1、簽訂競業(yè)禁止協(xié)議應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：1.競業(yè)限制的范圍、地域和期限應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定。競業(yè)限制不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同法對(duì)競業(yè)限制的期限做出了新的規(guī)定。該法第24條第2款規(guī)定，勞動(dòng)合同解除或終止后，競業(yè)限制人員來本單位生產(chǎn)或經(jīng)營類似產(chǎn)品、其他有競爭能力的用人單位從事類似業(yè)務(wù)或自行開始生產(chǎn)或經(jīng)營類似產(chǎn)品的，競業(yè)限制期限不得超過兩年。2.根據(jù)權(quán)利義務(wù)的相對(duì)性，勞動(dòng)者承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。否則，競業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者沒有法律約束力。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w金額由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。如果協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議，雇主應(yīng)支付雇員正常工資的20 50%。3.非競爭人員僅限

2、于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他對(duì)用人單位負(fù)有保密義務(wù)的人員。用人單位不得隨意規(guī)定普通員工的競業(yè)限制義務(wù)。4.法律沒有規(guī)定違反競業(yè)禁止協(xié)議的違約賠償金上限，但違約賠償金的具體數(shù)額應(yīng)由雇主和雇員雙方在公平合理的基礎(chǔ)上協(xié)商確定。競業(yè)限制作為企業(yè)保護(hù)商業(yè)秘密的一種有效手段，在英美法系國家得到了廣泛應(yīng)用。由于這一概念在我國法律法規(guī)和總則中引入較晚，許多企業(yè)不熟悉如何正確使用這一方法來保守商業(yè)秘密。還有一些企業(yè)在適用這一條款時(shí)沒有遵循公平原則，導(dǎo)致協(xié)議無效。律師提醒雇主和雇員，競業(yè)禁止協(xié)議必須依法簽署才能生效。為確保競業(yè)禁止合同的有效性，發(fā)包人在制定競業(yè)禁止合同時(shí)應(yīng)注意以下事項(xiàng)：首先，義務(wù)主體的范圍應(yīng)

3、當(dāng)明確。只有實(shí)際接觸、了解或掌握雇主的商業(yè)秘密或獨(dú)特的商業(yè)模式和生產(chǎn)方法的人員和高級(jí)管理人員才應(yīng)被確定為競業(yè)限制義務(wù)的主體。第二，商業(yè)秘密的具體范圍應(yīng)在合同中說明，該行業(yè)的一般知識(shí)和技能或勞動(dòng)者因工作積累的專業(yè)技能不應(yīng)包括在商業(yè)秘密的范圍內(nèi)。特別是勞動(dòng)者創(chuàng)造和享有的知識(shí)產(chǎn)權(quán)不能視為單位的商業(yè)秘密，應(yīng)由雙方協(xié)商確定。沒有可保利益的競業(yè)禁止協(xié)議無效。第三，合同中應(yīng)列出受限制的競爭性行業(yè)或單位及其受限制的領(lǐng)域。限制范圍越窄，法院就越容易承認(rèn)競業(yè)禁止條款有效。第四，協(xié)議中不僅要規(guī)定競業(yè)禁止補(bǔ)償費(fèi)用，還要規(guī)定補(bǔ)償費(fèi)用的數(shù)額或計(jì)算方法和支付方式，補(bǔ)償費(fèi)用應(yīng)實(shí)際支付，否則競業(yè)禁止協(xié)議無效。第五，在雇用新工人

4、時(shí)，應(yīng)在雇用協(xié)議中明確規(guī)定工人沒有違反與原雇主簽訂的競業(yè)禁止協(xié)議的規(guī)定，不使用原雇主的單一商業(yè)秘密、獨(dú)特的商業(yè)模式、生產(chǎn)方式等。在新的雇主中，工人的近親沒有在競爭行業(yè)或單位工作過，否則，雇主可能會(huì)卷入不必要的商業(yè)糾紛。工人通常在勞資糾紛中處于弱勢地位，有時(shí)他們不得不接受雇主的競業(yè)禁止協(xié)議，以便能夠在雇主那里工作。在這種情況下，工人應(yīng)該學(xué)會(huì)在被動(dòng)的情況下保護(hù)自己的合法權(quán)益，注意以下幾點(diǎn)：首先，雇主被要求說明他是否屬于工會(huì)第四，當(dāng)自己的權(quán)益受到侵害時(shí)，要敢于應(yīng)訴，敢于為用人單位的無理要求辯護(hù)，要求法院保護(hù)自己的合法權(quán)益?！皩?duì)不競爭的補(bǔ)償已經(jīng)包含在工資和福利中”是非法的。員工：企業(yè)不能以工資中包含保

5、密費(fèi)用為由不支付競業(yè)限制賠償金。吳潤州在市場經(jīng)濟(jì)條件下，人才的頻繁流動(dòng)受到刺激，這使得企業(yè)對(duì)掌握了企業(yè)商業(yè)秘密的人才流動(dòng)感到頭疼。因此，企業(yè)通常與員工簽訂“競業(yè)禁止條款”。去年，勞動(dòng)合同法還明確規(guī)定了“競業(yè)限制”，明確了企業(yè)與員工之間的權(quán)責(zé)關(guān)系。然而，一些企業(yè)違反公平原則，單方面強(qiáng)調(diào)離職員工的競業(yè)禁止義務(wù)，聲稱“競業(yè)禁止補(bǔ)償已包含在工資和福利中”，并拒絕向離職后就業(yè)受限的員工支付補(bǔ)償。在這方面，前雇員應(yīng)該有勇氣維護(hù)自己的利益，并要求企業(yè)支付賠償。案例2005年3月，某公司與李某建立勞動(dòng)關(guān)系，任命其為公司發(fā)展部經(jīng)理。公司與李某簽訂了保密和競業(yè)限制協(xié)議協(xié)議。本協(xié)議規(guī)定，李某應(yīng)保守公司的商業(yè)秘密，在

