1、生產(chǎn)安全處處長(zhǎng)績(jī)效考核表 被考核者所屬部門(mén)生產(chǎn)安全處職位名稱(chēng)處長(zhǎng)考核者考核者職位生產(chǎn)副總考核期指標(biāo)分類(lèi)考核指標(biāo)權(quán)重（%）量化標(biāo)準(zhǔn)得分得分依據(jù)打分標(biāo)準(zhǔn)區(qū)間工作業(yè)績(jī)部門(mén)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)結(jié)果70根據(jù)部門(mén)月度業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)結(jié)果直接得出領(lǐng)導(dǎo)滿(mǎn)意度10月度工作任務(wù)完成及時(shí)，工作成果大大超出上級(jí)的預(yù)期91100月度工作任務(wù)完成及時(shí)，工作成果超出上級(jí)的預(yù)期8190月度工作任務(wù)完成及時(shí)，工作成果達(dá)到上級(jí)的預(yù)期7180月度工作任務(wù)不太及時(shí)，工作成果低于上級(jí)的預(yù)期5170月度工作任務(wù)明顯滯后，工作成果明顯低于上級(jí)的預(yù)期050工作態(tài)度工作責(zé)任心5有強(qiáng)烈的責(zé)任心，從來(lái)沒(méi)有失職行為91100有較強(qiáng)的工作責(zé)任心，極少有失職行為8190有

2、相當(dāng)?shù)墓ぷ髫?zé)任心，但是偶爾也有失職行為7180有一定的工作責(zé)任心，時(shí)常有失職行為5170基本上沒(méi)有工作責(zé)任心，工作失職習(xí)以為常050公平公正意識(shí)5有強(qiáng)烈的公平公正意識(shí)，從不偏袒下屬91100有較強(qiáng)的公平公正意識(shí)，極少偏袒下屬8190有相當(dāng)?shù)墓焦庾R(shí)，但是偶爾也會(huì)偏袒下屬7180有一定的公平公正意識(shí)，時(shí)常會(huì)偏袒下屬5170基本上沒(méi)有公平公正意識(shí)，偏袒下屬習(xí)以為常050團(tuán)隊(duì)建設(shè)5團(tuán)隊(duì)建設(shè)不遺余力，下屬有強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)意識(shí)91100極為積極的開(kāi)展團(tuán)隊(duì)建設(shè)，下屬有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識(shí)8190積極開(kāi)展團(tuán)隊(duì)建設(shè)，下屬有相當(dāng)?shù)膱F(tuán)隊(duì)意識(shí)7180不太積極開(kāi)展團(tuán)隊(duì)建設(shè)，下屬有一定的團(tuán)隊(duì)意識(shí)5170基本上不開(kāi)展團(tuán)隊(duì)建設(shè)，下屬團(tuán)隊(duì)意識(shí)匱乏050員工培養(yǎng)意識(shí)5有強(qiáng)烈的員工培養(yǎng)意識(shí)，極力關(guān)注下屬的成長(zhǎng)91100有較強(qiáng)的員工培養(yǎng)意識(shí)，非常關(guān)注下屬成長(zhǎng)8190有相當(dāng)?shù)膯T工培養(yǎng)意識(shí)，較為關(guān)注下屬成長(zhǎng)7180員工培養(yǎng)意識(shí)淡薄，不太關(guān)注下屬成長(zhǎng)5170基本上沒(méi)有員工培養(yǎng)意識(shí)，完全忽視下屬成長(zhǎng)050考核得分考核者簡(jiǎn)評(píng)