1、人力資源管理政策與法規(guī),授課時間：2016.2/2016.5,授課對象：應(yīng)用心理學(xué)專業(yè)（人力資源管理方向）,電子郵箱：,相關(guān)法令強(qiáng)制介入人力資源管理,相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)范性文件,環(huán)境 Eenvironments,選人,反饋 Feed back,產(chǎn)出 Output,投入 Input,用人,育人,留人,人力資源管理整體架構(gòu)與相關(guān)法令,招聘任用,開發(fā)管理,報償管理,維持管理,人力資源管理整體框架,職業(yè)教育法 企業(yè)職工培訓(xùn)規(guī)定 企業(yè)職工獎懲條例 行政命令/解釋,企業(yè)最低工資規(guī)定 工資支付暫行規(guī)定 工資集體協(xié)商試行辦法 個人所得稅法 國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定 社會保險征繳暫行條例 失業(yè)保險條例 工傷

2、保險條例 企業(yè)年金試行辦法 住房公積金管理條例 行政命令/解釋,職業(yè)病預(yù)防法 安全生產(chǎn)法 勞動防護(hù)用品管理規(guī)定 女職工勞動保護(hù)規(guī)定 未成年工特殊保護(hù)規(guī)定 女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定 禁止使用童工規(guī)定 勞動保障監(jiān)察條例 人事爭議處理暫行規(guī)定 行政命令/解釋,憲法 勞動法 勞動合同法 就業(yè)促進(jìn)法 集體合同規(guī)定 工會法 公司法 就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定 行政命令/解釋,人力資源管理涉及的主要法令范圍,問與答,1.你知道勞動合同必須包含哪幾項內(nèi)容嗎 （多選） A、勞動合同期限 B、工作內(nèi)容 C、勞動保護(hù)和勞動條件 D、勞動報酬 E、勞動紀(jì)律 F、勞動合同終止條件 G、違反勞動合同的責(zé)任 2.試用期最長不能

3、超過 A、3個月 B、4個月 C、5個月 D、6個月 3.每日工作時間不得超過 A、7小時 B、8小時 C、9小時 D、10小時 4.學(xué)生實習(xí)每周工作時間不得超過 A、30小時 B、36小時 C、40小時 D、44小時,問與答,5.目前我國的法定休假日為（多選） A、元旦 B、春節(jié) C、清明節(jié) D、勞動節(jié) E、青年節(jié) F、端午節(jié) G、重陽節(jié) H、國慶節(jié) I、中秋節(jié) J、圣誕節(jié) 6.以下哪幾種情況不屬于勞動關(guān)系（多選） A、實習(xí)生 B、下崗再就業(yè)人員 C、返聘人員 D、借調(diào)人員 7.如遇需要延長工作時間，每月不得超過 A、33小時 B、34小時 C、35小時 D、36小時 8.目前，徐州的最低月

4、工資調(diào)整為 A、1000元 B、1100元 C、1280元 D、1600元 9.目前，徐州的最低小時工資調(diào)整為 A、10元 B、 11元 C、13元 D、14元,正確率統(tǒng)計情況,？,答 案,1. A、B、C、D （勞動合同法第17條規(guī)定：“ 勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（3）勞動合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點；（5）工作時間和休息休假；（6）勞動報酬；（7）社會保險；（8）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。） 2. D （勞動合同

5、法第19條規(guī)定“勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月”。） 3. B （勞動法第36條規(guī)定：“國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度”。） 4. D （同上） 5. A、B、C、D、F、H、I （國務(wù)院辦公廳關(guān)于2016年部分節(jié)假日安排的通知（國辦發(fā)明電201518號） 6 A、B、C、D 7. D （勞動法第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因

6、需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。） 8. D （關(guān)于調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知（蘇人社發(fā)2015300號） 9. D （同上）,案例分析,王某是洛陽某高級技工學(xué)校學(xué)生，2008年3月27日，經(jīng)校方和實習(xí)單位協(xié)商，他到某汽車有限公司頂崗實習(xí)。按照此前的協(xié)議，王某在該公司實習(xí)期為一年，如果不出意外的話，實習(xí)期滿后，他即可與該企業(yè)簽訂正式聘用合同。 天有不測風(fēng)云，當(dāng)年4月23日，王某在制件車間工作時，不慎將左手食指、中指軋傷，同事們聽到王某的慘叫聲，連忙放下手中的活兒，迅速把他送到醫(yī)院救治。醫(yī)生檢查發(fā)現(xiàn)，王某的食指已經(jīng)粉碎性骨

