1、范文： _ _ _ _ _ _ _ _ _ _xx年人事部個(gè)人總結(jié)范文名字： _ _ _ _ _ _ _ _ _單位： _ _ _ _ _ _ _ _ _日期，日期，日期第一頁共17頁xx年人事部個(gè)人總結(jié)范文xx人事部個(gè)人總結(jié)范文(1)一、立場(chǎng)明確地談?wù)坞m說人事也是實(shí)權(quán)的位置，但他當(dāng)然是指其他行業(yè)吧。 我覺得我的工作體會(huì)是我在政策上有很強(qiáng)的工作。 面對(duì)的是“是”。 對(duì)于“不”的問題沒有曖昧的回答，對(duì)于具體的問題一旦決定了，就不要面對(duì)這樣的人，不要對(duì)著那樣的人說“不”，以此來帶著私心雜念，做感情上的事。 所以人事部門的工作原則上很強(qiáng)，應(yīng)該有黨性的保證，至今為止的工作我確實(shí)如此，有著對(duì)黨的忠誠和

2、對(duì)人的責(zé)任精神。二、站在正確的位置考慮大局，總結(jié)工作學(xué)校人事聯(lián)系上級(jí)主管部門的工作多，聯(lián)系我校教師的工作少，很多事情都是給上級(jí)主管部門發(fā)我校的各種管理數(shù)據(jù)，包括資金管理、人員管理、工作管理、學(xué)校發(fā)展管理等，很多時(shí)間都是一個(gè)人埋頭工作，沒有被發(fā)現(xiàn)，很好地理解我的工作辛苦1、為了查資料，今年暑假要總結(jié)本校教師的相關(guān)人事資料，作為我的工作資料，今后有必要查很多項(xiàng)目的時(shí)候，我可以最快的把資料提供給學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)。 很多老師想知道自己的情況，我調(diào)查后就知道了。 老師們看了我的這個(gè)資料，感慨地說：“整理這個(gè)東西是很大的工程嗎？” 啊，我為了整理這件事，設(shè)計(jì)了多少方案，廢棄了，廢棄了，最終花了將近20天的時(shí)間完

3、成了這項(xiàng)大工程。2、加薪今年進(jìn)行三次，第二次是工資調(diào)整，第一次是夏天，第一次是元旦。 在酷暑的寒冷下，別人在空調(diào)里與家人團(tuán)聚享受天倫之樂的時(shí)候，我在烈日下，冒著寒風(fēng)，去學(xué)校為了提高教師們的工資待遇而工作，夏天燃燒到了38歲。 8度，時(shí)間緊迫，停不下來。 我一邊吃藥一邊工作。 元旦的時(shí)候，冷得要命。 為了早點(diǎn)結(jié)束工作，感冒了，一到晚上就胸痛。 但是，我阻止不了你。 因?yàn)闀r(shí)間緊迫。 馬上就要放寒假了。 老師們結(jié)束了一學(xué)期勤奮的工作，美好的假日，等待盛大的節(jié)日的時(shí)候，我要為老師們漲第三次工資，兩年一次工資等級(jí)和年終獎(jiǎng)金，所謂的第十三個(gè)月工資，在努力。 提高工資對(duì)老師來說是喜慶的，對(duì)我來說是痛苦的。

4、當(dāng)然，這是我的工作，無論多么辛苦，我都要認(rèn)真完成工作，我一直要求自己，雖然我不是最好的，但我會(huì)為了各自的“更好”而努力。三、文明團(tuán)結(jié)修養(yǎng)，以身作則教師是人類靈魂的工程師，要塑造人類靈魂，首先需要塑造人類靈魂的好機(jī)器，該怎么辦才好呢？ 我想這臺(tái)機(jī)器不管外界條件多么差，無論別人想傷害你，你都可以懷著寬廣的心接受，同時(shí)感化他。 我想我實(shí)現(xiàn)了那個(gè)。 我應(yīng)該是教師，學(xué)生的模范，我也應(yīng)該是中層干部，普通教師的模范。 因此，我處處嚴(yán)格要求自己，不上課遲到早退，不準(zhǔn)備上課不進(jìn)教室，不拿著胸卡站在學(xué)生面前。 打扮樸實(shí)，沒有華眾寵愛，也沒有古怪。 學(xué)生服不威懾我，尊敬我，不遠(yuǎn)。 讓同事和我在一起，讓我們一起放心。

