1、與“試用期”相關(guān)，處理和分析勞動(dòng)爭議，試用期，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)關(guān)系仍處于非正式狀態(tài)，雇主對(duì)勞動(dòng)者是否符合資格進(jìn)行審查，勞動(dòng)者是查看雇主是否符合自己要求的期間。試用期內(nèi)，工人和雇主的勞資關(guān)系處于一種不確定的狀態(tài)，工人對(duì)是否與雇主建立正式的勞資關(guān)系仍有選擇。為此，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)雇主的實(shí)際情況與勞動(dòng)合同簽訂時(shí)介紹的實(shí)際情況不符，或者發(fā)現(xiàn)自己不適于從事該職業(yè)，或者其他勞動(dòng)合同違約，勞動(dòng)者可以毫無理由地通知雇主解除勞動(dòng)合同，但是必須提前3天通知雇主，雇員可以接替該工作。案例1試用期內(nèi)是否要補(bǔ)償教育費(fèi)？肖貴祥于2004年7月2日畢業(yè)后，在北京一家電子有限公司簽訂了為期3年的工作合同。

2、雙方約定試用期4個(gè)月，經(jīng)過2個(gè)月的工作實(shí)踐，看到肖貴祥對(duì)自己的工作竭盡全力，決定栽培他。后來公司剛好把技術(shù)人員安排在海外研修項(xiàng)目。肖貴祥從電子公司派遣，于2004年9月10日至10月10日前往美國參加培訓(xùn)，并簽訂了服務(wù)期間5年的服務(wù)期限合同，承諾對(duì)違反合同負(fù)責(zé)。美國參加了肖一個(gè)月支付教育費(fèi)3萬元的研修。肖回國后逐漸了解到這家公司不是當(dāng)初自己想的那樣，內(nèi)部經(jīng)營有很多困難的地方，認(rèn)為公司不適合發(fā)展，于2004年10月22日向公司提出了辭職申請(qǐng)。公司多次說服也不能挽留，要求賠償肖的教練，或者沒有答應(yīng)肖的辭職要求。肖的意志堅(jiān)定，拒絕支付訓(xùn)練費(fèi)，公司憤怒地出席勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)，要求支付訓(xùn)練費(fèi)及支付違約

3、金。電子公司不服判決，向同級(jí)人民法院起訴。仲裁結(jié)果，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法和北京市勞動(dòng)合同約定的有關(guān)規(guī)定，認(rèn)為勞動(dòng)合同雙方勞動(dòng)合同中有關(guān)試用期和服務(wù)年限的協(xié)議是合法有效的，肖貴祥在試用期內(nèi)依法隨時(shí)終止合同的權(quán)利是勞動(dòng)者的合法權(quán)利，不能任意剝奪。另一方面，雇主根據(jù)勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問題的復(fù)函規(guī)定，為各類技術(shù)教育出資，并建議員工終止工作和勞動(dòng)關(guān)系，在試用期內(nèi)，雇員不能要求員工支付其教育費(fèi)。因此，電子公司缺乏向肖基祥金支付訓(xùn)練費(fèi)和違約金的法律依據(jù)。最終判決不支持富山公司的投訴請(qǐng)求。法院認(rèn)為，如果確認(rèn)上述事實(shí)，勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方試用期的安排是合法有效的。雙

4、方同意設(shè)定試用期，試用期內(nèi)享有法定權(quán)利。試用期內(nèi)，勞動(dòng)者隨時(shí)終止合同的權(quán)利是法定權(quán)利，沒有支付教育費(fèi)、違約金的責(zé)任。因此，雙方服務(wù)期限合同內(nèi)容違反了法律的義務(wù)條款，有關(guān)責(zé)任負(fù)擔(dān)的問題是無效條款。因此，電子公司的要求缺乏法律依據(jù)。最后，因中華人民共和國勞動(dòng)法.32萬億判決，富山公司的訴訟請(qǐng)求被駁回。該事件的焦點(diǎn)是肖貴祥是否有權(quán)單方解除合同，試用期內(nèi)是否有義務(wù)支付教育費(fèi)、違約金。我們工人在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知雇主解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)部板工房關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問題的復(fù)函(勞動(dòng)發(fā)行1995264日)雇傭單位出資(意思是支付貨幣證明的情況)進(jìn)行各種技術(shù)培訓(xùn)。職工們不能建議解除與單位的勞動(dòng)關(guān)系

