PAGE企業(yè)安全工作考核制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司安全管理，落實(shí)安全責(zé)任，防范安全事故，保障員工生命財(cái)產(chǎn)安全和公司穩(wěn)定發(fā)展，特制定本安全工作考核制度。（二）適用范圍本制度適用于公司各部門、各崗位及全體員工。（三）考核原則1.客觀公正原則：考核以客觀事實(shí)為依據(jù)，確?？己私Y(jié)果公平、公正，不受主觀因素影響。2.全面考核原則：對安全工作的各個(gè)方面進(jìn)行全面考核，包括安全制度執(zhí)行、安全措施落實(shí)、安全培訓(xùn)教育、安全隱患排查治理等。3.獎(jiǎng)懲分明原則：根據(jù)考核結(jié)果，對安全工作表現(xiàn)優(yōu)秀的部門和個(gè)人給予獎(jiǎng)勵(lì)，對違反安全規(guī)定的部門和個(gè)人進(jìn)行處罰。二、考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)（一）安全制度執(zhí)行情況（30分）1.安全生產(chǎn)責(zé)任制落實(shí)（10分）各部門負(fù)責(zé)人與員工簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書，明確安全責(zé)任，得810分。簽訂率達(dá)到90%以上，得68分。簽訂率低于90%，得06分。2.安全管理制度執(zhí)行（10分）嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)安全管理制度，無違規(guī)行為，得810分。出現(xiàn)輕微違規(guī)行為，每次扣2分，累計(jì)扣分不超過4分，得48分。出現(xiàn)嚴(yán)重違規(guī)行為，每次扣4分以上，得04分。3.安全操作規(guī)程遵守（10分）員工嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，無違規(guī)操作，得810分。發(fā)現(xiàn)輕微違規(guī)操作，每次扣2分，累計(jì)扣分不超過4分，得48分。發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重違規(guī)操作，每次扣4分以上，得04分。（二）安全措施落實(shí)情況（30分）1.安全設(shè)施配備與維護(hù)（10分）按規(guī)定配備齊全有效的安全設(shè)施，且定期維護(hù)保養(yǎng)，得810分。安全設(shè)施配備基本齊全，但存在個(gè)別設(shè)施維護(hù)不及時(shí)情況，每次扣2分，累計(jì)扣分不超過4分，得48分。安全設(shè)施配備不足或存在較多設(shè)施未及時(shí)維護(hù)，得04分。2.作業(yè)現(xiàn)場安全管理（10分）作業(yè)現(xiàn)場符合安全要求，物料擺放整齊，通道暢通，得810分。作業(yè)現(xiàn)場存在一些安全隱患，如物料擺放混亂、通道堵塞等，每次扣2分，累計(jì)扣分不超過4分，得48分。作業(yè)現(xiàn)場安全隱患嚴(yán)重，得04分。3.危險(xiǎn)作業(yè)管理（10分）危險(xiǎn)作業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行審批制度，落實(shí)安全防范措施，得810分。危險(xiǎn)作業(yè)審批手續(xù)不全或安全防范措施落實(shí)不到位，每次扣2分，累計(jì)扣分不超過4分，得48分。未按規(guī)定進(jìn)行危險(xiǎn)作業(yè)審批，得04分。（三）安全培訓(xùn)教育情況（20分）1.培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行（10分）按時(shí)完成年度安全培訓(xùn)計(jì)劃，培訓(xùn)記錄完整，得810分。培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行基本正常，但存在個(gè)別培訓(xùn)未按時(shí)完成或記錄不完整情況，每次扣2分，累計(jì)扣分不超過4分，得48分。培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行較差，得04分。2.員工安全意識(shí)與技能（10分）通過安全知識(shí)考試、現(xiàn)場操作考核等方式，員工安全意識(shí)和技能良好，得810分。部分員工安全意識(shí)和技能有待提高，得48分。多數(shù)員工安全意識(shí)和技能較差，得04分。（四）安全隱患排查治理情況（20分）1.隱患排查（10分）定期組織安全隱患排查，排查記錄詳細(xì)，得810分。能按時(shí)進(jìn)行排查，但排查記錄不夠詳細(xì)，每次扣2分，累計(jì)扣分不超過4分，得48分。未按規(guī)定進(jìn)行隱患排查，得04分。2.隱患治理（10分）對排查出的安全隱患及時(shí)進(jìn)行治理，治理效果良好，得810分。存在隱患治理不及時(shí)或治理不徹底情況，每次扣2分，累計(jì)扣分不超過4分，得48分。隱患治理不力，導(dǎo)致安全事故發(fā)生，得04分。三、考核方式與周期（一）考核方式1.日常檢查：安全管理部門定期對各部門進(jìn)行日常安全檢查，記錄檢查情況，作為考核依據(jù)。2.專項(xiàng)檢查：針對重點(diǎn)區(qū)域、關(guān)鍵設(shè)備等進(jìn)行專項(xiàng)安全檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行詳細(xì)記錄和分析，納入考核范圍。3.事故調(diào)查：對發(fā)生的安全事故進(jìn)行調(diào)查，分析事故原因，確定相關(guān)部門和人員的責(zé)任，作為考核的重要依據(jù)。4.員工反饋：鼓勵(lì)員工對安全工作提出意見和建議，對發(fā)現(xiàn)的安全問題及時(shí)反饋，經(jīng)核實(shí)后納入考核。（二）考核周期考核周期為季度考核與年度考核相結(jié)合。季度考核于每季度末進(jìn)行，年度考核于每年年底進(jìn)行。年度考核結(jié)果以四個(gè)季度考核結(jié)果為基礎(chǔ)綜合評定。四、考核結(jié)果應(yīng)用（一）獎(jiǎng)勵(lì)1.季度考核得分在90分以上的部門，授予“季度安全優(yōu)秀部門”稱號，并給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。2.年度考核得分在90分以上的部門，授予“年度安全優(yōu)秀部門”稱號，給予較高額度的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，并在公司內(nèi)部進(jìn)行表彰。3.對安全工作表現(xiàn)突出的個(gè)人，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，包括獎(jiǎng)金、榮譽(yù)證書等。（二）處罰1.季度考核得分低于60分的部門，給予警告，并責(zé)令限期整改。2.年度考核得分低于60分的部門，給予通報(bào)批評，并對部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行誡勉談話。3.對違反安全規(guī)定的個(gè)人，視情節(jié)輕重給予警告、罰款、降職、辭退等處罰。五、申訴與復(fù)查（一）申訴被考核部門或個(gè)人對考核結(jié)果有異議的，可在考核結(jié)果公布后5個(gè)工作日內(nèi)，向安全管理部門提出書面申訴。申訴應(yīng)說明理由，并提供相關(guān)證據(jù)。（二）復(fù)查安全