PAGE職業(yè)查體上崗考核制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司職業(yè)健康管理，確保員工具備適應(yīng)崗位要求的身體條件，預(yù)防和減少職業(yè)危害對員工健康的影響，特制定本職業(yè)查體上崗考核制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、臨時工、勞務(wù)派遣工等。（三）依據(jù)本制度依據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)技術(shù)規(guī)范》等相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定。二、職業(yè)查體管理（一）查體計(jì)劃1.人力資源部門應(yīng)根據(jù)公司各崗位的工作特點(diǎn)和職業(yè)危害因素，每年制定職業(yè)查體計(jì)劃，明確查體項(xiàng)目、查體時間、查體人員范圍等。2.職業(yè)查體計(jì)劃應(yīng)提前通知各部門，確保員工按時參加查體。（二）查體機(jī)構(gòu)選擇1.公司應(yīng)選擇具有資質(zhì)的職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)查體。2.人力資源部門負(fù)責(zé)與選定的查體機(jī)構(gòu)簽訂服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。（三）查體項(xiàng)目1.一般檢查項(xiàng)目：包括身高、體重、血壓、心電圖等。2.職業(yè)健康檢查項(xiàng)目：根據(jù)不同崗位的職業(yè)危害因素確定，如接觸粉塵作業(yè)人員應(yīng)進(jìn)行胸部X光檢查，接觸化學(xué)毒物作業(yè)人員應(yīng)進(jìn)行血液、尿液等檢查。3.其他特殊檢查項(xiàng)目：根據(jù)員工個人健康狀況或崗位需求確定。（四）查體流程1.員工接到查體通知后，應(yīng)攜帶有效身份證件按時到指定的查體機(jī)構(gòu)參加查體。2.查體機(jī)構(gòu)按照規(guī)定的查體項(xiàng)目進(jìn)行檢查，并出具職業(yè)健康檢查報(bào)告。3.人力資源部門負(fù)責(zé)收集、整理員工的職業(yè)健康檢查報(bào)告，并建立員工職業(yè)健康檔案。三、上崗考核管理（一）考核標(biāo)準(zhǔn)1.根據(jù)不同崗位的職業(yè)健康要求，制定相應(yīng)的上崗考核標(biāo)準(zhǔn)。2.上崗考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)明確各項(xiàng)檢查指標(biāo)的合格范圍，以及對職業(yè)禁忌證的判定標(biāo)準(zhǔn)。（二）考核流程1.人力資源部門根據(jù)職業(yè)健康檢查報(bào)告，對員工進(jìn)行上崗考核。2.對于考核合格的員工，準(zhǔn)予上崗；對于考核不合格的員工，應(yīng)根據(jù)具體情況進(jìn)行處理。3.考核不合格的員工如有異議，可在規(guī)定時間內(nèi)申請復(fù)查。（三）職業(yè)禁忌證處理1.對于患有職業(yè)禁忌證的員工，公司應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整其工作崗位，避免員工從事接觸相應(yīng)職業(yè)危害因素的工作。2.調(diào)整工作崗位后，人力資源部門應(yīng)重新對員工進(jìn)行上崗考核，確保其新崗位的適應(yīng)性。四、監(jiān)督與檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督1.公司安全管理部門負(fù)責(zé)對職業(yè)查體上崗考核制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。2.安全管理部門應(yīng)定期檢查職業(yè)查體計(jì)劃的執(zhí)行情況、查體機(jī)構(gòu)的服務(wù)質(zhì)量、員工職業(yè)健康檔案的建立情況等。（二）外部監(jiān)督1.公司應(yīng)接受政府有關(guān)部門的監(jiān)督檢查，積極配合職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法工作。2.對于政府有關(guān)部門提出的整改意見，公司應(yīng)及時落實(shí)整改措施，并將整改情況報(bào)告政府有關(guān)部門。五、培訓(xùn)與宣傳（一）培訓(xùn)1.人力資源部門應(yīng)定期組織員工參加職業(yè)健康知識培訓(xùn)，提高員工的職業(yè)健康意識和自我保護(hù)能力。2.培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括職業(yè)危害因素的識別、預(yù)防措施、職業(yè)健康檢查的重要性等。（二）宣傳1.公司應(yīng)通過多種渠道宣傳職業(yè)健康知識，如宣傳欄、內(nèi)部刊物、網(wǎng)絡(luò)平臺等。2.宣傳內(nèi)容應(yīng)通俗易懂，貼近員工實(shí)際工作和生活，增強(qiáng)員工對職業(yè)健康的關(guān)注度。六附則（一）解釋權(quán)本制度由公司人力資源部門