PAGE裝修水電工考核制度一、總則（一）目的為了加強公司裝修水電工程的質(zhì)量管理，規(guī)范水電工的施工行為，提高水電工程質(zhì)量和施工效率，確保裝修工程的順利進行，特制定本考核制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)部所有參與裝修水電工程施工的水電工。（三）考核原則1.公平公正原則：考核過程和結(jié)果應(yīng)客觀、公正，不受任何主觀因素影響，確保所有水電工在相同標準下接受考核。2.全面考核原則：從施工質(zhì)量、工作效率、安全規(guī)范、職業(yè)素養(yǎng)等多個方面對水電工進行全面考核，以綜合評價其工作表現(xiàn)。3.激勵改進原則：通過考核，激勵水電工不斷提高自身業(yè)務(wù)水平，改進工作方法，促進整體施工質(zhì)量和效率的提升。二、考核內(nèi)容與標準（一）施工質(zhì)量（40分）1.布線規(guī)范（15分）電線管敷設(shè)應(yīng)橫平豎直，固定牢固，管與管之間保持一定間距，不得有明顯彎曲或壓扁現(xiàn)象。不符合要求每處扣1分。電線在管內(nèi)不得有接頭，導(dǎo)線絕緣性能良好，顏色符合規(guī)定。發(fā)現(xiàn)一處接頭扣2分，導(dǎo)線絕緣問題或顏色不符每處扣1分。插座、開關(guān)等電器設(shè)備的接線應(yīng)正確、牢固，接觸良好。接線錯誤每處扣2分，接觸不良每處扣1分。2.水管安裝（15分）水管安裝應(yīng)牢固，接口嚴密，無滲漏現(xiàn)象。打壓試驗必須符合規(guī)定要求，出現(xiàn)滲漏每處扣3分，打壓試驗不合格扣5分。冷熱水管應(yīng)區(qū)分安裝，間距符合標準，不得混淆。冷熱水管間距不符合要求每處扣1分。水龍頭、潔具等安裝位置準確，安裝牢固，使用正常。安裝位置偏差較大每處扣1分，安裝不牢固或使用異常每處扣1分。3.燈具及電器安裝（10分）燈具安裝應(yīng)牢固，位置合理，亮度均勻。燈具安裝不牢固每處扣1分，位置不合理每處扣1分。電器設(shè)備安裝應(yīng)符合設(shè)計要求，接地良好，運行正常。接地不符合要求每處扣2分，電器設(shè)備運行異常每處扣分。（二）工作效率（20分）1.根據(jù)施工進度計劃，按時完成分配的水電施工任務(wù)。每延誤一天扣5分。2.在保證質(zhì)量的前提下，合理安排施工流程，提高工作效率。因施工流程不合理導(dǎo)致工期延誤酌情扣分。（三）安全規(guī)范（20分）1.嚴格遵守施工現(xiàn)場安全操作規(guī)程，正確佩戴和使用個人安全防護用品。未按要求佩戴或使用安全防護用品每次扣2分。2.施工現(xiàn)場臨時用電應(yīng)符合相關(guān)標準，配電箱、開關(guān)箱等電器設(shè)備應(yīng)安裝漏電保護器，電線不得拖地或泡在水中。不符合安全用電要求每處扣3分。3.進行電氣焊作業(yè)時，應(yīng)辦理動火審批手續(xù)，配備滅火器材，并有專人監(jiān)護。未辦理動火手續(xù)或無防護措施每次扣5分。（四）職業(yè)素養(yǎng)（20分）1.遵守公司規(guī)章制度，服從工作安排，不得無故曠工或遲到早退。曠工每次扣10分，遲到早退每次扣2分。2.愛護公司工具和材料，節(jié)約使用，不得浪費。發(fā)現(xiàn)浪費工具或材料現(xiàn)象每次扣5分。3.與其他施工人員協(xié)作良好，積極配合完成裝修工程整體任務(wù)。因協(xié)作問題影響工程進度或質(zhì)量酌情扣分。三、考核方式（一）日常檢查1.項目經(jīng)理或現(xiàn)場主管每天對水電工的施工情況進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時記錄，并要求水電工立即整改。2.檢查內(nèi)容包括施工質(zhì)量、工作效率、安全規(guī)范等方面，按照考核標準進行打分。（二）定期考核1.每月末對水電工進行一次定期考核，由項目經(jīng)理、技術(shù)負責(zé)人等組成考核小組，對水電工當月的工作表現(xiàn)進行全面評估。2.考核小組根據(jù)日常檢查記錄、施工任務(wù)完成情況、客戶反饋等進行綜合打分。（三）客戶評價1.裝修工程竣工后，由客戶對水電工程質(zhì)量和水電工的服務(wù)態(tài)度進行評價?？蛻粼u價結(jié)果作為考核的重要參考依據(jù)。2.客戶評價分為滿意、基本滿意、不滿意三個等級，分別對應(yīng)不同的分值。四、考核結(jié)果應(yīng)用（一）績效獎金1.根據(jù)考核結(jié)果，發(fā)放水電工的績效獎金?？己说梅衷?5分及以上的，全額發(fā)放績效獎金；考核得分在7084分之間的，發(fā)放績效獎金的80%；考核得分在6069分之間的，發(fā)放績效獎金的50%；考核得分在60分以下的，不發(fā)放績效獎金。2.績效獎金的具體金額根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）晉升與獎勵1.連續(xù)三個月考核得分在90分以上的水電工，在職位晉升、評優(yōu)評先等方面給予優(yōu)先考慮。2.對在施工過程中表現(xiàn)突出，為公司贏得榮譽或客戶高度評價的水電工，給予額外的獎勵，如獎金、榮譽證書等。（三）培訓(xùn)與輔導(dǎo)1.對于考核得分較低的水電工，由項目經(jīng)理或技術(shù)負責(zé)人進行一對一的培訓(xùn)與輔導(dǎo)，幫助其提高業(yè)務(wù)水平。2.針對考核中發(fā)現(xiàn)的共性問題，組織集中培訓(xùn)，加強水電工的專業(yè)知識和技能培訓(xùn)。（四）警告與辭退1.連續(xù)兩個月考核得分在60分以下的水電工，給予警告處分，并安排待崗學(xué)習(xí)一周。待崗學(xué)習(xí)期間只發(fā)放基本工資。2.待崗學(xué)習(xí)后考核仍不合格的水電工，予以辭退。五、申訴與處理（一）申訴渠道水電工如對考核結(jié)果有異議，可在考核結(jié)果公布后的三個工作日內(nèi)，向公司人力資源部提出申訴。（二）申訴處理1.人力資源部接到申訴后