高考科學(xué)復(fù)習(xí)創(chuàng)新方案思想政治課標(biāo)導(dǎo)航1.了解勞動法的基本原則，理解勞動者的權(quán)利和義務(wù)，解釋勞動合同的主要內(nèi)容，熟悉勞動者依法維權(quán)的途徑和方式。2.列舉與創(chuàng)業(yè)有關(guān)的企業(yè)登記、企業(yè)信息公示、稅收和知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)等基本法律制度，評述市場競爭的基本規(guī)則，說明依法經(jīng)營的必要性?？枷蚍治?.從命題內(nèi)容上看，主要涉及的知識有勞動合同、勞動爭議、勞動者的權(quán)利與義務(wù)、消費(fèi)者的權(quán)益、不正當(dāng)競爭。2.從命題背景上看，主要結(jié)合企業(yè)與勞動者的勞動合同爭議、勞動者權(quán)益維護(hù)等案例、企業(yè)違法經(jīng)營、侵犯消費(fèi)者合法權(quán)益的具體實(shí)例等。(1)勞動法調(diào)整的是勞動者與用人單位的糾紛。()(2)勞動合同一旦訂立就對雙方具有法律約束力。()(3)保證勞動者的休息休假意味著不能加班加點(diǎn)。()(4)只要是無效勞動合同，合同雙方就不需要再承擔(dān)任何責(zé)任。()(5)“搭便車”屬于經(jīng)營技巧，是正當(dāng)行為。()(6)反不正當(dāng)競爭法主要用來規(guī)范實(shí)體店，對網(wǎng)店是無法規(guī)范的。()(7)企業(yè)經(jīng)營是以保障消費(fèi)權(quán)益為目的。()(8)增值稅征收的對象是企業(yè)的營業(yè)收入。()易錯辨析答案及解析：(1)×勞動法調(diào)整的是勞動者與用人單位之間形成的勞動關(guān)系。(2)×勞動合同依法訂立即具有法律約束力，而不是“勞動合同一旦訂立就對雙方具有法律約束力”。(3)×保證勞動者的休息休假并不意味著一律不能加班加點(diǎn)。根據(jù)勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間。作為對勞動者犧牲休息或休假時期的回報(bào)，用人單位必須向勞動者支付高于正常工資的加班工資。(4)×勞動合同分為部分無效和無效兩種情況。部分無效的，有效部分還可以繼續(xù)執(zhí)行；無效的，勞動合同沒有法律約束效力。勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報(bào)酬。勞動報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬確定。(5)ד搭便車”是經(jīng)營者利用他人已經(jīng)建立的商業(yè)信譽(yù)，通過某種假冒或者仿冒手段，使消費(fèi)者發(fā)生誤認(rèn)，這種行為既損害了他人的商業(yè)信譽(yù)，又可能對消費(fèi)者構(gòu)成欺詐，損害社會公共利益，屬于不正當(dāng)競爭。(6)×經(jīng)營者利用網(wǎng)絡(luò)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動，同樣應(yīng)當(dāng)遵守反不正當(dāng)競爭法的各項(xiàng)規(guī)定。無論是實(shí)體店還是網(wǎng)店，其經(jīng)營行為都要合法合規(guī)。(7)×企業(yè)經(jīng)營以獲取利潤為目的。(8)×增值稅征收的對象是商品流轉(zhuǎn)過程中的增值額。知識點(diǎn)一做個明白的勞動者知識微講(一)法律守護(hù)勞動者1．憲法憲法規(guī)定公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)相關(guān)措施①國家通過各種途徑，創(chuàng)造勞動就業(yè)條件，加強(qiáng)勞動保護(hù)，改善勞動條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，提高勞動報(bào)酬和福利待遇②國家對就業(yè)前的公民進(jìn)行必要的勞動就業(yè)訓(xùn)練2.勞動法調(diào)整對象勞動法主要調(diào)整勞動者與用人單位在勞動過程中發(fā)生的社會關(guān)系，即勞動關(guān)系具體原則保護(hù)勞動者合法權(quán)益的原則(首要原則)、勞動者平等競爭的原則、特殊勞動保護(hù)的原則[特別提醒]其他相關(guān)法律我國的勞動法律、法規(guī)除《中華人民共和國勞動法》外，還包括《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《職工帶薪年休假條例》《工傷保險(xiǎn)條例》《失業(yè)保險(xiǎn)條例》等。法律是治國之重器，良法是善治之前提。為了實(shí)現(xiàn)憲法賦予公民的勞動權(quán)利，我國制定了以《中華人民共和國勞動法》為代表的一系列的勞動法律、法規(guī)。下列對我國勞動法律、法規(guī)認(rèn)識正確的是()①勞動法主要調(diào)整勞動者與用人單位在勞動過程中發(fā)生的社會關(guān)系②為公民的合法勞動權(quán)益提供了有力的法律保障③規(guī)定用人單位只可招聘成年人④勞動者平等競爭與特殊勞動保護(hù)相結(jié)合是勞動法的首要原則A．①② B．①③C．②④ D．③④答案：A解析：勞動者應(yīng)當(dāng)達(dá)到法定就業(yè)年齡，除特殊情況外，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人，而不是規(guī)定用人單位只可招聘成年人，③錯誤。保護(hù)勞動者的合法權(quán)益是勞動法的首要原則，④錯誤。知識微講(二)勞動合同1．簽訂勞動合同含義勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議作用有了勞動合同，勞動者維權(quán)有據(jù)，可以更好地保護(hù)自己的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系要求①簽訂勞動合同之前應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀合同的各項(xiàng)條款，全面了解自己的權(quán)利和義務(wù)②訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則③勞動合同符合法律規(guī)定的條件才產(chǎn)生法律效力④勞動合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章，即對雙方形成約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行，不得隨意變更2.