5、等，在試用期內(nèi)，雇主不能要求工人支付這項(xiàng)教育費(fèi)。用人單位出資聘用的勞動(dòng)者，勞動(dòng)者在包括試用期的合同期間終止與用人單位的勞動(dòng)合同，該用人單位可以根據(jù)違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法(勞動(dòng)部發(fā)行1995第223號(hào))第4(1)條向勞動(dòng)者提出索賠。為什么？上述規(guī)定，試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以毫無理由地隨時(shí)通知雇主解除勞動(dòng)合同，這體現(xiàn)了如何立即賦予勞動(dòng)者權(quán)力勞動(dòng)法的基本原則，勞動(dòng)法以此權(quán)利義務(wù)設(shè)置的傾斜，確保司法上庭和工作中的平等。小桂祥知道，在勞動(dòng)合同試用期，小桂祥有權(quán)立即通知?jiǎng)趧?dòng)合同解除，在向公司提出辭職申請(qǐng)時(shí)，不能剝奪勞動(dòng)者的合法權(quán)利。因此，電子公司以肖貴祥不支付教育費(fèi)為由，不批準(zhǔn)辭職是不合理的，缺

6、乏法律支持。肖提出辭職申請(qǐng)后，與電子公司的勞動(dòng)合同被解除。那么，根據(jù)現(xiàn)有規(guī)定，雇主要求勞動(dòng)者支付教育費(fèi)時(shí)，應(yīng)滿足哪些條件？根據(jù)現(xiàn)有的法律、法規(guī)、規(guī)章、文件等規(guī)定，雇主主張教育費(fèi)必須至少滿足以下條件：1、雇主實(shí)際上為工人培訓(xùn)了資金，發(fā)生了教育費(fèi)，必須有出資證明書。因?yàn)椴粌H要書面證明教育費(fèi)用，還要有支付證明，所以有出資訓(xùn)練的事實(shí)和實(shí)際費(fèi)用的發(fā)生是要求賠償?shù)那疤帷?、勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。實(shí)際上，只有工人方面主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，才會(huì)出現(xiàn)支付教育費(fèi)的問題。否則，勞動(dòng)合同解除等其他情況下不會(huì)出現(xiàn)教育費(fèi)問題。只有在勞動(dòng)者試用期過后提出的罷免時(shí)，才能要求免除勞動(dòng)費(fèi)負(fù)擔(dān)。因此，前兩個(gè)條件是雇主要求

7、工人負(fù)擔(dān)教育費(fèi)的基本條件。根據(jù)法律，在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者有權(quán)立即解除。試用期是工人和雇主相互了解和選擇的過程，工人很可能在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)雇主不符合自己的意愿，工人可以隨時(shí)無條件地終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)法律賦予勞動(dòng)者的特權(quán)，也是體現(xiàn)憲法規(guī)定的基本人權(quán)原則，因此雇主無權(quán)以合同或協(xié)議等方式進(jìn)行任何限制。另外，如果試用期內(nèi)工人辭職，就不必負(fù)擔(dān)教育費(fèi)。但是要提醒工人的一點(diǎn)是，如果工人在試用期內(nèi)終止勞動(dòng)合同，就有通知雇主的義務(wù)。是指勞動(dòng)合同期限和服務(wù)期限，區(qū)分勞動(dòng)合同期限，根據(jù)勞動(dòng)合同有效性確定的期限，即勞動(dòng)合同的有效期。對(duì)勞動(dòng)者來說，單位工作的時(shí)間，是單位提供勞動(dòng)和報(bào)酬的時(shí)間。工齡是工人和雇主在雇用單位承諾專業(yè)

8、出資，為工人提供特殊教育費(fèi)，進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的情況下，工人必須為雇用單位提供服務(wù)的期間。服務(wù)期限可以比勞動(dòng)合同期限長，表達(dá)雙方的真正意義，通過合同固定的話，就約束雙方。作為向雇主提供特殊教育費(fèi)、工人專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的代價(jià)，服務(wù)期是工人必須履行的義務(wù)和雇主的權(quán)利，因此雇主要求本部隊(duì)的工人繼續(xù)履行服務(wù)期，則工人必須履行，否則就不履行。例2如何管理試用期員工，外國投資現(xiàn)任人事經(jīng)理張紅，她通過縫制公司招聘財(cái)務(wù)經(jīng)理王丹，共支付獵頭費(fèi)用3萬元，公司和王丹簽訂了4年勞動(dòng)合同，簽了試用期6個(gè)月的合同，并承諾在考試期間后提高2，000元工資。王丹的試用期業(yè)績優(yōu)秀，加入公司兩個(gè)月后，決定讓王丹去海外進(jìn)修。教育期間為2