5、關(guān)心同事的生活，積極幫助有困難的同事，開放心情，接受同事的誤會(huì)，容忍同事不合理的言行，減少與同事的誤會(huì)，有時(shí)心情不平靜時(shí)，我也很痛苦。 為什么別人能誤會(huì)我，害怕傷害別人？ 但仔細(xì)想想，我畢竟是中層干部，為了學(xué)校的穩(wěn)定和管理者的方便，應(yīng)該盡量減少與同事，特別是對(duì)中層干部有“心理嫉妒感”的老師們的矛盾。 道路是“正義永遠(yuǎn)戰(zhàn)勝邪惡”四、工作勤奮踏實(shí)，鉆研工作能力強(qiáng)，工作取得了成果這學(xué)期的工作從廣泛的方面來說，我八九月完成了一)人才引進(jìn)工作2 )學(xué)校統(tǒng)計(jì)執(zhí)法大檢查3 )非編輯人員雇傭制度4 )合同工人簽訂合同工作的一部分5 )出缺勤統(tǒng)計(jì)扣除統(tǒng)計(jì)6 )贊助人合同7 )農(nóng)民工的雇傭處理8 )工資標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)計(jì)調(diào)

6、整工作九)調(diào)整工資的每個(gè)人的表格填寫、蓋章、審查工作10)2000年度審查的3種表格填寫工作十一)學(xué)年審查統(tǒng)計(jì)工作十二)學(xué)年審查每人填寫并報(bào)告工作十月：一)教師和員工編制的核編制工作2 )教職員名冊(cè)的編纂工作3 )教師人事信息的修改工作如下a、人員基本狀況表、b、學(xué)歷和學(xué)位表、c、專業(yè)技術(shù)資格狀況表、d工資表等信息4 )辦理調(diào)走者的手續(xù)工作5 )中高級(jí)教師比率預(yù)測(cè)工作6 )關(guān)于引進(jìn)者的合同7 )醫(yī)療保險(xiǎn)補(bǔ)助金的工資統(tǒng)計(jì)和計(jì)算工作8 )醫(yī)生每人補(bǔ)充填寫、審查、蓋章、編號(hào)工作9 )社會(huì)保險(xiǎn)卡的登記填寫工作十一月：1 )獻(xiàn)血工作2 )退休教師教師資格證書的申請(qǐng)3 )初級(jí)職務(wù)申報(bào)審查的工作4 )初級(jí)官

7、員晉升為工資工作5 )初級(jí)職務(wù)人員的職務(wù)調(diào)整工作6 )教職員基本情況匯總表25套的表7 )上班統(tǒng)計(jì)扣除統(tǒng)計(jì)工作十二月：一)招聘人才2 )年終報(bào)告共計(jì)30套表的統(tǒng)計(jì)工作3 )勞動(dòng)福利統(tǒng)計(jì)工作4 )勞動(dòng)狀況104表的統(tǒng)計(jì)工作5 )第二次工資水平調(diào)整工作六)工資調(diào)整每人填寫、審查、蓋章、填寫文件調(diào)整號(hào)碼的工作7 )退休人員增加養(yǎng)老金工作8 )保險(xiǎn)福利構(gòu)成情況統(tǒng)計(jì)工作十一)上班統(tǒng)計(jì)扣除統(tǒng)計(jì)工作12 )年度審查匯總表、個(gè)人表格審查、蓋章工作13 )社會(huì)保險(xiǎn)卡的發(fā)行工作xx年1月：1 )退休人員年金發(fā)行處理2 )第三次工資，也就是兩年一次的工資等級(jí)晉升工作三)年末發(fā)放獎(jiǎng)金工作4 )人才引進(jìn)工作5 )通過葉