勞動合同的內(nèi)容必備條款勞動合同期限，工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，工作時間和休息休假，勞動報(bào)酬，社會保險(xiǎn)，勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)，等等可備條款試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等條款3.無效勞動合同具有下列情形之一的，勞動合同無效或者部分無效：①以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。②用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的。③違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。[特別提醒]雙方的義務(wù)(1)用人單位必須按照合同約定履行對勞動者的各項(xiàng)義務(wù)，并且不得隨意解除勞動合同。(2)勞動者則必須按照合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。新時代是追夢者的時代，青年人能夠通過奮斗，創(chuàng)造精彩人生。2024年畢業(yè)季，小明想找一份穩(wěn)定的工作。在招聘會上，小明與A公司之間經(jīng)溝通了解，互相滿意對方的條件。A公司招聘負(fù)責(zé)人向小明承諾：月薪8000元，試用期開始，公司將提供住房等系列福利條件。對此，以下認(rèn)識正確的是()①小明應(yīng)自覺與用人單位簽訂書面勞動合同②小明應(yīng)增強(qiáng)權(quán)利意識，可以要求將福利條件等列入合同③小明與用人單位可以簽訂口頭合同④用人單位也可以單方面簽訂勞動合同A．①② B．①③C．②④ D．③④答案：A解析：用人單位與勞動者要簽訂書面合同，口頭合同不利于維權(quán)，③排除。簽訂勞動合同應(yīng)遵循協(xié)商一致原則，④排除。知識微講(三)勞動者的權(quán)利與義務(wù)權(quán)利①勞動者有取得勞動報(bào)酬的權(quán)利②勞動者有休息休假的權(quán)利③勞動者有獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利④勞動者有享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利⑤勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、依法參加和組織工會的權(quán)利、參與民主管理的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利等義務(wù)勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德[特別關(guān)注]勞動者的權(quán)利與義務(wù)是相輔相成，不可分割的，勞動者在維護(hù)自身權(quán)益的同時，要承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。李某在某公司工作了十年。2024年10月1日，李某因生育要請產(chǎn)假128天，公司沒有給李某購買生育保險(xiǎn)，還以李某休產(chǎn)假影響公司的經(jīng)營為由只發(fā)給李某最低標(biāo)準(zhǔn)的工資。李某不服，經(jīng)協(xié)商無效后李某決定依法捍衛(wèi)自己的權(quán)益。中華人民共和國婦女權(quán)益保障法第四十八條用人單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資和福利待遇，限制女職工晉職、晉級、評聘專業(yè)技術(shù)職稱和職務(wù)，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。關(guān)于本案，以下說法正確的是()①該公司降低李某的工資侵犯了李某獲得勞動報(bào)酬的權(quán)利②用工單位不得侵犯法律賦予女職工依法享有的特殊權(quán)益③該公司侵犯了李某休息休假的權(quán)利和勞動衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利④李某如果選擇仲裁，仲裁裁決一經(jīng)作出即發(fā)生法律效力A．①② B．①④C．②③ D．③④答案：B解析：女職工依法享有的權(quán)益是合法權(quán)益，而不是特殊權(quán)益，②表述不當(dāng)。由題干可知，某公司沒有給李某購買生育保險(xiǎn)，還以李某休產(chǎn)假影響公司的經(jīng)營為由只發(fā)給李某最低標(biāo)準(zhǔn)的工資，這沒有侵犯李某休息休假與勞動衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利，而是侵犯了李某獲得勞動報(bào)酬和享受社會保險(xiǎn)、社會福利的權(quán)利，③不選。知識微講(四)勞動者的維權(quán)協(xié)商在自愿、平等的基礎(chǔ)上就爭議的解決進(jìn)行友好協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議調(diào)解當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會等調(diào)解組織申請調(diào)解。勞動者與用人單位在互諒互讓的前提下，按照自愿、合法的原則達(dá)成調(diào)解協(xié)議，簽訂調(diào)解協(xié)議書仲裁①勞動仲裁是由勞動爭議仲裁委員會以第三方的身份居中進(jìn)行裁決的活動②條件：當(dāng)事人不愿協(xié)商或調(diào)解、協(xié)商或調(diào)解不成、達(dá)成和解或調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請，由仲裁委員會依法作出具有法律約束力的裁決③要求：除特定情形外，未經(jīng)勞動仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟訴訟①條件：勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人的仲裁申請不予受理的，申請人可以向人民法院提起訴訟②時效：自收到仲裁裁決書之日起十五日之內(nèi)其他勞動者還可以通過勞動行政部門來維護(hù)自身合法權(quán)益[特別關(guān)注]勞動者維權(quán)之路劉先生所在的公司，在尚未結(jié)清2024年前兩個月工資的情況下，發(fā)布了可能會遣散公司員工的消息。