7、折，跟本無法修復(fù)。不得已，王某接受了截肢手術(shù)，其食指被截肢。手術(shù)后，經(jīng)相關(guān)部門鑒定，王某被鑒定為九級傷殘。 身體的傷治好了，但這次事故給王某的心理造成了很大傷害，也給他今后的生活和就業(yè)帶來了很多麻煩。王某遂向澗西區(qū)人民法院起訴，要求校方及其主管部門和實習(xí)單位按工傷標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，共計賠償其一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金等損失7萬余元。,案情,問題,實習(xí)學(xué)生的身份：是學(xué)生，還是勞動者？ 王某在實習(xí)期間發(fā)生的人身傷害是否應(yīng)認(rèn)定為工傷？ 該向誰主張賠償呢？ 你認(rèn)為法院會作出怎樣的判決？,最終判決,澗西區(qū)人民法院經(jīng)審理認(rèn)為，王某的身份仍是學(xué)生而不是勞動者。因此，其在

8、實習(xí)期間受傷不屬于工傷 本案不是一起工傷案件，而是人身損害案件，適用于民法 澗西區(qū)人民法院作出判決：王某所在的實習(xí)單位賠償其實習(xí)期間受傷所帶來的各種損失共計6萬余元。,學(xué)習(xí)的目的,是,而不是,了解法律的規(guī)定與限制，尋求脫困之道 在法律面/管理面/成本面之間尋求平衡點,不是為了考試（但需要通過考試） 不需要去背誦法律條文（但需要掌握核心的知識點）,知識要運用才有價值,如何在法律面/管理面/成本面之間尋求平衡點 （以上海某學(xué)校為例）,外包，也稱外勞力 比如清潔工等,事業(yè)編制（860人） 全額撥款，教育局審批，管得比較死，自己招聘 與勞動者簽訂勞動合同，即聘用合同書,人才派遣（具有本科及以上學(xué)歷）

9、主要與一家服務(wù)機(jī)構(gòu)“長寧人才服務(wù)中心”合作 人才派遣考核（比如3年一考核）優(yōu)秀的也有可能進(jìn)入全員聘用事業(yè)編制 待遇跟事業(yè)編制的差不多，少一塊是住房補貼，一樣繳四金,勞務(wù)派遣（本科以下學(xué)歷） 勞務(wù)派遣與“上海地鐵服務(wù)有限公司”合作。 勞務(wù)派遣純粹是協(xié)議工資的形式，比如定多少就是多少。也繳四金,注：派遣制既跟合作單位簽訂大的合同，也與個人簽訂合同。相對來說，目前都屬于勞動合同，而非勞務(wù)合同。,人事處用工形式,后勤處,課程大綱,第一章 人事政策與法規(guī)概述 第二章 勞動就業(yè)與勞動合同 第三章 工作時間與休息休假 第四章 工資福利 第五章 社會保險 第六章 勞動爭議,課程主要目標(biāo),了解基本的常識，維護(hù)自

10、身權(quán)益 熟悉并精通相關(guān)法令，幫助他人和企業(yè)解決現(xiàn)實問題 成為領(lǐng)域?qū)＜?，宣?dǎo)法律常識，并為建立健全相關(guān)法律法規(guī)體系服務(wù),課程教材及參考文獻(xiàn),高翔主編，人力資源管理法規(guī)與“案”例（第2版），清華大學(xué)出版社，2014年版,教材,蕭鳴政.人力資源政策與法規(guī)M.北京大學(xué)出版社，2013年版； 王樺宇.勞動合同法實務(wù)操作與安全精解M.中國法制出版社，2013版； 戚偉平編著.勞動法實例說M.長沙：湖南人民出版社，2012年版； 亓紀(jì)，龍云斌.最新典型勞動糾紛判例與疑難解答M.中國法制出版社，2013年版,主要參考文獻(xiàn),課程大綱,第一章 人事政策與法規(guī)概述 第二章 勞動就業(yè)與勞動合同 第三章 工作時間與休息

11、休假 第四章 工資福利 第五章 社會保險 第六章 勞動爭議,本章導(dǎo)讀,勞動法令 框架體系,身份認(rèn)定,法令框架體系,練習(xí),幾個常見概念,概念理解運用,三方關(guān)系,主要責(zé)任部門,人力資源管理相關(guān)法令頒布的主要責(zé)任部門的演繹路徑,1949年1970年一直保留勞動部名稱 1970年1975年撤銷勞動部，并入國家計劃委員會 1975年成立國家勞動總局 1982年將國家勞動總局、國家人事局、國務(wù)院科技干部局、國家編制委員會合并設(shè)立勞動人事部 1988年建立人事部和勞動部 1998年撤銷勞動部，建立勞動和社會保障部 2008年把人事部、勞動和社會保障部合并為人力資源和勞動保障部,共經(jīng)過5次演繹,新一輪國務(wù)院機(jī)