8、銘玉退休手續(xù)工作6 )上班統(tǒng)計(jì)扣除統(tǒng)計(jì)工作發(fā)7 )教師資格證書處理中補(bǔ)充條件工作8 )人事資料的歸檔五、勇敢地進(jìn)行科學(xué)研究尋求創(chuàng)新探索創(chuàng)新是青年的當(dāng)然責(zé)任，也是社會(huì)向高水平發(fā)展的必然道路。 我按照時(shí)代賦予我們的歷史重任，制定人事年度的工作計(jì)劃，參加人事計(jì)算機(jī)的操作訓(xùn)練，在人事工作方面多使用現(xiàn)代武器，以不斷尋找能做人事工作的科學(xué)性和規(guī)范性，在人事工作領(lǐng)域?qū)ふ乙稽c(diǎn)價(jià)值的東西為目標(biāo)?？傊覠o愧于人民教師、共產(chǎn)黨員的光榮稱號(hào)。 不愧是學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)委托的重任。xx人事部個(gè)人總結(jié)范文(2)隨著新年的鐘聲響起，迎來了新的充滿期待的XX年。 回顧XX年度的工作生活，公司和周圍的人感覺到了這一年發(fā)生的很大變化，我

9、們的品牌迅速提高，周圍的同事也在不斷進(jìn)步，向著同一目標(biāo)奮斗。 新的一年到來，帶來新的挑戰(zhàn)，當(dāng)我們以新的姿態(tài)準(zhǔn)備迎接新年的到來時(shí)，回顧過去一年的努力，也不忘記總結(jié)。人事部成立至今已經(jīng)過了一年半，我參加了人事部的成長歷史，我感到很榮幸從無到有，從當(dāng)初的不完善，逐漸成長到今天的成熟。XX年以來，人事部團(tuán)隊(duì)逐漸壯大，引進(jìn)專業(yè)人才，專業(yè)水平大幅度提高，人才建設(shè)走向規(guī)范，功能作用也逐漸顯現(xiàn)。公司的領(lǐng)導(dǎo)非常關(guān)心人事部的建設(shè)，這一定是人事部同事最大的強(qiáng)心劑。 以前可能有人不知道“人力資源”這個(gè)詞。 我不知道公司把這種部門的真正意圖放在哪里。 今年通過大家的合作，逐漸獲得了公司各部門大部分人的認(rèn)可和支持。上半年

10、由于部門人手不足，有些工作無法正式開展，一直在做基礎(chǔ)工作。 今年上半年莫監(jiān)督工作以來，整理了人事部的工作，明確了每個(gè)人的工作職責(zé)，進(jìn)一步細(xì)分了分工。 現(xiàn)在，就今年的工作總結(jié)如下。一、收集和管理公司員工的人事資料和其他資料為了更完善它，維持公司文件的完整性，保證未來的分析工作，提供更準(zhǔn)確的信息。 因?yàn)槲募膬?nèi)容關(guān)系到公司的機(jī)密，在此期間，我有著極其警戒保守的意識(shí)。 編寫和分析各種協(xié)助上級(jí)掌握人才狀況的人事統(tǒng)計(jì)報(bào)告。 為人才計(jì)劃工作提供準(zhǔn)確的信息。二、管理員工的勞動(dòng)合同，辦理工人雇傭和相關(guān)手續(xù)迄今為止，勞動(dòng)合同的簽名特別順利，主要是市場(chǎng)部的業(yè)務(wù)員分散、集中的機(jī)會(huì)少，經(jīng)常很急，因此，一些業(yè)務(wù)員至今無