劉先生遂向公司討要薪資，但被拒絕。在此種情況下，劉先生可以采取的維權(quán)方式是()①向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)提請仲裁②直接向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟③可以向當(dāng)?shù)卣{(diào)解組織申請調(diào)解④組織親朋好友對公司進(jìn)行圍堵A．①③ B．①④C．②③ D．②④答案：A解析：材料中所述勞動糾紛必須經(jīng)過勞動仲裁，對勞動仲裁裁決不服的可以提起訴訟，不能直接向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟，②錯誤。組織親朋好友圍堵公司的方式屬于違法行為，是不可取的，④排除。考查角度一勞動合同1．(2024·黑龍江、吉林、遼寧高考)小趙與某公司自愿簽訂《合作經(jīng)營合同》。公司聘任小趙為項(xiàng)目經(jīng)理，每月向其發(fā)放工資。小趙遵守公司制度，每天按時打卡。幾個月后，小趙在上班途中因交通事故致殘，要求給予工傷待遇，遭到公司拒絕。下列說法正確的是()①小趙與公司未簽訂勞動合同，故不應(yīng)享受工傷待遇②若合同沒有約定仲裁條款，小趙不能申請勞動仲裁③小趙與公司自愿訂立合同并不當(dāng)然意味著合同有效④小趙與公司簽訂合作經(jīng)營合同，但形成了勞動關(guān)系A(chǔ)．①② B．①③C．②④ D．③④答案：D解析：公司聘任小趙為項(xiàng)目經(jīng)理，每月向其發(fā)放工資。小趙遵守公司制度，每天按時打卡。小趙與公司未簽訂勞動合同，但是已經(jīng)形成事實(shí)勞動關(guān)系，因此可以享受工傷保險(xiǎn)待遇，①錯誤。勞動爭議仲裁不需要以簽訂仲裁協(xié)議為前提，可以直接申請勞動仲裁，商事仲裁需要以簽訂有效的仲裁協(xié)議為前提，②錯誤。2．(2023·廣東高考)甲公司與王某簽訂勞動合同，約定期限為2年，每周休息1天，若遇公司業(yè)務(wù)繁忙，須無條件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生產(chǎn)規(guī)程》要求員工注意安全，否則在工作過程中發(fā)生傷害，公司概不負(fù)責(zé)。王某入職3個月后因犯罪被依法追究刑事責(zé)任，公司遂解除其勞動合同。關(guān)于本案，下列說法正確的是()①公司有權(quán)解除勞動合同②公司與王某關(guān)于休息時間的約定違法③《安全生產(chǎn)規(guī)程》有關(guān)工傷的規(guī)定合法④勞動合同既可以采取書面形式也可以采取口頭形式A．①② B．①③C．②④ D．③④答案：A解析：勞動保護(hù)是勞動合同的必備條款，“公司要求員工注意安全，否則在工作過程中發(fā)生傷害，公司概不負(fù)責(zé)”這一規(guī)定不合法，③排除。勞動合同法規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，④錯誤。考查角度二勞動者的維權(quán)3．(2023·山東高考)甲公司與彭某的勞動合同約定“公司每月為彭某繳納的社保和公積金，由彭某向公司全額支付補(bǔ)償，否則暫停發(fā)放下月工資”。后彭某不滿到手的工資太少，遂又在乙公司兼職銷售直播，每晚直播3小時，時段和考勤事宜由乙公司統(tǒng)一安排。據(jù)此，下列說法正確的是()①彭某有權(quán)主張與甲公司合同中的“全額支付補(bǔ)償”條款無效②甲公司只要發(fā)現(xiàn)彭某為乙公司直播，就有權(quán)直接解聘彭某③彭某應(yīng)與乙公司補(bǔ)簽書面勞動合同、雙方勞動關(guān)系自合同生效之日起建立④如果甲公司暫停向彭某發(fā)放工資，則勞動行政部門有權(quán)責(zé)令其支付A．①② B．①④C．②③ D．③④答案：B解析：彭某不滿到手的工資太少，遂在乙公司兼職銷售直播。如果不影響彭某與甲公司的合同約定，甲公司無權(quán)直接解聘彭某，②排除。雙方勞動關(guān)系自用工之日起建立，并非補(bǔ)簽書面勞動合同生效之日起建立，③排除。4．(2023·福建高考)鄭某入職某游戲公司，沒有簽訂書面勞動合同，但與公司口頭約定：鄭某從事游戲測試工作；公司每月支付工資2萬元，一半以現(xiàn)金支付，一半以公司游戲幣支付；鄭某自愿不繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。入職后，鄭某因醉駕被追究刑事責(zé)任。本案中()①公司與鄭某之間不存在勞動關(guān)系②公司支付鄭某工資的方式是合法的③鄭某自愿不繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的約定是無效的④鄭某被追究刑事責(zé)任，公司有權(quán)開除鄭某A．①② B．①④ C．②③ D．③④答案：D解析：用人單位自用工之日起即與勞動者建立了勞動關(guān)系，①錯誤。工資必須以貨幣形式支付，不能以游戲幣支付，②錯誤。5．(2024·廣西高考)甲公司與乙公司簽訂直播售貨協(xié)議，約定甲公司提供商品及主播人員，乙公司提供直播平臺并管控直播質(zhì)量。甲公司聘用秦某擔(dān)任主播，雙方于2023年7月11日簽訂勞動合同。秦某按合同約定于7月18日到R縣報(bào)到上班，一個月后因乙公司對其直播效果不滿，秦某憤而離職并要求支付工資，遭到拒絕。下列說法正確的是()①乙公司應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)支付秦某一個月的工資②秦某可直接向R縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁③秦某應(yīng)直接向甲公司所在地的基層人民法院提起訴訟④甲公司與秦某的勞動關(guān)系從2023年7月18日起建立A．①② B．①③C．②④ D．③④答案：C解析：材料明確表明，甲公司為用人單位，與秦某簽訂勞動合同，因此秦某的工資應(yīng)該由甲公司支付，①錯誤。根據(jù)勞動法律法規(guī)，發(fā)生勞動爭議，除特定情形外，未經(jīng)勞動仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟，③排除。