12、構(gòu)改革后國務(wù)院部委設(shè)置情況,注：自1982年以來進(jìn)行過6次機(jī)構(gòu)調(diào)整,本章導(dǎo)讀,勞動法令 框架體系,身份認(rèn)定,法令框架體系,練習(xí),幾個常見概念,概念理解運用,三方關(guān)系,主要責(zé)任部門,人力資源管理法規(guī)的體系結(jié)構(gòu),注：（1）第一層次最高；（2）其他層次不得與上一層次相沖突。,本章導(dǎo)讀,勞動法令 框架體系,身份認(rèn)定,法令框架體系,練習(xí),幾個常見概念,概念理解運用,三方關(guān)系,主要責(zé)任部門,練習(xí)：以下法律法規(guī)分別屬于哪個層次,本章導(dǎo)讀,勞動法令 框架體系,身份認(rèn)定,法令框架體系,練習(xí),幾個常見概念,概念理解運用,三方關(guān)系,主要責(zé)任部門,勞動關(guān)系,事實勞動關(guān)系,勞動法律關(guān)系,勞動法律規(guī)范所確認(rèn)和調(diào)整而形成的

13、權(quán)利義務(wù)關(guān)系,勞動者與用人單位未按照勞動法律法規(guī)確立勞動關(guān)系，但在雙方之間卻實際存在具有勞動關(guān)系內(nèi)容且未產(chǎn)生勞動法律關(guān)系的一種社會勞動關(guān)系,勞動關(guān)系：勞動者與用人單位在勞動過程中發(fā)生的社會關(guān)系。,實事勞動關(guān)系和勞動法律關(guān)系之比較,事實勞動關(guān)系的形成及其處理,只有口頭約定，而沒有書面合同 單位故意拖延或拒簽勞動合同 合同期滿，既不終止也不續(xù)訂合同，而是維持原勞動關(guān)系 勞動者轉(zhuǎn)移工作單位，既未與原單位解除合同，也沒有與新單位簽訂合同 勞動合同終止但是沒履行正常的手續(xù) 勞動者被勞動教養(yǎng)或判刑，用人單位認(rèn)為勞動合同自行解除而未辦理解除手續(xù),形成事實勞動關(guān)系的情形,事實勞動關(guān)系的形成及其處理,對事實勞動

14、關(guān)系的處理,督促用人單位和勞動者按照國家勞動法律及其法規(guī)規(guī)定，依法簽訂、續(xù)簽或者終止勞動合同。 在依據(jù)具體情況分清勞資雙方在形成事實勞動關(guān)系過程中各自應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。在此基礎(chǔ)上，可按照補簽勞動合同和形成事實勞動關(guān)系的責(zé)任大小,予以妥善處理。 如果拒絕補簽勞動合同，或者不同意終止勞動合同，應(yīng)依照國家和地方勞動方面的法律、法規(guī)的具體規(guī)定進(jìn)行處理。,案例分析：李某訴華星羽毛球廠解除勞動合同糾紛案,【案情】李某與華星羽毛球廠于2002年1月簽訂了勞動合同。2005年2月合同期滿，李某要求續(xù)簽勞動合同，但工廠未給予答復(fù)，也沒有終止與李某的勞動關(guān)系。李某仍然在原崗位上班。2005年8月廠領(lǐng)導(dǎo)討論了部分員工的

15、去留問題，領(lǐng)導(dǎo)決定不與李某續(xù)簽勞動合同。主要原因是：李某工作態(tài)度消極，責(zé)任心不強(qiáng)，不服從安排，組織紀(jì)律性不強(qiáng)，而且工作作風(fēng)不好。2005年8月企業(yè)以勞動合同期滿為由，解除與李某的勞動合同關(guān)系。李某認(rèn)為，在勞動合同期滿后，自己多次要求續(xù)簽合同都沒有得到答復(fù)，而且繼續(xù)留在工作崗位工作，形成了事實勞動關(guān)系。因此工廠的這種做法是不對的，應(yīng)承擔(dān)主要責(zé)任。李某于是向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請裁決。,【問題】勞動爭議仲裁委員會會作出怎樣的裁決？,勞務(wù)關(guān)系,勞務(wù)關(guān)系是勞動者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務(wù)，用工者依約向勞動者支付勞務(wù)報酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。 勞

