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提供的爬取軟件來(lái)源于：52夜泉 免費(fèi)下載使用 如何應(yīng)對(duì)企業(yè)人才評(píng)測(cè)，在候選人中脫穎而出？愛(ài)學(xué)習(xí)的 智聯(lián)招聘 智聯(lián)招聘 微信號(hào) zhaopin-com功能介紹 智聯(lián)招聘，一個(gè)有趣有料，更懂你價(jià)值的公眾號(hào)。2019-09-18你是否經(jīng)歷過(guò)這種面試場(chǎng)景？自己在滔滔不絕陳述時(shí)，HR卻在一邊默默填寫(xiě)表格。那個(gè)表格就是所謂的“面試反饋表”，他會(huì)根據(jù)你的表現(xiàn)對(duì)你做出多維分析，從而綜合衡量你是否適合該崗位。不管是投簡(jiǎn)歷還是面試，求職者常常更多關(guān)注的是自己和崗位的匹配度，認(rèn)為匹配度越高，求職成功率也就更高。其實(shí)不盡然。企業(yè)的招人成本都是比較高的，因此HR在決策時(shí)就要兼顧多個(gè)方面：不僅要考察候選人的“勝任能力”，還要根據(jù)崗位實(shí)際情況考察其抗壓能力、穩(wěn)定性、忠誠(chéng)度、情商、溝通能力等。但是這些隱藏的能力很難在簡(jiǎn)歷中體現(xiàn)出來(lái)，因此HR會(huì)在面試期間設(shè)置一些隱藏問(wèn)題，并根據(jù)候選人的臨場(chǎng)反應(yīng)來(lái)做出基本的判斷。人才評(píng)測(cè)有什么技巧可言嗎？如何通過(guò)企業(yè)的人才評(píng)測(cè)？如何對(duì)公司進(jìn)行評(píng)測(cè)，正確分辨好壞公司？智聯(lián)招聘邀請(qǐng)具有15年從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的HR崔巖，教你做好企業(yè)的雙向評(píng)測(cè)。點(diǎn)擊下方圖片了解直播詳情，入群后還有更多驚喜福利等著你！直播時(shí)間：9月20日晚20:00-21:00報(bào)名方式：（付款后掃描下方二維碼，添加好友并

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