知識點(diǎn)二自主創(chuàng)業(yè)與誠信經(jīng)營知識微講(一)自主創(chuàng)業(yè)創(chuàng)業(yè)具體形式個體工商戶、個人獨(dú)資企業(yè)、合伙企業(yè)、有限責(zé)任公司等創(chuàng)辦企業(yè)要求①符合法律規(guī)定，并準(zhǔn)備相應(yīng)的文件②按照規(guī)定在相關(guān)主管部門辦理企業(yè)登記，領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照③企業(yè)登記的相關(guān)信息應(yīng)當(dāng)依法及時公示④創(chuàng)業(yè)者有必要在創(chuàng)業(yè)之前了解相關(guān)法律規(guī)定，學(xué)會風(fēng)險(xiǎn)管理[特別關(guān)注]責(zé)任承擔(dān)(1)個體工商戶、個人獨(dú)資企業(yè)和合伙企業(yè)中，出資人對經(jīng)營主體的債務(wù)承擔(dān)無限責(zé)任。(2)有限責(zé)任公司和股份有限公司的股東以認(rèn)繳出資或認(rèn)購股份承擔(dān)有限責(zé)任。甲股份有限公司經(jīng)營電子產(chǎn)品，因業(yè)務(wù)規(guī)模不斷擴(kuò)大，決定在上海、深圳兩地設(shè)立分公司。關(guān)于該股份有限公司的做法正確的是()A．向分公司所在地的登記機(jī)關(guān)申請登記，由其核準(zhǔn)登記，頒發(fā)營業(yè)執(zhí)照B．兩年后，分公司發(fā)生變更或終止時，其主體資格不經(jīng)登記可以自然消除相應(yīng)登記C．分公司具有獨(dú)立的法人資格，其經(jīng)營范圍可以不必與總公司保持一致D．分公司經(jīng)營成功的關(guān)鍵在于明確主體權(quán)利與義務(wù)，學(xué)會風(fēng)險(xiǎn)管理答案：A解析：根據(jù)法律規(guī)定，企業(yè)發(fā)生變更、終止的，應(yīng)當(dāng)辦理相應(yīng)的登記。若兩年后分公司發(fā)生變更或終止，其主體資格不經(jīng)登記不能自然消除，B錯誤。子公司有獨(dú)立的法人資格，分公司沒有獨(dú)立的法人資格，C錯誤。企業(yè)經(jīng)營成功的因素有很多，學(xué)會風(fēng)險(xiǎn)管理只是其中之一，不一定是關(guān)鍵因素，D錯誤。知識微講(二)市場公平競爭的要求反對“搭便車”反對經(jīng)營者利用他人已經(jīng)建立的商業(yè)信譽(yù)，通過某種假冒或者仿冒手段，使消費(fèi)者發(fā)生誤認(rèn)的不正當(dāng)競爭行為反對虛假商業(yè)宣傳①經(jīng)營者不得對其商品的性能、功能、質(zhì)量、銷售狀況、用戶評價(jià)、曾獲榮譽(yù)等作虛假或者引人誤解的商業(yè)宣傳，欺騙、誤導(dǎo)消費(fèi)者②經(jīng)營者不得通過組織虛假交易等方式，幫助其他經(jīng)營者進(jìn)行虛假或者引人誤解的商業(yè)宣傳其他被禁止的行為禁止實(shí)施商業(yè)詆毀行為、不當(dāng)有獎銷售行為、商業(yè)賄賂行為、妨礙或者破壞其他經(jīng)營者合法提供的網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品或者服務(wù)正常運(yùn)行的行為等不正當(dāng)競爭行為某搜索引擎網(wǎng)站擅自更名為“百渡”，給很多用戶帶來困擾和不便，也給某知名網(wǎng)站帶來一定損失。據(jù)此，一些用戶和該知名網(wǎng)站向有關(guān)方反映此事，并要求其消除不利影響。在這個事件中，你認(rèn)為擅自更名為“百渡”的搜索引擎()①是合理利用規(guī)則，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的正當(dāng)競爭行為②違背了公平競爭的原則，應(yīng)予以黃牌警告甚至被紅牌罰下③可以形成品牌優(yōu)勢，進(jìn)而做大做強(qiáng)民族企業(yè)④是典型的“搭便車”行為，極易對消費(fèi)者和用戶構(gòu)成欺詐A．①② B．①③C．②④ D．③④答案：C解析：“是合理利用規(guī)則，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的正當(dāng)競爭行為”“可以形成品牌優(yōu)勢，進(jìn)而做大做強(qiáng)民族企業(yè)”的說法沒有正確認(rèn)識該搜索引擎網(wǎng)站的錯誤和危害，①③不符合題意。知識微講(三)保護(hù)消費(fèi)者的合法權(quán)益國家我國制定了《中華人民共和國產(chǎn)品質(zhì)量法》《中華人民共和國消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》等一系列法律、法規(guī)企業(yè)經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)保證消費(fèi)者安全消費(fèi)的權(quán)利、經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)保障消費(fèi)的知情權(quán)、經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)尊重消費(fèi)者的自主選擇權(quán)個人①消費(fèi)者可以與經(jīng)營者協(xié)商和解②可以請求消費(fèi)者協(xié)會或者依法成立的調(diào)解組織調(diào)解③可以向有關(guān)行政部門投訴④通過仲裁或者訴訟的方式解決與經(jīng)營者之間的爭議前不久，羅女士在一家火鍋店就餐時被要求掃碼點(diǎn)餐。她提出用傳統(tǒng)紙質(zhì)菜單，被店員拒絕。而點(diǎn)餐關(guān)注的微信公眾號，需要獲得“微信頭像、昵稱、地區(qū)和性別信息”，并且只能允許不能拒絕。羅女士認(rèn)為火鍋店的行為不合法，于是一紙?jiān)V狀將其告上法庭。最終，法院判決餐廳停止侵權(quán)。判決書中明確提到：掃碼點(diǎn)餐應(yīng)是可選項(xiàng)，而不應(yīng)該成為唯一選項(xiàng)。該案例中()①處理個人信息，應(yīng)當(dāng)遵循合法、正當(dāng)、必要原則，不得過度處理②消費(fèi)者掃碼點(diǎn)餐即向經(jīng)營者發(fā)出要約，需經(jīng)營者作出承諾，該合同才生效③經(jīng)營者獲取他人個人信息，應(yīng)當(dāng)依法取得并確保信息安全，保護(hù)消費(fèi)者的隱私權(quán)④經(jīng)營者只提供掃碼點(diǎn)餐并強(qiáng)制獲取消費(fèi)者信息，侵犯了消費(fèi)者自主選擇權(quán)和知情權(quán)A．①③ B．①④C．②③ D．