16、務(wù)關(guān)系是由兩個或兩個以上的平等主體，通過勞務(wù)合同建立的一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 勞務(wù)關(guān)系由中華人民共和國民法通則和中華人民共和國合同法進(jìn)行規(guī)范和調(diào)整，建立和存在勞務(wù)關(guān)系的當(dāng)事人之間是否簽訂書面勞務(wù)合同，由當(dāng)事人雙方協(xié)商確定。,勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別,注：對仲裁不服的方可向人民法院提起訴訟；當(dāng)沒有作出仲裁裁決，法院可以不受理勞動爭議案件。,勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別,辨析勞務(wù)（雇傭）關(guān)系和勞動關(guān)系的關(guān)鍵點在于勞動關(guān)系中，勞動者與用工單位之間具有從屬性，此乃勞動關(guān)系的特色，也是與勞務(wù)（雇傭）關(guān)系的明顯區(qū)別之處。 1.人格上的從屬性 2.經(jīng)濟(jì)上的從屬性 3.組織上的從屬性 勞動關(guān)系確認(rèn)的兩種形式：（1

17、）勞動合同（工卡）、勞動對象、工資、行政管理、檔案、社會保險、繳稅記錄。（2）工作+工資+社保+合同+檔案 幾種典型勞務(wù)關(guān)系：（1）返聘人員；（2）實習(xí)生；（3）借調(diào)人員；（4）下崗再就業(yè)人員；（5）從事承包代理業(yè)務(wù)的個人。,案例分析 受勞動法調(diào)整的法律關(guān)系的認(rèn)定,案情介紹 2000年11月7日，劉某雇用兩名外地人為她家收割晚稻。當(dāng)天下午3時許，劉某與兩名雇工一起拉一輛裝有稻谷和打谷機(jī)的板車回家，拉到一下坡時，因在前面拉車的雇工沒有控制好車頭，劉某和另一名雇工在后面也沒能拖住車尾，致使板車滑坡失控，快速撞向坡下老人亭里，板車前腳撞中了在亭內(nèi)擺灘的林某腹部，致使林某當(dāng)即休克，被送往醫(yī)院搶救。林某

18、傷情診斷為：腹部閉合性挫傷，膈肌破裂、脾破裂、腹壁挫裂傷、腹膜呈血腫，外傷性血氣胸。事故發(fā)生后，兩名雇工即逃離，且身份和下落皆不明。林某住院治療至12月27日出院，共花去醫(yī)療費5747.03元。劉某已給付575元。為此，林某向人民法院提起訴訟，要求劉某賠償醫(yī)療費。劉某則辯稱，板車失控撞傷林某，是兩名雇工操作錯誤造成的，雇工是承包割稻的，故應(yīng)由雇工付賠償責(zé)任。 問題：1、劉某某與其雇工之間的關(guān)系是否是勞動關(guān)系？是否受勞動法的調(diào)整？理由是什么？ 2、本案的賠償責(zé)任是由劉某承擔(dān)還是由劉某的雇工承擔(dān)？,雇用合同和勞動合同之比較,勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議,雇用合同，

19、是當(dāng)事人雙方約定一方為他人提供勞務(wù)，他方給付報酬的合同,兩者均以當(dāng)事人之間相對立的意思的合意而成立；兩者均以勞動的給付為目的；兩者均為雙務(wù)有償合同,從屬于用人單位，受用人單位的管理,當(dāng)事人之間是彼此獨立的，不存在從屬關(guān)系,一方為用人單位，一方是勞動者,為自然人,先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，方可向人民法院起訴。,直接向人民法院起訴。,勞動合同還有行政責(zé)任,民事責(zé)任侵權(quán)責(zé)任和違約責(zé)任,概念,性質(zhì),主體,法律救濟(jì),適用勞動法，只有在勞動法沒有規(guī)定的情況下，才適用民法通則和合同法,適用民法通則和合同法,責(zé)任后果,當(dāng)事人的 權(quán)利義務(wù),雇用合同則無此義務(wù),貫穿著國家干預(yù)，勞動法強(qiáng)加給用人單位很多義務(wù)：必須為勞動者繳納，單位必須履行的法定義務(wù),適用法律,勞動合同,雇用合同,練習(xí)：以下情境中雙方形成的是勞務(wù)關(guān)系還是勞動關(guān)系,雙重勞動關(guān)系,雙重勞動關(guān)系主要指勞動者是否可以同時與兩個用人單位簽訂勞動合同。 根據(jù)勞動法一般原理，勞動關(guān)系對于勞動者具有唯一性，即勞動者在同一個時間只能與一個用人單位形成勞動關(guān)系。我國勞動法至今沒有承認(rèn)雙重勞動關(guān)系。但是這一點存在著爭議。 勞動法中判案的依據(jù)一般遵循勞動法的規(guī)定。勞動合同法對雙重勞動關(guān)系沒有具體的規(guī)定，但是承認(rèn)雙重勞動關(guān)系的存在。,從事非全日