11、法簽署勞動(dòng)合同。 打算爭取過年的機(jī)會(huì)，在合同上簽名完成工作。三、結(jié)合公司制度和國家的規(guī)定管理員工的工作和休假管理，每月準(zhǔn)確發(fā)布工作報(bào)告其中員工考勤又是個(gè)難點(diǎn)，公司實(shí)施考勤卡方法已經(jīng)一年半了。 有些員工不習(xí)慣新的工作方法，效果一直不太好。 今年人力資源部特意對(duì)這個(gè)問題進(jìn)行了工作再確認(rèn)，和綜合管理部的技術(shù)人員討論后，改進(jìn)了工作系統(tǒng)，但由于公司很多工作單位的性質(zhì)，員工的工作時(shí)間總是需要靈活的管理，還是不能提供滿意的工作數(shù)據(jù)。 但是，為了防止一些員工“實(shí)際上說過”，在工作不公正結(jié)束時(shí)，工作系統(tǒng)必須更加完善。四、實(shí)行各公司的規(guī)章制度處理員工獎(jiǎng)懲的員工中有不遵守公司規(guī)章制度的人，工作中發(fā)生重大錯(cuò)誤或重大錯(cuò)

12、誤時(shí)，人事部通過周密調(diào)查后，給予合理公正的行政處罰，對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行思想教育。 本年度約有10人受到公司不同程度的行政處罰，認(rèn)識(shí)到了自己的錯(cuò)誤。五、今年以來，公司充分考慮員工的福利，各福利制度逐漸開始實(shí)施例如，以往只有市場(chǎng)部的人享受的品牌推廣用香煙，在總部也能實(shí)現(xiàn)每月行政部門的人員配合生日活動(dòng)的企劃和實(shí)施，考慮到豐富員工業(yè)馀生活的員工的安全保障問題， 公司也為所有員工購買了安全團(tuán)體的意外保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)等保險(xiǎn)種類，由于在保險(xiǎn)期間員工不小心受傷，我們馬上與保險(xiǎn)公司聯(lián)系，申請(qǐng)相應(yīng)的理培，解決了員工的擔(dān)心。 等等，這些大大地激發(fā)了員工的工作熱情，起到了激勵(lì)員工的作用。六、進(jìn)行促銷人員的管理今年9月以來，人

13、事部接手了促銷人員的管理，通過資料收集分析，制定了相應(yīng)的管理制度，但是很多市場(chǎng)沒有嚴(yán)格遵守制度，恣意性強(qiáng)，人員增長率太高。 促銷人員是五葉神市場(chǎng)的重要組成部分，加強(qiáng)促銷團(tuán)隊(duì)的管理迫在眉睫。 計(jì)劃在下一個(gè)季度盡快重新制定促銷人員管理制度，嚴(yán)格遵守規(guī)章制度。 控制人員增長速度，提高整體素質(zhì)水平，為公司未來儲(chǔ)備更多的業(yè)務(wù)人才。七、協(xié)助錄用和錄用的具體事務(wù)性工作包括發(fā)行招聘廣告、收集和統(tǒng)計(jì)應(yīng)征資料、安排面試負(fù)責(zé)人、跟蹤面試負(fù)責(zé)人的情況等。八、協(xié)助建立積極的員工關(guān)系，調(diào)整員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)另外，在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，重新審視了員工的工作制度、勞動(dòng)合同管理方法等相關(guān)的人事制度，更加人性化、合