②④答案：A解析：該案中涉及個人信息的保護(hù)，②與此無關(guān)。經(jīng)營者只提供掃碼點(diǎn)餐并強(qiáng)制獲取消費(fèi)者信息，并沒有侵犯消費(fèi)者的知情權(quán)，④錯誤。知識微講(四)依法納稅1．依法納稅的原因國家稅收是國家財(cái)政收入的重要來源，取之于民，用之于民企業(yè)企業(yè)依法誠信納稅，既是企業(yè)信用的最好體現(xiàn)，也是企業(yè)最好的市場名片個人納稅人自覺履行納稅義務(wù)是對經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重要貢獻(xiàn)2.常見的幾種稅種征稅對象具體作用增值稅商品流轉(zhuǎn)過程中產(chǎn)生的增值額減少重復(fù)征稅，有利于減輕企業(yè)稅收負(fù)擔(dān)企業(yè)所得稅我國境內(nèi)的企業(yè)和其他取得收入的組織的生產(chǎn)經(jīng)營所得和其他所得調(diào)解企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營行為個人所得稅居民個人在我國境內(nèi)外取得的收入或者非居民個人在我國境內(nèi)取得的收入增強(qiáng)公民的納稅意識和法治觀念，籌集財(cái)政收入、調(diào)節(jié)收入分配隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展，越來越多的個人在網(wǎng)上開店、在網(wǎng)上購物，但是很少有人為網(wǎng)上交易繳稅。而按照我國現(xiàn)行稅法，不管通過何種方式，只要發(fā)生交易行為就得繳稅。這啟示我們()①要加強(qiáng)稅收征管，依法打擊偷逃稅款的行為②要加強(qiáng)稅法教育，增強(qiáng)公民依法納稅的意識③要加強(qiáng)稅收監(jiān)督，人人關(guān)心國家稅收的使用④要完善各種稅法，讓公民自覺履行納稅義務(wù)A．①② B．②③C．①④ D．③④答案：A解析：題干強(qiáng)調(diào)的是稅收的收入而非稅收的使用，③不符合題意；題干強(qiáng)調(diào)很少有人為網(wǎng)上交易繳稅是因?yàn)槲覈竦募{稅意識比較淡薄，僅依靠完善稅法并不能讓公民自覺履行納稅義務(wù)，還要加強(qiáng)納稅教育，增強(qiáng)公民依法納稅的意識，④錯誤?？疾榻嵌纫蛔灾鲃?chuàng)業(yè)與公平競爭1．(2024·山東高考)甲公司發(fā)布的新款榨汁機(jī)廣告稱：任何在公司網(wǎng)站下單者若證明其他商家的同類產(chǎn)品更便宜，均“全額退差價(jià)”。白某下單后發(fā)現(xiàn)乙公司同類榨汁機(jī)的售價(jià)要便宜50元，甲公司僅贈白某50元優(yōu)惠券。白某在社交賬號發(fā)帖“@”甲公司，稱“受騙了”并配榨汁機(jī)照片。白某的數(shù)十萬粉絲以為該產(chǎn)品有質(zhì)量問題，到處轉(zhuǎn)發(fā)，導(dǎo)致甲公司口碑大跌。下列說法正確的是()①甲公司實(shí)施了虛假或引人誤解的商業(yè)宣傳，違反了反不正當(dāng)競爭法的規(guī)定②無論甲公司在白某的訂單中是否承諾過全額退差價(jià)，其行為都不構(gòu)成違約③即使白某發(fā)帖意在表達(dá)對“全額退差價(jià)”廣告的真實(shí)感受，仍可能構(gòu)成侵權(quán)④白某粉絲未盡合理核實(shí)義務(wù)即詆毀甲公司產(chǎn)品，侵犯了甲公司的榮譽(yù)權(quán)A．①③ B．①④C．②③ D．②④答案：A解析：甲公司的廣告承諾“全額退差價(jià)”并未兌現(xiàn)，其行為構(gòu)成違約，②排除。甲公司產(chǎn)品未涉及質(zhì)量問題，白某粉絲未盡合理核實(shí)義務(wù)即詆毀甲公司產(chǎn)品，侵犯了甲公司的名譽(yù)權(quán)，而不是榮譽(yù)權(quán)，④錯誤。2．(2024·安徽高考)甲公司在生產(chǎn)一款美容產(chǎn)品時，未經(jīng)許可使用了乙公司的注冊商標(biāo)，該產(chǎn)品包裝盒上的色彩和圖形設(shè)計(jì)也與乙公司的同款產(chǎn)品相似。當(dāng)?shù)乇O(jiān)管部門接到舉報(bào)后，經(jīng)查實(shí)，對甲公司的違法經(jīng)營行為進(jìn)行了處罰。本案中，甲公司()①侵犯了乙公司的知識產(chǎn)權(quán)②侵犯了乙公司的名稱權(quán)③如不服處罰，可提起民事訴訟④實(shí)施了混淆行為，構(gòu)成不正當(dāng)競爭A．①③ B．①④C．②③ D．②④答案：B解析：企業(yè)名稱權(quán)則是指企業(yè)依法對其登記注冊的名稱所享有的權(quán)利，而題中甲公司侵犯的是乙公司的知識產(chǎn)權(quán)，②錯誤。材料中指出當(dāng)?shù)乇O(jiān)管部門對甲公司進(jìn)行了處罰，如不服處罰，應(yīng)提起行政訴訟，而不是民事訴訟，③錯誤。3．(2024·福建高考)“半城煙火半城仙”出自明代楊慎《泉州》一詩，是描繪泉州的代表性詩句，在市民中廣為流傳。A公司將“半城煙火半城仙”申請為注冊商標(biāo)，并以不正當(dāng)競爭為由，將在經(jīng)營中使用該詩句的B公司訴至法院，要求B公司承擔(dān)損害賠償?shù)确韶?zé)任。經(jīng)審理，法院駁回了A公司的訴訟請求。以下說法正確的是()①A公司行為違反了經(jīng)營者應(yīng)依法經(jīng)營、誠信經(jīng)營的要求②B公司行為不屬于不正當(dāng)競爭，但侵害A公司商標(biāo)專用權(quán)③法院判決貫徹了《民法典》的誠信、公平和公序良俗原則④法院判決體現(xiàn)了對A公司權(quán)利濫用行為的否定性評價(jià)A．①② B．①④C．②③ D．③④答案：D解析：本案屬于商標(biāo)權(quán)糾紛，且A公司為原告，并沒有探討A公司的經(jīng)營行為，①排除?！鞍氤菬熁鸢氤窍伞背鲎悦鞔鷹钌鳌度荨芬辉姡敲枥L泉州的代表性詩句，在市民中廣為流傳，因此屬于公共文化資源，具有非獨(dú)占性和非排他性，應(yīng)屬于群體共有，以方便公眾自由使用和傳播，故B公司的行為不屬于不正當(dāng)競爭，更沒有侵害A公司商標(biāo)專用權(quán)，②排除?？疾榻嵌榷Ｗo(hù)消費(fèi)者的合法權(quán)益4．(2024·新課標(biāo)卷)對下述案例，下列說法正確的是()張某經(jīng)常去某飯店就餐，該飯店的墻上張貼有“每桌最低消費(fèi)158元”的告示。