1、一、勞動合同法與勞動法關(guān)于無固定期限勞動合同規(guī)定的比較,我國無固定期限勞動合同最早規(guī)定于1994年7月頒布的勞動法第二十條第二款： “勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同”。,之后，在勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見中，又對此做出了進一步的規(guī)定： 即“無固定期限的勞動合同是指不約定終止日期的勞動合同。按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，用人單位和勞動者只要達(dá)成一致，無論初次就業(yè)的，還是由固定工轉(zhuǎn)制的，都可以簽訂無固定期限的勞動合同。”,勞動法關(guān)于無固定期限勞動合同的規(guī)定在推行全面

2、勞動合同制的改革初期發(fā)揮了相當(dāng)重要的作用。但是，隨著經(jīng)濟體制、勞動制度改革的深入，這項規(guī)定不僅得不到落實，反而讓不少勞動者因此失去了工作。,造成這種現(xiàn)象的主要原因之一就是勞動合同到期終止不需要支付經(jīng)濟補償金，而法律又不能限定用人單位用工必須簽訂合同的最短時間，于是用人單位可以不停地和勞動者簽訂短期合同，在合同到期解除的時候不用承擔(dān)任何法律責(zé)任。,勞動合同法勞動合同法實施條例改變了勞動法以固定期限勞動合同為主的用工模式，大力推行無固定期限勞動合同。 勞動合同法第十四條規(guī)定：“無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同

3、。,有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同： （一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；,（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。,比較勞動法與勞動合同法及勞動合同法實施條例關(guān)于無固定期限勞動合同的規(guī)定，其差異

4、如下 *,1.適用無固定期限勞動合同的主體范圍存在差異 比起勞動法規(guī)定的“在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上”的勞動者，勞動合同法擴大了簽訂無固定期限勞動合同的主體范圍，增加了三類特殊主體：,一是用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的勞動者； 二是已與用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且未出現(xiàn)法定勞動合同解除情形， 三是用人單位自用工之日起滿一年不與之訂立書面勞動合同的勞動者。,2.簽訂無固定期限勞動合同的條件存在差異 根據(jù)勞動法的規(guī)定，除了勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，簽訂無固定期限勞動合同還需要“當(dāng)事

5、人雙方同意續(xù)延勞動合同”和“勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同”，即必須具備雙方意思表示一致和只能由勞動者提出這兩個條件。,而勞動合同法勞動合同法實施條例放寬了簽訂無固定期限勞動合同條件的規(guī)定。 符合簽訂無固定期限勞動合同情形的勞動者只需要單方面意思表示，用人單位就應(yīng)當(dāng)與之訂立無固定期限勞動合同。,3.可轉(zhuǎn)換、推定簽訂了無固定期限勞動合同的情況不同。 勞動法未規(guī)定固定期限勞動合同符合一定條件時可轉(zhuǎn)換簽訂無固定期限勞動合同的情況。 而勞動合同法勞動合同法實施條例不僅對一定條件下固定期限勞動合同可轉(zhuǎn)換訂立無固定期限勞動合同有規(guī)定，而且也規(guī)定了推定簽訂無固定期限勞動合同的情形。,4.違反無固定期限勞

6、動合同的法律責(zé)任存在差異。 勞動合同法勞動合同法實施條例規(guī)定嚴(yán)厲的懲處措施，加重了用人單位違反無固定期限勞動合同的法律責(zé)任，對于用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者二倍的工資。,5.無固定期限勞動合同的解除條件上存在差異 勞動合同法勞動合同法實施條例比勞動法規(guī)定更細(xì)致。,6.在勞動合同終止上存在差異 勞動法規(guī)定雙方可約定終止期限和終止條件，而勞動合同法勞動合同法實施條例僅允許合同雙方約定合同終止的時間，而不再允許雙方約定合同終止條件。,二、中國無固定期限勞動合同制度與域外無固定期限勞動合同之比較,域外定期勞

7、動契約和不定期勞動契約與我國大陸地區(qū)“有固定期限的勞動合同”和“無固定期限的勞動合同”相比，不論從語境使用、制度內(nèi)涵與外延皆有較大差異。,(一)中國與美國無固定期限勞動合同的比較,美國普通法上一直認(rèn)為除非雇傭當(dāng)事人事先特別約定了一定存續(xù)期間，否則該契約即屬不定期契約。締約雙方都有隨時解除契約的自由。根據(jù)雇傭自由原則，雇主享有極大的解雇權(quán)，可隨時將雇員解雇，而無須說明任何理由。反之，受雇者也可隨時離職而去，另謀高就,我國的無固定期限勞動合同模式與美國的雇傭自由制度模式存在著巨大的差異,1. 在適用范圍上存在差異 2.在勞動合同解除、終止上存在差異 3.在國家對解雇保護的強制力度上存在差異 隨著我

8、國市場經(jīng)濟的發(fā)展，意思自治原則必定會在勞動合同中發(fā)揮越來越重要的作用，美國模式的一些經(jīng)驗教訓(xùn)值得我們?nèi)ソ梃b和學(xué)習(xí),(二)中國的無固定期限勞動合同與歐洲國家不定期勞動合同的比較,歐洲的大部分國家把不定期勞動合同作為企業(yè)用工的主導(dǎo)形式，定期勞動合同則成為了特殊性質(zhì)的勞動合同，一般適用于臨時性、季節(jié)性的勞動關(guān)系。 歐洲這些國家在勞動用工上并不是實行完全的市場化，而是保證勞動關(guān)系具有相當(dāng)?shù)姆€(wěn)定性。,比較我國的無固定期限勞動合同模式與歐洲各國的不定期勞動合同模式不難發(fā)現(xiàn)其差異,第一、適用范圍存在差異 第二、合同形式存在差異 第三、合同終止、解除條件存在差異。 第四、合同性質(zhì)存在差異。 而歐洲國家長期實行的不定期合同為我國大力推行以無固定期限勞動合同為主的用工模式，保障勞動者的職業(yè)穩(wěn)定權(quán)，維護勞動者的合法利益提供了許多經(jīng)驗,(三)中國與日本無固定期限勞動合同制度的比較與分析,日本的用工模式是終身雇傭制，其含義是指從各類學(xué)校畢業(yè)的求職者，一經(jīng)企業(yè)正式錄用直到退休始終在同一企業(yè)供職，除非是由于勞動者的個人責(zé)任(如疾病、不能勝任工作或自動辭職等)，企業(yè)主避免解雇員工的傳統(tǒng)用工習(xí)慣 。,我國勞動合同法及勞動合同法實施條例力圖開始推行以無固定期限合同為主的勞動合同。 但我國的無固定期限勞動合同模式與日本的終身雇傭制模式存在著很大的差異,第一、在適用范