Y(jié)果公示與反饋1.考核執(zhí)行部門將考核結(jié)果在公司/組織內(nèi)部進行公示，公示期為[X]個工作日。公示期間，接受全體員工的監(jiān)督和反饋。如有異議，可向考核執(zhí)行部門提出申訴。2.考核執(zhí)行部門對申訴進行調(diào)查核實，并將處理結(jié)果及時反饋給申訴人。如申訴成立，對考核結(jié)果進行相應(yīng)調(diào)整；如申訴不成立，維持原考核結(jié)果。3.考核執(zhí)行部門向安全評價師反饋考核結(jié)果，對考核優(yōu)秀的安全評價師進行表彰和獎勵；對考核不合格的安全評價師進行誡勉談話，提出整改要求，并安排補考或重新考核等措施。六、考核結(jié)果應(yīng)用（一）薪酬調(diào)整1.考核結(jié)果與安全評價師的薪酬掛鉤，根據(jù)考核等級確定薪酬調(diào)整幅度?？己藘?yōu)秀的安全評價師，給予較大幅度的薪酬提升；考核良好的安全評價師，給予適當?shù)男匠暾{(diào)整；考核合格的安全評價師，維持原薪酬水平；考核不合格的安全評價師，視情況降低薪酬。2.具體薪酬調(diào)整標準由人力資源部門根據(jù)公司/組織薪酬政策制定，并報考核委員會審批后執(zhí)行。（二）晉升與獎勵1.在安全評價師晉升過程中，考核結(jié)果作為重要參考依據(jù)。優(yōu)先考慮考核優(yōu)秀和良好的安全評價師晉升到更高等級的職位，為其職業(yè)發(fā)展提供更廣闊的空間。2.對考核優(yōu)秀的安全評價師給予表彰和獎勵，包括頒發(fā)榮譽證書、給予獎金獎勵、提供培訓(xùn)機會等，激勵安全評價師不斷提高自身業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。（三）培訓(xùn)與發(fā)展1.根據(jù)考核結(jié)果，針對安全評價師存在的不足和問題，制定個性化的培訓(xùn)計劃。對考核不合格或成績較差的安全評價師，安排集中培訓(xùn)或?qū)ｍ椵o導(dǎo)，幫助其提升專業(yè)知識和實踐能力。2.鼓勵考核優(yōu)秀的安全評價師分享經(jīng)驗和成果，組織內(nèi)部培訓(xùn)和交流活動，促進全體安全評價師共同提高