某日，張某和朋友在該飯店聚餐，朋友提議品嘗自帶的紅酒，張某找服務(wù)員幫忙，服務(wù)員表示飯店禁止自帶酒水，雙方為此發(fā)生爭執(zhí)，引起不少客人圍觀，張某遂撥打消費(fèi)者投訴熱線，要求飯店改正并向自己賠禮道歉①飯店要求最低消費(fèi)侵害了張某的知情權(quán)②飯店禁止自帶酒水侵害了張某的名譽(yù)權(quán)③“每桌最低消費(fèi)158元”屬于格式條款④飯店禁止自帶酒水侵害了張某的自主選擇權(quán)A．①② B．①④C．②③ D．③④答案：D解析：飯店要求最低消費(fèi)侵害了張某的自主選擇權(quán)和公平交易的權(quán)利，不是知情權(quán)，①排除。飯店禁止客人自帶酒水，不是侵害了張某的名譽(yù)權(quán)，而是侵害了消費(fèi)者自主選擇商品的權(quán)利，是不合法的，消費(fèi)者享有自主選擇商品或服務(wù)的權(quán)利，②錯誤。5．(2023·河北高考)某旅行社開展“集滿38個贊，免費(fèi)游港澳”活動。按要求集贊后，丁某獲得免費(fèi)貴賓券。在行程中，丁某多次被該旅行社帶到自費(fèi)景點(diǎn)并強(qiáng)制購買價(jià)格虛高的商品。對此，以下說法正確的是()①該旅行社集贊免費(fèi)游的活動涉嫌虛假宣傳②該旅行社的強(qiáng)制消費(fèi)行為侵犯了丁某的自主選擇權(quán)③旅行社“集滿38個贊，免費(fèi)游港澳”的意思表示屬于承諾④丁某要求旅行社賠償需要證明旅行社行為有過錯A．①② B．①③C．②④ D．③④答案：C解析：丁某按要求集贊后，獲得了免費(fèi)貴賓券，并免費(fèi)參與了本次旅行，旅行社在這方面并沒有虛假宣傳，①錯誤。要約邀請是希望他人向自己發(fā)出要約的意思表示，“集滿38個贊，免費(fèi)游港澳”的意思表示屬于要約邀請，③錯誤。企業(yè)要誠信合法經(jīng)營尊重勞動者與消費(fèi)者情境創(chuàng)設(shè)學(xué)以致用直播帶貨是一種新型的電商模式，通過在線直播平臺，將商品展示和銷售結(jié)合起來，實(shí)時向消費(fèi)者展示產(chǎn)品特點(diǎn)，引導(dǎo)消費(fèi)者進(jìn)行購買。③“直播帶貨”可以幫助消費(fèi)者提升消費(fèi)體驗(yàn)，為許多產(chǎn)品打開銷路，但是網(wǎng)絡(luò)直播必須符合有關(guān)法律法規(guī)。2024年3月份，②據(jù)報(bào)道，某明星直播間美容儀品牌被指比線下渠道貴1600元?！坝钪娴谋M頭是直播帶貨”，這句調(diào)侃在娛樂圈屢屢成為現(xiàn)實(shí)，大小明星競相涌入直播帶貨的賽道。①直播帶貨出現(xiàn)了質(zhì)量參差不齊的情況，部分商家直播帶貨中藏匿的虛假宣傳、劣質(zhì)產(chǎn)品成了新隱患，出現(xiàn)了“直播翻車”的現(xiàn)象。請對直播帶貨中出現(xiàn)的上述情況作出評價(jià)。參考答案：①直播帶貨中存在違法行為，藏匿著虛假宣傳，欺騙、誤導(dǎo)了消費(fèi)者，屬于不正當(dāng)競爭行為。②部分商家沒有做到依法誠信經(jīng)營，不僅損害了消費(fèi)者的權(quán)益，也擾亂了市場經(jīng)濟(jì)秩序。③向粉絲售賣偽劣產(chǎn)品，侵害了消費(fèi)者安全消費(fèi)的權(quán)利，直播帶貨中藏匿的虛假宣傳，侵害了消費(fèi)者的知情權(quán)；高價(jià)售賣侵犯了消費(fèi)者的知情權(quán)和公平交易權(quán)。1．為激發(fā)員工的積極主動性，K投資公司發(fā)起了一份“軍令狀”，未完成保底業(yè)績值，予以淘汰；完成晉升業(yè)績值，予以晉升。員工陳先生未能完成其在“軍令狀”中載明承諾的保底業(yè)績值，K投資公司遂與陳先生解除勞動關(guān)系。以下說法正確的是()①K投資公司的行為屬于違法解除合同②以解除勞動關(guān)系作為懲戒措施的“軍令狀”無效③法律不允許勞動者與用人單位訂立“軍令狀”④勞動者簽署“軍令狀”屬于協(xié)商一致解除勞動合同的情形A．①② B．①③C．②④ D．③④答案：A解析：勞動者與用人單位就工作內(nèi)容、工作目標(biāo)訂立“軍令狀”，未違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效，③錯誤；勞動合同的解除、終止條件是法定的，不允許雙方當(dāng)事人隨意、簡單、自行約定，也不存在所謂附條件解除的勞動合同，即便勞動者簽署了該“軍令狀”，但仍不屬于與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的情形，④錯誤。2．郝某常去H餐館吃飯，每次買單時老板都主動抹去了零頭。最近一次就餐郝某實(shí)際消費(fèi)529元，買單后發(fā)現(xiàn)被收了530元，順口詢問為何多收了錢。新來的收銀員也順口回應(yīng)“你差那一塊錢嗎？”郝某感覺被冒犯，執(zhí)意要求返還多收的一元錢并道歉。該餐館老板以“過去每次的抹零加起來遠(yuǎn)不止一元錢”為由拒絕返還。雙方爭執(zhí)不下。關(guān)于郝某與該餐館的糾紛，下列說法正確的是()①老板本次拒絕返還的理由符合公平原則②該餐館過去抹零行為實(shí)質(zhì)是對權(quán)利的放棄③若郝某堅(jiān)持維權(quán)不能直接選擇訴訟④該餐館拒絕返還侵犯了郝某的自主選擇權(quán)A．①② B．①③C．②④ D．③④答案：C解析：經(jīng)營者與消費(fèi)者進(jìn)行交易，應(yīng)當(dāng)遵循自愿、平等、公平、誠實(shí)信用的原則，過去老板主動抹去零頭行為的實(shí)質(zhì)是對權(quán)利的放棄，本次拒絕返還的理由不符合公平原則，①不選。本案屬于侵犯消費(fèi)者權(quán)益糾紛，若郝某堅(jiān)持維權(quán)可以直接選擇訴訟，③錯誤。3．閱讀材料，完成下列要求。高某為甲運(yùn)輸公司的一名員工。2024年5月17日，高某向甲運(yùn)輸公司申請休三個月病假，并提交了乙醫(yī)院出具的診斷結(jié)論為“憂郁癥”、建議休息三個月的診斷書。甲運(yùn)輸公司同意了高某的病假申請，并向其支付了病假期間的工資。此后，甲運(yùn)輸公司在核查時發(fā)現(xiàn)該診斷書系虛假診斷書，遂以違反公司規(guī)章制度為由解除了與高某的勞動合同。高某不服，遂訴至法院，請求法院判令甲運(yùn)輸公司支付違法解除勞動合同賠償金。在法院調(diào)查過程中，乙醫(yī)院回函稱“印章不屬實(shí)……高某在我院無掛號信息”。對此，高某亦未作出合理解釋。法院審理后認(rèn)為，甲運(yùn)輸公司已就解除勞動合同事宜征求工會意見，并將解除勞動合同通知書送達(dá)高某，故甲運(yùn)輸公司系合法解除勞動合同，無需支付違法解除勞動合同賠償金。結(jié)合材料，運(yùn)用“做個明白的勞動者”知識，分析法院作出上述判決的依據(jù)。答案：在勞動合同履行期間，用人單位與勞動者均應(yīng)恪守誠實(shí)信用原則。