14、理化，符合公司“以人為本”的人才理念。對(duì)個(gè)人來說下一步只有在認(rèn)真工作的馀地加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高自己的專業(yè)素質(zhì)，才能面臨更大的挑戰(zhàn)，不會(huì)被時(shí)代潮流所淘汰。 珍惜難得來的機(jī)會(huì)，好好工作。 XX年人事部的責(zé)任變得更重，人事部一定要制定并實(shí)施新的一年的工作計(jì)劃，以實(shí)際工作業(yè)績來說。xx人事部個(gè)人總結(jié)范文(3)公司成立于201*年12月28日以來，作為重要的中樞部門，準(zhǔn)備好初期工作后，我們繼承公司的經(jīng)營理念、企業(yè)目標(biāo)，開展內(nèi)勤服務(wù)，跟進(jìn)公司各工作的安排，結(jié)合各部門內(nèi)外的溝通協(xié)調(diào)，完成領(lǐng)導(dǎo)工作，完成公司的其中，201*年的工作總結(jié)如下：一、人力資源部分根據(jù)公司各部門人員編制的需要，按對(duì)象順序進(jìn)行員工招聘，并

15、分配到部門各部門。 目前公司員工共計(jì)39人，員工達(dá)28人。2、完成各部門人員的入社、跳槽、離職、調(diào)動(dòng)等人事工作，及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告審批。3、規(guī)范各部門人員文件，制作電子文件，嚴(yán)格審查全體職工的人事文件，文件不足時(shí)一律補(bǔ)充。4、提高員工素養(yǎng)，以更好地實(shí)現(xiàn)業(yè)績目標(biāo)。 與總經(jīng)理合作制定業(yè)績管理系統(tǒng)。5、及時(shí)與各部門員工聯(lián)系，確定員工勞動(dòng)合同的簽訂和社會(huì)保障、公積金的處理。6、制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，今年完成4次員工新培訓(xùn)和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。二、行政工作方面1、行政部在公司成立時(shí)提前戰(zhàn)斗，打掃新辦公室區(qū)域，開通所有辦公室區(qū)域的電腦、電話、網(wǎng)線，購買辦公用品等，保證公司在短時(shí)間內(nèi)正常工作。2、證據(jù)處理工作：證據(jù)處

16、理按時(shí)完成，與保證公司工作正常開展的各部門合作，有效地開展行政保障工作。3、完善公司會(huì)議工作，目前召開的會(huì)議有公司董事決議討論會(huì)、星期一公司行政例會(huì)社長辦公室會(huì)議。4、與區(qū)內(nèi)外相關(guān)功能機(jī)構(gòu)部門、兄弟部門保持聯(lián)系，確保公司對(duì)外聯(lián)系順利。5、在公司內(nèi)嚴(yán)格控制公司辦公用品和消耗品的使用情況，合理購買辦公用品，進(jìn)行物品保管和部門領(lǐng)導(dǎo)登記。6、每月編制辦公用品、消耗品購買預(yù)算表，嚴(yán)格控制各事務(wù)費(fèi)用支出，各部門申請(qǐng)錄用的辦公用品全部記錄，以月匯總和年匯總形式統(tǒng)計(jì)。 把削減成本作為第一原則。做好公司各部門的物流管理保障工作：負(fù)責(zé)公司安全防止工作、車輛使用、食堂伙食安排等，及時(shí)解決各部門工作中必要的溝通協(xié)調(diào)問題。8、年初，本部門與其他三個(gè)子公司合作組織運(yùn)動(dòng)會(huì)，這次活動(dòng)不僅增強(qiáng)了全體員工的健身意識(shí)，還促進(jìn)了與三個(gè)子公司的良好交流關(guān)系。9、國慶節(jié)期間，組織舉辦了公司的歡慶國慶節(jié)活動(dòng)，通過活動(dòng)各部門同事加強(qiáng)飲食游戲中的交流和交流三、公司事務(wù)管理運(yùn)營方面1、建立了公司網(wǎng)站和Pa內(nèi)部辦公室系統(tǒng)，準(zhǔn)備實(shí)現(xiàn)辦公室自動(dòng)化。2、根據(jù)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的要求，制定了相應(yīng)的管理制度，為確保各項(xiàng)工作穩(wěn)妥，加強(qiáng)內(nèi)部管理提供了制度保證。 行政部門包括公司行政管理制度、員工行為規(guī)范、辦公物資管理細(xì)則、文