1、面試時候怎么自我介紹 不管是打印精美的高大上紙質(zhì)簡歷還是電子版簡歷還是手工填寫的用人單位的統(tǒng)一模板的簡歷，即便有一份簡歷擺在面試官面前，在具體的面試中，求職者往往也會被要求“請您做一下自我介紹”或者“談?wù)勀阕约骸?。沒有經(jīng)驗的求職者往往一楞，“簡歷上不都寫了嗎?”我印象比較深的有兩次這種情形，一次是當(dāng)面，一次是視頻。這樣反問，感覺很不友好。第一次被反問“簡歷上不都寫了嗎?”我笑了一下，對那個抱著膀坐在我面前的候選人說：“就是想聊聊，聽聽您的語言表達”。第二次是前不久的視頻面試，屏幕上那個頭發(fā)蓬亂一臉惺忪的求職者應(yīng)聘的也是營銷崗位，他的簡歷上“工作經(jīng)歷”一欄填寫得非常簡單，讓他“介紹一下你自己吧”

2、，他在屏幕上說了句“不都寫了嗎?”真想立刻關(guān)掉視頻啊。一個做營銷的人，怎么這樣不會聊天?!“良好的溝通來自不斷的自我介紹”。成熟的求職者，往面試官面前一坐就開始“毛遂自薦”了。這一點，在面試獵頭推薦的高級人才的時候更為明顯，畢竟是在職場打拼多年的精英階層，完全知道如何打破狀態(tài)，與面試官們保持良好的溝通。在結(jié)構(gòu)化面試問題中，“自我介紹”、“談?wù)勀阕约骸彼闶莻€開場白，是“破冰”，是“打破狀態(tài)”，往往是繞不開的;有時候求職者眾多，企業(yè)也會采取“集體面試”的方式，更需要每個候選人上臺做自我介紹。而作為一個職場中人，特別是做營銷工作的，需要“自我介紹”的正式場合和機會就更多了。比如入職培訓(xùn)、第一天上崗、

3、第一次參加會議、轉(zhuǎn)正述職、晉升述職等時機。作為一家營銷類公司，我們給新人入職培訓(xùn)的第一課往往從“認識團隊”開始，每個人都要做自我介紹，并要求“在任何一個有陌生人在的正式場合，做自我介紹要包含六要素”。這“自我介紹六要素”其實也適用于面試求職過程。一、我是誰。介紹自己的名字，最好逐字介紹，比如，我是李一科(如有重名，純屬虛構(gòu))，木子李，唯一的一，科學(xué)的科。這樣一開場，別人就知道你有一定的職場經(jīng)驗，或者訓(xùn)練有素;另一方面也可加深面試官對你的印象，避免把名字寫錯。一個人愛自己要從認可自己的身份姓名開始，最好把自己名字好好包裝一下，給人正向的力量。我曾遇到一個生產(chǎn)廠家的業(yè)務(wù)員，介紹自己名字的時候這樣講

4、“我叫李一科，木子李，唯一的一，婦產(chǎn)科的科”，那是十年前，周圍一群導(dǎo)購全是十八九歲、二十出頭的姑娘，馬上有人翻臉罵他“流氓”。不接受他這個人，還怎么配合他的業(yè)務(wù)呢?這也成了當(dāng)年我們那個部門的笑話。二、我的年齡。出生年月或直接報歲數(shù)。有些公司的HR喜歡研究數(shù)字能量、星座之類的，這樣報出來他們就可以更好地了解你了。三、我來自哪里。出生在東北，上學(xué)在北京，到上海求職，三年后的目標(biāo)是生活在大連，一切皆有可能。目的是拉近跟別人的距離。四、我的教育背景(和培訓(xùn)經(jīng)歷)。簡歷上寫了自己某大學(xué)本科某某專業(yè)畢業(yè)，學(xué)士或碩士學(xué)位，都不妨再介紹一遍，如果畢業(yè)后有職場類的培訓(xùn)經(jīng)歷，最好重點介紹，這樣也顯得自己象個職場老

5、手的樣子，贏得加分。我印象比較深的是，曾有個求職者把自己在上家公司參加過時間管理、溝通管理類培訓(xùn)的經(jīng)歷都介紹了出來。五、我的工作經(jīng)歷。以上四條其實都還是“我是誰”，這一條則是“我做過什么，我能做什么，我將怎么做”的自我介紹的重要部分。如今，即便是大學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生，也會有參加各種社會實踐的機會，所以，只要出去應(yīng)聘，都不可能是完全沒有經(jīng)驗的白紙一張。如果真的是一點兒社會工作經(jīng)驗甚至義工甚至寒暑假給商家發(fā)宣傳單頁都沒做過，說實話，我很難想象會好找工作。六、我的家?；蚱渌鼈€人愿意介紹的愛好特長等。這是個比較輕松的話題，秀一下家庭秀一下幸福和恩愛，是多么美好的事情，哪家企業(yè)不愿意招聘有家庭幸福感的員工?