勞動者應(yīng)完成勞動任務(wù)，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。本案中，高某向甲運(yùn)輸公司申請病假，運(yùn)輸公司基于對高某的信任，向高某發(fā)放了病假工資。但高某提交的乙醫(yī)院的診斷書并非該醫(yī)院出具且未對此作出合理解釋，其行為沒有盡到勞動者義務(wù)，也不符合社會主義核心價(jià)值觀的要求，故法院作出題述判決。解析：本題屬于說明類主觀題，可根據(jù)“做個明白的勞動者”的相關(guān)知識加以分析說明。審材料，關(guān)鍵詞①：甲提供虛假病例，甲運(yùn)輸公司核查后發(fā)現(xiàn)該診斷書系虛假診斷書→可聯(lián)系在勞動合同履行期間，用人單位與勞動者均應(yīng)恪守誠實(shí)信用原則。關(guān)鍵詞②：甲違反公司規(guī)章制度、提交虛假診斷書→可聯(lián)系勞動者應(yīng)完成勞動任務(wù)，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。課時作業(yè)題號1234567難度★★★★★★★★★★★★對點(diǎn)勞動法及其基本原則勞動合同的訂立應(yīng)遵循的原則有效的勞動合同與無效的勞動合同勞動合同、勞動者的權(quán)利與義務(wù)勞動者的義務(wù)、勞動爭議的解決方式勞動關(guān)系、勞動爭議的解決方式創(chuàng)辦企業(yè)的具體要求題號891011121314難度★★★★★★★★★★★★★★★★★對點(diǎn)不正當(dāng)競爭行為的表現(xiàn)、消費(fèi)者權(quán)益及其維權(quán)的途徑不正當(dāng)競爭行為的表現(xiàn)、消費(fèi)者權(quán)益及其維權(quán)的途徑不正當(dāng)競爭行為的表現(xiàn)依法納稅的原因、增值稅依法納稅是義務(wù)勞動合同、勞動者的權(quán)利和義務(wù)誠信經(jīng)營、保護(hù)消費(fèi)者一、選擇題1．剛滿16周歲的小王進(jìn)入當(dāng)?shù)匾患抑菩瑥S從事打膠工作，雙方簽訂了一年期的勞動合同。小王入職后不久便感覺身體不適，經(jīng)醫(yī)生診斷，小王因從事的工作導(dǎo)致中毒，醫(yī)生給出了停止接觸化學(xué)物品的建議。因此，小王向制鞋廠請求調(diào)換崗位。工廠以合同約定為由，拒絕了小王的請求。下列分析正確的是()①用人單位不得招收未滿18周歲的未成年人從事勞動②用人單位應(yīng)給予小王特殊勞動保護(hù)③勞動法的首要原則是保護(hù)未成年勞動者的合法權(quán)益④用人單位不得安排未成年人從事有毒有害的勞動A．①② B．①③C．②④ D．③④答案：C解析：用人單位可以招收滿16周歲的未成年人從事勞動，①錯誤。勞動法的首要原則是保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，③錯誤。2．會計(jì)專業(yè)的李某大學(xué)畢業(yè)后應(yīng)聘到某公司從事會計(jì)工作，工資為每月4500元，雙方并未約定試用期。李某上班一個多月后，單位銷售科有位職工離職，公司要將李某崗位調(diào)整為銷售，報(bào)酬變更為每月基本工資2500元加隨銷售業(yè)績浮動的績效工資。李某表示不同意，認(rèn)為自己不適合干銷售，公司則以不服從安排和試用期未簽訂勞動合同為由辭退李某。本案中()①雙方并未訂立勞動合同，公司在試用期內(nèi)可以隨意辭退李某②公司應(yīng)當(dāng)在李某上班后一個月內(nèi)與其訂立書面勞動合同③公司違背平等自愿、協(xié)商一致和誠實(shí)信用的原則④李某入職該公司，理應(yīng)接受公司管理，服從公司安排A．①② B．①④C．②③ D．③④答案：C解析：本案中的公司即使在試用期內(nèi)辭退員工也要依法，不得隨意辭退，①不選。公司沒有與李某協(xié)商而單方面變更李某的工作崗位和工資的行為是不妥的，④不選。3．合同最重要的就是合同的效力，有效的合同才完全受法律保護(hù)。如果當(dāng)事人訂立的合同，因違反法律法規(guī)不能生效，不僅無法實(shí)現(xiàn)雙方的交易目的，還要因合同效力存在瑕疵承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。下列情境屬于無效合同的是()①用人單位與小劉簽訂勞動合同，但小劉未寫明婚姻、生育狀況②施工單位向小王承諾鉆頭打撈上來給2萬元，但傷亡后果自負(fù)③小張冒用具有高級技工職稱小李的姓名與A公司簽訂勞動合同④小李去超市購物、取貨、結(jié)賬付款，但全程與收銀員毫無交流A．①② B．①④C．②③ D．③④答案：C解析：“傷亡后果自負(fù)”排除了自己的義務(wù)，違背了法律的規(guī)定，屬于無效合同，②符合題意。小張以欺詐的方式，冒用具有高級技工職稱小李的姓名與A公司簽訂勞動合同，屬于無效合同，③符合題意。①④都是有效合同，不選。4．某公司規(guī)定員工請假需通過企業(yè)微信線上操作，否則視作曠工處理。59歲的公司員工辛某因不會線上操作，遂以短信方式提出請假3日的申請，并表示返崗后補(bǔ)辦手續(xù)。公司在未告知準(zhǔn)假與否的情況下，以辛某曠工為由宣布解除勞動合同。對此，下列分析正確的是()①辛某沒有曠工的主觀意圖，公司不得以此為由解除勞動合同②用人單位損害了勞動者取得勞動報(bào)酬的權(quán)利，應(yīng)給予賠償③辛某基本勞動技能有所欠缺，公司應(yīng)對其進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)④用人單位制定和執(zhí)行規(guī)章制度時，應(yīng)給予年齡較大的老員工適老的人文關(guān)懷A．①③ B．①④C．②③ D．②④答案：B解析：材料沒有涉及損害勞動者取得勞動報(bào)酬的權(quán)利，②不符合題意。員工請假需要通過企業(yè)微信線上操作不屬于基本勞動技能，③不符合題意。5．(2025年1月·八省聯(lián)考云南卷)小李接到某科技公司的入職通知，附錄的公司管理制度部分內(nèi)容如下：××公司管理制度……第三章技術(shù)人員工作要求①必須嚴(yán)格保守本公司的商業(yè)秘密；②因人事管理發(fā)生爭議，可直接向法院起訴；③如發(fā)生勞動爭議，不得向勞動保障監(jiān)察部門投訴；④在勞動關(guān)系存續(xù)期間，不得與其他用人單位建立勞動關(guān)系；……以上要求符合法律規(guī)定的是()A．①② B．①④C．②③ D．③④答案：B解析：發(fā)生勞動爭議，除特殊情形外，未經(jīng)勞動仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟，因此因人事管理發(fā)生爭議，不可直接向法院起訴，②不選。