1、招聘總監(jiān)的工作職責(zé)模板招聘總監(jiān)全面負責(zé)公司總部招聘配置的整體工作，并指導(dǎo)各分子公司開展招聘管理，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，對招聘市場需求、崗位薪酬等情況進行調(diào)研、整理和分析，建立集團整體招聘體系并制定實施目標，確保各地招聘目標及時有效完成。下面是小編為您精心整理的招聘總監(jiān)的工作職責(zé)模板。招聘總監(jiān)的工作職責(zé)模板1職責(zé):1、建立并完善公司招聘管理制度和流程;2、收集并分析人力需求，制定年度招聘規(guī)劃和人員編制預(yù)算;3、分析、選擇、維護各類招聘渠道，并與外部招聘服務(wù)機構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系，滿足公司的人才需求;4、依據(jù)公司人才需求，負責(zé)制定招聘方案(招聘渠道、招聘時間、面試方式以及面試內(nèi)容確定)和組織實施;

2、5、開發(fā)并完善面試測評工具、招聘測試題庫、崗位說明書;6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。任職資格:1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;2、三年以上人力資源管理經(jīng)驗，二年以上招聘工作經(jīng)驗，對該領(lǐng)域及相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗者優(yōu)先;3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;5、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和敏銳的洞察能力和分析判斷力招聘總監(jiān)的工作職責(zé)模板2職責(zé)：1.負責(zé)全國區(qū)域高端人才引進工作;2.負責(zé)所對接區(qū)域的日常管理工作的跟進;3.根據(jù)集團整體發(fā)展戰(zhàn)略，制定符合該區(qū)域的相關(guān)政

3、策;4.組織實施市場研究及市場分析，做市場預(yù)測及情報分析，為公司決策提供依據(jù)。任職資格：1.本科及以上學(xué)歷，市場營銷、人力資源管理、工商管理、金融等相關(guān)專業(yè);2.五年以上大型企業(yè)招聘管理工作經(jīng)驗、企業(yè)管理或運營管理工作經(jīng)驗，金融行業(yè)優(yōu)先;3.具有敏銳的市場感知力，能夠有效把握市場動態(tài)和市場方向;4.優(yōu)秀人際關(guān)系處理能力，管理能力、溝通能力和良好的綜合能力。招聘總監(jiān)的工作職責(zé)模板31、 根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定部門的招聘策略與計劃;2. 負責(zé)開拓招聘渠道，擅長校招、店招、校招渠道等招聘渠道;3. 根據(jù)公司各項目的招聘需求，全力支持項目訂單，及時處理招聘入職突發(fā)異常事件;4. 負責(zé)學(xué)校招聘團隊的組建

4、，對團隊成員進行培訓(xùn)和指導(dǎo);5. 負責(zé)團隊的日常管理工作，擬定部門管理制度及流程，宣導(dǎo)、監(jiān)督、執(zhí)行，確保團隊的執(zhí)行力;6. 儲備招聘管理人員，幫助提高招聘業(yè)務(wù)及管理能力;7. 負責(zé)團隊的人員情緒管理及團隊文化建設(shè);8. 積極完成上級安排的其他臨時工作。招聘總監(jiān)的工作職責(zé)模板41、根據(jù)公司年度的招聘任務(wù)，完成招聘指標;2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實施;3、擬定招聘方案，組織實施招聘活動;4、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;6、分析、評估招聘效果;7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。招聘總監(jiān)的工作職責(zé)模板51.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計公司的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;2.開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道;