6、勞動(dòng)合同終止后兩年內(nèi)不得受雇于其他有競爭關(guān)系的公司。李某違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并向公司支付違約金6萬元。公司內(nèi)部員工手冊(cè)規(guī)定，員工工資包括基本工資、保密工資、加班工資、績效工資、各種津貼和補(bǔ)貼。根據(jù)李某的工資表，李某的月工資為：基本工資5000元，保密員工500元，加班工資800元，績效工資2000元。2005年11月，李某解除了與公司的勞動(dòng)合同。第二年3月，李某加入了一家與某公司開發(fā)類似產(chǎn)品的公司。某公司申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，認(rèn)為該公司每月已支付保密費(fèi)500元，李應(yīng)承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)，并要求李支付違約金6萬元，兩年內(nèi)不得在競爭單位工作。經(jīng)審理，仲裁庭認(rèn)定，甲公司與李某未就保密和競業(yè)限制協(xié)議年度公司競業(yè)

7、限制賠償達(dá)成一致。雖然公司每月支付李某500元的保密費(fèi)，但這筆費(fèi)用是保密費(fèi)，而不是競業(yè)限制的補(bǔ)償。一家公司未對(duì)李某的競業(yè)限制期進(jìn)行賠償。雙方之間的競業(yè)禁止協(xié)議沒有法律效力，申訴人的仲裁請(qǐng)求被駁回。專家點(diǎn)評(píng)廣東嶺南律師事務(wù)所律師、中山大學(xué)勞動(dòng)法專家黃巧燕。目前，許多雇主專門將工資的某一部分列給員工，稱之為對(duì)員工離職后的競業(yè)限制的補(bǔ)償。將來，當(dāng)他們真正面臨非競爭限制時(shí)，他們將不再支付任何費(fèi)用。根據(jù)勞動(dòng)合同法第23條第2款，這種付款方式不被法律承認(rèn)。因?yàn)檫@種支付方式可能對(duì)雙方產(chǎn)生不公平的結(jié)果。對(duì)工人來說，他們的實(shí)際經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可能無法彌補(bǔ)他們失去的福利。如果他們的工作時(shí)間很短，他們的實(shí)際報(bào)酬可能不符合有

8、限的時(shí)間限制。對(duì)于雇主來說，如果工人長時(shí)間工作，他們支付的報(bào)酬可能遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過他們需要支付的范圍。這種付款方式太不靈活了。一些專家還認(rèn)為，兩種支付方式的性質(zhì)和依據(jù)完全不同。勞動(dòng)者的工資和福利待遇是勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同義務(wù)過程中的勞動(dòng)分配收入，屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范疇。競業(yè)禁止補(bǔ)償是對(duì)勞動(dòng)合同終止或解除后不能就業(yè)或限制就業(yè)的勞動(dòng)者的補(bǔ)償。這屬于補(bǔ)償?shù)男再|(zhì)?；煜齼烧?，正如解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不能包含在工資中一樣，競業(yè)禁止的補(bǔ)償也不能包含在工資中。對(duì).的說明競業(yè)禁止補(bǔ)償應(yīng)該支付多少？根據(jù)國際慣例，雇主對(duì)雇員之間不競爭的年度補(bǔ)償不應(yīng)低于離職前一年各種形式工資收入的一定百分比，如50%。但是，限制行業(yè)和地區(qū)的范

9、圍越廣，限制期限越長，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償越高。勞動(dòng)合同法同行評(píng)議中有一條關(guān)于“競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其金額不得低于用人單位員工的年薪”，但因無法滿足不同競業(yè)限制條款的不同需求而被取消。由于第24條第2款規(guī)定的競業(yè)限制最長期限為2年，因此將取消的法規(guī)解釋為競業(yè)限制期限為2年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)非常符合國際慣例。保密協(xié)議不等于競業(yè)禁止協(xié)議。保密義務(wù)通常是法律的直接規(guī)定或勞動(dòng)合同的附屬義務(wù)。無論雇主和雇員是否簽訂保密協(xié)議，雇員都有義務(wù)保守商業(yè)秘密。然而，競業(yè)限制是基于雇主和雇員之間的協(xié)議。如果沒有協(xié)議，就沒有必要承擔(dān)不競爭的義務(wù)。此外，保密義務(wù)一般較長。只要商業(yè)秘密存在，勞動(dòng)者的保密義務(wù)就存在，而競業(yè)限制期限較短，最

10、長不超過兩年。第二十三條第二款規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付期限可以少于2年。競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金由用人單位在競業(yè)限制期間按月支付給勞動(dòng)者。一旦雇主停止支付賠償金，勞動(dòng)者將不受競業(yè)禁止條款的約束。從另一個(gè)角度來看，勞動(dòng)合同法只規(guī)定競業(yè)限制不得超過2年。只要用人單位認(rèn)為沒有必要對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行競業(yè)禁止，就可以立即停止支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。相關(guān)法律第二十三條用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)于負(fù)有保密義務(wù)的員工，用人單位可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定與員工競業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同解除或終止后，在競業(yè)限制條款內(nèi)給予員工每月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)限制人員僅限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、范圍和期