勞動者可以通過勞動行政部門來維護(hù)自身合法權(quán)益，因此如發(fā)生勞動爭議，可以向勞動保障監(jiān)察部門投訴，該條規(guī)定排除了勞動者的合法權(quán)益，不符合法律規(guī)定，③不選。6．周某于2024年3月15日入職某印刷公司工作，2024年10月28日辭職，周某工作期間公司未與其訂立書面勞動合同。2024年11月28日，周某因與某印刷公司之間是否存在勞動關(guān)系產(chǎn)生糾紛。關(guān)于本案，下列說法正確的是()①雙方之間的糾紛需要經(jīng)過調(diào)解，然后才能進(jìn)行仲裁②周某與印刷公司之間的勞動關(guān)系已因周某辭職而結(jié)束③若對仲裁裁決不服，周某可在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)起訴④周某在2027年11月28日前都可以向勞動仲裁委員會提出仲裁申請A．①③ B．①④C．②③ D．②④答案：C解析：勞動爭議的解決方式，可以直接選擇仲裁的方式，①錯誤。從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)可以向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請。周某在2025年11月28日前都可以向勞動仲裁委員會提出仲裁申請，④錯誤。7．我國的三沙市擁有豐富的海洋資源。為有效推進(jìn)三沙市旅游、漁業(yè)資源開發(fā)和海洋環(huán)境保護(hù)，下列措施可行的是()①允許當(dāng)?shù)貪O民成立合伙企業(yè)，有償開發(fā)島礁，對相關(guān)經(jīng)營活動承擔(dān)連帶責(zé)任②通過成立股份有限公司發(fā)行股票、籌措資金，以海洋環(huán)境保護(hù)作為公司經(jīng)營目的③某漁民出資人民幣10萬元成立有限責(zé)任公司，并以出資額為限，對公司承擔(dān)責(zé)任④成立旅游開發(fā)公司，并主動制定環(huán)保條例推進(jìn)生態(tài)文明建設(shè)，積極承擔(dān)社會責(zé)任A．①② B．①③C．②④ D．③④答案：B解析：公司的經(jīng)營目的是營利，②錯誤?？梢猿闪⑿聟^(qū)旅游開發(fā)公司，但是該公司無權(quán)制定環(huán)保條例，④錯誤。8．2024年7月3日，法治日報(bào)發(fā)表題為《網(wǎng)貸廣告無孔不入，就像“牛皮癬”》的文章，直指網(wǎng)貸廣告泛濫，無孔不入，雜亂的彈窗就像“牛皮癬”一樣關(guān)不掉。以“低利率”“無門檻”等宣傳語誘導(dǎo)用戶登記個人信息、辦理貸款，卻存在“利率高與宣傳不符”“隨意收集用戶信息”等問題。這一現(xiàn)象()①侵害了消費(fèi)者的生活安寧權(quán)②侵害了消費(fèi)者的自主選擇權(quán)③屬于典型搭便車的混淆行為④降低了商業(yè)銀行的社會信譽(yù)A．①② B．①④C．②③ D．③④答案：A解析：經(jīng)營者利用他人已經(jīng)建立的商業(yè)信譽(yù)，通過某種假冒或者仿冒手段，使消費(fèi)者發(fā)生誤認(rèn)，這種混淆行為就是典型的“搭便車”，材料中的這一現(xiàn)象與“搭便車”的混淆行為無關(guān)，③不選。材料強(qiáng)調(diào)網(wǎng)貸廣告的問題，沒有體現(xiàn)商業(yè)銀行信譽(yù)的內(nèi)容，④不選。9．某公司銷售人員向楊某推銷一款醫(yī)用冷敷貼，聲稱該產(chǎn)品是經(jīng)核準(zhǔn)的國家一類醫(yī)療器械，可抗衰老、預(yù)防疾病和調(diào)理身體。楊某購買使用后未覺見效，遂將該公司訴至人民法院。經(jīng)查明，該冷敷貼僅有物理退熱、冷敷理療功能。據(jù)此理解正確的是()①該公司的行為屬于誤導(dǎo)消費(fèi)者的欺詐行為②該公司侵犯了消費(fèi)者安全消費(fèi)的合法權(quán)利③楊某有權(quán)主張?jiān)摴就诉€貨款并給予相應(yīng)賠償④楊某通過向法院提起訴訟維護(hù)了自身的健康權(quán)A．①② B．①③C．②④ D．③④答案：B解析：消費(fèi)者“安全消費(fèi)”的合法權(quán)利在材料中沒有體現(xiàn)，②不符合題意。楊某通過向法院提起訴訟主要是維護(hù)了自身的知情權(quán)，不是健康權(quán)，④錯誤。10．(2025年1月·高考模擬之山西卷)甲公司運(yùn)營的A平臺是一個本地生活信息及交易平臺，其點(diǎn)評規(guī)則明確要求用戶發(fā)布的信息需具備真實(shí)性、客觀性和合法性。乙公司為了幫助A平臺內(nèi)的經(jīng)營者迅速提升評分和星級，從而獲取更多平臺流量，采取了大量刷虛假交易和虛假好評的行為。關(guān)于此案例，下列分析合理的是()①乙公司的行為會增加A平臺內(nèi)相關(guān)經(jīng)營者的交易次數(shù)，推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展②乙公司的行為構(gòu)成不正當(dāng)競爭，損害了交易平臺的公正性和用戶體驗(yàn)③虛假交易和好評是由乙公司操作的，與平臺無關(guān)，甲公司不需要承擔(dān)責(zé)任④甲公司在發(fā)現(xiàn)乙公司的行為后，要采取必要措施予以制止，并可能承擔(dān)一定的責(zé)任A．①③ B．①④C．②③ D．②④答案：D解析：乙公司的行為屬于虛假宣傳，構(gòu)成了不正當(dāng)競爭，不利于市場經(jīng)濟(jì)的公平競爭，不利于推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展，①不選。乙公司采取虛假宣傳的形式提升知名度，且A平臺由甲公司負(fù)責(zé)經(jīng)營，在此種情景下，甲乙公司均負(fù)有一定的法律責(zé)任，③不選。11．作為出賣人的A公司與作為買受人的B公司簽訂了一份買賣合同。合同簽訂后，雙方按照合同約定交付貨物、支付貨款。但A公司未能按照約定提供增值稅專用發(fā)票，B公司多次與A公司溝通無果。關(guān)于本案，以下表述正確的是()①依法納稅是企業(yè)的義務(wù)，也是承擔(dān)社會責(zé)任的表現(xiàn)②B公司可以向市場監(jiān)督管理部門投訴A公司的行為③國家應(yīng)提高稅收執(zhí)法行為的公平性，維護(hù)司法權(quán)威④國家稅務(wù)機(jī)關(guān)要拓寬稅收征收渠道，做到應(yīng)收盡收A．①② B．①④C．②③ D．③④答案：A解析：材料涉及企業(yè)偷稅漏稅問題，與稅收