6、何況這樣比較不會招來有諸如跳樓自殺駕機撞山等有心理問題的員工，畢竟沒有哪家企業(yè)愿意遭遇棘手的員工關(guān)系管理等問題。自我介紹以面試的測評為導(dǎo)向，是一種說服的藝術(shù)，耗時不過三、五分鐘。作為求職者，在面試中主動地、積極地向面試官推薦自己，就是在為自己的職場生涯贏得加分。首先：自我介紹的主要內(nèi)容是什么?基本情況介紹：你前半段說的很好，把自己的基本情況介紹一下，讓考官首先記下了你的名字和學(xué)校情況。在校期間的學(xué)習(xí)和實踐經(jīng)歷，即自己的“亮點”：那句“除了簡歷上的內(nèi)容”是有待商榷的，不知道是不是因為看了很多“面試教科書”說：簡歷上的內(nèi)容主考官已經(jīng)看過了，就不要贅述了。但實際情況是，公司的應(yīng)屆生招聘往往是成規(guī)模的

7、，每次的面試人數(shù)都是幾十人甚至上百人的，并且學(xué)生的簡歷都差不多，所以面試官基本也沒有太多時間提前瀏覽你的簡歷，所以在自我介紹時，還是有必要把自己在學(xué)校里的“光輝事跡”說一下的。自己突出的品質(zhì)特點：這點你也有提及，是不錯的。其他：沒有了，記?。鹤晕医榻B不要超過3分鐘，遵循的原則一定是：簡潔、精煉、重點突出。然后，就是對自己品質(zhì)特點的事件性表述：可不用講：這個可以不用在自我介紹中說，有點經(jīng)驗的考官都會繼續(xù)追問的。事例：要針對自己提及的每個品質(zhì)特點準(zhǔn)備至少一個實例進行驗證，記?。翰灰幭乖?，實事求是。事例的選擇：一定是在學(xué)校期間的學(xué)習(xí)和實踐經(jīng)歷，不要過多的講自己的生活經(jīng)歷，這是兩個范疇的東西，不能混

8、淆。親情、愛情和友情屬于生活范疇，不是不能講，而是和你的能力表現(xiàn)沒有太直接的關(guān)系，講的太多，會讓人認為你是一個非常顧家人，如果公司講究的加班文化，或者狼性文化、奉獻文化，你肯定就直接玩完了。最后，對你自我介紹的修改意見：把簡歷上的“亮點”再重述一下。把你準(zhǔn)備的事例換成能體現(xiàn)自己剛才所說性格特點的學(xué)習(xí)/實踐事例?！井?dāng)然，這個也可以不用講】自我介紹控制在2-3分鐘以內(nèi)，簡潔、精煉、重點突出!面試官和你的對話一般是從簡歷里你熟悉的內(nèi)容展開的：了解你寫的那些參與的項目，是獨立完成的還是團隊協(xié)作完成的，在團隊里是什么角色?是負責(zé)人還是參與者?評估你的項目規(guī)模和難度。項目執(zhí)行過程中的難題你是怎么處理的?問

9、一些專業(yè)性的技術(shù)問題來了解你的水平。如果是沒有明確結(jié)果的項目，你從項目里學(xué)到了什么，有什么經(jīng)驗教訓(xùn)?關(guān)于你的特點和品質(zhì)，如果沒有問到，不必說，如果非要說，也要說和你應(yīng)聘的工作有一定關(guān)系的，舉學(xué)習(xí)和實習(xí)的例子，不要扯個人生活和家庭。建議自我介紹包括這些部分：客觀情況介紹，姓名，學(xué)校，專業(yè)，學(xué)歷，應(yīng)屆還是非應(yīng)屆。應(yīng)聘職位。和應(yīng)聘職位有關(guān)的學(xué)習(xí)和實習(xí)簡歷。特別突出的個人能力(以獲得的獎項為依據(jù))。如果沒有，略過。為什么申請這個職位，對自己的定位，對未來工作的期望。正值大四求職期間，自己也前后奔波了2個多月，參加的面試、招聘會也挺多了，自我介紹這關(guān)自然是免不了的接觸的人多了，也聽了其他人的自我介紹，在

10、這里說一點心得吧別人做法1：每場面試都準(zhǔn)備不同的自我介紹，力求精準(zhǔn)投放，我覺得這一種適合于經(jīng)歷豐富有東西講的;別人做法2：別致的開頭，我聽到的有一個版本是以主持人的形式介紹自己，將自己定位為一名主持人去介紹自己，效果挺好;別人做法3：如果自己經(jīng)驗不充實，可選擇最后加個一個自己的座右銘做結(jié)尾，實際上，面試官的注意力是有限的，可能只集中在你最后說的那些話，座右銘代表著你的性格趨向，會引導(dǎo)面試官朝這方面問下去了;別人做法4：別致的結(jié)尾，我接觸到有一個面試者最后是講了個有關(guān)海笑的冷笑話做結(jié)尾，博得了面試官一笑，面試官在面對那么多面試者很累的情況，這一個做法有時其實很能為自身印象加分;別人做法5：著重說

11、明特長，企業(yè)有時候會招一些特長生，強調(diào)特長有助于表現(xiàn)你的多面可塑性，為自己加分;我的做法：我將我的那段自我介紹背得比較溜，力求面試的時候不會因為緊張而忘詞，這一點使我能在面試時候能給自己時間調(diào)整自我心態(tài)但卻不會忘詞;總結(jié)：1其實我覺得面試的時候的最重要一點其實是個人精神面貌，談吐，面試官沒那么精力聽你講了什么，而你所表現(xiàn)出的氣勢形象影響了面試官對你的印象，你與面試官很多時候是第一次見面，第一印象的影響非常大，面試官是要招一個有活力有熱情有精神氣的年輕人來活躍企業(yè)的血液，讓企業(yè)更有生機，所以要表現(xiàn)出來那股年輕人的朝氣，在整個介紹過程中，吐字清晰，面帶微笑，著裝合宜，聲音洪亮往往能夠無往不利。2是根據(jù)所面試的企業(yè)精準(zhǔn)投放，事先預(yù)測企業(yè)的需求，根據(jù)企業(yè)需求調(diào)整自己的說話重點，可以通過宣講會了解企業(yè)沒有在招聘簡章里說明的對