9、個(gè)月，教育費(fèi)用共10萬元。王丹在訓(xùn)練結(jié)束后為公司工作了3個(gè)月，但試用期后沒有得到公司承諾的2000元工資。另外，自從他剛收到外國大學(xué)的全額獎(jiǎng)學(xué)金通知書后，王丹決定申請(qǐng)辭職。公司經(jīng)理聽了這話很氣憤，要王丹賠償訓(xùn)練費(fèi)和頭憲費(fèi)。但是王丹決定不給公司任何報(bào)酬。很多人認(rèn)為獵頭不需要賠償。個(gè)人而言，如果：職員因合同原因同意解除合同，則應(yīng)賠償公司為聘用職員而支付的費(fèi)用。公司可以據(jù)此提出成本依據(jù)。公司可以根據(jù)合同要求員工賠償。B:企業(yè)在試用期內(nèi)不得派遣王丹。試用期內(nèi)員工可以隨時(shí)離職，不能補(bǔ)償任何費(fèi)用，因此，試用期支付訓(xùn)練費(fèi)，發(fā)送員工培訓(xùn)時(shí)要慎重。C:公司出錯(cuò)！1、通過主動(dòng)協(xié)商，承認(rèn)因工作失誤損失了2000韓元

10、工資，并承諾下個(gè)月發(fā)送。2、如果不能協(xié)商，并有培訓(xùn)默認(rèn)規(guī)定，按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，“勞動(dòng)者違反服務(wù)期限合同，應(yīng)向承包人支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過雇主提供的教育費(fèi)。雇主向工人要求的違約金不能超過服務(wù)期間尚未分?jǐn)偟牟糠纸逃M(fèi)。”王丹命令王丹賠償部分教育費(fèi)。D:首先公司有錯(cuò)誤，其次公司沒有理由要求賠償教育費(fèi)和head hunt費(fèi)用。在這種情況下，沒有表明是否簽訂培訓(xùn)協(xié)議，獵頭費(fèi)用為E:1，王丹先生試用期已過，不能視為試用期職員，其他公司沒有承諾在之前約定的試用期結(jié)束后增加2000元，公司也有不可推卸的責(zé)任；2.從公司的立場來看，公司需要談判。首先要承認(rèn)公司的錯(cuò)誤，承諾試用期返還后加薪，挽留王丹先

11、生，告訴他對(duì)公司的期待，以及未來的計(jì)劃和晉升機(jī)會(huì)。給王丹更好的選擇會(huì)。3.王丹在訓(xùn)練前必須與對(duì)方簽訂教育補(bǔ)償合同，如果對(duì)方有違法協(xié)議，必須負(fù)責(zé)，并根據(jù)相關(guān)義務(wù)負(fù)責(zé)。F:訓(xùn)練是通過技能訓(xùn)練和技術(shù)訓(xùn)練進(jìn)行的。技術(shù)訓(xùn)練可以簽署訓(xùn)練合同，約定違約金，而技術(shù)訓(xùn)練不是這樣。王丹的海外訓(xùn)練是技能教育，所以公司支出10萬韓元的教育費(fèi)不能要求王丹支付違約金。但是王丹不是因?yàn)樵囉闷谝堰^，所以不能去，而是要提前一個(gè)月提出辭職申請(qǐng)。案例3試用期內(nèi)，仲裁部沒有討論25萬韓元的補(bǔ)償金，張老師6個(gè)月前從上海的一家民營企業(yè)轉(zhuǎn)移到上海的一家跨國公司，轉(zhuǎn)換為中國地區(qū)營銷部經(jīng)理時(shí)，雙方無期限地簽訂了勞動(dòng)合同。在該合同中，張老師的工

12、資為3.5萬韓元，另一筆豐厚的固定獎(jiǎng)金和業(yè)績獎(jiǎng)金等，一般年收入達(dá)80萬韓元。為了得到這份新工作，他原向部隊(duì)支付過10多萬元違約金。勞動(dòng)合同中也約定了張老師的試用期為6個(gè)月。張老師對(duì)此毫不在意，對(duì)自己的能力深信不疑，對(duì)公司的誠信也沒有絲毫懷疑。一上任，張老師就竭盡全力開展工作，很快顯示出非凡的能力，也取得了很好的成績。到工作第5個(gè)月為止，公司總部的高層人員發(fā)生了變化，新任領(lǐng)導(dǎo)層很快對(duì)張老師的工作方式表示不滿，并表示，當(dāng)初簽約的補(bǔ)償承諾是不合理的。張老師不顧極力表現(xiàn)，在6個(gè)月試用期即將結(jié)束的時(shí)候，公司在試用期內(nèi)認(rèn)為不適合這項(xiàng)工作，因此可以隨時(shí)終止合同，因此被通知終止公司工作合同。張老師沒有公司這樣

