1、勞動合同、勞務合同、聘用合同之間的區(qū)別及應用,主講人：張磊,一、什么是勞動合同？,勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。,關鍵點：2008年1月1日起實施勞動合同法，1995年1月1日起實施勞動法,二、勞動合同的必備條款,簽訂的勞動合同應當包含以下必備條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人; (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; (三)勞動合同期限; (四)工作

2、內容和工作地點; (五)工作時間和休息休假; (六)勞動報酬; (七)社會保險; (八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護; (九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。以上條款在勞動合同中都應當包括。,三、勞動合同的幾個注意點,工作地點：公司及下屬子公司或分支機構現有和未來業(yè)務所涉及地區(qū) 工作崗位：員工 合同期限：勞動合同法第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞

3、動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。,三、勞動合同的幾個注意點,合同工資：勞動合同法第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。,關鍵點：首次錄用人員簽訂的勞動合同，勞動合同中合同工資是計算加班費的基準計算。但是一年后加班費的計算標準為薪資變更表或職務晉升表為基準計算；沒有變化的還是按照勞動合同中的合同工資為準。,四、什么是勞務合同？,勞務合同，是指以勞動形式提供給社會的服務民事合同，是當事人各方在平等協(xié)商的情

4、況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協(xié)議。一般是獨立經濟實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產生。 關鍵點： 勞務合同不屬于勞動合同，從法律適用看，勞務合同適用于合同法以及民法通則和其它民事法律所調整，而勞動合同適用于勞動法以及相關行政法規(guī)所調整。,五、勞務合同適用范圍,適用對象：協(xié)議保留社會保險關系人員、其他企業(yè)內部退養(yǎng)人員、其他企業(yè)停薪留職人員、其他企業(yè)待崗人員、專業(yè)勞務公司輸出人員、退休人員、在校實習生等其他與甲方不存在勞動合同關系的人員,關鍵點：勞動合同法第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除

5、應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。,六、什么是聘用合同？,聘用合同，是勞動合同的一種，是確立聘用單位與應聘的勞動者之間權利義務關系的協(xié)議。這種協(xié)議，是指以招聘或聘請在職和非在職勞動者中有特定技術業(yè)務專長者為專職或兼職的技術專業(yè)人員或管理人員為目的的一種合同。聘用合同是按照用人方式不同來劃分，勞動合同可以分為錄用合同、聘用合同和借調合同。聘用合同亦稱聘任合同

6、。是事業(yè)單位與職工按照國家的有關法律、政策，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立的關于履行有關工作職責的權利義務關系的協(xié)議。聘用合同一般適用于招聘有技術業(yè)務專長的特定勞動者。,七、勞動合同與勞務合同的六大區(qū)別,1、勞動合同與勞務合同適用的法律不同 勞動合同適用的法律為：中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法等，是獨立的合同種類。 勞務合同適用的法律為：中華人民共和國民法通則、中華人民共和國合同法,七、勞動合同與勞務合同的六大區(qū)別,2、勞動合同與勞務合同簽訂的形式不同 勞動合同則必需是書面合同，沒有簽訂書面合同，視為無合同，企業(yè)違反了勞動法，員工據此辭職，是可以拿到補償的。 根據合同法的規(guī)

7、定，勞務合同既可以是書面合同，也可以是口頭合同。 關鍵點： 連續(xù)1年沒有簽訂勞動合同，那么從第2年起視為無固定期勞動合同，且勞動合同法中規(guī)定用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。就是自動生成，不用再狡辯有無紙質合同。,七、勞動合同與勞務合同的六大區(qū)別,3、勞動合同與勞務合同解決糾紛的程序不同 勞動合同糾紛要先行經過單位注冊地區(qū)縣勞動機構仲裁，未經過勞動爭議仲裁機構的先行處理，人民法院不予受理。 勞務合同是民事合同，糾紛發(fā)生后當事人無須經過仲裁，可直接向人民法院起訴。,七、勞動合同與勞務合同的六大區(qū)別,4、勞動合同與勞務合同繳納社保

8、不同 在簽訂勞動合同的情況下，企業(yè)要繳納政府規(guī)定的五險一金，并承擔勞動風險。 在簽訂勞務合同的情況下，企業(yè)無需為勞動者繳納社保，并不對工作過程中出現人風險負責，由提供勞動的勞動者自行負責。,七、勞動合同與勞務合同的六大區(qū)別,5、勞動合同與勞務合同所繳納的個人所得稅不同 勞動合同是工資，國家有最低工資的限定，不能低于最低工資。同時，按工資、薪金所得繳納個人所得稅，以3500元為起征點，不同額度的繳納稅率也不同 勞務合同是勞務費，國家沒有最低限額的規(guī)定。同時，勞務費按勞務所得繳稅，每次收入在800元以下不交稅，800元以上按20%交稅，但每月收入不限次數。,七、勞動合同與勞務合同的六大區(qū)別,6、勞動合同與勞務合同解除時賠償不同 勞動合同則需按勞動法的要求提前通知，企業(yè)解除時，要給勞動者相應的賠償，就是所謂的N