PAGE村干部坐班考核制度一、總則（一）目的為進一步加強村級組織規(guī)范化建設(shè)，提高村干部服務(wù)群眾的能力和水平，切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，密切黨群干群關(guān)系，確保村級各項工作高效有序運轉(zhuǎn)，特制定本坐班考核制度。（二）適用范圍本制度適用于本村全體村干部。（三）基本原則1.公開公正原則：坐班考核過程和結(jié)果應(yīng)公開透明，接受群眾監(jiān)督，確保公平公正。2.注重實績原則：以村干部履行職責(zé)、完成工作任務(wù)的實際成效為主要依據(jù)進行考核。3.動態(tài)管理原則：根據(jù)工作實際和發(fā)展變化，適時調(diào)整完善考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)。二、坐班安排（一）坐班時間每周周一至周五，上午[具體上班時間]至下午[具體下班時間]。（二）坐班地點村黨群服務(wù)中心。（三）坐班人員村黨支部書記、村委會主任、副主任、文書等全體村干部。（四）坐班職責(zé)1.接待群眾來訪，辦理各類事務(wù)，解答群眾咨詢，處理群眾反映的問題。2.受理村民申請，審核相關(guān)材料，按程序辦理各類審批事項。3.組織開展村級日常工作，如會議安排、文件傳達、資料整理等。4.收集社情民意，及時向村黨組織和上級黨委政府反饋群眾的意見和建議。5.協(xié)助做好村級財務(wù)、資產(chǎn)、資源管理等工作。6.完成上級交辦的其他工作任務(wù)。三、考勤管理（一）簽到制度村干部每天上午、下午上班時需在簽到表上簽到，注明簽到時間。（二）請假制度1.村干部因事、因病不能坐班的，需提前向村黨支部書記請假，并說明請假事由和請假時間。2.請假1天以內(nèi)的，由村黨支部書記批準(zhǔn)；請假1天以上3天以內(nèi)的，經(jīng)村黨支部書記同意后，報鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）包村干部備案；請假3天以上的，需經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委批準(zhǔn)。3.請假村干部應(yīng)安排好工作交接，確保村級工作正常運轉(zhuǎn)。（三）值班制度1.除正常坐班時間外，安排村干部輪流值班，負責(zé)處理夜間及節(jié)假日期間的突發(fā)情況。2.值班表提前公布，值班人員應(yīng)按時到崗，認真履行值班職責(zé)。3.值班期間，值班人員要做好值班記錄，及時處理各類問題，并向村黨支部書記報告。（四）考勤公示村黨支部定期對村干部的考勤情況進行公示，接受群眾監(jiān)督。四、考核內(nèi)容（一）出勤情況1.嚴格按照坐班時間和值班安排出勤，無故遲到、早退、曠工的，視情節(jié)輕重予以扣分。2.請假手續(xù)完備，符合規(guī)定的，不影響考核得分；未按規(guī)定請假的，按曠工處理。（二）工作態(tài)度1.對待群眾熱情耐心，積極主動為群眾解決問題，不得推諉扯皮。2.認真履行工作職責(zé)，按時完成各項工作任務(wù)，工作效率高、質(zhì)量好。3.遵守工作紀律，不得在工作時間內(nèi)從事與工作無關(guān)的事情。（三）業(yè)務(wù)能力1.熟悉村級工作流程和相關(guān)政策法規(guī)，能夠熟練辦理各類業(yè)務(wù)。2.具備較強的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力，能夠有效組織開展村級各項工作。3.不斷學(xué)習(xí)新知識、新技能，提高自身綜合素質(zhì)和工作能力。（四）工作業(yè)績1.按時完成上級交辦的各項工作任務(wù)，工作成效顯著。2.積極推動村級經(jīng)濟發(fā)展、民生改善、社會穩(wěn)定等工作，取得突出成績。3.及時處理群眾反映的熱點難點問題，群眾滿意度高。（五）廉潔自律1.嚴格遵守廉潔自律各項規(guī)定，無違規(guī)違紀行為。2.公正廉潔地處理各類事務(wù)，維護村級組織和群眾的利益。五、考核方式（一）日?？己?.由村黨支部書記負責(zé)對村干部的日常坐班情況進行檢查和記錄，包括出勤、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)辦理等方面。2.設(shè)立意見箱，收集群眾對村干部坐班工作的意見和建議，作為日常考核的參考。（二）季度考核1.每季度末，村黨支部組織對村干部進行一次集中考核。2.考核內(nèi)容包括日常考核情況、工作業(yè)績、群眾滿意度等方面。3.考核采取個人述職、民主測評、查閱資料、實地走訪等方式進行。（三）年度考核1.每年年底，結(jié)合季度考核結(jié)果，對村干部進行年度考核。2.年度考核結(jié)果作為村干部評先評優(yōu)、績效獎勵、職務(wù)調(diào)整的重要依據(jù)。六、考核結(jié)果運用（一）績效獎勵1.根據(jù)考核結(jié)果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的村干部給予一定的績效獎勵，獎勵標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)村集體經(jīng)濟狀況和考核得分確定。2.績效獎勵資金從村集體經(jīng)濟收益中列支。（二）評先評優(yōu)1.考核結(jié)果優(yōu)秀的村干部，在年度評先評優(yōu)中優(yōu)先推薦。2.連續(xù)兩年考核結(jié)果優(yōu)秀的村干部，在選拔任用、晉升職務(wù)等方面給予優(yōu)先考慮。（三）誡勉談話1.對考核結(jié)果不合格的村干部，由村黨支部書記進行誡勉談話，指出存在的問題，提出整改要求。2.連續(xù)兩次考核結(jié)果不合格的村干部，予以免職或責(zé)令辭職。（四）培訓(xùn)教育1.根據(jù)考核結(jié)果，對存在問題的村干部有針對性地開展培訓(xùn)教育，幫助其提高工作能力和水平。2.培訓(xùn)教育內(nèi)容包括政治理論、業(yè)務(wù)知識、工作技能等方面。七、監(jiān)督與投訴（一）監(jiān)督機制成立由村民代表、黨員代表組成的監(jiān)督小組，對村干部坐班考核制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督。（二）投訴渠道設(shè)立投訴電話