13、的理由，隨時(shí)解除合同，經(jīng)過多次交涉，決定聘請(qǐng)律師，申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁。張老師慎重考慮，主張恢復(fù)勞資關(guān)系，要求公司支付非法勞動(dòng)合同期間的工資損失和試用期中的獎(jiǎng)金等起訴請(qǐng)求。但是雇主在試用期內(nèi)表示：有權(quán)解除與張老師的勞資關(guān)系，不需要賠償。在案例分析、仲裁審判中，經(jīng)過雙方對(duì)各自法律意見的陳訴，單位終于意識(shí)到在上述解約方面缺乏法律依據(jù)，主動(dòng)要求調(diào)整，雙方最終達(dá)成了單位一次性補(bǔ)償軍官25萬韓元的協(xié)議。律師把這個(gè)案件分析如下。這是試用期“隨時(shí)終止勞動(dòng)合同”引起的勞動(dòng)爭議。這個(gè)事件的事實(shí)并不復(fù)雜，單位的做法顯然違反了法律規(guī)定。但是現(xiàn)實(shí)中，這種糾紛仍然頻繁發(fā)生。有必要澄清對(duì)與勞動(dòng)合同相關(guān)的“試用期”這一重要法律

14、概念的認(rèn)識(shí)的一些認(rèn)識(shí)觀念，并提醒雇主充分認(rèn)識(shí)這種非法操縱所伴隨的法律責(zé)任。1、正確理解試用期和試用期的設(shè)定勞動(dòng)合同試用期是指雇主和工人相互理解和選擇不超過6個(gè)月的調(diào)查期限。它是合同的合同條件之一，應(yīng)該包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。在首次就業(yè)或合同更新時(shí)，很多人可以同意換工作或職業(yè)的勞動(dòng)者。根據(jù)上海市勞動(dòng)合同條例第13條，勞動(dòng)合同是不到6個(gè)月的試用期。如果6個(gè)月不到1年，試用期不能超過1個(gè)月。如果一年不到3年，試用期不能超過3個(gè)月。試用期不能超過6個(gè)月。勞動(dòng)合同只約定試用期，試用期不成立，則該期限為勞動(dòng)合同期限。本案設(shè)定的試用期完全符合相關(guān)勞動(dòng)法。2、根據(jù)試用期內(nèi)勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)法和上海市勞動(dòng)合同條例的

15、規(guī)定，可以看出試用期內(nèi)勞動(dòng)合同雙方的合同解除權(quán)不對(duì)，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)沒有理由隨時(shí)終止雙方的勞動(dòng)合同，只有在可以證明勞動(dòng)者不符合雇傭條件的情況下，雇主才能行使隨時(shí)解除權(quán)。法律這樣規(guī)定的原因主要集中在保護(hù)作為弱勢(shì)群體的勞動(dòng)者選擇權(quán)上，還限制了工作場所任意終止勞動(dòng)合同的權(quán)利。在本案中，部隊(duì)主張?jiān)谠囉闷趦?nèi)隨時(shí)終止勞動(dòng)合同的權(quán)利。這是對(duì)試用期規(guī)定的誤解或故意的錯(cuò)誤，濫用隨時(shí)解除權(quán)，利赤字，違法行為。在仲裁部，公司方面還表示了協(xié)議事實(shí)，因?yàn)閺埾壬环险衅笚l件，但無法證明自己的觀點(diǎn)，顯然解除勞動(dòng)合同的行為是站不住腳的。3、單位在試用期內(nèi)非法解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任本案中，張先生除了按照律師的指示要求恢復(fù)勞動(dòng)

16、合同外，還要求在解除非法勞動(dòng)關(guān)系期間支付工資損失。張先生的工資本來就偏高。如果單位要與他進(jìn)行長期的戰(zhàn)爭，在仲裁中，直到法院一審、二審、執(zhí)行結(jié)束，單位敗訴應(yīng)負(fù)責(zé)一年左右的工資。從這一點(diǎn)看，明知自己的行為是違法的，但單位妥協(xié)是明智的。在案件4試用期內(nèi)，工作人員是否可以因勞動(dòng)傷害終止合同？試用期我們公司職員下班回家的時(shí)候發(fā)生了交通事故，摩托車撞到路邊的大樹上，受傷了，不能正常上班，需要在家休養(yǎng)一段時(shí)間。: 1，試用期內(nèi)員工是否有醫(yī)療期限？在這種情況下，能否被認(rèn)定為工傷事故？3、公司能否根據(jù)勞動(dòng)法第25條第1款，“試用期內(nèi)被認(rèn)定不符合雇傭條件的人”終止其員工和勞動(dòng)合同？如果可以解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？答：勞動(dòng)部1996266號(hào)企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法第8條第9款規(guī)定，名勞動(dòng)者必須通過上下班日程時(shí)間和路線，在沒有本人責(zé)任或第一責(zé)任的道路交通事故中，將受傷、殘疾、死亡視為傷害。這位工人已經(jīng)在上下班路上遭遇了汽車交通事故，但由于對(duì)這起事故負(fù)有主要責(zé)任，因此不能被認(rèn)定為工傷事故。受非勞動(dòng)損傷困擾的勞動(dòng)者不能享受相關(guān)工傷事故，但是根據(jù)勞動(dòng)部發(fā)行的1994470號(hào)企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定，勞動(dòng)者